和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐企业工作情况汇报
各位领导:
我xxx公司现有员工xx人，总资产xxx万元，经营面积xxx平方米以上，主要经营xxx等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面实施科学发展观，积极开展建立劳动关系和谐企业活动，取得了明显效果。公司连年销售xxx亿元，人均销售xxx，利息xxx万元，人均利息接近xxx万元。公司也相继获得国家级守合同重信用企业等8项荣誉，xxx省文明机构等20项以上，xxx市功绩民营企业、劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛开展宣传，打好基础。
在创办活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委、劳保委、劳动争议调解委、企业公开组等工会内部组织。
在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定创建目标，制定实施方案，进行广泛深入的公关活动，组织活动，制定方案，党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐心协力，各负责，协调协作，注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的好局面。
二、建立健全各制度，切实维护员工经济权益。
为了更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，企业与员工减少矛盾，达成共识，公司相继制定了劳动合同制度、集体合同制度、资协议制度和劳动争议调解制度，切实维护员工权益。一是认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业生产、经营和管理行为，通过组织学习，让职工了解法律，了解法律，遵守法律，同时提高职工维权意识，调动职工参与积极性。
二是建立完善全体员工劳动合同制度，规范人。与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。劳动合同内容全面、合法、流程规范、劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。在签订过程中，让员工了解自己的权益义务，减少劳动争议。三是工资协议是根据大部分员工提出的不公平工资分配项目和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协议。我们现在的工资待遇是基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，福利待遇的同工薪酬。不同的岗位，技术的高低、贡献的大小都是按照劳动来分配的，完善了员工增加工资的机制，无故拖欠、克扣。
四是在调解劳动争议方面，公司成立劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，将劳动矛盾化解为公司内部，员工违反错误的情况说明、处理结果报告给员工大会。几年来，公司劳动争议调解成功率在98%以上，实现企业员工访问零记录。
五是切实维护女职工权益，针对公司女职工多、比较分散的特点，每年三八节举办女职工座谈会，表扬年度工作中业绩突出的女职工。在实际工作中，遵守国家对女职工和未成年人的特殊劳动保护规定，不侵犯女职工的特殊权益和未成年人的合法权益。
六是全员投保。公司为每个员工及时全额缴纳五险一金，同时也办理了太平洋人身意外保险和市总工会为员工办理的团体意外保险等。除此之外，我们还认真行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位贴近等职工紧贴福利政策，解决了职工的后顾之忧。近年来，公司仅投入安全生产就达到xxx余万元，有效维护员工安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作的先进部门。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企业公开。
1、建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开员工代表大会，围绕员工关心的问题，发布民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调整劳动争议、丰富员工业余生活等方面充分听取员工代表的意见和建议，取得明显效果。
2、充分发挥工会组织的优势，在企业与员工之间建立和谐的平台，提供双向沟通、沟通的渠道，最大限度地发挥员工的积极性，让员工参与创意活动，提升员工在创意活动中的主体地位。
3、开展企业公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报、调度会等形式，定期发布企业信息，及时让员工了解工厂情况、工厂政府、议事，真正让员工感受到企业主公的地位，调动员工的积极性和积极性。
四、坚持以人为本，加强员工劳动保护。
1、没有安全的生产，就没有生产的一切。为搞好劳动保护和安全生产，我们设立安全科，设立专职安全人员和兼职安全人员，设立劳动保护监督委员会，依法加强企业劳动安全卫生管理，完善劳动安全条件，确保员工安全劳动和企业安全生产。
2、建立员工职业技术业务培训制度，制定安全生产事故应急救援计划。
和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐企业工作情况汇报
今年以来，我们根据市总工会对开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以员工维权为重，以企业发展为目标，大力开展劳动关系和谐企业活动，以人为本，利益兼顾，互利共赢，共同发展的企业新型劳动关系建立，有效促进员工权益实现和企业健康发展。现将活动发展情况汇报如下。
2023年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类民营企业600家，机关事业单位209家。自2023年至今三年，我县劳动关系和谐单位从事活动、劳动合同、集体合同、工资集体协议等工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调合作推进，部分工作有效推进。2008年，我县被省协调劳动关系领导三方命名为河北省建立和谐劳动关系先进县。
一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会。
在建立劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予建立活动的内涵，让更多企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新劳动关系，此前全县777家企事业单位。
参加创业活动，其中国有105家控股、集体企业、541家私企，覆盖面达90%以上，09年正定县取名为A级劳动关系和谐企业。目前我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，将创办活动列入乡镇、局党委工作评估目标。成立县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个有关部门主要领导为成员设立劳动关系和谐部门工作领导小组，领导小组办公室设在县劳动会、副主席办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创办组织，为了切实将创办活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创办活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的评估目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县形成上下一致抓住创办工作组织网络，进一步加强了开展创办活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动的深入开展，结合正定创建活动的实际，我们制定了今年劳动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务提出了主要措施、明确要求，各乡镇和有关部门也根据各自的实际制定了完善创建活动计划，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推广力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐机构建设活动覆盖面逐渐扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率为100%，非公有制企业创建活动参与率为90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创办活动，全县各类企业普遍建立劳动合同、集体合同、工资集体协议、
工厂公开，员工代表大会，员工董事，监事制度。据统计，全县各企业劳动合同签订率达到100%，集体合同建设率国有集团和控股企业达到100%，非公有制达到90%的工厂公开融入企业经营管理达到90%的星级代理会建设活动，国有集团和控股企业、25人以上非公有制企业均建立代理会制度，25人以下企业代理会规范率达到80%，工厂公开率达到85%，区域代理会建设试点工作垄断面达到建设企业的95%，公司制企业员工知事监事建设率达到100%，乡镇区域代理会签订率达到100%。全县551家企业建立薪资集体协商制度五是典当引路，起示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用工厂公开栏和板报进行宣传，扩大群众知识范围，有效提高工资集体协商等社会知识率，其次印刷2000本劳动法、法规手册，广泛宣传全区各类用户劳动法和工资集体协商的深意。针对中小企业驻地分散的特点，积极向15户业主出具宣传资料，其次在企业经营者和员工群众中深入开展宣传，提高支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和薪资集体协商等工作的积极性和积极性，企业法人代表和广大员工了解集体合同和薪资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。第三，非公企业法人代表都可以协助开展此项工作，举办职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习小区等形式，向员工公布企业经营情况、劳动生产率、人工。
成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了2个100%，即企业负责人100%同意开展工资集体协会了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和薪资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，有利于加强企业管理员工的合法权益，有利于调动工作积极性，促进企业发展，实现双赢。很多员工也表示希望为企业做出贡献，与企业共同发展，为活动的创造注入新的活力。
二、积极开展共同承诺行动。我县开展联合承诺行动作为推动社会和谐稳定、实现三年大变革的重大任务，高度重视、积极行动、认真执行、加强领导，成立县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长、县总工会、人工局、企业家协会有关部门成员的县联合承诺行动领导小组，开展联合承诺行动纳入重要议事日程，突出，实施领导责任制、科学运营、联合管理、整体推进县协调劳动关系三方分四组深入乡镇、企业、现场一线和劳动者中，开展联合承诺行动者，了解的企业生产情况和生产中的具体困难，提倡各企业联合管理联引导员工树立克服困难的信心，激发员工的劳动热情和活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，推动创新发展，提升企业核心竞争力，为经济发展提供力量。今年全县325家企业签订《共同承诺》确认书。
三、完善机制，大力落实劳动关系和谐企业工作。一是规范完善劳动合同制度，维护员工切身利益。随着《劳动合同法》的颁布实施，经过各方的努力，劳动合同签订率达到100%，劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、更新、签证、解除、终止等各个环节依法运营。我们在此基础上，推进平等协议，签订集体合同，抓住典型，促进工作深入开展。集体合同监督小组每年监督检查两次合同履约情况，形成书面意见，向有关部门反馈，督促积极改善。目前，履约率和员工满意率达到100%。在这个过程中，工会开始了。
积极帮助指导员工依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并按合同约定行使权利，履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共享公司发展成果。在创建活动中，我们要求企业进一步完善薪资谈判机制，坚持每半年进行一次薪资谈判和遇到重大情况的随时谈判，确保所有员工都能及时分享公司发展的成果。要求公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。积极履行工会组织的维度。
职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领会到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建活动中，我们特别加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们吸收入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。
和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐企业工作情况汇报
松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。
一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。
（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意
义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。
（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。
（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创建劳动关系和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好
局面。
二、坚持以人为本，尊重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关系和谐稳定发展
在创建劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化创建和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定发展。
(一）全面贯彻实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。劳动合同是《劳动法》的核心，是建立、协调劳动关系的基础，建立健全合法有序的劳动合同关系是创建劳动关系和谐企业的关键。松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率达到100%。另外，林业局工会代表职工与企业进行平等协商，签订为期2年的集体合同。劳动合同和集体合同均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。
(二) 建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。劳动报酬的分配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。随着市场
经济体制的推进，我们通过建立现代企业制度, 充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功能。在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的基础上，对工资结构、工资标准、工资形式,以及工资晋升条件等事项进行科学决策, 并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了《松岭林业局工资管理办法》。要求任何单位和个人不得擅自降低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、效益工资均做了明确规定，并严格执行。2023年，支付工资总额为（）万元。目前，林业局在岗职工人均月工资总额为（）元。
(三) 强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果。我们把及时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险费作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，积极开展社会保险的宣传工作，提高职工对“五险”政策的准确理解，形成职工自觉参险的舆论氛围。同时，我们高度重视社会保障业务台帐管理，严格个人缴费管理，优化业务操作流程，扩大参保职工对个人帐户的知情权，确保社会保险费收缴支付的规范运作。2023年，为（）名在岗职工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费分别为（）万元、（）万元、（）万元、（）万元和（）万元，职工社会保险参险率达到100%。
（四）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童
社会保障体系。近年来，松岭林业局加大妇女平等就业、提高女性劳动者素质、女职工特殊劳动保护工作力度，全面维护妇女儿童合法权益。一是做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律、法规的宣传，通过宣传，全局上下维护女性劳动者合法权益的法律意识得到进一步提高，充分营造出了领导重视、部门关心、社会关注的良好氛围。二是加强对女职工的技能培训，针对女性劳动者文化知识和劳动技能普遍需要提高这一特点，林业局职业培训中心采取了灵活多样的授课方式，开展了以提高妇女劳动者操作技能为重点的技能培训。三是加强女职工生育保险服务管理，向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要经济援助和医疗保障，共有197人享受女职工生育保险待遇，待遇支出总额25万元，发放率达100%。
(五)加强安全生产管理，构建和谐的安全环境
2023年，松岭林业局在安全生产工作中坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全生产关系和谐企业。首先，我们着力提高了职工安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，我们深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动.
