德国媒体报导，60%的德国打工族想尽快地更换他们目前的工作。大约有14000名网民在网上调查中也表达了同样的意思。
艺高人胆大，反正有的是本事，不怕跳槽换工作。长期以来，很多职业机构一起想对此现象进行深入的讨论-那些经常跳槽的人就是通过更换工作维生。所以在二月份的时候JobScout24网站得出结论，四分之一的人会在今年底把他们的老板炒鱿鱼。
是不是大部分的打工族都依赖于他们现有的工作？是不是大面积的跳槽行为会导致企业的结构不再稳定?恐怕不会。大多数的打算换工作的人可能还得稍等片刻。因为从现在的数据来看只有他们当中的很小一部分人会有能力得到这份工作。
这结论出自一个简单的计算。那就是如果所有的跳槽者在某一天同时申请新的职位，那么他们不可能都得到工作，因为他们的位置不是简单的互相交换，那么这样大面积的跳槽会造成职业市场比较大的波动，是应该受到重视的。
只有900000个职位
这场数字游戏的来由是来自联邦劳动管理局的最新的数据：2004年有26，000，000人在社保下工作。同时在劳动局注册的职位有300，000个。 劳动管理中心的劳动市场专家Bernhard Hohn说：在对劳动力市场回顾的基础上，以及职业市场的研究我们得出，我们必须将这个数字翻三番，那样才能够达到实际需要的职位数量。
大致的估计是可供选择的职位和社保人数比例为900，000比26，000，000。理论上来说3.5%的人可能更换他们的工作。如果按照JobScout24估计的那样，有四分之一的人，也就是6，500，000的人想更换工作，那么他们当中只有14%的人能够真正如愿以偿。
这个计算并没有考虑到，失业人员也会与跳槽人员进行竞争。Hohn对所谓的丰富的跳槽机会并不以为然：“如果真的有这么多人积极主动地找工作，那么我们的就业市场就应该有更大的波动并且有更多的推动力。但是这样的情况是否会发生我们还不能确定。”
波鸿大学的教授Heinrich Wottawa对这个调查也持有很大的疑问：“如果你提问的方式不同，那么你可以得到不同的结果”比如说“我就算有一个好的工作我也要跳槽。”而另一种不同的说明可以这样理解：“我不能再忍受我现在的工作了，我要换一个工作
”。
这是一种被动的职业更换，在今天的打工族中是一种普遍现象。但是并不意味着，这些人不会去积极主动地争取工作。打工一族今天总是睁大眼睛：“如果老板不能在同事中间建立威信，那么在同事中间也不可能。”
Wottawa说：“在老板与雇员之间的关系现在已经产生了很大的改变，以前怎么样处理这个关系只是跳槽一方的人生选择，而现在老板与员工双方已经紧密地联系在了一起。 谁也离不开谁”
Modernfan编译
