党员干部思想情况分析
根据训练中心党总支的要求，近期，第二党支部结合实际工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，采取廉政约谈、撰写个人思想工作情况报告、召开支部委员及党小组会议等形式，进行讨论交流和分析摸排，对全体党员思想状况进行了逐一分析和集中排查。认真分析梳理了影响人员稳定的倾向性、苗头性思想问题，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题原因，研究解决对策，跟进做好教育引导工作。现将党员思想状况分析汇报如下:
一、支部整体状况分析
第二党支部下设两个党小组，共有党员16人，其中预备党员1人。按职务分:中心副主任1人、科长3人、副科长4人、专技等其他岗位人员8人，婚姻状态均为已婚。总体上看，全体党员有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美满。绝大多数同志都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，紧紧围绕训练中心培训主业，认真履职，整体精神面貌和思想工作状态较好。
(一)加强理论学习和社会实践，坚定思想政治信仰。
全体党员都能按照合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，始终坚持以党的十九大和习近平中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉增强党性修养，提高政治站位，强化责任担当。
支部充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，利用“三会一课”、“主题党日学习”、“组织生活会”等专题活动，开展大学习、大讨论，充分调动党员和群众的积极性。一是在主题当日学习会上，我们创新开展了“党员轮流讲党课”“我的入党故事”等活动，大家踊跃报名、积极参与，谈理想、说担当、比奉献、讲实效，有力推动了全科的工作稳步开展。二是通过开展党员进社区、党支部共建、自愿者公益服务等活动，强化了社会责任意识和奉献意识，以实际行动践行了共产党员的宗旨意识。
(二)担当作为，狠抓落实，干事创业作风过硬。
绝大多数党员团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚，对中心的事业认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动提供了强有力的组织保证。在做好公益类培训的基础上，努力开拓社会化培训业务，积极探索国际合作新领域，谱写高端培训新篇章;学习借鉴“浙大”培训经验，创新培训过程、管理和服务。提升了培训服务和管理质量，提高了学员的满意度和培训管理的规范性，为中心的培训工作标准化做好了引领，树立了标杆。
大家普遍感到：同志间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导其他同志学业务、学做事、学做人、提能力。同志们从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、 一股劲干事。
(三)廉洁自律氛围浓厚。
党员们能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，工作圈、 朋友圈、生活圈简单干净;领导干部能够以身作则，表率作用发挥突出，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，对苗头性问题及时进行谈话提醒，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。
(四)心态健康积极向上。
有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，或精通书法、绘画和摄影，或爱好读书、烹饪或和健身等;有的同志成熟稳重，生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳状态投入到工作中;有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。在中心创建全国文明单位的活动中，大家更是共同努力，各尽所能，为创建工作助力添彩。
二、存在问题及原因分析
对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:
(一)学习上欠缺主动，工作有畏难心理。
有的党员在理论学习上不够重视，缺乏有计划、有系统地学习，仅仅满足于安排就学，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，常常是用到什么才学什么，理论联系实际解决问题及指导工作的针对性不强;有的党员干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，独当一面的工作能力和水平不过硬，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，不会“十指弹钢琴”，组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。
(二)工作积极性、主动性还需加强。
少数同志主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识，工作仅局限于领导安排什么就干什么，不同程度存在依赖、等、靠甚至应付思想，工作中雷声大，雨点小，缺乏主动担当的主人翁意识。
(三)工作创先争优意识不够强。
有的同志工作“精品”意识，创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“小成既满，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，缺乏“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感。
存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面:
(一)教育引导不深入。
我们有时对于党员思想动态掌握的不及时、不全面，对党员的学习、工作、生活和思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对党员的思想困惑和实际困难解决措施不多、不细、不及时，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
(二)思想改造不及时。
个别情况下仍侧重忙于业务工作，对全面准确把握新形势、新要求不够到位，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。
(三)自我要求不严格。
有的党员工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性不强等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升还不够。
三、下步整改措施
(一)提升攻坚克难的能力和水平。
开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导党员增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理;加强党员党性理论素养教育、业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以思想态度的转变和实操能力的提升克服工作畏难的心理。
(二)激发工作的积极性和主动性。
加强对党员的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识，同时，发挥个人特长，合理安排工作任务，做到才尽其用;针对党员思想实际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做好思想引导和工作监督，激发党员担当作为、干事创业的责任感和使命感。
(三)树立创先争优的工作意识。
坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、帮、超的积极向上氛围，让党员在思想上有紧迫感、危机感，对待工作任务做到不推托、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风把工作做精做细，把事业做强做优。
今后，第二党支部将继续严格落实组织学习生活和交心谈心制度，及时掌握并做好党员的思想疏导，消除负能量因素，倡导积极主流，不断激发全体党员的忠诚干净担当和干事创业的正能量，努力开创党建和业务工作新局面，争创“五好”党支部。
党员干部思想情况分析
一、党员干部职工思想动态总体情况
(一)我公司党员干部职工思想相对稳定，大多数党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
(二)在公司党支部的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、县委及分局党委保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的“两学一做”教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。
(三)紧紧围绕今年汪桥污水治理、堤防运行管理服务工程、精准扶贫等工作要点，结合公司实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进公司各项工作任务的圆满完成。
(四)公司党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。
二、主要工作
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、《党章》、“三会一课”和“两学一做”教育活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、及时掌握党员干部职工的思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，对党员干部职工反映的意见建议，在公司组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进公司的效能建设和制度建设。
(四)开展有特色的文体活动，丰富文化生活。通过一系列创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强集体荣誉感，树立全局观念，形成强大的凝聚力，推动公司今年各项工作目标全面完成。
党员干部思想情况分析
一、基本情况
目前学院在职教职工共67名，实发调查问卷67份，收回问卷67份，其中有效问卷61份，其中党员干部卷46份，职工卷15份。根据调查问卷反映的情况，40岁以上的干部职工33名，占54.1%;大学本科文化程度以上的干部职工47名，占77%，处级以上党员领导干部19名，占31.1%，反映出学院干部职工平均年龄较大，文化程度普遍较高，说明加强党员队伍建设，发挥党员先锋作用，对于推动学院工作发展非常重要。
二、总体分析
2023年上半年，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为学院长远发展出言献策。学院广大党员干部职工积极认真参加各项政治教育学习活动，在培训教学工作中，认真执行相关规范，严格监督管理，思想状况总体表现良好。
(一)在政治思想方面 88.3%的教职工坚信中国特色社会主义理论体系，对实现“中国梦”很有信心，能够做到关心国家大事，关注时事政治，愿意参加学院党委组织的政治思想教育活动，认真学习政治理论，做到从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
(二)在工作方面 63.9%的党员干部职工对目前选择的这份工作较满意，对当前工作环境总的评价是一般。50.8%的党员职工认为学院的风气好，人际关系比较和谐，群众路线教育实践活动后学院干部作风建设改进明显，干部作风较好。工作中大家普遍关心的事是职级晋升、学习锻炼机会和工资福利待遇。在工资待遇方面比较突出的问题是工资结构中基本工资比例小、行业单位职级之间工资差距大和工资待遇起不到激励作用。对工作积极性影响较大的因素有激励机制、领导的重视和职务的晋升。81.7%的教职工平时工作心情平和，认为工作中的压力主要来自于工作难度大、职务晋升难度大，而遇到不顺心的事时通常首先选择向家人和朋友诉说，其次是同事。
(三)在生活方面 65%的教职工对生活状态比较满意，认为生活中的困难主要有经济收入、住房条件和子女教育。希望学院能够提高职工收入，帮助解决住房问题和子女入学、入园问题。
(四)在社会建设方面 80.4%的教职工认为当前房价过高、贫富悬殊、生态环境恶化、食品安全堪忧的问题比较突出，认为当前建设法治社会需要加强和改进的是提高依法行政能力，加强监督，严明纪律。中央当前反腐败和廉政建设深得民心，成果明显，坚持下去必将实现党风、政风根本好转。
(五)对直属机关党群工作的看法和建议方面 91.5%的党员干部职工认为学院的学习教育和文化活动适中，乐意接受的学习教育形式是参观学习、辅导报告或专题讲座及寓教于乐的文体活动。有18名教职工希望党支部书记能更好履行党风廉政建设主体责任，特别是在学院出现苗头性问题时能及时纠正处理。在工作生活中遇到困难和问题时，62.2%的人不会主动向党组织反映，但希望得到组织的关怀和帮助，主要是思想上的关怀和工作上的支持。62.2%的教职工希望工会工作在文化活动、困难帮扶和岗位培训上多着力，多举办乒乓球、羽毛球等文体活动，也建议开展唱歌、画展参观、瑜伽和太极等适合养生的普适性活动。50.9%的教职工认为直属机关团组织能开展各种青年活动，青年基本接受。存在的薄弱环节是青年理想信念教育、帮助青年解决实际生活困难和开展青年喜闻乐见的活动。希望在青年中多开展社会实践、读书活动和体育比赛。
(六)对加强直属机关党群工作总的希望和建议 多来基层直属单位了解情况，深入群众，少开展“大、空、虚”的互动，多关心普通党员群众的工作生活，从一点一滴的小事做起，帮助引导其主动向组织靠拢、向组织汇报，形成一套可持续发展的制度，使党员群众与党组织共同成长。
三、存在问题及成因
这次问卷调查反映出了一些问题，突出表现在三方面：一是在干部的作风建设还有不尽人意的地方，主要表现在有的干部不思进取“混日子”，责任心不强，缺乏认真负责的精神，热衷于投机取巧搞关系。二是在工作中职务的晋升难度大和激励机制不统一影响教职工的工作积极性。三是党建工作和党组织活动的内容形式应多样化。认为当前党建工作与业务工作结合还需紧密、党支部活动形式方法单一，缺乏吸引力。内容形式方法跟不上形势的发展、领导机制和工作机制不顺畅、制度不完备、党建工作自身缺乏号召力和影响力。
存在上述问题的原因有党员自身原因、党组织因素和社会因素三方面：一是少数党员干部缺乏党性锻炼，抵御腐蚀能力弱化，对金钱、物质等个人利益考虑较多。当个人利益受到冲击时不能正确认识，抱怨组织、抱怨领导。二是学院激励机制问题没有得到统一，制约着学院培训工作的开展，影响了部分教职工积极性的发挥，影响了学院经济效益与社会效益的提高。三是党员教育形式单调，内容不丰富，激发不了党员学习理论和学习党的路线、政策、方针的热情，影响了党员参加组织生活的积极性，个别党员有抵触和厌倦情绪，认为是否参加组织生活和学习活动无所谓，影响了党内组织生活和学习活动的正常开展。四是复杂多变的社会环境和负面现象对部分党员产生了不同程度的影响。
四、建议及做法
针对目前党员干部职工的思想状况实际，对于加强党员职工队伍建设有以下几点建议。
(一)加强政治理论学习，提高理论素养和综合素质。一是紧紧围绕“四个全面”，继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，系统了解掌握中国特色社会主义理论体系，开展好“三严三实”专题教育。党办每月做出学习活动安排计划，无论是以中心组形式的学习，还是处室、支部的学习，大家都要做到深入领会精神，结合学院实际认真进行学习讨论。同时引导党员干部广泛学习所需要的经济、文化、科技和社会等各方面知识，在学院营造崇尚学习的良好氛围，全面提高教职工的综合素质。二是把思想政治工作与精神文明建设相结合，坚持理论联系实际，突出教育效果。开展形式多样、寓教于乐的文化参观活动，通过谈心交心、座谈交流等方式，及时有效地了解党员干部职工的工作生活及思想状况，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是以相关节日为主线，加强理想信念教育。
(二)加强组织建设，确保党员教育工作的持久性。一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作。学院要求入党的同志积极参加院党委组织的各项学习活动，积极向党组织汇报思想，用党员标准要求自己，争取早日从思想上、组织上入党。各党支部认真做好入党积极分子培养教育工作，坚持做好入党积极分子联系人工作，关心入党积极分子的思想和生活，使其在政治上思想上更好地成长。二是加强各支部建设。学院于今年1月举办了党支部书记和委员落实主体责任学习班，学习习总书记在中纪委第五次全会上的重要讲话和陈政高部长、王宁副部长在部直属机关基层党组织书记落实主体责任专题轮训班上的讲话精神，观看《作风建设永远在路上》的录像辅导。经过集中学习和自学，大家充分认识到落实党风廉政建设主体责任的极端重要性。三是严格党内民主生活制度。开展党员谈心活动，坚持批评与自我批评。四是认真帮助党员解决实际问题。注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注重以理服人、以情感人，交流思想，避免形式主义。密切关注党员的学习、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所难。多做得人心、暖人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题，做保护党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。对生活有困难的党员和患重病的党员给予必要的特殊帮助，使他们感受到组织的关怀和温暖。
五、几点思考
一是思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是做好学院培训工作的有力保证。做好思想政治工作不是一朝一夕，是一个必须长期坚持抓好的过程。学院党委十分重视做好党员干部职工的思想政治工作，把思想政治工作作为党建工作的重要内容列入日程，注意关心教职工的思想动态。党委书记江月、副书记张庆风始终坚持深入部门，与同志们谈心，交流感情，听取群众对学院建设发展的意见与建议，努力帮助党员干部解决工作生活中的困难和问题，拉近了与群众之间的距离，增进了与群众的感情。二是今后学院要紧密结合新形势新任务和党员干部思想实际开展工作，不断创新工作理念和方法，坚持与时俱进，及时组织党员干部学习领会中央的新思想新部署新要求，为完成学院的各项工作任务提供坚强思想保证，使全体教职工团结一致、凝心聚力，推动学院各项工作迈上新台阶。
