面试过程中，面试官会向求职者发问，而求职者的思维方式和回答是面试官考虑是否录用他的重要参考。
对求职者来说，这些问题背后都隐藏着鲜为人知的陷阱，如何才能不掉进这些问题背后隐藏的陷阱呢?
瀚哥对面试中暗藏陷阱的问题进行了整理，并总结了回答思路，希望大家可以“活学活用”，在面试中脱颖而出!
问题一：“请你自我介绍一下!”
大家普遍会回答姓名、年纪、籍贯、爱好等等，其实这些简历上的基本信息并不是企业需要的。
企业最希望知道的是求职者的技能、专业领域的研究、之前的工作经历、能否胜任该工作等等，所以回答方向要以工作经历为主。
回答思路
1.每次面试的必考题目;
2.介绍内容要与个人简历相一致;
3.表述方式上尽量口语化;
4.要切中要害，不谈无关、无用的内容;
5.条理要清晰，层次要分明;
6.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好?”
说出一些可以体现团队合作精神的，如果兴趣爱好多是单人活动，领导不敢肯定求职者是否适应团体工作。
回答思路
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
4不要：
1.最好不要说自己没有业余爱好;
2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“谈谈你的缺点!”
不要直接回答自己的缺点，也不要自作聪明的说自己没有缺点。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加些小缺点，再转回到优点上，突出优点的部分!
回答思路
3不宜：
1.不宜把那些明显的优点说成缺点;
2.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;
3.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题四：“你为什么选择我们公司?”
面试之前做好功课，了解下该公司的背景，让企业了解是你真的有心想得到这份工作，而不是探探路。
回答思路
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
回答思路
1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题六：“你希望与什么样的上级共事?”
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答思路
1.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题七：“您在上一家公司的离职原因是什么?”
回答时求职者使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 不要 把“离职原因”说得太详细、太具体。
回答思路
1.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
2.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
3.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
4.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
5. 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了3年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你掌握了思路后，根据面试的具体情况进行拿捏、把握，揣摩面试官所提问题的潜在用意，然后投其所好。
最后，小编希望大家在求职中都能找到自己喜欢且适合自己的工作，加油噢!
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