我相信你在一段时间的训练中收获了很多。你需要认真地为此写一份工作总结。 以下是为大家整理的关于司法局培训工作总结的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 司法局培训工作总结
市司法局按照市委、市*和xx市司法局部署要求，全力推进“四个中心”建设，深入开展“法律六进”活动，做好“六五”普法验收，大力加强基层基础工作，积极拓宽法律服务领域，以维护社会*稳定为目标，充分发挥司法行政职能作用，各项工作取得了一定的成效。
(一)建设完善司法行政综合服务中心
争取党委*支持，筹措资金80余万元，建成司法行政综合服务中心和法律服务中心，建筑面积416平方米。法律援助、公*业务、律师服务、*调解、法律宣传、*接待、社区矫正、公安局、法院、检察院等集中办公，为群众提供综合*、“一站式”服务，引导和支持群众通过法定程序理*表达诉求，运用法律武器维护权益。已受理办结崇圣公园和龙城地产案件等多起社会影响大的纠纷案件，安排律师及时介入提供法律服务，解决了群众最直接最现实的利益问题。
(二)加强基层基础建设，夯实司法行政根基
积极筹集专项资金9万元，对胡家司法所、黄夹司法所、化楼司法所开展规范化建设工作，每个司法所办公面积均达到100平方米以上，集*调解、社区矫正、法律服务于一体，使基层司法所维护社会稳定“第一道防线”作用更加显著，取得了明显成效。积极推行基层法律服务所与司法所“两所共建”，积极打造和宣传“新海调解室”等品牌调解室，收到良好的社会效益。
(三)深入开展法治宣传教育
在元宝湖公园建设法治文化广场，设立十五个宣传栏，图文并茂、通俗易懂，让市民在休闲中学法、在健身中懂法、在生活中守法，法治文化广场成为全民普法的窗口、公民学法和部门执法的阵地。开展“法律六进”活动，在单位设立普法联络员，在乡镇、村居设立普法宣讲员，在中小学校设立法制副校长，形成横向到边、纵向到底、组织有序、覆盖到位的法治宣传网络。根据实际情况及市民法律需求编写“七五”普法教育读本，内容涉及法律常识、涉农问题、权益保护、婚姻家庭、外出打工注意事项、公*业务、律师服务、法律援助业务等与群众生活息息相关的法律知识，将按每户一册进行发放。在“12·4”国家宪法日暨法制宣传日及“3.15”消费*日等节点，协调相关单位、部门开展行业依法管理、诚信经营和安全生产等法制讲座和宣传。根据省市“六五”普法有关文件要求，打造出一批有影响的特*文化阵地，涌现出地税局、电业公司、梦之家学校等普法先进单位，以实绩和亮点顺利通过上级对我市“六五”普法依法治理工作的检查验收。2023年，共举办法律知识讲座40余次,到学校上法制课30场，开展法律宣传活动20场次，共发放各类法制宣传资料10000余份，为2000余人提供了法律咨询。
建设法治宣传与廉政文化教育、红*文化教育、法治文化广场、新型城镇化建设、诚信建设五结合的宣传平台。创新法治宣传形式，开通“司法”微信和“司法”官方微博，推送司法行政工作纪实及与群众生活息息相关的法律知识，其中司法微信公众平台已编写普法专题100余期，深受群众欢迎。依托电视栏目《生活与法》和法律咨询台、官网、微博、微信公众平台等宣传阵地，采用赶法律“大集”、进法律“超市”、送法律“年货”等形式普及法律知识，公民法制宣传教育普及面达95%以上，在全社会形成良好的法治环境。
(四)加强特殊人群帮扶，构建特*矫正模式。
依托社区矫正信息管理平台，实现与公安机关“天网工程”对接，提高动态管控能力。建立与公安、检察院、法院信息共享、定期会商机制。2023年共接收社区服刑人员160人，按期解除社区矫正151人，目前在册社区服刑人员230人(其中管制1人，缓刑197人，假释25人，暂予监外执行7人)依托社区矫正和安置帮教培训教育基地，对特殊人群实行免费技能培训400余人次，对符合条件的人员推荐到市内大中型企业就业，促进其顺利回归社会。鼓励、引导、规范社会力量参与社区矫正工作，提高了社区矫正工作水平。
(五)研究律师服务创新，推动律师业发展。
扩大律师担任*法律顾问覆盖面，实现在市、乡、村三级的部门和村庄法律顾问全覆盖。通过开展法律下乡、律师进企*、农民工*和为枣农签订合同提供法律服务等活动，建起法律服务、法律援助城市一刻钟、乡村30分钟服务圈，让群众方便“找法”办事。全年共办理民事、刑事案件共303起，其中民事案件272件，刑事案件31件，解答群众法律咨询2193人次。以国家知识产权试点城市为契机，成立市优质品牌保护管理委员会，加强对市内知名品牌和知识产权的保护。
(六)开拓公*业务新领域，服务社会经济发展。
在巩固传统公*业务基础上，重点开拓了*招投标现场公*、法院的法律文书送达保全*据、为行政机关送达行政处罚保全*据、银行借款等业务。积极为无户口的人员办理保全*人*言公*，为他们顺利在公安机关落户提供绿*通道。为财政部门和企业签订的还款协议办理具有强制执行效力的债权文书公*，并为其出具强制执行公*书，为市财政及时收回资金提供了有力的法律保障。2023年共办理各类公*1897件，其*内民事公*1419件，经济公*301件，涉外公*177件，较2023年1650件同比增长15%。
(七)统筹城乡法律服务资源，扩大法律援助范围。
进一步降低法律援助“门槛”，免费为年满60周岁的老年人，无固定生活来源残疾人、未成年人、老年人，农村五保户、特困户提供法律援助。向5名专职法律援助律师、10名社会律师和37名法律工作者购买法律服务，提高每件民事调解、公*、诉讼和仲裁案件的财政补贴，组织律师、公*员、基层法律工作者积极参与法律援助工作。完善看守所法律援助工作机制，进一步畅通刑事法律援助渠道。
(八)健全完善社会矛盾依法化解机制。
建立健全了“三级联调、三调联动、多位一体”的大调解体系，在市、乡、村三级建立完善*调解组织，筑牢维护社会稳定“第一道防线”。借鉴“六位一体”交通事故联调调解机制的成功经验，相继成立了医患矛盾纠纷、劳动矛盾纠纷、电业矛盾纠纷等行业*、***调解组织。在云红街道办事处、市中街道办事处、杨安镇建立了调解室，将*调解的触角深入基层、深入群众，从源头上解决矛盾，将隐患消除在萌芽状态，工作得到了市级领导的肯定。
(九)党建工作。
为提高全体干部职工的整体素质，坚持集中学习和自学相结合，系统地学习了*理论、“三个代表”重要思想和党的八大、*届四中、五中全会精神，学习了*一系列重要讲话精神和依法治国的重要论述。一是加深对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了*信念和党*觉悟。二是认真开展“三严三实”专题教育活动，进一步激发了干部职工干事创业的热情。三是每周五定期召开会议进行学习，增强了法律意识，提高了依法行政能力，自觉地依据法律法规履行司法行政职能。四是增强了贯彻落实各级党委*路线方针政策及工作部署的自觉*。
(十)党风廉政建设。
坚决贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任要求，深入开展反腐倡廉教育、*示教育、示范教育和岗位廉政教育。要求全体司法行政干部职工严格执行*“八项规定”和市委“八条禁令”，增强法纪意识，做到洁身自好，在思想上自*自省，始终保持头脑清醒。高度重视新形势下的党风廉政建设工作，充分结合“三严三实”专题教育活动，推动党风廉政建设工作，切实转变作风、纯洁党*，立足本职工作，提升服务水平，为老百姓办实事、解难题，提升群众满意度。
第二篇: 司法局培训工作总结
按照区培训工作要点的指示精神，在区培训办和市司法局政治部的具体指导帮助下，我局党组就干部培训工作十分重视并进行了专题研究，将教育培训工作摆上党务、政务、业务工作的议事日程，将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局政办室也制定了新的月考核办法，将每位干部参加培训的情况作为考核重点，纳入月考核表中，从而使我局的干部培训工作收到实效，促进了干部队伍素质的提高，推动了司法行政工作的发展。2005年主要作了以下工作：
一、加大培训力度，健全制度，规范管理
为适应不断发展的司法行政工作需要，在局党组的领导下，我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位，从完善教育培训的角度入手，进一步加强对教育培训工作的管理。2005年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度，确保培训工作落到实处，并将各项制度与干部年终考核档次结合起来，从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的管理轨道。
二、对全局干部加强政治、业务方面的培训
我局深化理论学习，组织“两个务必”、“树立科学的发展观”和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习;举办了《两个条例》专题党课;在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进典型的学习高潮，使“立党为公、执政为民”思想深入人心。
年内按照市局、区人事局的要(请登陆政法秘书网)求，一是开展了《行政许可法》培训，形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料，并组织了严格的集中考试，平均成绩为91.38分。
二是开展了宪法知识的培训，形式为自学、集中学、看图片展、听讲座，并组织了开卷考试。
三是开展了45——50岁年龄段干部的英语口语培训，参加人数7人，全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试，也顺利通过考试。
四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助、公证处，我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训，并鼓励他们参加相关业务培训。其中，基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外，我局团支部的团员、干部也多次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培训。
五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习，落实各项学历相关政策待遇，完善学习档案管理制度，及时掌握全局干部的文化层次和知识结构状况。年底，我局42岁以下干部大本以上学历的达到90%以上。今年我局有1名副局长考上在职研究生，有9名干部获得大本毕业证书，大专在学人员1名。
六是加强监督，使计划落到实处。我局根据培训计划进行督促检查，并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者，不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用，年底对干部培训情况进行检查，总结出好的经验，加以推广，进一步推动我局的教育培训工作。
三、不断扩大培训范围，做好相关培训工作
在加强在职干部培训的同时，我们也不放松对退休干部的培训工作。为了让退休老同志及时掌握社会新动向，每两个月我们将为他们出一期老干部专刊。这样一来，不但使老干部能随时掌握我局的工作，而且能了解到国家的时事政治，做到老有所学。
除了加强自身的培训、教育工作外，今年4月，我局法宣科还组织全区处级以上干部参加宪法讲座。5月，法宣科联合区档案局组织了由全区档案、普法干部参加的和平区普法档案工作培训，进一步规范了我区的普法、档案工作。5月，法宣科还组织了全区处级以上领导参加的企业知识产权培训。8月，面向社区的普法骨干，组织了社区依法治理相关知识的培训。10月、11月先后组织了全区处级以上领导干部的法律知识培训，其中10月份组织的民法培训约有417名处级领导干部参加。
一年的工作表明，加强对司法行政人员的培训工作是提高干部素质的重要途径，是更好的完成司法行政工作的基础。我局能够认识到培训工作的重要性，并保证培训经费的落实到位，从而更好的完成区培训办交给的工作。但是在《创建学习型机关》实施过程的具体工作中，我们在培训的形式和力度上还存在一定差距。我们将总结经验、查找不足，争取明年再创培训工作的新水平。
第三篇: 司法局培训工作总结
对照区委组织部关于印发《XXX—XXXX年XX区干部教育培训规划》的通知要求,我局高度重视,精心组织,积极安排本部门开展XXXX年度干部教育培训工作,努力以教育培训带动工作谋划、以培训实效促进工作创新,在强化司法行政工作职能、推行依法行政等方面取得显著成效,有效促进了整体工作的开展。
一、强化组织领导,科学制定培训计划
1、营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作,为此,全局干部职工切实统一思想,端正学习态度,以高度的政治责任感和务实高效的作风,积极参与学习培训,干部率先垂范,带头学习,通过汲取知识,更新观念,做到学以致用,真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领,在全局形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚的学习氛围。
2、科学制定计划。
年初,根据队伍现状与管理实际,研究下发了《区司法局XXXX年干部职工学习教育培训实施方案》,对全年的干部教育任务进行了细化,做到牵头单位、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”,对全局干部教育培训工作起到了良好的指导作用,促进了干部培训教育工作的稳妥推进。此外,还及时根据新形势和新任务,调整完善培训计划,真正做到与时俱进、按需施教,不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
3、强化组织领导。
局党组高度重视干部教育培训工作,将教育培训作为全局一项重要任务,列入全年工作计划,与业务工作同安排、同部署。今年,一方面,统一印制党员干部学习笔记,订阅《基层司法》、《人民调解》及各类党报党刊等学习资料,为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础;另一方面,软件设施建设也达到领导力量、师资队伍、制度措施、教材计划、培训人员、经费投入的“六落实”,从而使整个干部教育培训工作,较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、拓展学习方式,精心开展教育培训
1、加强理论学习。
为了使全局工作能够有高的起点,满足实际工作及全区经济社会发展需要,我局以党组中心组理论学习为依托,扎实开展“两学一做”学习教育活动，深入学习十八届三中、四中、五中、六中全会、习总书记一系列重要讲话精神及中央、自治区、市、区作风建设方面的相关规定,截至目前,已组织党组中心组理论学习4次。
2、组织人员培训。
我局根据工作需要、上级安排等各种培训途径组织干部参加各类培训学习,通过组织系统相关人员参加省厅组织的法律法规培训班、土地估计师继续教育培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班、测绘成果质量检查员培训班等,及时带回了相关新知识和先进管理经验,进一步促进干部思想观念的更新。
三、20xx年工作打算
尽管我局干部教育培训工作取得了一定成绩,但与上级要求和先进单位相比,还存在一定距离。XXXX年,我局将继续深入贯彻落实《干部教育培训条例(试行)》和《XXXX—XXXX年XX区干部教育培训规划》,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到“三个注重”,全面推进干部教育培训工作的新进步、新发展。
1、注重培训目标的需求性。
继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定培训计划,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。
2、注重培训方式的多样性。
坚持多渠道、多形式、个性化,坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合,尤其是针对干部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式、启发式、研究式教学为主,克服单一、呆板的培训方式,调动教、学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来、走出去的办法,借助外力搞好培训,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进一步加强干部交流轮岗,寓教育培训于干部培养锻炼中,使干部通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干部的成长。
3、注重培训内容的针对性。
结合干部培训的实际和区域经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论、当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干部牢固掌握马克思主义的立场、观点、方法,从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题,进一步提高党性修养。
