不同的职位有不同的个性需求，即使是同一个职位，在不同的地区、不同的公司招聘，也会有不同的要求。而很多求职者往往会忽略这一点，按照一般性的职位需求准备面试，这样其本身就不具备可以直接吸引面试官的地方，故而会陷入激烈的竞争当中，最后很有可能会败给那些能够抓住职位的个性需求的人。
想要抓住公司职位的个性需求，就必须在面试之前对招聘公司和职位进行深入的调查。只有这样，才能从共性要求中发现其独特的需求，并据此提高自己这方面的能力。其实，很多求职者本身的实力都是旗鼓相当的，那些能在求职的过程中胜出的人往往是那些懂得事先摸准职位的信息和需求的人。
一所学校毕业的3个同学一起在市区租了房子，然后开始出去找工作，谁知道她们3个投简历的时候居然投到了一家公司。这是一家食品公司，招聘一食品销售调查员，月薪5千，这对于刚刚毕业的大学生来说的确是一个很大的诱惑，也难怪她们会那么巧合地投到了一起。3个人都收到了面试通知，面试在1个月之后举行。
在这1个月的时间里，3个人分别开始自己的准备。第1个人每天忙着在电脑上做销售调查方案，花了两周的时间，她终于做出了一份自认为完美的调查方案。第2个人每天去美容中心做美体修形，使自己变得更加美丽、性感，好在面试的时候给面试官造成视觉冲击力。第3个人却消失得无影无踪。20多天以后，她才又重新出现。
面试的结果很快公布出来了，第3个人成功地胜出，成为这家公司常驻深圳地区的食品销售调查员。原来，面试前的那20多天的时间里，第3个人跑去了深圳当地的客家族聚居区去学习客家话，而让她胜出的理由也正是她懂得客家话。
在面试之前，第3个人就已经充分调查了这个职位对求职者的要求。既然是深圳地区的销售调查员，那么懂得当地的方言就非常重要，所以她认定懂得方言会让自己在面试中占有优势，所以她才用二十多天的时间学习客家话。
同样的职位对求职者肯定有共同的需求，但是出于其他原因的考虑，不同的用人单位都会对求职者提出个性化的需求。如果你在面试前的准备中只是针对共同的需求进行准备，那么你很难保证自己能够胜出，因为几乎所有应聘这个岗位的人在这方面都有充足的准备。如果你能够在面试之前深入调查，了解到用人单位的个性需求，并就此进行准备，即使你在这方面表现得并不优秀，也足以让你在面试中胜出。
面试没有固定的流程和模式，也没有任何人可以明确地告诉我们怎样才能在面试中胜出，所以，我们完全可以根据自己对职位需求的了解，在面试中出奇制胜。所谓“出奇制胜”，就是要以与众不同的东西打动面试官；只要你抓住这一点，就不愁工作不能到手。所以，在参加面试的时候，我们一定要先了解用人单位对人才的个性他需求。
在某大型招聘会上，人头攒动，张娟也在众多的招聘单位中寻找适合自己的工作。突然她发现某公司正在招聘“纺织类杂志编辑记者”，这正是她想要找的工作。然而她却没有急着将简历递上去，而是仔细地观察别的求职者投简历。她看到很多求职者都是直接将简历交给面试官，然后说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑着点点头，然后把简历放在一边就结束了。张娟觉得这样去应聘一定不能成功，必须想办法出奇制胜。
她来到面试官面前，却没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志，说：“这是我一年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”一本杂志、简单地几句话就吸引住了面试官的注意力，他非常认真地看起了张娟写的文章，就文章里面的行业问题与她作了深入的交流。最后，面试官主动给她留下了联系电话。
在招聘会上找工作成功的几率非常低，除了僧多粥少的原因以外，更重要的是，在人山人海的招聘会上，想要绘面试官留下深刻的印象很不容易。如果你还是按部就班地递简历，然后自我介绍，那么你的简历很快就会被湮没在众多的简历之中。
你必须学会出奇制胜，在1分钟的时间里让面试官记住你。那么，吸引面试官注意的方法是什么呢？那就是让他看到他最愿意见到的东西。想要做到这一点，就必须认真研究职位需求。就像张娟一样，她看到了那家公司招聘的是“纺织类杂志编辑记者”，这就说明这家公司不仅需要有编辑工作经验的人，还需要有纺织、服装等方面专业知识的人。因此，她打破了常规，直接以作品吸驯面试官的眼球。
出奇制胜需要让自己有“卖点”，这个“卖点”就是职位的需求。只有掌握职位的需求，你才能够在面试中展现出与众不同的特点，迎合面试官的“口味”，从而脱颖而出。
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