靠“关键词”争阅读率
用人单位网上搜索人才时，总喜欢以职位或每项专长作为关键字停止查找，系统会搜索到简历中呈现以上关键字的求职者。求职者在制造简历时，应多用几个关键词，尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高，并且专业性强的字样，不要放过任何一个职位。
常刷新简历获更多时机
用人单位上网招聘，总是将契合条件的简历按刷新时间排列和挑选。求职者在每次登录人才信息网时，先刷新简历，或每过一段时间重新注册个人信息，以确保总是排在求职者前列。
简历凸显优点争面试
简历中需填写的才能、工作阅历、技艺、嘉奖、职业生活这几栏，是给用人单位以深入印象，并决议能否让求职者来面试的关键。求职者填写简历时，这几栏一定要填分明，凸显优点。毕业生切忌夸耀求学期间有几打工阅历，会让用人单位对求职者产生学业不精之感。
别以附件方式发送简历
为引人留意，很多求职者在制造简历时设计漫画、图片等，但发给用人单位时，只能采用附件的方式。可因技术缘由，某些用人单位的电脑无法翻开附件，或怕附件感染病毒而不翻开附件。求职者应按公司网站招聘区域的请求或用纯文本格式发送简历。
别只招聘近两天的职位
求职者在网上招聘时，习气查找刚刚发布的最新招聘信息。其实，注销了一周左右的用人单位可能并没招到适宜人选，假如这时求职者投给他一份简历，胜利率可能会更高。
常搜索校园网企业网站
校园网招聘专栏是搜集招聘信息的重要工具，相关于其他网站，校园网招聘专栏的信息更真实，更新更快，可信度高。一些知名企业网站也有独立的招聘专区，终年有岗位需求信息，求职者可经常上网，有目的性地搜索这些网站。
