社区精防工作计划
新年开始，各项工作有得进一步更好的开展，我们南湖社区居委会在精神卫生工作方面按照街道工委、办事处、区精防办的要求，特制定计划如下：一、加强对精防工作的组织建设,强化目标管理
为更好地推进社区精神卫生工作，提高精神病人工作水平，检查总结精神病工作的经验，争取在新的一年里将精神病人工作做的更好，明确责任制，专人负责，努力完成工作目标保障精神病基本生活，改善精神病人生活状况，优化精神病人参与社会生活环境。
二、建立健全社会保障系统，开展多种形式的扶困助困活动
按上级主管部门的要求，做到情况清，对无劳动能力精神病人的生活保养做好服务与管理工作。依照国家政策，继续做好精神病人困难和无劳动能力精神病人享有基本生活保障，做好精神病人贫困户春节慰问工作，利用街道劳动保障所、救助站、社区网络、社区志愿者等开展广泛的社会化帮扶精神病人活动，切实为精神病人办实事，解决生活困难。
三、依托社区开展各具特色的社区精神病人工作
充分利用社区资源，开展各具特色的社区精神病人工作，把精神病人康复、职业培训、法律援助、生活保障纳入社区建设开展精神病人各种康复活动，完成康复指标任务，争创精神病人工作示范社区。
四、配合有关部门做好精神病人工作
南湖社区居委会所管辖的小区内，精神病人还是比较多的，精神病人的程度各有不同，应该更好做调查、摸底、掌握实情，精神病人工作任重道远，我们将认真贯彻上级主管部门的有关精神病人工作，有关方针政策，把精神病人工作做的更好。
社区精防工作计划
在社区开展精防工作过程中涉及的部门比较多，有公安系统、医疗系统、社区工作站的综治、民政、残联、卫计部门等，所以它的工作手法可能与其它的工作有很大的差异，单靠一个人或一个部门的埋头苦干对整个精防工作起不了作用，而且极容易产生无能为力或无法承受的感觉。作为精防社工，不但要定期随访严重精神障碍康复者及家属、提供心理疏导和情感支持，还要协调各系统、各部门，为有特殊困难的康复者或家庭提供全面的帮扶，比如就业、经济救助、医疗救助、协助送院治疗、康复服务等等。因此就需要精防社工把身边的资源或创造的新资源整合起来，推动社区甚至社区外的多部门联动，有效的运作，及时的、全方位的满足康复者和家属的需要。工作中遇到的一个案例让我充分体验到了社工在整个精防工作中推动各系统、各部门协作的必要性和重要性!社区五位一体关注精神康复者今年五月份正常随访回原籍地(外省)的一名严重精神障碍康复者时, 发现案主(案主爸爸已去世，65岁的妈妈常年一人在另一城市打工，哥嫂带着三个年幼的孩子在老家种地为生，案主一人四处为家)，刚刚返回深圳市一家小旅馆暂住，称正在办理港澳通行证，三天后可以去领取，然后去香港找首富李嘉诚认亲，自己是李嘉诚的私生子，并且有人一直在监视和跟踪自己等。通过电话能感受到案主有明显的精神病性症状，有幻听、夸大妄想和被害妄想，及时反馈给了社区精防医生，初步评估危险等级3级，有潜在的伤害自己和他人的危险，并有危及社会公共安全的风险。把案主信息反馈给社区的五位一体成员，社区负责人立即组织召开针对案主的专题研讨会议，经过大家的商讨，给出了下一步工作计划：一方面由精防社工联系家属，征求家属对案主的安置意见，另一方面社区综治和民警及时关注案主的动态。经过多次和远在外省老家的案主哥哥联系沟通，哥哥希望社区找到案主后送院治疗，但表示家庭贫困，无力支付治疗费用。社区五位一体成员帮助案主申请了绿色通道，提供免费治疗，解除了案主哥哥经济上的担忧。后五位一体各部门联动，成功查找到案主并护送到康宁医院坪山住院部。住院治疗的一个月中，通过精防社工多次和案主哥哥的电话联系沟通，哥哥从一开始的拒绝、排斥、到接受、配合、并和精防社工一起劝说妈妈尽监护责任，最后母子亲情打动了案主妈妈，特意从中山辞职，来深圳接儿子回家。由于治疗效果不佳，精神病性症状还很明显，精神科医生建议继续住院治疗，又考虑到案主妈妈65岁的高龄，不认识字等综合因素，社区五位一体决定陪同案主及家属返回原籍，并安排工作人员从车站迎接家属、安排住宿和购买返回车票。同时精防社工及时把案主的治疗效果反馈给原籍地负责部门，经过家属同意，原籍地负责部门及时为案主安排了一家精神病医院，继续接受治疗，费用免费，并安排精神病医院的医生在车站出口处迎接家属和案主。当社区五位一体成员离开原籍地返回深圳时，案主哥哥和妈妈不停的表达对深圳政府的感激之情，哥哥还特意带了自家种的黑玉米和李子送给我们。社工，协调者和资源链接者这个案例中我想能够打动到案主家属的有三点：首先是同理心。站在哥哥的角度，能够理解作为哥哥的无奈和想帮却无能为力的感觉，为哥哥提供了情感上的支持。其次，和哥哥一起想办法，怎么解决后续案主的照顾问题?和哥哥一起多次通过电话向妈妈解释精神疾病方面的知识，及时治疗、长期服药和亲人陪伴的必要性和重要性，及照顾案主的技巧，最终用亲情打动了一直不愿意管案主的妈妈，从外地辞工，返回老家陪伴案主一起渡过这三年治疗的关键期，和案主哥哥一起照顾案主。最后，为案主和家属连接现有的资源、提供政策福利，缓解家属经济上的困扰，有了基本的生活保障。社区五位一体积极推动并争取了案主在深圳的治疗费用免费，妈妈来深圳接案主时产生的住宿、交通费用等报销处理，并联系老家负责部门，推动当地社区的残联、民政、卫生院等多部门协助为案主办理免费取药、免费治疗、低保、残疾证、生活补助的申请，可以使家属安心的照顾案主，进行康复训练。社工作为精防工作中的一环，尤其是在深圳还处于摸索期，在整个社区精防工作中社工做为协调者和资源链接者，对工作的推动作用越显得重要，当然同时也给社工带来了更大的压力和挑战。这份工作需要各位同工探索中前进，积累经验，相信会把工作做的更好。社区精防工作计划
一、20xx年工作情况总结(一)工作开展情况
1、加强领导，建立惩治和预防腐败体系建设的组织保障。
根据要求学校及时成立了“惩治和预防腐败体系建设”活动领导小组，组长由校党委书记、副校长阿不拉·司马义同志担任，副组长由校党委副书记、校长王志文同志担任、成员由党委其它成员及各党支部书记组成,下设办公室,主任由李强同志兼任。研究制定了《哈密广播电视大学关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx年-20xx年工作规划的具体意见》，并印发各支部贯彻落实。
2、加强党风廉政建设的宣传教育，统一思想和行动。
第一，深入开展理想信念和廉洁从政教育。坚持以党员干部特别是领导班子成员为重点的廉政教育，把反腐倡廉教育作为党组中心组、党团学习的重要内容, 学校中心学习组每学期安排一次次专题学习，促进领导干部加强党性修养，保持清正廉洁。同时也注重对党员干部及广大职工群众的廉政教育，各支部每学期根据形势发展和党员干部的思想状况，有针对性地确定学习主题，加强反腐倡廉理论学习。
第二、加强党的纪律教育。各支部认真学习中共中央关于反腐倡廉的重要论述、党章、党内法规和国家法律法规，教育党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。
第三、加强反腐倡廉教育。坚持正面教育与专题教育相结合，各支部充分运用“三会一课”、听取反腐倡廉形势报告、观看反腐倡廉电教片和成果展、组织反腐倡廉专题讨论等形式，努力提高教育的针对性的有效性。
第四、加强廉政文化进校园建设。研究制定哈密广播电视大学《廉政建设文化进校园活动实施方案》。充分利用黑板报、专题讲座、校园网等形式，精心营造廉政文化的校园氛围。
3、逐步建立健全反腐倡廉领导体制和党内监督体系，构建惩治和预防腐败长效机制。
第一、为深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx年工作规划的具体意见》，每年年初结合学校实际，制定哈密电大《党风廉政建设责任分解方案》，一是坚持领导干部“一岗双责”的原则，党风廉政建设各项工作分解到每一位党委成员，并将具体任务落实到各职能科室和具体负责人，明确责任，做到一级抓一级，层层抓落实。
第二，进一步加大党务校务公开推行力度。进一步完善党务、校务公开工作公开制度。以提高透明度和职工参与度为重点，以加强制度化、规范化建设为手段，准确把握公开的内容、范围、标准、
程序和形式，全面推行“阳光行政”。重点对中层干部的任用、学校基本建设、年度工作目标、职称评聘、教师岗位评聘、大宗物资购买等群众关注的问题进行公示。为便于群众监督，学校建立了意见箱、公布监督电话，自觉接受师生和社会监督。
第三、完善规范各项廉政制度。加强对落实领导干部廉洁自律的监督，重点监督领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，违反规定利用职权获取利益的行为，以及在住房上以权谋私等问题;严格执行领导干部配偶、子女个人从业的有关规定，并根据不同时期的情况和要求，就规范党员干部行为及时提出有针对性的要求。
第四、建立健全干部选拔任用、考核评价的制度体系。严格按照
学校中层干部选拔任用办法等文件规定的条件、程序选拔任用干部，做到制度、程序、任职三公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。
第五、加强对权力的有效制约和监督。为全面贯彻执行《党内
监督条例》以及关于对党员干部行使权力实施有效制约和监督的意见，学校党委认真落实民主集中制及领导班子议事决策规则，强化领导班子成员个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度的执行情况。定期召开领导班子民主生活会，加强班子内部监督。认真对待群众来信来访，切实为群众排忧解难;强化对各项管理制度的检查落实，提高从决策到执行各环节的科学化、民主化水平。
第六、建立健全廉政风险防范管理制度。
为了加强哈密广播电视大学廉政风险防范管理工作，建立廉政风险防范管理体系，消除隐患，防范风险，预防责任事故和违法违纪案件的发生，确保学校各项工作安全稳健的开展，全校共查找出风险点92个，按照高中低三个等级，划定一级风险点29个，二级风险点48个，三级风险点25个，在确定重要岗位和主要风险点的基础上，从廉政风险防范工作的总则、组织机构及职责、监督检查、考核评估、工作权限、奖励与惩罚六个方面，对廉政防范管理各项工作进行了明确规定，确保廉政防范工作的规范化、机制化。
第七、坚持与效能建设年活动相结合，建立管理长效机制。
根据地区开展机关效能建设活动总体要求，为推动学校效能建设深入开展，成立了哈密广播电视大学效能建设工作领导小组，下设办公室，负责对日常工作的组织指导、综合协调、监督检查和考核评议。制定了《哈密广播电视大学效能建设工作实施方案》、《哈密广播电视大学效能建设“十禁令八举措”》，以及《哈密广播电视大学效能建设量化考核办法(试行)》、《哈密广播电视大学效能建设量化评分考核标准》，并与各科室签订了《哈密广播电视大学效能建设目标管理责任书》。通过上述举措，全校教职员工思想统一，目标明确，强化了效能意识，杜绝了顶风违纪行为的发生，形成了党、政及各级齐抓共管、全员参与效能建设的浓厚氛围。
第八、严格公务用车和私设“小金库”的行为：严禁违反规定换车、借车、购车，没有用公款豪华装饰公务用车。严格执行收支两条线的财务工作制度，办公经费和个人工资都能严格按地区要求逐月逐笔向地区财政汇报，不存在私设“小金库”现象。
(二)存在的主要问题
开展惩防体系建设，是加强党的建设的重要一环，我们在推进惩防体系建设工作方面进展不平衡，有的科室认为自身没有权力、也不与金钱打交道，所以惩防体系建设与自己无关;在查找廉政风险点工作中，存在查找不够细致现象。
针对存在的问题，我们着重从以下几方面加强整改：
1、统一思想，提高认识。要认真组织党员干部职工开展学习教育活动，让全体教职工充分认识到，实施廉政风险点防范管理，是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施，是推进党风廉政建设的重要举措;
2、突出教育，防范管理。充分利用广泛典型案例示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。
3、完善制度、狠抓落实。通过进一步完善，强化问责制度、加强监督防范体系，不断推进我校廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。
二、20xx年工作计划
为切实加强党风廉政建设，深入贯彻中共中央有关建立健全惩治和预防腐败体系的工作要求，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，全面推动党风廉政建设各项工作的贯彻落实，结合我校实际，特制定20xx年惩防体系工作计划：
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的第十八次代表大会精神，深入贯彻落实科学发展观。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，通过发挥制度的强制力和规范性、约束性作用，实现决策、运行管理、监督制约行为的科学化、规范化、高效化，从源头上预防腐败问题和不正当行为的发生，为我校发展提供强有力的政治保证。
(二)抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。
1、深入学习十八大大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十八大大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。
2、认真搞好以“学习实践三个代表、全面落实科学发展观”为主要的主题教育活动，增强干部职工责任意识，切实做好学校事务管理服务工作。
3、组织全校干部职工学习“廉政准则”和有关党风廉政建设反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全校干部职工统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。
4、开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规;组织干部职工参观学习相关的知识展览;组织观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从教。
5、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召全校干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效的热情周到的人民公仆服务新形象。
(三)抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实
党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行“党总支统一领导、党政齐抓共管、干部职工齐参与，一把手负总责，纪检领导具体抓”的反腐倡廉工作体制。
1、制定党风廉政建设工作职责。对全校的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。一把手与纪检领导分工负责，保证党风廉政工作落到实处。
2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。
3、成立校党风廉政工作领导小组，每季度对各科室的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并且是做好检查记录，作为年底考核的依据。
4、定期召开例会，听取班子成员和各科室主要负责人的工作汇报，对前一阶段工作进行总结，并部署下阶段工作。
(四)健全机制，进一步做好党风廉政建设日常工作
1、进一步的完善制度建设，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。
2、坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
3、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。
4、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评;做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。
5、大力推动办事公开，提高优质服务，方便办事人员;公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督。
(五)强化过程监督，落实预防措施
反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。
1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。
2、一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。
3、倡导文明工作、文明服务，明确后勤工作就是服务，提高工作和服务的质量，实现全年工作目标。
4、充分借鉴和采纳兄弟学校工作经验和建议，加强社会对党风廉政建设和工作的监督，使我校党风、政风公开透明，实现阳光管理。
