【篇一】酒店个人求职简历
基本信息
姓名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：江西
年龄：28
现所在地：广州
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：运营经理
工作经历
xx年3月—xx年7月xx有限公司，本文由我的简历网首发，担任运营经理。主要工作是：1、搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统；2、接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式；3、依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案；4、统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的问题；5、组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施；6、制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程；7、根据集团的战略目标，制定相应的营运策略，提出总部的经营管理规划，并组织实施；8、指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评；9、主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。
xx年3月—xx年7月xx国际酒店，担任营运总监。主要工作是：1、负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略；2、负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务，指导连锁酒店规范运营；3、负责连锁管理系统的建立与维护；4、负责连锁酒店运营管理指导与监控；5、负责连锁酒店的整体经营与发展调控；6、研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导；7、对各连锁酒店的重大突发事件及顾客投诉作指导，制定处理指引与整改措施，并跟进落实情况；8、新店建置与并购新项目的研究决策；9、打造公司的VI品牌及连锁酒店在同行业的地位；10、为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。
教育背景
毕业院校：xx大学
学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：旅游酒店管理
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。
【篇二】酒店个人求职简历
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材：177cm58kg
婚姻状况：未婚
年龄：21岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类:经理助理酒店/旅游后勤类服务后勤餐饮/娱乐类DJ
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-三个月
月薪要求：1500--20xx
希望工作地区：广东省广州
个人工作经历：本人从事小型酒吧经理多年，驻场DJ。
教育背景
毕业院校：某中专毕业
学历：中专
毕业-20xx-07-01
所学专业一：酒店管理
所学专业二：
受教育培训经历：中专本科酒店管理
语言能力
外语：英语一般
国语水平：一般
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
夜总会前台，驻场DJ，经理助理。
详细个人自传
可到职-20xx年6月5日
个人联系方式
【篇三】酒店个人求职简历
基本资料
姓名：酒店管理
性别：女
出生日期：1975年1月29日
婚姻状况：已婚
年龄：34岁
民族：汉族
身高：168cm
学历：大专
户籍：陕西省西安市
毕业学校：长安大
计算机能力：精通
目前所在地：陕西
求职意向
工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位，人力资源总监，总经理助理
希望工作地区：陕西等
待遇要求：6001-8000元/月——可面议，要求提供住房
最快到岗时间：随时到岗
期望职位类型：全职工作
个人总结
柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评！缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。
自我评价
有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档！
筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项！
“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试
工作经历
工作经验：0年何时工作：0年
工作经历：
20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理
20xx年~20xx年：某大酒店（四星）总经理办公室人力资源部总监
20xx年~20xx年某三星国际商务酒店总经理办公室
行业期望：筹建型的酒店或企业为佳；酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈！
主要业绩：
1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作。
2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗。
3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作；完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训。
4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作；完善酒店员工福利制度的健全与实施；定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活。
联系方式
