在微简历出现的早期，很多人只是出于好玩，用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来，真有人开始当真了。载体不再只有140字，而是利用微博的加载图片功能，通过附加的一页纸，尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。
而作为求职渠道的另一端，很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”，SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播，SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。
盯上SNS社交网络的还有“微猎头”，顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过加V用户推荐，微猎头可以轻而易举地锁定行业领域，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才。
然而作为一个公共的话语平台，微营销带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。
近日，某文化单位面试了几个应聘者，其中一个被非常看好的应聘者，结束面试后通过自己的微博，发布了他参加此次面试的考题和过程，结果这个小动作让本来“板上钉钉”的录用突然不翼而飞。
另外一家大型企业，正在推一个重大的市场计划，前期该公司做了非常严密的布局，项目保密做得很到位。可是，百密一疏，具体负责该项目的技术人员，在微博上无意说起：“今天加班，我完成了……(技术术语)”。不成想，就这样被竞争对手发现了该计划，并推测出整个项目进度，甚至倒推了时间表。
你在社交媒体上的不当言行，以后很有可能成为你的把柄。使用网络载体发表个人言论时一定要有分寸，并严格规范。在公共的社交平台上，仍需保持自己统一一贯的形象，同样需坚持“面对面原则”，即当面不能说的，网络平台上也不要去说。因为，办公室同事间的职场禁忌，在网络社交媒体上依然适用。
