第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告

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更新时间:2023-03-13 10:30:19 发布时间:24小时内

调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。以下是本站分享的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告,希望能帮助到大家!

  第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告

  根据……要求,现就XXX单位领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作制定如下方案:

  一、总体要求

  结合浑南振兴发展实践,着眼解决实际问题,深入基层开展调研,......

  二、工作安排

  (1)选好调研题目。9月X日前,每位领导班子成员结合职责分工,确定调研题目,报主要负责人审定。

  (2)制定调研方案。9月X日前,结合工作实际,制定调研安排方案,提出时间安排和地区选择建议,避免扎堆调研。

  (3)搞好调查研究。根据调研安排方案,自行开展调研。调研要一竿子插到底......

  调研要轻车简从,不搞层层陪同,不搞形式主义,不增加基层负担,不影响调研对象单位正常工作。

  (4)形成调研报告。10月20日前,形成调研报告。调研报告要注重用数据和事例说话,把问题找清楚,把症结分析透,形成针对性、指导性、操作性强的意见和建议,制定解决矛盾和问题的办法措施。

  (5)交流调研成果。10月下旬,召开调研成果交流会。班子成员逐一发言,交流调研成果。

  (6)强化成果运用。注重运用调研成果,由相关部门牵头负责转化成规章制度或具体办法措施。

  (7)讲好专题党课。11月上旬.....

  三、工作分工

  1.XXX负责....工作。

  2.XXX负责...工作。

  3.XXX负责调研成果交流会服务工作。

  第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告

  一、调研课题

  当前企业员工思想状况调查研究

  二、听取意见情况

  通过调查问卷、召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式分别与管理人员和员工进行了比较广泛、深入的座谈交流,引导员工畅所欲言,摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态记性了比较全面的了解。

  1、领导班子意见情况

  当前,企业职工思想主流是好的,用心的,进步的,能够较好完成交代的任务。但也存在一些不稳定的因素,因公司长期处于停产停建状态,有些员工有麻痹懈怠思想,积极性不高。用心向上精神不够,敬业精神缺乏,影响其他工作进一步开展。企业员工的思想教育工作需要加强,企业精神文明建设要落地生根。

  2、科级以上领导意见情况

  当前企业困难的情况下,绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。部分员工担心企业的前途命运和个人利益,工作用心少,个人事情用心多,影响的工作进行。

  3、职工意见情况

  职工生活压力较大,对公司前途迷茫,希望公司能够充分考虑职工切身利益,解决员工实际困难,为职工搭建实现人生价值的舞台。

  三、调研发现的主要问题

  1、公司精神文明建设亟待加强,员工思想工作不到位。

  2、部分员工思想涣散,有麻痹懈怠思想,积极性不高。

  3、公司领导与职工沟通不足,员工对公司前途迷茫,工作目标不明确,敷衍了事。

  四、解决问题的具体措施

  1、从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,学习宣传贯彻党的十九大精神为契机,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强职工思想政治工作,继续坚持以增强凝聚力、提高工作积极性为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手,注重借鉴,注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动,全方面加大对集团公司、轩岗煤电公司和阳方口矿业公司新的精神的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解当前公司困难形势,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。

  2、认真做好思想政治工作,定期分析员工的思想动态,把问题解决在最底层,把矛盾化解在萌芽状态。公司领导找有思想波动的职工谈心,安抚职工思想情绪,对职工提出 的一些合理的要求予以满足,暂时无法解决的问题要耐心沟通,取得职工的谅解,以此稳定职工思想情绪,能够安心工作。借“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入基层,加强与职工的沟通与联系,融洽干群关系,激发职工爱岗敬业精神,调动职工工作用心性,促进公司安全稳定。鼓励职工向公司领导提意见和建议,把正确合理的意见和建议,及时采纳,落实到实际工作中,以此增强公司的凝聚力,使公司全体职工团结一致、攻坚克难,共同做好工作。

  3、加强企业精神文明建设。以塑性、铸魂、育人为工作重点,塑形就是要塑造“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神,塑造煤矿工人特别能作为、特别能担当、特别能创新的形象;铸魂,就是要铸造以社会主义核心价值观为灵魂的煤矿员工人生观、价值观、世界观,创造人人奋勇争先、个个担当作为的职业工作氛围;育人,就是要培养专研业务、关心企业、爱岗敬业、文明守信、创新作为的员工队伍。

  4、加大矿务公开力度。在必须范围内,我们应该能够公开的全部事项进行公开,能解释的给予合理的解释,能答复的给予立即答复,解除职工的疑虑。

  5、树立典型,以点带面。建立奖励机制,对于个人进步较大,为公司做出突出贡献的员工,给予精神与物质上的奖励,激励全公司员工努力提高自己,为公司发展献策献计。抓住员工的闪光点,树立先进模范,激励教育员工,提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时,在日常工作中,对公司涌现出的表现突出,立足岗位的员工,加大宣传力度,使全矿上下形成学先进,比干劲,比奉献的良好风气。

  员工的思想动态决定企业和谐、稳定大局,我们要及时了解和掌握员工思想状况,通过强有力的思想政治工作提升员工素质,激发员工热情,凝聚员工力量,为企业的安全稳定发展提供坚强的思想保障。

  第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告

  1.在贯彻落实中央、省委和集团决策部署和“五个扎实”方面存在的不足和差距。

  2.在政治建设方面,思想认识度和理论学习方面存在的不足。

  3.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调:不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。社领导班子成员在深入开展增强“四力”教育实践工作中存在的不足。

  4.在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署,具有十分重大的意义。班子成员是否认真开展学习教育,是否在完成规定的学习内容基础上,重点学习近平总书记关于新闻出版舆论宣传的重要讲话精神。

  5.班子成员在以下五个方面的执行和落实情况:一是要聚焦根本任务抓好落实,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格;二是教育引导党员干部在学习教育、检视问题中悟初心、守初心,在整改落实中勇作为、践使命;三是着力解决政治思想作风等方面的突出问题,着力解决群众反映强烈的热点难点问题;四是要坚持四个“贯穿始终”抓好落实,把学和做结合起来,把查和改贯通起来,以思想自觉引领行动自觉,以行动自觉深化思想自觉;五是要力戒形式主义抓好落实,坚持问题导向,坚持务求实效,以良好的作风确保主题教育取得实效。

  6.对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照初心使命,是否能认真查摆自身不足,查找工作短板,深刻检视剖析。

  7.班子成员在日常工作中是否做到以下六点:一是要加强政治理论和业务知识的学习,注重理论联系实际,提高班子成员的素质和管理企业的能力;二是要转变工作作风和工作方式,不断强化企业理念,提高队伍的凝聚力;三是要加强队伍建设,提高出版企业的可持续发展能力;四是要加强科学管理,勤俭节约,努力提高出版社的社会效益和经济效益;五是要辩证思维,正确处理好各种关系,处理好民主与集中、眼前工作与长远发展的关系;六是要守法经营,建立和完善好企业内部的各种规章制度。

  8.在执行中央“八项规定”和纠正“四风”工作中是否存在问题。

  9.对年度工作安排执行方面存在的问题。

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