七、个性特征
1 激励
（1）什么能激励你？
同样对这个面试问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些面试问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小时？
（3）描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化？
（4）谁对你的职业生涯有重要影响？为什么？
2 创始力
（5）有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围？
（6）你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事？
（7）你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织？
3 组织能力
（8）你怎样描述你的工作习惯？
（9）你的组织能力怎样？你怎样去组织？如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好？
（10）描述一种没按预期计划发生的情形。
（除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当？当时为什么要那样处理？如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。）
（11）你参加过何种组织活动，何种职务？为什么？
（12）你怎样描述你在集会中的角色？是你组织别人呢？还是你仅是其中的一员？
4 独立性
（13）你想要和需要多少监督？
（14）你喜欢别人干涉你作出决定吗？
（15）你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗？
（16）你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干？
（17）在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗？
（18）你善于服从别人吗？
（19）在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？
（20）你父母对你的事情干涉多吗？
5 “履历”
（21）你平生最重要的一课是什么？
（对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。）
