关于中央八项规定精神落实情况的自查报告
近年来，我局认真贯彻落实中央“八项规定”和省、州关于改进工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，结合当前开展的“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”的专项治理活动精神，把落实“中央八项规定”及省、州具体措施落实情况和治理“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓中央八项规定，党员干部遵守习近平“五个必须”要求和省纪委“十严禁”规定，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显着成效。我局高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神逐一对照、认真开展自查自纠。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，推动工作落实
落实党风廉政建设责任制,主体是关键,我局党支部按照上级部署要求，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、局办公室组织协调”的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。为确保中央“八项规定”和省、州关于改进工作作风、密切联系群众的措施贯彻落实，我局成立了领导小组，局党组书记、局长谢洪源同志任组长，副局长姜磊任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在办公室，具体承担专项治理日常工作。治理“庸懒散”工作在领导小组办公室的具体负责下，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。
(一)强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。具体而言，局党支部主体责任主要体现为“四个主体”，即领导主体、推进主体、支持主体、表率主体。相应地承担“四个责任”，即领导责任、推进责任、支持责任、表率责任。形象地说，党支部既要“挂帅”，又要“出征”，既要“激励士卒”，又要以身作则。强化党支部的领导责任，我局主要体现在“一把手”亲自抓。一抓班子成员这个团队，形成了“抓党支部、党支部抓”良好格局;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。
(二)加强研究部署。局党支部多次召开党支部会、局务会，开展理论学习，认真学习中共青海省十二届纪委第四次全体会议精神、中共海西州十一届纪委第五次全体会议精神和中共德令哈市七届纪委检查委员会第五次全体会议上的工作报告精神，结合本单位实际研究制定了《德令哈市环境保护局XX年党风廉政建设重点工作任务责任分解的通知》，局党支部书记谢洪源代表党支部与党支部成员签订了《德令哈市环境保护局XX年党风廉政建设责任书》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。
(三)强化大局意识。局党支部始终坚持把党风廉政建设纳入政治、经济、文化、社会、生态文明建设一起部署，统一实施。党政主要负责人亲自听取全局各科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，亲自阅批重要环境投诉事件，亲自协调投诉事件的处理，亲自调研党风廉政建设和反腐败工作，亲自带队党风廉政建设责任制检查考核。
二、加强学习，提高认识
全体党员干部对照“三严三实”的要求，深入查摆自己在思想境界，素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，边查边改、立行立改。结合全局党员干部思想、工作、作风的实际，组织干部学习中央、省、市有关勤政廉政等方面的知识，增强他们的政治纪律、组织纪律观点，提升廉洁自律意识，强化务实、高效的作风。
充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”，学习省、州、市关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、州、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”和治理“庸懒散”及“不作为、乱作为、慢作为”工作落到实处。
三、强化措施，注重实效
(一)会议管理方面。本着少开会、开短会的原则简化会议程序严格控制会议数量、时间和规模，提高会议质量和效率。严格控制纸质文件的发文数量和文件字数。我局严格执行会议费用管理规定，严格控制会议时间、会议规模，简化会议形式的一定要简化。我局会议费用方面没有违规支出。
(二)公务接待费用方面。我局高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我局在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有发现违规现象。各种公务接待中需报销的票据，必须是财政或税务部门监制的正规发票，报销人须在发票上写明用途并签名，经局办公室及分管领导审查后，送主要领导审批后报销。
(三)公务用车购置运行方面。我局公务用车，无超编制超标准用车、不存在大额支付汽油款、不存在借用租用车辆现象、无领导干部离岗占车问题，严格执行派车单制度，在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。
驾驶员应自觉遵守交通规则和秩序，违章的经济处罚由驾驶员承担等规定加强车辆的`管理。
(四)违规发放津贴补贴和福利方面。我局始终严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴和福利;从未发放过有价证券和实物。
(五)公款消费方面。我局在举办各类展销会期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐、公款旅游，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。我局没有发现违规参与公款支付的高消费娱乐健身行为、不存在公款旅游或假借考察、学习、培训、研讨、招商等名义用公款出国旅游。
(六)强化机关日常节约管理。在会上多次强调办公室、会议室等办公区域减少电脑、复印机等耗能设备的待机时间，做到人走电源关、灯灭，报刊订阅以科室为单位确定订阅数量，虽不能满足人手一册，但能保证每人都能传阅到学习资料，达到节约的目的。
(七)其他方面。我局坚决查处“吃空饷”问题、严格执行领导办公用房标准、杜绝大操大办婚丧喜庆事宜、严禁违规收送礼品礼金。经查，我局没有“吃空饷”问题、没有超标准占用、装修办公用房、不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题、没有违规收送礼品礼金行为。
自贯彻落实中央八项规定和省、州具体措施以来，我局机关作风建设取得实实在在的成效：
截止到XX年12月，三公经费支出3.8万元，XX年1—12月，三公经费支出4万元，同比下降5%。其中XX年1—12月公务接待费0.95万元，XX年1—12月公务接待费1万元，同比下降5%，XX年1—12月公务车运行费2.85万元，XX年1—12月公务车运行费3万元，同比下降5%。
四、存在的问题及下一步打算
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”及省、州具体措施方面做了大量的工作，取得了显着的成效，但与上级要求相比，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监察工作还需进一步加强。
今后我局将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步建立完善的定期检查机制，防止“隐身”、“变种”违反中央八项规定，坚决克服纠正落实中央八项规定工作并形成长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，为我市的健康和谐发展做出一定的贡献。
关于中央八项规定精神落实情况的自查报告
按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：
（一）中央八项规定精神落实情况
1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求；三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少；三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。
2.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况：全面贯彻落实总局“扎根工程”要求，认真组织开展“便民办税春风行动”，深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度；强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人；狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。
3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用；严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。
4.保持防范和惩治“四风”的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制“四风”，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况，科学分析“四风”根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的.问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。
5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。
6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。
（二）《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况
《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。
1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行“一岗两责”，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。
2.领导班子成员分工、分工调整情况，“三重一大”事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。
3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。
4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。
5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。
（三）内控机制建设情况
1.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。
2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。
3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。
4.在内控信息化建设中，结合业务优化，完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控（包括风险提示、风险预警和风险核查）以及痕迹管理功能的情况：分局把加强各类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容，通过规范执法、按法定流程监督，重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际，梳理权力事项，进一步查找廉政风险点，排查风险点，对防控措施提出建议,同时，强化责任考核和追究。
5．监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容，及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况：分局作为最基层单位，没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。
关于中央八项规定精神落实情况的自查报告
一、认真贯彻落实中央“八项规定”和集团党委相关规定
（一）建立健全相关规章制度，加强日常监督和节假日重点提示警醒。
1.巩固教育实践活动成果，编辑出版《党建工作规章制度汇编》。
今年以来，我们把建章立制作为巩固教育实践活动成果，贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，加强作风制度化、规范化、常态化的根本保证来抓紧做好，修订完善制度13项，合并、修订制度6项，新制订制度6项，并于今年国庆节前夕正式辑印成册，发放到各支部。
2.印发《关于进一步落实“八项规定”精神、坚决杜绝“四风”的通知》。
今年六月份，公司党委印发了《关于进一步落实“八项规定”精神、坚决杜绝“四风”的通知》，要求各级党组织和广大党员干部端正思想，提高认识，持之以恒抓好“八项规定”精神落实，克服惯性思维，坚决杜绝“四风”问题。同时，围绕深入基层检查调研、筹办会议、文件文风、出国出境、厉行节约、婚丧嫁娶、节俭过节、职务回避、“三重一大”、督促检查等十个方面，制定了33项详细的改进措施。对于下基层调研，要求做到“明确目的，轻车简从，注重实效，节俭用餐，限标住宿”。对于婚丧嫁娶，要求“严格控制参加婚庆人员，严格限制婚宴规模，严格禁止多批次操办婚宴，严格禁止借机敛财”。
3.廓清模糊认识，坚决杜绝公款吃喝、公款旅游。
今年上半年，纪委收到对邯郸华冶设计公司的举报信。公司纪委、监察部按照纪委要求，广泛走访干部职工，对举报的三项内容进行了认真的调查核实，并对存在的“春节前后公款吃喝问题”进行了严肃处理：对公司春节前后公款吃喝的违规行为，在公司范围内予以通报批评；责令公司写出深刻的书面检查，并报送公司党委；对三位领导班子成员分别予以通报批评教育。我们以此为鉴，要求全体党员干部牢记“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”，廓清模糊认识，坚决杜绝公款吃喝、公款旅游。
4.加强日常监督和节假日提示警醒。
一是设立举报电话和举报信箱。公司设立举报箱1个，举报电话2个。二是加强日常监督。今年，公司纪委日常监督检查10次，通过日常监督常态化，增强了广大党员干部，尤其是广大领导干部的廉洁从业意识，严守纪律“红线”。三是坚持假日提醒，做到警钟长鸣。在元旦、春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆长假等节日期间，公司党委、纪委对广大党员领导干部早提示，早警醒，严禁公款吃喝、严禁公款旅游、严禁公车私用、严禁违规发放各种购物卡等。尤其是在今年中秋、国庆双节前夕，公司党委、纪委落实国资委、中冶集团党委要求，明令“十个严禁”，号召广大领导干部坚持抵制节日不正之风，确保了节日期间风清气正。
（二）加强监督，厉行节约，严控各种费用支出。
1.相关费用支出。
2.企业负责人相关费用。
3.精简会议简报等活动，倡导新会风新文风。
今年，公司召开会议62次，同比减少28次；举办联欢、团拜活动0次；印发文件、简报174份，同比减少74次；领导因公出国（境）人数为1人，同比减少1人。
（三）严格执行领导干部廉洁纪律和工作纪律。
1.认真执行领导干部任职回避和公务回避制度。
今年，公司党委、纪委在全公司范围内开展了领导干部任职回避和公务回避专项检查工作。公司机关各部门部长、副部长、部长助理、主任师；各单位领导班子成员，各项目部现任职的项目经理、副经理及委派会计、委派物资、委派预算人员共计685人填报了领导干部任职回避和公务回避调查表。
2.进行专项清理。
按照集团纪委的统一要求，我们对领导干部贯彻落实廉洁纪律和工作纪律情况进行了专项摸排清理。有两名基层单位领导班子成员的亲属在所在单位任职，现已对相关亲属及人员进行了岗位调整；无领导干部亲属在本企业、控股企业和关联企业从事营利谋私活动；无领导干部接受商业公关和收受礼金、佣金、有价证券；无领导干部在本企业、关联企业和社会团体中介机构领取薪酬和贵重礼品；无领导干部违反工作纪律。
（四）巩固教育实践活动成果，解决群众关心的突出问题。
一是为解决家在机关员工回家难问题，每月安排班车回邯一次，方便了职工。二是把武安基地改造提上议事日程。目前，已将武安基地改造报告，报送中冶集团。
二、认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任
（一）完善相关制度。
1.转发了党委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见（试行）》、纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的意见（试行）》。要求基层各单位党委、纪委认真组织学习，准确把握党委、纪委对落实主体责任的要求，认真履职尽责，坚持对腐败零容忍，“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”，为企业健康发展打造风清气正的良好政治生态。
2.印发了《关于全面落实党风廉政建设和反腐败工作的通知》。要求各单位制定党风廉政建设和反腐败工作主任责任实施方案，每月至少召开一次领导班子民主生活会，对于敷衍了事、不认真剖析问题、不认真开展批评与自我批评的单位将给予班子主要领导集体约谈，直到通报处理；落实纪律监督责任，强化惩防并举新举措，坚决遏制腐败现象发生。在全公司范围内重点开展六项工作：①开展清理专项备用金；②彻底清查公款私存问题；③认真清理公司休眠帐套；④清理公司休眠单位；⑤严查各单位不合规报销问题；⑥严查各单位一把手破坏企业制度的行为。
3.修订完善了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。明确了领导干部对党风廉政建设的责任范围、领导责任、责任考核、责任追究等要求。
（二）认真落实党委主体责任。
1.党委研究部署反腐倡廉工作。
一是召开2023年反腐倡廉建设工作会议，部署公司反腐倡廉建设工作。2023年4月8日，公司召开反腐倡廉建设工作，传达中冶集团反腐倡廉建设工作会议精神，总结公司2023年反腐倡廉建设工作，安排部署2023年反腐倡廉建设工作，两级公司领导班子成员、党群、人力、纪检监察等相关部门人员300余人参加会议。在会上，公司党委书记孟庆林同志对加强党风廉政建设和反腐败工作提出了四点要求：①提高认识，充分认识加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的极端重要性；②贯彻落实“三严三实”新要求，全面加强干部队伍作风建设；③要突出重点，以改革创新的精神深入推进反腐倡廉建设（要围绕“项目管理年”的开展，切实发挥检监察组织的作用，加强项目过程控制；要完善反腐倡廉制度，推进公司惩防体系建设；要加大查办案件力度，保持对腐败零容忍态度和反腐败高压态势）；④要加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制。公司纪委书记刘玉军在会上作了公司反腐倡廉工作报告，部署了2023年反腐倡廉建设八项重点工作。二是把反腐倡廉建设列为2023年公司党委的六项重点工作之一，在2023年工作会工作报告中强调，“要加强切实完善惩防体系，加强廉政建设和纪检监察工作”，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司年度改革发展总体规划之中，与其他工作一起安排，一起部署，一起检查。
2.完善选人用人机制，提高各级领导干部“抓班子带队伍”的能力。
今年以来，我们严把选人用人关。在选拔使用干部上，坚持“德、能、勤、绩、廉”综合考评，严防干部带病上岗、带病提拔。坚持干部任职考察制度、干部任职公示制度、廉政谈话制度、述职述廉制度等，在选人用人上大力弘扬清风正气。同时，在基层单位广泛开展争创“四好”领导班子和“四强”领导干部活动，广泛开展“五种作风”、“五种能力”建设，提高了各级领导干部“抓班子带队伍”的能力。
3.认真贯彻落实“一岗双责”。
我们要求公司两级领导班子成员在抓业务的同时，肩负起对分管单位和分管部门、分管人员的反腐倡廉建设工作。党政“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属；要求两级领导班子必须承担起对分管单位、分管部门、分管人员的监督监管责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。公司领导班子成员刘玉军、孟庆林、周志军等在深入基层调查研究的时，同时调研基层单位的党风廉政建设情况，为党风廉政建设准确把脉，对存在的问题和苗头及时提醒。
4.组织开展党风党纪和反腐倡廉教育。
一是举办领导干部培训班。2023年春节过后，我们在邯郸、天津两地举办了两期领导干部培训班，重点学习党的十八届三中全会精神、中纪委十八届三中全会精神，开展廉政从业教育及警示教育。特别邀请了中央党校教授、博士生导师王瑞璞，国资委纪委审理室主任罗景一，分别作了“中国社会基本经济发展态势和反腐倡廉面临的重要任务”、“结合重点案例谈企业反腐倡廉”的专题讲座。公司纪委书记刘玉军在会上作了题为《加强公司反腐倡廉工作的任务和要求》的讲座，对加强公司党风廉政建设，有效防范腐败问题发生提出了新的要求。参加培训的人员共计300余人，中层领导干部参与培训面达到了90%以上。二是召开专题会议，学习传达今年中冶集团“5·14”反腐倡廉专题会议精神。5月21日，学习传达了中冶集团“5·14”反腐倡廉专题会议精神，重点学习了王岐山、国文清的重要讲话精神，明确要求各单位认真落实党风建设和反腐败工作中党委的主体责任和纪委的监督责任，以“三严三实”加强干部作风建设，以清风正气为落实央企的社会责任、政治责任、发展责任提供良好的内外部环境。三是公司党委把反腐倡廉建设纳入两级公司党委中心组学习的重要内容，组织学习了中纪委十八届三中全会精神（重点学习了习近平重要讲话、王歧山工作报告）、中冶集团反腐倡廉建设工作会议精神（重点学习国文清、单忠立同志讲话精神）、学习习近平同志系列讲话精神等等，通过学习提高了公司领导班子成员对于反腐倡廉建设极端重要性的认识。四是组织公司机关主任师以上领导干部、各单位班子成员认真学习国资委纪委审理室主任罗景一同志在集团《反腐倡廉建设专题会议》讲座内容，提高了我公司广大干部廉洁自律的自觉性。
5.认真贯彻落实党风廉政建设责任制，大力推进领导干部廉洁承诺制度。
一是签订反腐倡廉建设责任书。在公司召开的反腐倡廉建设工作会上，公司党委书记孟庆林与基层25家单位签订了反腐倡廉建设责任书。二是深入推进领导干部公开承诺制度的贯彻落实。今年4月，公司纪委共督促192名党员领导干部签订了党风廉政建设承诺书，向全体员工公开承诺，接受监督。在此基础上，各二级单位纪委也结合实际，与科级干部、项目部管理人员及关键岗位人员签订了党风廉政建设责任书。各级领导干部以此为依据，经常对照检查，形成了层层自我约束、人人相互监督的良好局面。
（三）落实纪委监督责任
1.协助党委落实党风廉政建设责任制。
公司纪委制定了2023年纪委工作要点，提出了今年的八项重点工作：一是要切实加强领导干部廉洁从业教育，提升政治素质；二是切实加强各级领导干部作风建设；三是狠抓党风廉政建设责任制，落实廉洁从业各项规定；四是严格干部使用管理，防止干部带“病”上岗；五是强化项目过程控制，充分发挥纪检监察作用；六是完善反腐倡廉制度，推进公司惩防体系建设；七是重点查处各种违反领导干部廉洁从业的案件；八是加强纪检监察队伍建设。公司纪委及时向党委汇报公司反腐倡廉建设情况，截止目前，向公司汇报10次；督促各部门和下级党委落实党委部署5次；听取下级党委落实主体责任专题汇报2次。
