对于德国社会目前冷落工程师职业的现状，莱曼称之为“普遍的技术敌视”。他说，目前德国工作能力弱的人留在国内，技能高的人则流失到国外。莱曼认为，德国技术人才的短缺在短期内只有通过引进技术人才加以缓解。德国业内人士指出，在一些亚洲国家，“技术激励”普遍制度化，而在德国，要获得技术认可则需要花费很大力气。今年是德国的“技术年”，专家认为，要使“技术年”在这方面取得突破，必须创造外部条件，“税法必须简化，应该促进具有技术革新能力的小企业的发展。”
另有社会学家认为，技术人才短缺与经济趋势引发的恶性循环有关。如果某个专业的毕业生，市场供过于求，学习这个专业的新生就会减少。几年后，这个领域的人才供应就会出现短缺。为此，专家认为，德国必须在教育和培训上寻求新的稳定形式。
德国电工学、电子学和信息技术联合会主席恩诺·利斯说：“技术年能够而且必须更强烈地唤起公众的意识，使他们认识到现代工艺及其对增长和富裕的意义。它应该鼓励和吸引年轻人学习这些未来技术。”
