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第1篇: 乡镇党委书记抓基层党建述职报告20_年
各位领导，同志们：
按照会议安排，就抓基层党建工作述职如下。
一、20_年党建工作情况
20_年，我严格按照县委部署要求，认真履行抓基层党建第一责任人职责，以完善党建责任体系为总抓手，以“党建+”为总载体，坚持每月至少召开一次党建工作会议、每季度至少调度一次党建工作、每年对全镇党建工作进行一次“大考核、大排队”，推动各项任务落地见效。一年来，立足***镇实际，重点抓了四个方面工作。
（一）以思想政治建设为主线，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持党委示范推动、支部主体引领、党员全面覆盖、群众广泛知晓，把学习宣传贯彻党的十八届六中全会、党的十九大精神作为首要政治任务来抓，及时跟进学习、持续深入宣传，促进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策深入人心、落到实处。一是抓机制。严格落实支部“三会一课”、固定活动日等要求，完善支部学习计划、党委派员督导、活动全程纪实、支部书记讲党课等制度，严格按要求组织召开民主生活会、组织生活会，每个支部都有规范化台账，使开展组织生活成为自觉、养成习惯。二是抓载体。充分利用QQ、微信群、大喇叭、微信公众平台、各村党员微信群等载体，通过讲学、送学、帮学等方式，推动学习宣传覆盖到每个支部、每名党员、每位群众。三是抓关键。突出抓好镇村两级党员干部学习教育，组织到井冈山红色教育基地开展党性教育、专题培训，加强政治理论武装，发挥好“明白人”带头、带领、带动作用。四是抓贯彻。紧密结合脱贫攻坚、重点项目落实等中心工作，积极为党组织、党员发挥作用搭建平台，打造“党员先锋队”服务品牌，组织开展党员志愿服务等各类联系服务群众活动，推动学习成效转化为实践成果。
（二）以支部建设规范提升为主线，扎实开展“支部建设年”活动。牢固树立党的一切工作到支部的理念，把支部建设作为基层党建的重中之重，在强基础、强班子、强功能上下功夫。强基础方面。规范基层组织设置，重点加强村民小组党小组、专业合作组织党组织建设，激活党的工作“神经末梢”。年内，成立了**个村民小组党小组、**个专业合作社（协会）党组织。加强基础配套，投资**万元，建成村社两级活动室**处、小广场**处，村级活动场所全部达标。强班子方面。实施“头雁”工程，严格党建述职、目标考核制度，加强党支部书记管理监督、教育培训，提高履职能力水平。提前谋划20_年村“两委”换届工作，培养后备干部**名。强功能方面。规范党支部运行机制，突出抓好议事决策、党务公开制度落实，发挥好政治功能。下大力气破解“无钱办事”问题，着力抓好集体经济“清零递增”行动，增强党支部服务功能。今年，探索出“资产经营型”、“绿色产业型”等增收渠道，实现村村都有集体经济，5万元以上的达到*个村。
（三）以发挥党员先锋模范作用为主线，完善党员管理机制。以党员分类量化考评为抓手，切实让党员平时看得出来，关键时候用得起来。一是加强源头把关。严格党员发展流程，推行全程纪实制度，把好程序关。坚持“思想上入党”的根本标准，认真做好组织培养、考察等工作，把好政治关。注重从优秀产业带头人、回乡大学生等群体中发展党员，把好素质关。年内，层层把关、择优发展党员**名。二是严格平时管理。认真开展分类量化考评，因地而宜、因人而宜设置考核指标，把党员应当履行的义务，与脱贫攻坚、村容整治、邻里团结、矛盾调处等工作有机结合，增强考核评价的准确度、公信力。年内，评选和选树**名优秀典型进行挂牌、宣传，使党员学有标杆、做有方向。同时，针对流动党员较多的实际，建立完善党支部“一对一”联系机制，**名流动党员都明确联系人，确保流动不流失。三是注重示范带动。结合美丽乡村、乡风文明建设等工作，建立完善党支部负总责、镇党委班子成员分片包区、镇村党员干部全体参与的责任体系，通过设置环境卫生党员监督岗、党员示范岗、党员文明户等措施，发动党员作示范、当表率。今年以来，镇里拿出**万元，组织开展“星级文明户”、“美丽庭院”等评比活动，评选出的**名典型中，党员达**名，有效发挥了做给群众看、带头群众干的示范带动效应。
（四）以抓党建促脱贫攻坚为主线，扎实推进党建引领示范工程。坚持把基层党建贯穿到脱贫攻坚全过程，发挥好“三个引领”作用，使党建资源转化为实实在在的发展成果。一是发挥包联引领作用。全面推行“三联四解两落实”工作模式，确保把各项工作推到村、抓到社、落到户。“三联”，即领导联点、部门联村、干部联户；“四解”，即解读惠民政策、了解村情民意、解发展思路、化解矛盾纠纷、解决群众困难；“两落实”，即落实脱贫思路措施、落实脱贫目标任务。 **名第一书记、**名党员干部帮扶责任人采取“1+N”连心包扶方式，对照每户贫困户的脱贫“施工图”和“进度表”，当好“施工队长”，按计划完成了**户贫困户脱贫任务。二是发挥组织引领作用。按照支部引领、党员示范、项目支撑的思路，注重发挥党员产业带头人、专业合作社（协会）的带动作用，突出抓好电子商务、乡村旅游等新产业新技能培训，引导群众通过参与农村电商、开办农家乐、流转土地、就近务工等形式，拓宽致富渠道。年内，培育电商**户、开办农家乐**家。三是发挥产业引领作用。坚持补短板、强特色，有效整合党支部、合作社（协会）、农户等优势资源，下大力气培育特色产业品牌，推动产业资源升级增效，引领群众抱团发展增收。今年以来，通过有效整合资源，带动了群众发展土鸡养殖8000只、肉羊3100只、肉驴73头。特别是立足实际，完善“党支部+合作社+基地+农户”产业发展机制，逐步成为带动群众增收致富的支柱产业。
二、存在的问题
在总结工作的同时，我也清醒地认识到，与县委要求相比、与其他兄弟乡镇相比，我们的基层党建工作还存在差距和不足。一是镇村干部服务能力亟待提高。乡镇干部年龄普遍较大，做工作有所松懈；部分村干部致富带富能力不强，村级组织“人难选、选人难”问题依然突出。二是在发展村集体经济上办法不多，支部作用没有得到充分发挥。三是党建示范点特色不够明显。一些示范点功能单一，综合示范带动效应还不够强。这些问题的存在，与我抓基层党建工作力度不够、精准度不够有很大关系，需要在今后的工作中认真对待、扎实解决。
三、下一步工作思路及措施
今后的工作中，我将认真贯彻落实党的十九大提出的党的建设总要求，全力施为、精准施策，重点抓好四个方面工作。
（一）落实工作责任，强化主业意识。增强责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩、第一位要求的理念，坚持既要比发展快、更要比党建好，认真履行“党建书记”职责。认真落实抓基层党建工作责任制，完善党建指导员制度，严格党建考核述职评议，形成书记抓、抓书记，抓重点、重点抓的基层党建工作格局。
（二）强化工作措施，加强队伍建设。一是将学习贯彻党的十九大精神作为重点政治任务，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按要求抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、党员活动日等基本制度。二是实行在职党员、有活动能力、无活动能力党员分层量化考核，抓好“失联党员”、“空挂党员”清理整顿，建立流动党员及大学生党员管理工作平台，实现规范化管理。三是通过党员联系户、党员划分责任区等多种形式，进一步发挥先锋模范作用。
（三）创新工作举措，激发组织活力。以提升组织力为重点，加大镇、村、组三级服务网络建设，完善三级网格化综合服务模式，创新专业合作社党建工作机制，推广“支部+合作社+农户”农企业共建模式，鼓励农户入社发展特色产业，重点向特色养殖、药材种植、肉类深加工等领域发展，带动群众脱贫致富。
（四）拓宽工作思路，壮大集体经济。坚持把集体经济作为加强基层组织建设的重要突破口，因地制宜、分类指导，一村一策探索壮大村集体经济的路子，通过农业资源开发、低效土地利用、发展乡村旅游、发展农村电子商务等渠道，确保每个村党支部都有资源、有能力为群众服务，增强党支部的号召力、凝聚力。
第2篇: 乡镇党委书记抓基层党建述职报告20_年
一年来，在县委、县政府的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人职责，与党委班子齐心协力，坚持以党的政治建设为统领，落实全面从严治党向纵深发展。现将20_年抓党建工作述职如下：
一、主要履职情况
（一）抓党的政治建设，把“两个维护”贯穿党建工作全过程。一是强化责任担当，开展党委理论中心学习组学习研讨7次，带头讲党课6次，以“党课开讲啦”活动为契机带领班子成员到支部授课66人次。二是突出党建工作主体责任，落实支部书记工作例会制度，专题辅导4次，年内组织培训党员干部1600人次。三是认真贯彻落实习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神和党中央、省委、州委和县委重大决策，严格执行请示报告制度，年内研判意识形态工作4次，开展党内政治生态分析研判2次，整改落实问题9个方面22个。
（二）抓作风建设，履行全面从严治党主体责任。一是带头履行“一岗双责”落实主体责任，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，亲自安排脱贫攻坚工作24次、安全生产工作12次，督促整改销号农村饮水安全问题4个，组织开展脱贫攻坚督查督战17次，通报批评35人次。二是以零容忍的态度严肃追责问责，因工作履职不到和违反禁酒令给予党纪处分6人，其中党内警告4人，党内严重警告2人。三是强化作风建设，年内开展干部到岗到位督查45次，约谈22人次，其中提醒谈话17人次，纠错诫勉5人次。
（三）聚焦主责主业，强化党建引领推动党的组织优势更好转化为治理优势。
1.抓农村基层组织建设，规范干部队伍管理。一是年内研究抓党建促脱贫攻坚暨农村基层组织建设工作6次，调整同步小康驻村工作队员26人，调整村支部书记9人（含一肩挑6人），开展基层组织建设调研3次，对全镇294名村两委成员进行研判分析，其中优秀人数101人，合格人数189人，基本合格人数4人。二是认真落实支部书记工作例会，对全镇42名支部书记开专题辅导4次，开展政策理论知识闭卷测试168人次。三是有序完成光明等10个村支部书记书记、村委会主任“一肩挑”工作。四是严格落实“四个不摘”，加强对第一书记和驻村工作队等一线干部的关心关爱，年内表彰8人，慰问12人，为144人同步小康驻村队员购买保额均为100万的人身意外伤害险，安排到县级医疗机构体检165人。五是逐步盘活壮大村集体经济，26个行政村的村集体经济累计达5万元有4个，5万-20万元18个，20-50万元3个，50万元以上1个。六是培养村级后备干部139人，其中党组织书记后备人选33人，村民委主任后备人选45人，村文书33人，其他28人。七是对照软弱涣散村（社区）党组织集中整顿的9条“负面清单”进行排查，确定岑遂村党支部作为20_年软弱涣散基层组织进行集中整顿，通过调整支部书记和加强业务指导培训完成软弱涣散基层党组织整顿提升工作。八是20_年投入村级运转经费共55万元，平均每村的运转经费2.1万元，村党组织书记平均每人的报酬2077.00元，其余村干平均每人每月报酬1560.00元。20_年为148名村干购买人均200元的养老保险共贰万玖仟陆佰元整（29600.00元），兑现享受副科级工资待遇村干2人，从优秀村干部考录公务员1人。九是抓换届准备工作，落实“五个一批”“八个摸清”做到“七个心中有数”，成立5个换届摸排工作小组深入五个片区进行摸排调研，经研判第十届村两委拟留任55人，拟提升培养46人，回引大学毕业生和外出务工人员5人，致富能手培养6人。
2.抓党员教育管理，深入推进党支部规范化建设。一是年内研究支部规范化建设2次，完成八列、花柳、金抗等14个党支部规范化建设，全镇规范化建设完成率达100%。二是带领班子成员建立党支部联系点37个，到联系点指导基层党建工作62人次，上党课66人次，帮助支部解决开展组织生活统筹不够等问题。
3.坚持党管干部、党管人才原则，加强干部培养和选拔。始终坚持德才兼备、以德为先的原则进行传帮带培养，在组织的信任和肯定中20_年水口镇提拔任用副科级以上干部6人，平级调入其他乡镇、街道7人，推荐到上级机关部门跟班学习3人，20_年提拔任用一级主任科员1人，四级主任科员2人，聘任专业技术人才中级职称5人，初级职称10人。
（四）加强党的作风和纪律建设，保持党同人民群众血肉联系。落实党风廉政“森林管护区”，将全镇划分为“森林”30个，涉及树木222名干部（含村干部）及792名党员，带头深入自查自纠，驰而不息防治“四风”问题，以人民群众生命安全和身体健康为出发点，严守严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”发生。
二、上年度问题整改情况及本年度存在的问题
（一）上年度问题整改情况。
1.推进农业产业结构调整效果不明显，村集体经济发展模式单一。一是提高认识，加强领导。结合全镇各村实际制定《水口镇村集体经济发展方案》，成立镇村集体经济发展领导小组，以联系村领导作为帮扶联系指导员，指导所联系村级的经济发展。二是因地制宜，合理规划产业。按照镇区南北经济带，37个村充分发挥党支部示范作用，因地制宜发展特色产业，抓好村集体经济发展。目前有胜利村、八劳村和岑比村以“党支部+合作社+农户”的模式发展灵芝种植、山羊养殖和小黄牛养殖，按照“721”利益联结机制发展小黄牛养殖、种植钩藤、黄竹草和饲养土鸡、土鸭等产业，贫困群众可获得土地租金、参与合作社劳务薪金和产业发展分红金等收入。水口村利用区域优势，将积累资金和村集体土地投入固定资产建设，通过门面和房屋出租，年收入达20万元以上。三是成立管理组织，注重盘活资产。各村成立农民专业合作社和村集体经济公司，专门从事村集体经济发展经营管理，各合作社严格按照《黎平县村级集体经济发展扶持资金使用管理办法（试行）》使用5万元专项启动资金，并谋划好本村未来的发展方向，一个村选定一个适合自己的特色产业，按照“721”模式进行管理。
2.统筹能力不足，在凝聚班子合力攻坚克难上存在差距。团结是做好一切工作的前提，党的各级领导班子作为地方工作的中坚力量、领导力量，班子的团结与否直接关系到党的事业能否顺利发展，甚至成败。本人坚持问题导向，反查以往工作，在班子分工协作上明确镇班子成员间相互结对，全体班子要调度好分管工作的同时要督促分管部门和联系村抓好党风廉政工作。针对20_年易地搬迁工作排名靠后等问题，经查找问题根源，及时调整镇易搬办负责人并加强人手至3人，全镇易搬各项工作得以有序推进。
3.带队伍关心不足，督促引导不够。本人始终坚持德才兼备、以德为先的原则进行传帮带培养，在干部培养方面始终人尽其才、物尽其用的原则，根据干部的特长明确培养方向，通过多渠道推送和培养，让全体干部都看到希望，进一步激发工作积极性。在传帮带和中层干部的培养中，坚持以老带新，不断交流锻炼。20_年在组织的信任和肯定中水口镇提拔任用副科级以上干部6人，平级调入其他乡镇、街道7人，推荐到上级机关部门跟班学习3人。
4.对苗头性、倾向性问题预防不主动、发现不及时。20_年因抓脱贫攻坚和安全生产工作缺乏统筹，对苗头性、倾向性问题预防不主动、发现不及时，导致年初2.20火灾事故发生，给人民群众生命财产造成了巨大损失、分管领导被免职。20_年坚持把维护社会稳定作为一项重要的基础性工作紧紧抓在手上，“扫黑除恶”同社会治安综合治理结合起来、一体推进，加强对安全生产工作的排查，召开12次专门会议对安全生产工作进行安排部署，把农村消防纳入村规民约，年内张贴安全标语150张，喷绘永久性标语111条，发放宣传资料3000余份，悬挂横幅3幅，张贴海报64张，设置固定宣传栏53块，抓好落实家庭火灾防范主体责任“十个一”要求，与农户签订一份消防家庭责任书8602份，加强九小场所排查，对水口加油站进行检查，排查并消除隐患1处。
（二）“防风险、守底线”专题会议查摆问题整改情况。按照县委纪委监委机关、县委组织部工作安排，水口镇党委于10月27日召开“防风险、守底线”专题会议，对照9个方面共查摆问题45个。带领全体班子成员坚持问题导向、强化底线思维，严防各类风险、严守各条底线，把防范化解重大风险作为重大政治任务，抓好问题的立行立改，并长期坚持，进一步增强鉴别风险的敏锐性、防范风险的精准性、应对风险的果断性，做到守土有责、守土尽责。真正做到能干事、干成事、不出事，为经济社会持续健康发展创造良好环境，确保各项工作顺利推进。
（三）本年度存在的问题。一是群众工作敏锐度不够。作为镇党委负责人，对历史遗留的矛盾纠纷梳理排查不够，忽略了群众迫切需要解决的矛盾纠纷，由于对事件疏导不及时，没有把矛盾还处于萌芽的时候化解，导致不明真相的群众激化矛盾，以至于发生群体性事件，我作为镇党委书记应负有不可推卸的责任。之所以存在上述问题，不能很好的做到想人民群众之所想，急人民群众之所急，不能始终把人民群众的冷暖时刻挂在心上，对群众思想动向把握和情绪疏导不及时，对分管联系领导的督查沟通不够，导致对长期存在山林纠纷问题激化产生岑遂和岑信3•2事件。二是对基层党建工作统筹推进不够。上半年重点抓脱贫攻坚扫尾和巩固工作，对基层党建工作协调统筹推进不够，尤其是对支部书记登记备案工作过问和督促不够，导致我镇在对26位村级党支部书记登记备案的工作安排下去了，却没有按要求在规定的时间内上报相关材料，以致分管领导因该项工作推进滞后被组织约谈。
存在以上问题责任在我。一是对解决问题主动性不够，分析不透、剖析不深，没能充分转变和调动群众的积极性，对存在的问题没能及早发现，导致有些问题得不到及时、有效化解。二是本人在抓党建和思想建设上重视不够，工作压力传导不够、压得不实，督促不及时，导致工作滞后，影响全县进度。
三、下步工作思路和主要措施
（一）围绕从严治党，强化党的建设。一是压实全面从严治党主体责任。从我做起书记抓、抓书记，实现强班子带队伍，以多种形式开展支部书记例会及工作业务培训，进一步压紧压实管党治党责任；二是定期开展督促检查。每月开展一次督促检查，并及时出督查情况通报；强化整改措施，提高工作质量和效率，把工作做细做实，切实把思想和行动统一到县委管党治党的要求上来。三是严格执行考核问责。完善述职评议考核办法，强化考评结果运用，把全面从严治党，抓党建的成效作为评价领导班子和领导干部政治上强不强、实绩好不好的重要标准，强化问责追责，抓住党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，在问责上动真碰硬，以问责倒逼责任落实，推动基层党建从“宽松软”走向“严紧硬”。
（二）围绕“四个不摘”，巩固提升脱贫成效。按照脱贫攻坚工作部署，坚持目标不变、靶心不散、频道不换、力量不减、干劲不松，坚决做到“四个不摘”，持续全面推动力量下沉，实现脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴的有效衔接；充分发挥水口镇入黔第一镇的区域优势，继续做大做强镇村经济尤其是村集体经济，延伸水口区域产业链，形成产业集聚规模，将扶贫先进经验运用到乡村振兴中，统筹利用好驻村干部、乡村振兴专干等精干力量，强化党建引领，提升乡村善治能力。
（三）围绕安全稳定，强化措施落实。抓好重点工作，推进安全稳定，深刻吸取事故教训，深入学习贯彻习近平总书记关于应急管理和安全生产、自然灾害防治系列重要论述，认真贯彻落实省州县关于安全安生产决策部署，强化底线思维和红线意识，切实承担起“促一方发展，保一方平安”的政治责任，切实增强安全生产隐患排查整治工作的责任感和紧迫感，切实做到监管再严厉，责任再压实，进一步压实部门和干部责任，深入推进各行业领域隐患排查整治和各类灾害风险管控。
（四）围绕民生保障，促产业稳就业。按照“户户有增收项目，人人有致富门路”的要求，全力推进坝区产业结构调整，加快发展壮大林下经济，推动以“两茶一药”主导产业不断发展壮大，进一步完善利益联结，实现农业规模化、品牌化、生态化发展，完善“龙头企业+合作社+贫困户”利益联结机制，促进贫困群众持续稳定增收，为乡村振兴夯实产业基础；用好镇村组三级联动的就业扶贫机制，持续开展好受疫情影响劳动力务工和稳岗就业工作，提升劳务输出组织化水平，积极做好跟踪援助和家庭关怀服务，确保务工人员安心就业，办好“扶贫车间”、发挥产业带动、加强技能培训，增强贫困群众就业能力，提供更多就业机会，促进群众实现稳定就业增收。
（五）围绕作风建设，强化责任担当。持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理行动，严格执行脱贫攻坚奖惩办法。进一步选优配强村两委班子，强化培训学习，真正把村党支部建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。进一步发展壮大村级集体经济，不断提升村两委的公共服务能力和服务水平。健全党员干部长效帮扶机制，提升村第一书记和驻村帮扶工作队伍工作能力。以作风攻坚促脱贫攻坚，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，脱贫成果经得起历史和实践检验，向组织和人民交上一份满意答卷。
第3篇: 乡镇党委书记抓基层党建述职报告20_年
按照县委要求，现将20_年度抓基层党建工作进展情况述职如下。
一、履行职责情况
（一）突出学习意识，进一步提升思想认识。一是扎实开展“两学一做”及党的十九大精神等理论知识学习。20_年组织镇理论中心组学习9次，开展意识形态学习部署2次，机关干部学习党的十九大精神3次、撰写学习心得20余篇；专题学习习近平深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神，撰写心得体会40篇。召开专题党建会议3次，传达了全省基层党建工作会议精神、全国和省、市、县组织工作会议精神和全市农村基层党组织建设质量提升三年行动方案要求，明确要求各党支部要全面落实上级精神扎实开展好党组织活动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实好“两个坚决维护”。二是外出学习拓思路。积极组织机关干部、第一书记、党支部书记和驻村工作队等到佳木斯市***县悦来镇苏苏村、创业乡丰年村和佳佳福米业学习抓党建促脱贫、扶贫产业建设等情况3次，通过外出学习解放了思想，开阔了视野，找到了差距，鼓足了干劲。特别是从思想深处认识到抓党建要学通弄懂“30个字”“把方向，定原则；扛责任，管发展；抓落实，保脱贫；守规矩，树威信；建环境，构和协”。三是强化培训夯基础。组织各村党支部书记、支部委员学习《发展党员流程》和《党员管理制度》，《“两学一做”学习教育常态化、制度化学习方案》，《关于实行全县党员积分制管理的实施方案》和扶贫业务知识等业务培训10次，通过学习使当选的村书记和支部委员进一步熟悉了党建工作业务，了解了自己的工作内容和工作职责。
（二）突出主体责任，强化基层党建工作。一是强化制度落实。按照发展党员“十六字”总要求，严把发展党员入口关。20_年发展35岁以下党员7名，农村致富带头人6人。组织主题党日活动280余次，各党支部按照积分制管理对党员进行积分评定。按期召开民主生活会，特别是针对中央第六巡视组反馈意见，我镇召开了专题民主生活会，班子成员认真剖析自身存在的问题，制定了整改目标。二是强化作风建设。召开作风整顿专题会议5次，制定了《20_年***镇深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》，整改问题2个。处理违纪党员干部7人，其中警告4人，严重警告2人，开除党籍1人。针对国有企业党建工作的弱化问题进行了整改，现在党建活动和学习能够做到活动有照片，会议有记录。三是强化阵地建设。新建太安村和太洪村村级办公室150余平方米，改善了办公环境。积极开展扫黑除恶专项整治工作，经排查我镇无村干部涉黑涉恶情况。开展“三会一课”234次、民主评议党员560人和党支部分类定级会议20多次，对存在组织活动不经常，班子不团结等情况的3个软弱涣散村，根据存在的实际问题，由镇党委书记、副书记进行结对帮扶，制定了整改措施。
（三）突出党建引领，打造脱贫攻坚“桥头堡”。一是凝党心，发挥支部引领作用。按照“党支部+合作社”的模式，指导有条件的村成立涉农专业合作社。太合村众赢农业种植专业合作社和太岩村前度家农业种植专业合作社依托“订单种植、订单销售、统一购种、统一购肥”的种植模式，种植高粱近4000亩，优化了种植结构，增加了入社村民的收入。二是聚民心，注重培育致富带头人，发挥党员致富带头带动作用。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”的两联工作模式。组织各村致富能手到周边市县学习2次，到佳木斯桦南县、勃利县考察秸秆综合利用技术2次，到宝清县考察中草药种植2次。特别是在勃利县学习后，17个村均订购了免耕抛撒机，太辉村任洪加和太山村的李井文分别购买了一台2204拖拉机和一台铧式犁，太安村陈昌购买一台秸秆粉碎还田机，有效缓解了我镇的秸秆回收问题，为我镇的秸秆禁烧工作增添了羽翼。三是促发展，壮大村级集体经济。通过“合作社+农户”模式，使得农户入股，土地统一经营，年底收益均分，巩固脱贫成果。目前我镇***村、太安村、太玉村已经建立起来农机服务队，按照30%收益用于村集体基础建设使用，70%用于扶贫。***村安装115盏路灯，修理边沟2.8公里，美化村内环境，营造美好的生活环境。四是促脱贫，发挥第一书记和驻村工作队“尖兵”作用。各村第一书记、驻村工作队和村两委，定期召开指导贫困村工作会议，通过走访贫困户，宣传脱贫政策，有劳动能力的帮助外出务工、无劳动能力的加入合作社。***村驻村工作队与帮扶单位县民政局协调种植果树437棵，为脱贫攻坚注入“红色力量”。太安村驻村工作队通过到苏苏村学习，开办了全镇第一家爱心超市，做到了扶贫先扶智。
二、存在问题及原因
一是落实责任不扎实。工作比较重部署，轻落实检查，有时候工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎么样过问比较少；对基层党支部“三会一课”、主题党日活动等落实疏于督导。二是队伍管理不严谨。党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，基层党组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式。在党员作用发挥、组织集体学习、党建工作管理等方面有时存在“睁一只眼，闭一只眼”情况。三是党员教育不经常。学习意识和强度不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论学习和党建政策的深刻理解。四是党建载体不灵活。党建活动载体、组织形式方法局限于“两学一做”、“两心两促”和主题党日活动，探索党建工作新形式、新途径、新载体次数少。
产生问题的原因，一是认为只要基层党组织能够按照要求及时完成工作任务就好，党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位，导致在基层党组织建设上的投入不足。二是对党内组织生活会制度建设重视不够，监督不严。有的基层党组织的“三会一课”流于形式，对党内活动和组织生活会开展不经常、不严肃，部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是规范党员管理力度不够。对流动党员的管理存在“只要不失联就是行”的思想，对老党员的管理存在“过个节，走个访”心理，在规范化管理党员上工作力度不够。四是党员干部培训形式较单一。对党员的自主学习等主观能动性过分信任，认为通过平时不断说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了通过多样载体来开展工作。
三、下一步工作计划
一是继续强化学习制度。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是加强党员教育管理。严加大教育培训力度，开展全员轮训、精准培训，分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强党委支部两级干部以党建促工作、带民致富本领；同时，定期开展党委书记、支部书记、第一书记、驻村工作队集中培训轮训，落实好“三会一课”，切实加强党员队伍建设，注重流动党员管理，大力发现培养乡土人才，全面提升党员服务意识和带头意识。
三是扶心扶志促脱贫。加大政策宣传力度，转化贫困户等靠要的思想，完善“爱心超市”积分制兑换商品制度，力争在9个贫困村铺开。建立平菇养殖场和小型加工米业，贫困户可以到扶贫产业项目处打工，收益覆盖全镇45户贫困户。通过发挥支部引领作用，号召我镇村集体购买秸秆粉碎机和大型农机具若干台创收，改善村集体经济薄弱现象，壮大村集体经济收入，促进各村脱贫步伐。
述职完毕，请大家评议。
