在我们的微信朋友圈上有很多职场励志软文,都是很有道理的,那么微信朋友圈上的职场励志软文都有哪些呢?一起来看看吧。
微信朋友圈上的职场励志软文:应聘成功的关键在于直击要害
作者:付体昌
20xx年夏天,即将毕业的同学们纷纷置办行头,制作精美的简历,打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱,没去应聘,而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时,他却在QQ空间里大晒自己的“农家乐”。就连辅导员都劝他:“抓紧找工作,别错过机会…… ”
这年秋天,同学们大部分都找到了合适的岗位,他却赖在学校里当起了“校漂”,每天躲在图书管理打发时间。学习并不出色的他,大概怕踏入社会面对激烈的竞争吧,每年总有些没做好心理准备的学生,不敢迈出走向社会的第一步。
刚入冬的时候,他突然在校园消失了。一周后,他在“校内网”上宣布,自己在某跨国化学公司竞聘成功。同学、老师们都大惑不解。这家公司每年只在全国几个重点大学招收很少的人,而他这个二流大学的三流学生是如何闯进去的呢?
原来,7月份毕业的时候,他觉得参加一场又一场的招聘会,在成千上万人中谋得一份合适的工作,基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄准了自己非常向往的这家实力雄厚的跨国公司,在其网站上了解公司的所有信息,对该公司产品在省内的销售情况着手做调查。
当同学们拥挤在摩肩接踵的人才市场上时,他正头顶烈日在农村田间地头了解该公司化肥、农药在具体使用中的优缺点;调查农民的其他需求;了解同类产品的竞争对手有哪些,对方是如何销售的,以及他们产品的优缺点,等等。他用了两个多月时间,搞清了这些问题,并发现了一些需要改进的地方……
回到学校,他把自己的调研情况,结合自己所学的化工专业,用了两个月的时间写了一个详尽的“市场营销方案”,中英文一式两份。
一切准备妥当,他没有像别人那样去拜访这家公司的人力资源部,他不想让任何意外阻挠了自己的求知计划。他给这家公司中国区总经理拜登先生写了一封英文自荐信,用EMS直接寄了过去。
一周后,他接到这家跨国公司人力资源部打来的电话,约他到北京面试。他带着自己那份凝聚着四个月心血的“方案”连夜北上,拜登先生饶有兴趣地接待了这位“勇敢的求职者”。
他的英语并不流利,还好翻译小姐化解了他的尴尬。一番交流之后,拜登先生和人力资源部经理留下他的“方案”说要“研究一下,两天后会有结果”。
第三天早晨,他正在地下招待所泡方便面,电话那端通知他下周“正式报到”。就这样他成了全班第一个闯进跨国公司工作的学生。
后来拜登先生跟他说:“我从未见过像你这样直接找老板求职的人,不过你的准备如此详细,如果我们不录用你,那我们就是对自己的不足熟视无睹不想进步……”
后来,他担任S省的销售经理。在他极具针对性的努力下,自己的市场业绩连续翻番。20xx年冬天,他已经荣升为华北区的销售总监。
回想起当年的求职之路他说:“其实在决定要应聘这家公司的时候,我就开始为他们努力工作了,他们的录取是对我四个月的辛勤工作的肯定。如果当时他们没有聘用我,我也有了‘为跨国公司工作’的经历,再找份其他工作也很容易了。”
他说:“作为一个职场新人,与其在人才市场上碰运气,还不如提前有针对性地做足功课,或有一技之长,不妨用信心与勇气把自己和老总‘短路’,那样的应聘,会过滤掉一些虚设的门槛,让自己成长得更快。”
微信朋友圈上的职场励志软文:跳槽不是万能药
作者:李鲆
一家小公司在微博上发了个招聘广告,我帮忙友情转发了一下,竟然很快收到一位朋友的私信,询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉,就直接说:“待遇不会太好,大概只有某某数目,恐怕不太适合你。”没想到,她竟然急切地说:“这就行了,我这就投简历去,你也帮我打个招呼说句好话吧。”我当时就愣了一下,心说,又不是多好的工作,至于这么急切吗?接下来就看到她又新发来的私信:“我失业快半年了,有点撑不住了。”
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的,在大学里就很优秀,毕业后考上了公务员。没想到的是,她刚工作了半年,因为粗心大意某次工作出了点纰漏,被领导当众批评,觉得很没面子,就提出辞职。家人和朋友苦劝不听,最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为,凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟,没想到广告文案不同于公文写作,费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了,能拿出像样的东西了,主管也开始赏识她了,却又因为粗心出了差错:把未定稿交给制作公司制作,给公司造成了很大损失。当然,挨批受罚是免不了的。她又觉得伤了自尊,于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑,我做过网编,知道这也不是什么好活儿,别的不说,加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个“极品”,我就估计这份工作她也做不长。果不其然,后来听说她又跳了一次槽,但她没主动说,我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来,我才知道,她现在居然到了这般窘迫的地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽,原因差不多都是一样的:粗心大意,又过于敏感,人际关系紧张,又爱面子,不能面对挫折和失败。跳槽对她来说,并不是为了更好的前途或是更好的工作,而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作,但在她去报到前,认真地对她说了这么一段话:
跳槽不是万能药。只要身在职场,被上司批评就是免不了的,工作压力是免不了的,同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的,不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽,那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽,常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
她能不能听进去?这我就不知道了。
微信朋友圈上的职场励志软文:从小事做起
作者:付秀宏
奥卡姆是德国一家大型超市的普通职员。有一天下午,他听说与自己同时来到超市的阿诺德被晋升为蔬果部主管,很不服气。他跑到老板那儿发牢骚。
老板等他抱怨完,说:“奥卡姆,明天一大早,你到集市去看看,有什么东西好卖?”
第二天,奥卡姆报告,今天早市上土豆好卖。
“有多少?价格是多少?”老板问。
奥卡姆赶紧跑回早市,又急急忙忙回来报告。
老板笑了,说:“好!现在,我把这个事情交给阿诺德,你看他怎么说。”
过了好大一会儿,阿诺德从集市上跑回来了,对老板汇报说:现只有两个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是多少多少,土豆质量不错。阿诺德还要求一个农民,将土豆样品带回来给老板看。他另外说:“据这位农民讲,一个小时后他妻子会用家用小货车运来15箱西红柿,价格非常公道。
这些天,咱们超市蔬果部的西红柿卖得很快,库存不多了。我想,这么便宜的西红柿,老板肯定要进一些的,所以我要了那位农民的妻子的手机号码。如果咱们需要几箱,我可以立刻打手机,让那位农民的妻子从我们超市先绕个弯儿。”
此时,老板又笑了,对站在一旁的奥卡姆说:“你明白为什么阿诺德的薪水比你高了吧?”
无论是工作中,还是学习、生活中,一个积极主动的人,不仅态度可嘉,而且他带来的效率、质量或效果都是上乘的,能够为顾主和自己创造更多的价值,所以能够赢得更高的薪水、得到更多回报。相反,那些上司说说就动一动,不说,就按部就班推着走的员工,雇主是不会重用的。他个人也不能在锻炼中得到较快的进步。这就是奥卡姆与阿诺德的差别。
尽管一开始时,差距只是那么一点点,但日积月累便越拉越大。当你只晓得埋头拉车而不抬头看路时,结果常常是不自觉地在原地打转转。有些人却晓得探头寻路,敏锐的悟性和洞察会帮上他的忙。从看似没有机会的事物找到机会,从常态中寻出动态,这就是一个人上升的台阶。
不少成功人士的人生轨迹极其复杂,但几乎都起源于脑子自主地转起来。脑子开始转起来那一刻,看似很平常,但却像蝴蝶扇翅一样预示着什么。
美国动力气象学家洛伦兹,在研究“长期天气预报”时发现,初始数据条件只存有极微小差异,却能导致预报结果的极大不同。他用一种形象比喻来表达这个发现:一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀,可能一个月后在美国得克萨斯州引发一场大风暴。这就是著名的“蝴蝶效应”。
一只小小蝴蝶,能敏感地捕捉到最初发源于这里的第一丝燠热,并发出快速的扇动动作。这使人意识到,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。
同样,一个人能否取得一定的成功,常常书写在人生路途中——对于某个最初机遇点的连锁反应上。因为在头脑中,是漠视不见还是灵光四射,其命运格局就会截然不同。比如,上文中的阿诺德相比奥卡姆,就拥有一副不断扇动且充满魔幻的“蝴蝶翅膀”。