船员上船合同范本1
*方（以下简称*方）：石首市港发船务有限公司
法人代表：杨胜利
乙方（以下简称乙方）：
*号：
家庭住址：
*乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、_门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。
一.合同期限：
1、自年月日起至年月日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。
二．*方的义务和权力：
1、在乙方各项船员*书齐全以后，*方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事工作。
2、*方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月*确定为元。
3、乙方在船工作期间，由*方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由*方向保险公司进行索赔，赔偿额度以*方投保的金额为准，索赔款项一次*付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，*方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，*方不承担赔偿责任。
4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由*方提供所需的劳动保护用品。
5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向*方举报的责任。
三．乙方的义务和权力：
1、乙方应遵守*方的各项管理制度，接受*方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。
2、工作期间乙方按*方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。
3、乙方在工作中要维护*乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生*方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。
4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守*方有关*件的管理规定，必须向*方提供真实有效的船员资质*件和*明。乙方经与*方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。
四．合同续签、终止和解除：
1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。
2、有下列情况之一的，*方可以解除《劳动合作协议》:
（1）.乙方严重违反劳动纪律及*方依法制定的规章制度的；
（2）.乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;
（3）.乙方严重失职、营私舞弊、对*方利益造成重大损害的；
（4）.乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；
（5）.乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；
（6）.乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的；
（7）.乙方不服从*方调派命令和工作安排的的。
3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》:
（1）.*方故意不履行本合同，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；
（2）.*方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；
（3）.经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生*方应负责重新调配，乙方应服从*方安排。
4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向*方提出口头或书面申请。
五．劳动争议处理：
1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向*方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向*方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。
此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。
*方（公章）：乙方（签字）：
法人代表：
年月日
船员上船合同范本2
聘用单位(以下简称*方)：×××××法人代表：××
受聘人(以下简称乙方)：××××××*号码：××
*乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、*方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现*方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、*方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、*方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
2、*方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保*乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、*方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、*方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或*知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，*方按月支付乙
方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)
2、*方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的*。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、*方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守*方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从*方的管理、教育。
3、*方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反*方的规章制度、劳动纪律，*方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、*方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被*不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对*方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事*方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，*方不能终止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知*方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)*方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知*方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由*方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，*方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由*方解除聘用合同的，*方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由*方解除聘用合同的，*方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月*的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知*方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本*作为的违约金予于*方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知*方解除聘用合同的，*方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、*乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向*法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，*方二份，乙方一份，经*、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
*方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年月日签约时间：年月日
船员上船合同范本3
最新员工劳动合同范本
用人单位(*方)_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
*号码：_______________
*方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经*、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________.
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由*乙双方各存一份。鉴*时还需交鉴*机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)乙方完成*方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
*方实行国家规定的工作时间制度。*方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方*分配形式、标准：
1.*标准、形式及调资办法按企业依法制定的*分配制度执行;
2.乙方月*收入，由*方按企业*制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.*方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业*分配制度。
(二)*方每月如期发放*。
(三)*方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班*。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，*方按国家、省、市规定发给乙方停工*或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)*方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，*方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由*方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次*优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由*方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，*、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按*方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)*方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)*方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和*作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和*作规程。
(三)*方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝*方违章指挥，对*方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守*方依法制定的各项管理制度，*方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)*方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.*方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，*方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按*有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在*方工作的;
2.经国家有关部门确认，*方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.*方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.*方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经*方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.*方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一，*方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由*方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经*乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，*乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
(十)*方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)*方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。*乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内*方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给*方，如遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，*方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，*方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切*、劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，*方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，*方应按*有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均*收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续的，*方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经*方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)*方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部*收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向*方劳动争议调解委员会申请调解，或向*方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向*方所在地的*法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________.
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
*方(盖章)_________
法定代表人或
委托代理人签字：_______
_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
