二、你认为你有哪些特质适合做医药代表?
三、你认为医药代表是一个怎么样的工作?
四、你以前最大的成绩是什么?
五、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?
六、你经历过的最大的掉败是什么?
七、你认为你有哪些优点?哪些缺点?
八、面试竣事后,会问你还有什么问题吗?
——最好有一些深入性的提问医药代表面试技巧
——注意:1、外企面试对英语没有具体要求,但计较机和英语仍是必须的,如果想一直向办理层成长的话。
2、面试前请思考以上问题如何回答,其实这也是一个对心田发掘总结的历程。
3、面试着装要求整齐、生业。问题一:“请你自我介绍一下”思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历表相一致。
3、表述方式上只管即便口语化。
4、要切中要害不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚层非主要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:
一、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定是的作用这是招聘单位问该问题的首要缘故原由。
二、简单地罗列家庭人口。
三、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
四、宜强调父母对自己教育的重视。
五、宜强调列位家庭成员的良好状况。
六、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在肯定是程度上反应应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的首要缘故原由。
二、最好别说自己没有业余爱好。
3、别说自己有那些庸俗的、使人感觉不好的爱好。
四、最好别说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
五、最好能有一些户外的业余爱好来“粉饰”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在肯定是程度上反应应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的首要缘故原由。二、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
四、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
五、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
六、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上瓜葛。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品位、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在肯定是程度上反应应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的首要缘故原由。
二、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
四、不宜说太长的座右铭。
五、座右铭最好能反应出自己某种优异品位。
六、参——“只为成功找方法不为掉败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
二、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
四、不宜说出使人不放心、不适的缺点。
五、可谓出一些对于所应聘工作“可有可无”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次掉败经历”
思路:
1、不宜说自己没有掉败的经历。 共3页，当前第1页123
二、不宜把那些明显的成功说成是掉败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的掉败经历
四、所谈经历的结果应是掉败的。
五、宜说明掉败之前自己曾信心白倍、不遗余力。
六、说明仅仅是由于外在客观缘故原由导致掉败。
7、掉败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择咱们公司?”
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
二、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己肯定是能做好。”
问题九:“对这项工作你有哪些可预感的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。
二、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以降服的。”
问题十:“如果我录用你你将怎样开展工作”
思路:1、如果应聘者对于应聘的官位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
二、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级理论不一是你将怎么办?”
思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的诠释和提醒在这种情况下我会服从上级的理论。”
二、如果面试你的是总司理而你所应聘的官位另有一位司理且这位司理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的理论对于涉及公司好处的重大问题我但愿能向更高层领导反应。”
问题十二:“咱们为什么要录用你?”
思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
二、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分但愿能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我肯定是能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为咱们做什么?”
思路:
1、基来源根基则上“投其所好”。
二、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个官位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?”
思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在意“经验”关键看应聘者怎样回答。
二、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本常识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我肯定是能胜任这个官位。”
问题十五:“你但愿与什么样的上级共事?” 共3页，当前第2页123
思路:1、经由过程应聘者对上级的“但愿”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。
二、最好回避对上级具体的但愿多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽量加快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职缘故原由是什么?”
思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职缘故原由”在此家招聘单位里不存在。
二、避免把“离职缘故原由”说得太具体、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际瓜葛复杂”、“办理太杂乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等。
四、但也不能闪躲、回避如“想换换环境”、“个人缘故原由”等。
五、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
六、只管即便使诠释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变公司的场合排场急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对预示重新寻找能发挥我能力的戏台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并非在任何面试场所都有效关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行驾驭成心识地揣摩面试官提出问题的心理配景然后投其所好
第一,“你曾经干过什么?”回答这个问题要“突出你”曾经干好过什么?即取得怎样的工作业绩,有过哪些谋划案件的例子,打开过什么谋划渠道,或写过什么大型活动策划文案;或是有过哪些技术革新,专利发现,揭晓过什么文章,创造过几多经济效益等等。
第二,“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么,说出自己足以胜任招聘单位的充足理由,并摆出响铛铛、硬梆梆的论据或究竟。
第三,“如被录用,你将干什么?”回答时要大胆表明你的看法,说出自己的设想,用建议的方法向招聘单位出点子,表明自己胸中有数和深思熟虑。笔者曾经在前不长的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事有生命的物质医药的公司招聘医药代表,一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销司理的历程,他在递上简历后,简明地说了自己任职3年多,在珠海当地打开了销路,开拓了新药市场,并且还有至关的客户瓜葛和业务渠道。最后说有驾驭完成公司的销售方针。并建议公司扩大销售职员的提成比例,加强培养训练。三言两语,曾经干过什么、能干什么、以后怎么干3个问题回答得滴水不漏,无懈可击,于是负责招聘的人事司理,马上鼓板录用。
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