人社局党组书记抓基层党建工作述职报告
2023年以来，在区委的正确领导下，我和局党组班子坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人2023年党建工作述职如下：一、主要工作
一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来，区人社局党组充分动员系统全体党员干部职工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切实履行职责，践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者，迅速做好人员的待遇兑现工作，组织系统科级干部突击对X名划转干部基本信息进行采集和身份复核，快速进行工资预发放审批，确保职工正常生活得到保障，稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效的网络平台帮助，引导广大农民工，疫情期间通过电话、网络等多种方式寻找工作，推动网络用工模式，减少人员聚集风险，巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传手段，采取线上有针对性地宣传，通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门，加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员，充实社区一线防控工作。
二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访慰问，帮助返乡农民工、返乡大学生实现就业，组织“春风行动”招聘活动，现场签约X人。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”专场招聘会，吸纳企业X家，提供就业岗位X多个，实现农村劳动力转移就业X人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资X余万元;开展再就业培训X人，农民工培训X人。
三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看《X》《X》等教育影片X次，开展《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神、助力高质量发展等学习讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真开展换届工作，严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举，并研究确定支部委员具体分工事项。
四是抓党建活动深入开展。按要求对区委“1+5+N”党建工程任务进行逐步落实，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;开展“亮身份、当先锋”、“三亮三比三创”等活动，营造良好的争先氛围。进一步规范党费的收缴管理，严格按要求落实“三会一课”制度和固定组织生活日活动，规范会议记录要求，细化谈心谈话制度。年初以来，局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全局开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社局窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。
二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：
一是思想认识不到位。对做好新时代党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论主要工作，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
二是党建成效有差距。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。比如我局没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。
三是党员管理不严格。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，;对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入党积极分子的培养不够重视，不能使新鲜血液注入我局基层党组织中，激发党组织的活力。
四是活动形式不灵活。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显;在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要，班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就;;对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评。
六是党员能力有欠缺。个别党员理论水平和业务能力不高，存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题，这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。
认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力资源和社会保障系统党建工作的第一责任人，还需要强化抓好党建是第一要务的意识，在抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓党建工作的能力和水平，以提升基层党建科学化水平为目标，确保基层党建工作保障有力。主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上，党组织自身缺乏活力，不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考，活动没有吸引力，使党的功能缺失。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻党的十九大和十九届系列全会精神，全面落实新时代党的建设总体要求，持续抓好基层党建五项重点任务，办好基层党建十件实事，着力抓基层、打基础，将基层党建工作与脱贫攻坚战等中心工作深度融合，着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强机关党组织的亲和力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二是进一步加强队伍建设。严格按照“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定。组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，重点把握十九届五中全会精神实质。加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。认真落实“三会一课”和固定组织生活日制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性，努力提高党员的综合素质和能力水平，树立人力资源和社会保障部门新形象。
三是进一步加强服务型党组织建设。认真开展机关阵地建设。按照有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料的“六有”标准，加大对党员干部的教育培训力度。人社局党支部将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
人社局党组书记抓基层党建工作述职报告
一年来，根据县委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，在全局广大党员的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现将工作情况汇报如下：一、履职工作内容和特色
(一)加强政治建设，让十九大精神在学做结合中落地生根。住建局学习领会十九大报告精神，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，切实增强了自身和机关党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)坚持齐抓共管，党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度，规范建设标准化支部，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的突出问题挖根源、除病灶，对上级纪检部门巡查检查反馈的问题求落实、抓整改，目前程育刚等10位同志的问题已全部整改落实。
(三)强化教育管理，党的组织建设在全面从严中持续加强。一是严守组织原则。坚守党的组织纪律，坚持党的领导是核心。增强机关党委和二级单位支部组织建设，使广大党员干部牢固树立大局观念和全局意识;严明党的纪律，坚持教育先行，通过“两学一做”教育实践活动，组织党员干部深入学习党章党纪党规，引导党员干部牢固树立纪律意识。二是严格组织生活。开展“我是党员、我担当”、“过政治生日”、“述学述做述职”、“十进十建”等活动，增强党员的意识;发挥党支部的主体作用，把“三会一课”等基本制度融入日常;认真组织机关“主题党日”学习，做好“党日+”的活动，讲党课、组织干部谈心谈话、关心机关退休干部思想生活。
(四)持续改进作风，党风廉政建设在坚定不移中全面优化。落实主体责任，全面加强住建系统党风廉政建设工作。一是健全了作风建设的常态化、长效化机制,落实了党风廉政建设主体责任，与二级单位负责同志签订党风廉政建设责任书;二是加强思想政治建设。全年组织机关干部集中学习12次，组织政治理论知识测试2次;三是推进机关廉政文化建设。加大了办公楼、会议室的党建宣传，制作了红色宣传工程展板10块、党员活动室文化背景墙，优化了党风廉政建设的文化环境。
(五)把握关键环节，“两学一做”在知行合一中常态推进。各党支部把每月“主题党日”升级确定为“固定党日”，丰富载体、创新内容，确保了组织生活经常化规范化。对标“四个合格”要求，组织党员广泛开展大讨论活动，分领域制定了合格党员具体标准。围绕脱贫攻坚、危房改造、厕所革命、污水治理等重点工作搭设载体，深化拓展机关党员“三带头”等活动，党员先锋模范作用充分发挥。
(六)紧扣强基固本，抓党建促脱贫在务实创新中整体提升。成立以局党组书记为组长的脱贫攻坚领导小组，严格执行“1+4”模式，做到脱贫攻坚工作日常化。一是筑牢为民服务“桥头堡”，住建局通过建立村党支部与农村经济组织联席会议制度，构建“支部+合作社” “支部+企业”的党支部促脱贫工作新格局，切实发挥基层党组织在精准扶贫中统筹规划、示范带动作用。二是打造攻坚克难“排头兵”，住建局以督促驻村干部有效发挥作用作为扶贫工作的重心，通过入村检查、“地毯式”督查等方式，加强对第一书记和驻村工作队的管理，确保扶贫驻村干部成为脱贫攻坚的“排头兵”。
二、存在主要问题及原因
存在的主要问题：一是队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，二级单位党支部组织生活简单化、形式化的问题。二是党建载体不灵活。对新时期基层党建工作研究不深不透，方式方法不灵活，日常工作中没有突破惯性思维，党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。
产生问题的主要原因：一是对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教育，在规范化管理党员上工作力度不够。
三、下步工作思路和措施
一是思想认识只能深、不能浅。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的十九大精神上来，提高思想认识，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。
二是教育培训只能进、不能退。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强驻村干部和帮扶干部以党建促工作、带民致富的本领。
三是问题整改只能实、不能虚。以认真开展十九大精神学习研讨为契机，继续深入推动“两学一做”学习教育常态化;强化问题导向，结合中央“八项规定”落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作，扎实开展党建领域问题专项整治，认真查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各党支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改。
四是基本制度只能严、不能宽。督促各党组织抓实抓严“三会一课”、“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这个经常性手段，把“两学一做”纳入“三会一课”制度，推动党的组织生活严起来、实起来。
人社局党组书记抓基层党建工作述职报告
中共XX县委：今年X月X日，我来县XX局工作，履新本局党组书记、局长职责，也是局党建工作第一责任人，对全局党建工作包括党风廉洁建设和作风建设负总责。主要职责是认真履行今年与县委签订的《党建工作责任书》23条责任清单等。履新以来，本人带领局班子成员在县委的坚强领导下和县直机关工委的大力支持下，紧紧围绕县委第X次党代会和县委X届X次全会部署，按照从严治党的要求，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，全面履行党建工作责任制，认真落实“一岗双责”，进一步增强管党治党的自觉性和坚定性，推进机关政治、思想、组织、作风、纪律建设工作新局面，为完成今年重点项目工作取得圆满成果发挥重要作用。现将本人履行党建工作责任制的情况简要汇报如下：
一，突出主体责任，认真落实机关党建工作责任制。主持召开党组会，专题研究党建工作，学习领会《XXXX年苍南县直机关党建工作责任书》和全县机关党建工作会议等精神，明确了党组工作责任有“23条责任清单”，包括加强基层党建工作指导、支持基层党组织履行职责发挥作用和党组班子成员以身作则率先垂范等三部分内容，研究制定印发我局今年党建工作要点包括党风廉政建设和作风建设等等有关文件，提出下属单位支部书记抓党建工作“17条责任清单”，要求机关党委完善对所属支部的党建责任考核制度，做好与局所属党支部签订《党建工作责任书》，修改印发《XXXX年局直属党支部工作目标量化考核标准》，督促抓落实。同时也要抓好在基层党组织中开展“五星争创”活动工作，年底集中考核。在全局文化工作会议上也部署党建工作任务，做到了党建工作与业务中心工作一起研究、一起部署，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作局面，全面履行部门党组抓机关党建主体责任。同时也落实机关党建述职报告制度，基层支部向机关党委书面述职、机关党委向局党组和县直机关工委书面述职。年中主持召开中层干部工作汇报会(包括机关党委党建工作汇报)，指导局机关党委根据党组意见召开下属单位支部书记工作例会，听取基层党组织抓党建工作情况汇报和计划安排，部署机关党建工作具体任务。
二、督促党员活动日，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化。今年，我局制定印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案》、印发了《XXXX年度局党组理论学习中心组学习计划》和《关于在全局基层党组织中开展严格落实党员固定活动日制度》通知文件，原则上安排在每月第1个工作日开展党员固定活动日。召开了“两学一做”学习教育推进会，传达了县委书记在全县推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨基层党建工作重点任务推进会上的讲话精神，部署开展“讲学习、守纪律、铸铁军”主题教育。今年以来，本人在全局党员大会上上一次党课和一次廉政党课;局党组理论中心组组织学习会12次;机关支部也坚持每月开展一次党员固定活动日，至今开展了12次;机关党委举办了“传家教、话家风”、“剿灭劣V类水”、“依靠文化自信、坚定理想信念”和“文化XX”等各类学习专题讲座4次，组织局系统全体党员参加党的十九大精神学习宣讲活动和省XX次党代会精神学习宣讲活动各1次，并组织全体党员干部集中进行“党员干部应知应会”、“省XX次党代会精神”、“党的十九大精神”学习教育知识测试3次，党员参与率达90%，测试成绩都达到90分以上，取得较好学习效果。今年局机关支部、文化执法大队、文化馆和非遗中心等4个党支部组织党员赴XX爱国主义基地参观学习教育，开展重温入党誓词，缅怀革命先烈，增强党性教育。局机关党支部、执法大队和局直属各单位党支部都认真开展“五查五看”和“最多跑一次，文化干部怎么为”学习大讨论活动2次，组织开展“支部书记上党课”活动7次。推荐XX参加市局、县委举办的微党课比赛获一等奖。同时，也注重学习成果转化，开展党建工作调研，今年我局积极报送党建课题调研论文《严格落实党员固定活动日，引领党组织生活新常态》、《推进服务型党组织建设，履行公共文化服务职责》等2篇。
三、加强组织基础工作，推进党员志愿服务常态化建设。加强党组织阵地规范化建设，力争三年任务两年完成，按照“五规范五健全”标准，全面完成执法大队、县图书馆、文化馆、博物馆、非遗中心和电影公司等6个党支部党员活动室规范化建设。认真完成9个基层党组织基础信息录入工作和123名党员基础信息及拓展信息录入工作，完成XX年党员缴纳党费调整统计工作，审批了1名预备党员转正和2名积极分子发展党员。每季度开展“先锋党员”评比活动，设立了10多个流动“党员先锋岗”。年底开展“党性体检、民主评议”活动，开好民主生活会和组织生活会。按标准缴纳党费，全年缴纳党费约5万元。加强机关党员志愿服务常态化工作，成立了局机关、文化馆、博物馆、图书馆、非遗中心和执法大队等6支党员志愿服务队，统一配备志愿者马甲服装和帽子、队旗，签订党员志愿服务承诺书，开展志愿服务活动。到目前为止，共开展了春季公益培训现场摇号志愿服务活动、“义务植树”党员志愿服务活动、4.26日“法治宣传”志愿服务活动，6.10日第一个“文化和自然遗产日”红色星期六志愿服务和6.24日、11.9日银泰城广场志愿服务活动等6次志愿服务活动，志愿参与120多党员，赢得了群众拍手称赞。在基层党组织中认真开展“五星争创”活动，通过自评和联评，评出四星级党支部2个、3星级党支部6个。积极开展“四千结对”活动，与XX镇XX村，安排每月一次活动。开展“文明交通我示范”和“礼让斑马线、文明伴我行”活动，签约承诺书90多份等工作。
四、加强作风建设，推进全面从严治党永远在路上。坚持每季度专题研究党风廉政和作风建设工作会议。召开会议部署，5月召开了全局党建工作暨党风廉政建设工作会议，部署XX年工作任务，并与局直属单位党组织签订党建工作责任书和党风廉政建设工作责任书。开展正风肃纪行动，坚持每月开展一次由局领导班子成员带队深入基层站所，开展“明察暗访”检查活动，全年共开展12次明察暗访检查活动，通报了3名一般干部，约谈了2名中层干部和2名一般干部。包括开展“强担当重实干、铸铁军促发展”作风建设活动，开展“五查五看”活动，“执法不严、执法不公”整治行动，开展办公用房清理整改督查工作，取得了按照规定执行到位。坚持每季度开展一次“爱廉”主题日活动。全年共开展4次，分别是与机关工委联合举办“传家教，话家风”文学讲座，观看“正风肃纪在行动—清风吹人醒”警示教育片，学习党风廉政建设工作会议精神和集中观看非遗反腐剧《清风剑》。
五.落实党建项目清单，推进党组书记抓党建工作项目化。根据县直机关工委公布的县直部门单位党组书记领办党建项目清单的通知精神。一是认真部署制定方案，主要将宣传贯彻中央省市县关于党的工作重大会议精神融入到文化下乡内容，制定时间表，进行全县各乡镇巡演活动。二是县乡联动，落实活动。通过县、乡镇、社区、村四级200多名党员志愿者联动，成功举办了宣传党的十九大精神文化下乡巡演24场，开展党的XX届X中全会精神文化下乡演出18场，省第XX次党代会主题文艺大巡演活动65场，“红船启航，欢歌颂党”暨建党XX周年文艺晚会等大型活动3场，同时，6月份组织党员志愿者开展非遗传承进农村文化礼堂巡回演出活动12场次，大力编排了百姓群众喜闻乐见的党建主题优秀节目、作品，及时把党的声音传递到全县广大党员干部群众中去，直接影响群众4万多人。整体进展情况顺利，为基层党建工作创造了一个良好的舆论环境。最近，开展XX南县第X届文化艺术节，有大量的党员志愿者参与文化演出和现场安保工作。
总之，我局不仅抓好机关党建工作，还抓好工青妇组织建设，充分发挥党群团工青妇组织活力，开展“三八”妇女节插花活动、义务植树活动、落实安排职工度假疗养制度等。XXXX年我局党建工作呈现新亮点，党建责任明确、工作措施有力，思想建党给力，组织建设得力、服务意识提高，工作作风扎实，反腐倡廉自觉，取得了较好的成果，为完成今年文化中心工作发挥了积极作用，提供了坚实的政治保障。但离县委的要求还有差距，也存在一些不足，主要表现在：对党建工作重视程度不平衡不充分，基层组织还存在重业务轻党建倾向;各支部开展党建工作不够不平衡;谋划党建工作的不多，仅完成一些布置性的任务，创新性不够多;党建工作与业务工作的融合性还不够等，在今后的党建工作中不断改进和加强。
