抓党建述职报告的点评
现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、履行职责情况
1、求真务实，抓实主职主责。始终把抓好党建作为第一责任，主持召开7次党委会、6次专题会，2次党建观摩会，确保党建项目扎实推进，认真研究能人回请、书记工作标准等重点问题。开展“大学习、大调研、大改进”，深入玛钢铸件、鲁泰工程等企业党支部现场调研6次，深入村调研15次，带动问题整改65项。把党员“方阵管理”作为创新项目，按照设岗定责，将全镇农村党员划分6个方阵，党员在方阵内比武夺旗，评选红旗党员86人次。到郭庄等3个软弱涣散村调度12次，指导破解后备力量培养、人才回请等党建难题7个。
2、强基固本，夯实基层基础。深入开展过硬党支部建设，村两委换届后调整支部书记3名，培养年轻后备干部15名，班子平均年龄下降 4.5岁。进一步规范组织生活会、主题党日、民主评议党员等活动，通过支部自评、社区整改、党委考评等方式，抓实支部评星定级，评出五星级党支部12个，打造泰山先锋红旗党支部1个，肥城市红旗党支部4个。成立离退休老干部党建宣讲团，进社区、学校宣讲6次。整合扶贫开发、强村固基等涉农专项资金355万元，实施增收项目13个。深入开展扫黑除恶专项斗争农村“三资”清理集中行动，启动村田庄村集体年增收15万元。
3、抓细抓常，激活内生动力。突出组织建设、廉政、经管等主题，对村“两委”集中培训3次，轮训支部书记159人次，破解思想不解放、活力不足等问题。实行组织委员每周例会制度，进行党建知识测评3次，提升农村组工干部业务能力水平。举办“支书论坛”，选取中于村、前于村等优秀支部书记就抓党建、促振兴做典型发言，充分发挥示范带动作用。全镇深挖细找“五乡人才”126名，建档管理、定期座谈，重点培养后备村干部和产业振兴人才。深入开展红旗党支部1+5帮带行动，以东孔、张庄党支部为中心开展组织联建，落实帮扶项目7个。
二、主要问题及原因分析
1、抓机关党建用力不足。抓村级党建用力多，抓机关党建用力少，制度不健全，落实有偏差，检查督导不到位，存在“灯下黑”现象。泰安市委第一联动巡察组指出机关党支部存在党费收缴和管理不规范，落实机关党建工作“十条”不到位，党建资料档案不完善等诸多问题。
2、抓农村党建破题乏力。部分村班子软弱涣散问题未有效破解，带头人能力弱，党员队伍老化，年轻梯队断档，不能引领村级发展，群众满意度不高。仁庄、小辛、郭庄三个村由泰安市派干部担任支部书记，至今未培养出合适人选。集体经济基础薄弱，收入在10万元以下的村还有20个，增收路子匮乏，发展活力不足，多数以土地发包为主，没有形成长期稳定收入。
3、抓党员管理失之于宽。班子成员参加“双重组织生活”次数较少，没有发挥好带头示范作用。部分支部书记对规章制度认识不足、执行不力，组织生活流于形式，不严不实，达不到党性锻炼的目的。对老龄党员和流动党员管理缺失，对不按时参加组织生活，不充分发挥党员作用等问题没有拿出有效整改措施。
深刻剖析原因：一是思想站位不高。对于党建的引领地位、统领高度认识不足，导致在行动上打了折扣，没有把抓党建变为自觉行为。二是工作作风不实。拼搏精神、开创劲头不足，缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲，对上级要求人为降低标准，被动交差、得过且过。三是大局观念不强。抓党建主要靠个别部门推动，对人才、队伍、载体等党建资源缺乏有效整合，还没有形成齐抓共管、协同推进的工作格局。四是方式方法单一。对各村发展不平衡的问题没有科学研判、分类施策，重点不明、亮点不亮，没有发挥示范村带动作用。
三、下步工作措施
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和“新时代泰山‘挑山工’”主题实践活动，夯实党建基石，为经济社会发展提供坚强的组织保证。
1、狠抓作风促落实。聚焦抓班子、带队伍，在全镇开展思想纪律作风整顿活动，切实解决“慵懒散拖”等突出问题。聚焦队伍建设和关键少数，压实支部书记责任。聚焦年轻后备干部培育，建立健全“育苗升级”工作机制，有针对性纳新党员队伍。出台鼓励镇聘干部回村任职办法，定期座谈在外成功人士，广开支部书记选拔渠道。严格落实“一岗双责”，建立健全对村、对机关党支部的督导考核机制，广泛开展支部书记、站所长述职评议活动，重点工作专班盯靠、限期督办。
2、“五制一诺”提标准。出台《王庄镇进一步落实“五制一诺”制度提升农村党支部标准化规范化的意见》，以党内选举“公推制”，树立鲜明用人导向培强干部队伍;以重大决策“票决制”，强化支部引领和依法治村深度结合;以党务公开“全程制”，推进依规治党、从严治党深入发展;以监督管理“全时制”，确保支部党性不褪色、战斗力不减退;以工作效果“考评制”，奖优罚劣保证任务实效。推进党员“定岗承诺”全覆盖，确保党员干部干有思路、追有方向，树立良好形象，增强凝聚力。不断细化6项工作流程，做实工作抓手，让党建工作看得见、摸得着、做得实。
3、支部打头促增收。对“三资”清理一抓到底，查清薄弱村病根，集中解决多年遗留问题，重点调整一批不干事阻碍发展的干部，到年底高效完成30个村的清理任务。加快土地流转，引入大户经营，调整种植结构，采取“支部+企业+产业”模式，大力实施“五乡”行动，广泛开展招才引智，突出党委抓总、社区推进、企业引领，搭建人才交流平台，培强绿沃、圃韵等15个农业项目，努力把小农户经营引入现代农业体系。力争全面消除10万元以下的村，逐步提高基层组织保障能力。
抓党建述职报告的点评
一年来，我切实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，切实履行基层党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，当好表率，开拓创新，踏实工作，提升了党建工作水平，为各项工作开展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一是加强党的思想和政治建设。坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将学习教育放在首位，将学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及省委十一届三次、四次全会精神、德阳市委八届七次、八次全会和绵竹市委十三届七次全会精神，作为党的思想建设的着力点，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实将党的十九大精神作为统揽各项工作的总纲，采取党支部“三会一课”、专题学习讨论、撰写心得体会、开展知识测试等方式和民政QQ群、微信群和民政公众号等自媒体广泛学习宣传。开展了十余次专题学习活动和三次大讨论活动，机关帮扶干部下乡宣讲1次，到红色基地开展党性教育1次。通过学习，引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。
二是推动基层党建不断提升。坚持党要管党、从严治党，始终把党建工作放在首位，认真落实局党委党建工作部署，及时制定党建工作计划，定期召开支委会分析研究和解决党建工作中存在的问题，确保工作有效落实。认真落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员等制度;认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“四项教育”和基层组织规范化、党员“先锋指数”评定，以及学习贯彻“两准则四条例”等工作，切实加强党员干部教育监督管理和教育培训，发展入党积极分子2名。坚定理想信念，不忘初心，抓铁有痕，带头解决实际问题，抓好党建工作落实。积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼，不断清除政治灰尘。全年共组织召开支委会12次，支部党员大会4次，上主题党课4次(其中请局领导、上级领导和老党员分别上党课1次)。抓党建促脱贫攻坚。认真履行驻村帮扶工作职责，坚持按照干部驻村工作要求到三泉村开展工作，积极配合局党委抓好村两委班子建设和干部结对帮扶。在局党委的大力支持下，全年共协调落实帮扶资金5万元，落实项目2个，解决问题30余个，全面完成帮扶三泉村11户18人的脱贫目标。
三是推动全面从严治党向纵深发展。严格按照局党委安排抓好职责范围内的党风廉政建设工作，积极组织机关支部党员干部学习有关违反中央八项规定和发生在群众身边的四风和腐败问题的典型案例通报、观看廉政警示教育片，进一步筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。带头学习并自觉遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》，不断修正自己的人生观、利益观和价值观，全年未有违反党的政治纪律和政治规矩的行为发生。
四是掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作责任制，提高政治站位，时刻绷紧意识形态斗争这根弦不放松，加强政治理论学习，自觉抵制不良言论、举止及网络思潮，时刻保持党员领导干部应有的立场;将意识形态工作融入支部党员教育、“三会一课”固定党日等活动，不断巩固和深化意识形态工作成效。
一年来，我们的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在：
一是系统研究不深入。习惯于按要求落实上级部署，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级党委的布置和推动。
二是党内政治生活不经常。虽然制定了相关制度，但执行不彻底，“三会一课”对提高党员思想觉悟、增强党员发挥先进性作用的效果不明显，组织生活会开展批评与自我批评不彻底，谈心谈话制度不经常。
三是党员教育力度不够。党组织活动缺乏吸引力，对党员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心。参加组织生活活动较少。
下一步，我将与机关支部委员一道，认真落实主体责任。一是强化责任意识，切实在落实党建责任上下功夫。认真履行抓党建第一责任人职责，牢固树立主责主业意识，坚持把党建与业务工作有机结合起来，及时研究解决党建工作中出现的新情况新问题，切实做到研究、部署、落实、督促四个同步推进，不断推进党建工作取得新成效。二是敢于担当，切实在创新党建方式上下功夫。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”以及“抓好党建是最大的政绩”的党建观念，紧紧围绕新时代党的建设总要求和8个方面重点任务，积极探索新形势下党建新方法、新途径。坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。三是进一步创新“三会一课”活动的有效形式，在内容、形式、方法和手段上不断改进创新，使“三会一课”制度在创新中得到进一步的加强和完善。
抓党建述职报告的点评
各党支部：
为从严落实管党治党，切实推动机关党建工作，2023年3月22日，机关党委召开了党支部书记抓党建工作述职评议大会，现对各党支部书记抓党建工作述职点评及评议结果通报如下，请对照问题提出整改方案，并于4月16日前报机关党办。
一、第一支部：测评分值：96.45分。存在问题： “三会一课”形式单一，创新不够，党员主动参加组织生活的积极性不高;党建工作资料需进一步规范和完善。
二、第二支部：测评分值：95.18分。存在问题：党建和业务工作没有紧密结合起来，存在为了抓党建而抓党建的现象。抓党建工作缺乏经常性、持续性，工作抓得不够深不够细;“三会一课”需进一步加强，党建工作资料需进一步完善。
三、第三支部：测评分值：90.36分。存在问题：对党建工作的重要性认识还不够，对离退休党员的学习、管理措施少，党内生活开展得少，党费收缴不齐;党建工作资料痕迹化管理欠缺。
四、第四支部：测评分值：93.91分。存在问题：对党建工作重视程度不够，支部书记“三个第一”作用发挥不明显;“主题党日”没落实;“三会一课”创新不够，对党员的吸引力不强;党建工作痕迹化管理有待提高;
五、第五支部：测评分值：94.64分。存在问题：党建和业务工作没有紧密结合起来，支部党内生活开展得少，开展的活动质量不高;党建工作痕迹化管理有待提高;开展“三会一课”形式单一、缺乏吸引力。
六、第六支部：测评分值：93.45分。存在问题：对党建工作重视程度不够，支部书记“三个第一”作用发挥不明显;“三会一课”实效性不强、方式单一;支部党内组织生活落实不够，支部活动的相关记录有待进一步规范，。
七、第七支部：测评分值：93.55分。存在问题：工作中有重业务轻党建的现象，大部分精力分配到了业务工作上，把党建工作作为“软任务”，忽略了其重要性;开展“三会一课”“主题党日”活动坚持不到位，党建氛围不浓;党建资料不规范、不完善。
八、第八支部：测评分值：94.82分。存在问题：对党建工作的重要性认识还不够，党建工作的方式和方法缺乏创新，针对性和实效性不强;党建工作痕迹化管理有待提高;开展“三会一课”形式单一、缺乏吸引力;“主题党日”未落实，活动内容没有吸引力。
九、第九支部：测评分值：94.91分。存在问题：党建理论学习不够深入，缺乏学习的整体性、系统性; “三会一课”形式单一，创新不够;“主题党日”落实不够，活动内容没有吸引力;党建工作资料痕迹化管理有待提高;
十、第十支部：测评分值：94.11分。存在问题：党建工作责任制落实不够严格，党员干部理论学习积极性、参与性有待提高;“三会一课”“主题党日”活动坚持不到位，党建资料需进一步完善。
