归结起来，求职信的第一句话有以下多少种方式：
(1)概述式。用一句话概括你存在的最首要的求职资格和工作才能。
(2)提名式。提及一位倡议你到用人单位求职且为用人单位所熟识和恭敬的人(记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可能称“教师”或“女士”)。
(3)发问式。针对用人单位的须要和目标，提出一个设问，而后表白你热诚期望本人可姆枷悝他们实现目标。
(4)表扬式。表扬用人单位近期博得的明显成绩或产生的分明的变动，而后表白巴望为其效劳。但记住语气不要过度激情。
(5)应征式。阐明你经过什么道路看到用人单位的聘请广告，并必定本人的条件根本满意广告提出的请求。
(6)创始式。用一个离奇的、能表示你在某些方面才华的句子结尾，但请求的职位必须是那种须要丰富想像力的类型，如广告文案、立体构想、装横设汁、工业构想、艺术总监等。
上面一些实例是较为败北的“第一句话”，可供参考：
□贵公司营销部的欧身教师告诉我，你们须要一位能干的市场调查员。
□如须要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请回电。
□正结实现了四年的机电课程当前，我自傲本人可能卓有成果地为贵公司服务。
□本人的教训和教育程度符合贵公司在《××日报》上登载的聘请广告的条件。
□在贵公司任职是本人的希望，我所学的业余是国际金融。
□贵公司近期颁布功绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人巴望为贵公司效劳。
在求职信中，不要热衷于逐个叙述本人以往教训，因为对方感趣味的只是教训中与请求职位无关的方式。假如你的教训中有不少败北之作，那么就要设法让对方晓得。很罕见雇主会相信你所说的“必定可能称职”或“足以胜任”之类的话，你必定要选出一二件实例来充分阐明，使对方感到你所列举的成绩的确有理有据，足以怀疑。否则，第一句话还是少说上面那两句话。
求职信的称呼也很首要，假如可能晓得对方的姓名和职衔或官衔，那么写在求职信上常常可能产买卖想不到的成果。因为大多数主管人员对本人的街头很迟钝。
