摘要：在企业的生存和发展的过程中，企业文化建设工作是其中的重要一部分内容，也是企业自身实力的重要体现。在建筑施工企业中，思想政治工作的开展与企业文化建设工作密切相关，只有将思想政治工作与企业文化进行有机融合，才能更好地推进思想政治工作的进行。
关键词：建筑施工企业 思想政治工作 企业文化
1 概述
建筑施工企业在发展的过程中，企业文化一直是其重要的关注目标。通过大力开展企业文化建设工作，可以有效地提高企业内部的凝聚力，促进企业和谐、稳定发展。企业的思想政治工作的开展与企业文化有着密切的联系，在企业发展过程中，要对于二者的关系进行深入的研究，从而科学地协调二者的工作方向，为企业的长效发展奠定良好的基础。
2 二者的共同点和不同点
2.1 共同点 方向：二者都具有相同的意识形态特点，并且以服务企业长期发展为主要原则。二者的政治方向也是完全相同的，思想政治工作的方向就是企业前进的方向，企业文化与思想政治工作的融合，是保证二者方向统一的关键。目的：二者工作开展中，以思想教育工作为主，并且关注思想问题的解决，以打造优秀企业员工队伍为根本目的。对象：二者的工作对象都是企业内部的广大职工，并且都关注企业的长期发展，重视整体职工队伍的团结精神，以提高职工队伍的思想道德素质和工作积极性为主要任务。途径：二者的开展途径具有很大的相同性，并且以丰富的活动、宣传等途径为落实的重要方法。
2.2 不同点 首先，二者的基本性质有很大的不同。思政工作其本身与我党的路线方针有着密切的关联，并且其教育过程围绕党的思想教育方针，以提高广大员工的价值观、世界观与人生观为基本目的，具有鲜明的思想性。企业文化则是在企业长期发展过程中所逐渐形成的共同意识，其是企业价值观、精神的体现，具有一定的自我约束性和管理型特点。其次，二者的实现方式存在不同。思想政治工作的开展，依托于整个党组织队伍，并且以引导员工、鼓舞员工、塑造员工和关心员工为主要工作内容。企业文化则主要依靠职工队伍的自我约束和自我教育，并且其文化品牌、价值都是潜移默化地形成的，是职工道德建设中的重要推进力量。最后，二者内涵存在很大的不同。对于企业来说，思想政治工作的开展关键在于引导企业正确的发展方向。而企业文化则更加关注对职工主观能动性的调动。
3 如何更好地推进思想政治工作和企业文化工作协调开展
3.1 把握切入点 在思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中，要对于工作的切入点进行合理的把握，并且通过找准工作的方向、内容与形式，提高工作的开展效率。当前施工企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等，显得十分的复杂，再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点，对施工企业的思想政治工作提出很高的要求，而这些问题很难得到思想政治工作部门的思考。因此，如何对于切入点进行合理的把握，就成为了思想政治工作和企业文化相关工作开展的重要影响因素。首先，在企业的发展过程中，要对于企业的发展方向进行明确，并且将思想政治工作与企业文化建设工作纳入到战略高度来对待。在进行文化建设的工作中，要将文化建设作为思想政治工作的重要载体，将二者进行有效的融合，让员工认识到企业的价值观，真正的让企业的发展理念深入到员工的内心当中，从而达到统一行动与思想，完善管理和约束的功效。其次，要明确表现内容。在以往企业开展思想政治工作中，整体工作经常浮于形式，并且工作的深度存在很大的不足。针对于这种情况，在企业文化建设过程中，融入思想政治教育，让集体主义、爱国主义等思想更加形象化与具体化，可以更好地贴近职工的思想，让职工更好地认同思想政治工作。二者的有效融合，对于工作内容的深度和广度进行了拓展，并且突出了工作的时代性和针对性，对于提高思想政治工作的开展效果有着至关重要的意义。最后，找准工作表现形式。企业文化是不断发展和变化的，并且业务层面与文化层面之间逐渐发展。企业的文化理念中众多创新、进取与奉献精神，这与思想政治工作中诸多理念是不谋而合的。
3.2 把握着力点 在思想政治工作开展的过程中，要坚持创新发展的原则，对于工作的内容、方法与形式进行不断的创新，并且将思想政治工作与企业文化创新进行有效的融合，通过将二者互相融合与补充，真正的提高两项工作的开展实效性，推动企业的长效发展。施工企业内部的人员分散、人员流动性大，人员数量大，大多数基层员工素质不高，作业环境艰苦，思想不够稳定。针对于施工企业内部员工所存在问题来说，思想政治工作的开展，要把握好这一具体问题，找准着力点。企业的管理者要加强理论知识的学习，提高思想教育的能力和开展水平。在思想政治工作开展的过程中，要融入企业文化，并且丰富工作开展形式，提高思想政治工作的活泼性与时效性。
4 结束语
总而言之，在建筑施工企业中，思想政治工作与企业文化是相互促进、相互依存的关系，并且开展过程中二者相互指导。思想政治工作的开展需要有先进的企业文化作为基础保障。在企业发展的过程中，必须要对于二者之间的辩证关系进行深入的探索和研究，把握好切入点和着力点，真正地促进企业的长效发展。
参考文献：
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