XX年经济畅旺，聘请大学毕业生的空缺，月薪中位数已由去年底的6000至8000元，上升至现时的9500元。毕业生要觅得理想工作，先要写一封能得到雇主青睐的求职信，若在信中将校长(principal)串成“principle”(原则)、姓名写成“性名”，字不堪入目，又或整封信只有寥寥两三段，受聘机会可说等如零。上述错漏百出的例子看似极端，却并不罕见，总结多名雇主收求职信的经验，新生代撰写的求职信，归纳6个重大“致命”错失
给雇主第一印象的“第一罪”是字体差劣。香港仔圣伯多禄天主教小学校长梁淑仪说，今年该校没有空缺，总结近年的求职信水准，她认为不太差，但叮嘱应徵者“畀心机把字体写靓一点”。她说，求职信多用电脑打字，但签名往往“露出马脚”，一些“签名好似细蚊仔”。她认为字体与教学能力没有必然关系，字丑却容易令学生“有样学样”，笑言校方会设法要求面试者写写字，观察他们的字，“若两名应徵者条件一样好，我会选字体较佳的一人”。她又说，有求职者会介绍自己的兴趣，但并非与教学或求职的主题有关，就未必有必要。
校长﹕写字靓的人很少
“写字靓的人真的很少。”沙田培英中学校长邱蔼源也关心求职者的字体是否端正，而另外两样会影响校长印象的，就是“串错字”及“错文法”两项较常见的“搵工罪”。邱校长说，见过有求职信把校长的英文principal串成principle(原则)，亦有渔翁撒网的应徵者，寄来注明发给别校的求职信，她说﹕“肯定不会看这些信。”
教席竞争大，大学也加强指导毕业生写求职信，博爱医院历届总理联谊会梁省德中学校长雷其昌认为，求职信的水平正在提高，但早前一名当英语教师已10多年的应徵者寄来求职信，发现仍有文法错误。
香港人才管理协会会长、有线电视人力资源及行政部副总裁叶伟光表示，年轻人爱玩icq和msn，常用短句和错别字，令语文能力下降。他说，不少求职信的内文词不达意，句式出错，而信的长短亦令雇主对其印象大打折扣﹕“有些求职信很短，只得两三段，无法在信中突出才华和强项，我估计是因为求职者不敢写得长，怕英文出错。”叶伟光又说，有些求职者不懂分辨下款应写“yours sincerely”还是“yours faithfully”。
即场写中英文信 考真功夫
和富社会企业项目发展及支援服务经理谭超雄表示，大学毕业生的语文能力每愈下，为考验求职者的“真功夫”，面试时会要求他们手写中英文书信各一封，题材包括邀请信和寻求赞助等信件，发现不少错别字和文法错误。
本港经济向好，大学生的入职薪酬愈见优厚，大学联校就业资料库显示，去年底至今年初供大学毕业生申请的职位，月薪中位数突破去年两季的9000元，上升至平均9500元，升幅达5.6%。但去年12月至今年2月共有964名雇主提供1679个职位，职位数字较去年减少约6%，相信是因为农历新年较去年延迟两星期，不少公司推迟招聘期，预计本季会有更多空缺。
