述职报告：陈述任职情况的报告述职报告：20_年百花文艺出版社出版的图书以下是小编收集整理的两新工委委员述职报告范文(精选3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 两新工委委员述职报告
市委两新工委召开工作会议暨市委两新工委委员抓两新党建工作述职评议会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，落实全国、全省基层党建工作重点任务推进会要求，安排部署今年全市两新组织党建工作;同时回顾总结20_年工作，对市委两新工委委员履职情况和委员单位工作开展情况进行述职评议。市委组织部副部长、市委两新工委书记张克松同志参加会议。市工商联党组书记、市委两新工委副书记王静同志，市市场监督管理局副局长、市委两新工委副书记刘德兴同志，市民政局副局长、市委两新工委副书记昝琨同志参加会议。
会议指出，20_年，两新党建工作主动作为，坚持了中心，始终与全市发展同频共振，找准工作切入点，把党的政治优势、组织优势转化为了发展优势。坚守了初心，委员积极深入两新组织，开展“我为群众(企业)办实事”活动，传递了党的温暖。坚实了民心，通过推进“红色物业”全覆盖，开展“快递进村”行动，建立“司机之家”，提升了群众的幸福感、获得感。坚定了信心，23家委员单位用心用情，齐心协力，有力推进了两新组织党建工作整体进步。
会议要求，20_年，要深入贯彻落实全国、全省组织部长会议和基层党建工作重点任务推进会精神，深刻把握习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻把握新时代组织工作规律，深刻把握我市两新党建工作思路，切实增强做好两新组织党建工作的责任感、使命感。
会议强调，一要统筹部署抓谋划。落实“主动作为、勇于担当、马上落实”工作要求，主动服务“鄂西省域区域性中心城市”战略定位和使命任务，通过查找一批问题，征求一轮意见，召开一次会议，出台一个要点，高位谋划好今年两新党建工作。二要突出实效抓重点。围绕提升“两个覆盖”质量，统筹加强新业态、新就业群体党建，选优党支部书记，配强党建指导员，加大发展党员力度，开展主题活动，创设活动载体，引导两新组织有序参与基层社会治理、乡村振兴、疫情防控等重点任务，凝聚两新党建工作合力。三要提升能力抓培训。以“四个提高”标准，深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动，抓实出资(负责)人、党组织书记、党建指导员和党员的政治教育、党性教育、业务培训，提升党性修养和能力素质。四要落地见效抓督导。市委两新工委委员要切实扛起责任，以更实举措推进工作，经常性深入两新组织，实地指导支部、直接联系党员、认真讲好党课、深入开展调研、协调解决问题，充分发挥作用，推动市委两新工委各项职责落实到位。五要引领示范抓典型。充分发挥典型引导作用，持续开展全市两新党建拉练活动，加强两新组织党建工作宣传，营造重视和支持两新组织党建工作的良好氛围。六要运转有效抓机制。进一步健全管理制度，抓好快递、道路货运、物流等新兴重点领域行业党委组建工作。针对重点工作、重点项目实施“清单式”管理，定期提示，跟踪调度，抓好督办，有效推动两新组织党建工作提质扩面，提升全市两新组织党建工作整体水平。
第2篇: 两新工委委员述职报告
20_年以来“两新”组织党建工作紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极发挥组织作用，进一步增强基层党组织在凝聚力、战斗力和影响力。
主要做法：
一是按照“因地制宜、合理设置、便于工作、服务发展”的原则，组建“两新”党组织17个，选派党建指导员23名，不断扩大党组织的覆盖面，对没有党员在非公个体，按照“属地管理、就近就便”的原则，纳入到所属村(社区)党组织及其群团组织的覆盖范围。
二是着力加强对“两新”组织的政治引领，强化“两新”党组织和党员思想政治教育，有针对性地出台党建工作规范性文件16个，组织开展党建工作培训3次，以上率下讲党课3次，开展党员政治教育1次，吸收预备党员6名，通过微信等新媒体向“两新”组织宣传学习1087次，学习宣传覆盖903人。
三是不断健全完善体制机制，强化各乡镇党委(总支)、各成员单位抓“两新”党建的主体责任，组织乡镇第一负责人签订错那县“两新”组织党组织20_年抓基层党建工作责任书，不断健全完善工作制度，切实加强对乡镇“两新”办和“两新”党组织的指导。
主要问题：
一是在工作指导上，缺少深入细致的思考研究，对发现的问题大多在“点”上解决了，没能在“面”上拿出系统有效的解决办法。
二是在工作落实上，缺乏通盘谋划、措施不多，方法不够，创新不足。
主要原因：
一是研究不够，抓得不紧不严，习惯于上级怎么部署就怎么抓，什么事情急就抓什么，平时考虑得少、研究得少、安排部署得少，影响了全县“两新”党建工作的推进和成效。
二是有经验主义倾向，主动抽出时间到“两新”组织调研了解相对要少，一定程度地影响了决策的科学性和实效性。
下一步打算：
一是依托市委两新工委的大力支持，完善“两新”组织党建工作经费投入机制。
二是加大两新组织覆盖率，注重在企业内部发展党员，加强与“两新”组织业主的思想沟通工作，引导他们真正地关心、理解党建工作，进而重视、支持乃至亲自做好“两新”组织党建工作。
三是加强党员教育管理工作，开展一系列针对性培训，切实提高他们的党员意识和责任意识。
第3篇: 两新工委委员述职报告
一、201X年具体工作及成效
(一)夯实党建工作基础，实现“两新”党建工作新突破。工委立足责任片区，充分利用工商联平台，通过互通互融，让有党组织的企业积极加入工商联，成为会员企业，同时让有条件的会员企业成立党组织，今年以来，已新成立了罗湖社会创新空间联合党支部等3家党组织。工委通过不断夯实两新组织党建工作基础，推动了企业党建与发展的共赢。目前，工委辖属党组织共203个，其中党委7个，党总支8个，党支部187个，党员1890名，约占全区“两新”组织党员总数的37.8%。工委按照区委组织部的工作部署，深入开展质量党建工作，制定并下发了《两新党组织落实质量党建工作方案》，使基层党建工作得到了全面提升，工委积极开展软弱涣散党组织的整顿治理工作，并分三次开展党务干部全员培训工作，着力打造一支业务能力强、素质高的两新党建工作团队。
(二)积极参与社会治理，探索“两新”党组织发挥作用新途径。
一是围绕企业文化建设，党组织发挥凝聚人心作用。党工委高度重视企业的文化建设，多次开展廉洁、诚信文化进企业活动。9月中旬，两新工委组织辖属34家企业，80多名党员举行了党纪党规知识竞赛。为了增强知识竞赛的针对性，两新工委从广东“廉洁火炬杯”党规党纪知识竞赛题库中挑选了100道与企业诚信廉洁息息相关的题目作为试题。比赛分成8个小组，参与竞赛活动的党员热情高涨，尤其是在抢答题环节非常踊跃。通过此次竞赛活动，达到了以赛促学、以学促廉的目的，形成了企业党员们自觉学习党纪党规的良好氛围，增强了党性观念，促进了职工树立廉洁从业、创先争优的意识，也为企业营造了诚信廉洁、依法经营的良好环境，推动了企业的健康发展。二是组织两新党代表深入企业调研，了解企业发展过程中存在的困难与问题。结合今年以来的经济形势，两新工委组织党代表深入企业走访调研，群策群力谋求发展。9月9日下午，区委两新工委组织党代表走访了千禧之星、金百福、正大福等珠宝企业，详细了解了珠宝企业的经营状况。在随后召开的座谈会上，10多名来自珠宝企业的高管及党务干部介绍了各自企业的经营状况和存在的困难和问题，主要困难集中在银行压缩贷款、市场调控收紧、难以留住人才等方面，党代表和与会人员进行了积极交流，就相关问题提出了初步应对方案。党代表在调研过程中，对珠宝企业在发展过程中存在的深层次的困难和问题进行了收集与整理，将形成报告，为党委与政府决策提供参谋，希望能形成合力，尽快帮助珠宝企业度过寒冬。今年以来，两新工委通过党代表活动室和“两新互动”微信公众平台，倾听呼声、收集诉求、答疑解惑，及时协调解决企业和职工遇到的困难，并实时收集、回应企业党员员工反映的意见建议，这对于疏导企业与职工间的矛盾，维护企业和谐稳定发挥了作用。
(三)注重“双推双培”模式发展党员，以典型示范带动整体提高
一直以来，工委从提升党员素质入手，不断深化“双培双推”工作。一是强化理想信念教育。开展了“幸福中国”论坛、落实“四个全面”大家谈、“从三中全会决定看中小企业发展余融资”等多场讲座，吸引了500多家企业、2000多人次参与。二是各党组织也根据自身特点有针对性开展技能培训。如甘露珠宝以“锻炼自我?闪耀人生”为主题，开展了职工素质培训。三是强调培训与指导，入党积极分子培训更加侧重思想政治教育，发展党员侧重掌握入党动机，所有预备党员转正或发展为预备党员都一一谈话。今年通过“双推双培”模式发展党员21名，通过“一帮一”党员发展模式发展入党积极分子59名，其中绝大多数来自公司的管理层或业务骨干。
(四)落实书记项目，开展内容丰富形式多样的党组织活动
我们立足两新组织实际，今年确定了“打造“青春活力”两新党建”作为书记项目，着眼增强党建工作对青年人的吸引力和影响力，挖掘创意亮点，把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入党组织生活创意中谋划推进，开展了丰富多彩的活动。一是围绕党员个人成长与企业的生产经营，党组织发挥引导能动作用。9月8日工委在罗湖工人活动中心举行了“职业生涯设计与规划”讲座，80多位党员职工到场参与讲座。讲座邀请了深圳大学国际交流学院院长，知名教授、媒体评论人王庆国充当职业理想引航人。为党员职工制定和实施个人职业生涯规划提供了指南。基层党组织也紧扣企业生产经营、围绕企业发展开展了丰富多彩的活动。如洪涛装饰公司党委举办了“我与企业共成长”演讲比赛，为企业党员、职工提供展示才华的平台;爱迪尔党总支结合企业实际，组织党员积极开展“我为企业献良策”等活动，为企业发展提供新思路与新策略。二是传递青春正能量，组织两新党员志愿者开展无偿献血活动。9月22日下午，XX区委两新工委在水贝珠宝市场千禧之星广场组织开展了一次无偿献血活动，发动了水贝片区20多个支部近100名年轻党员踊跃参加献血活动，用实际行动践行爱的承诺。希望通过这次组织的无偿献血活动能起到以点带面的作用，从而能带动更多的两新组织青年党员与员工参与到社会公益活动中来。三是开展第二届两新党组织运动会，激发党员员工活力。10月16日-31日，XX区两新工委(工商联)第二届运动会在仙桐体育公园开幕，设有篮球、羽毛球等六大竞赛项目，共有140多个代表队1200多名运动员参赛。经过近2周的激烈角逐，深华物业管理有限公司等六支代表队分别获得了拔河、登山、羽毛球、乒乓球男单、乒乓球女单、篮球、趣味运动第一名，千禧之星等10家企业代表队获得优秀组织奖;运动会于31日圆满落下帷幕。通过举办运动会，既强化了两新组织党员员工间的团结协作能力，又加强了辖区企业党组织、员工之间的沟通交流，丰富了企业党组织的活动形式，促进了企业的和谐发展，有力发挥了两新党组织的带动与引领作用。
(五)倡导企业积极投身公益事业，勇于承担社会责任
党组织牵头动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。如水贝珠宝市场党支部、雅诺信党支部每年带领公司党员，联合众多爱心珠宝企业举行“水贝珠宝千里送温情”大型爱心捐助活动，到井冈山畔田希望小学，为特困生、贫困生发放生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放助学奖励，并向学校捐赠体育器材及音响设备，为革命老区的困难学生送去了爱心;金百福党支部今年5月在水贝片区党员中开展为白血病患儿小程程捐款活动，捐款近8万元。在XX区第三届扶贫帮困慈善表彰大会上，洪涛党委等党组织捐款达100多万元，并分别与约200户困难家庭结成帮扶对子。
二、存在问题与不足
一是基层党建工作发展不均衡，部分党组织发挥作用难。两新组织的工作决策、生产经营以及人、财、物等方面的支配权都掌握在企业主手中，党的组织活动受市场经济形势左右的情况较为严重。二是两新党员存在流动性与分散性特点，导致“两新”党组织管理难。三是基层党务干部素质参差不齐，部分基层党组织党建工作推进难。部分“两新”组织负责党建工作的人员不稳定，由于工作调动原因经常更换，使党务工作缺乏系统性与连续性，致使工作的运作与连接不畅顺，管理不完善。
