2022年卫生人才工作总结

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更新时间:2022-08-15 09:41:28 发布时间:103天前

  2022年,在市委、市政府的正确领导和关怀下,我市卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,高水平、高质量推进卫生人才引进、培育、使用等工作,为全面建设健康台州、铸造**医学高峰提供坚强的人才保证和智力支持。现将今年卫生人才工作情况总结如下:

  一、建立人才工作体系,强化人才精准支撑。

  医学要发展,人才是保障。委党组充分认识到人才资源是事关健康台州发展、铸造台州医学高峰的重要战略资源,只有切实加强人才工作,形成人才工作合力,才能推动我市卫生事业的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导,我委成立了由担任组长的人才工作领导小组,领导小组下设办公室,并通过各种途径努力提升人才工作者业务能力,如参加苏州*****、;二是按照市委安排,我委制定了《2022年人才工作思路》,对我委人才工作目标进行了分解、全面落实责任,不定期召开医疗卫生机构人才座谈会,研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决人才培养,解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。

  二、拓宽人才发现渠道,壮大人才队伍规模。

  一是强化人才工作宣传,积极营造人才强市、尊医重医的良好氛围,通过高校招聘、依托市人才办、媒体等宣传等手段广泛推介我市良好的区位优势与发展环境,增强优秀人才的吸引力。今年来通过多种途径,委属事业单位已吸引本科******硕士******、博士******,为我市卫生事业建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作,以交流合作、技术攻关、等多种形式开展合作,2022年柔性引进******名,引进省级以上知名专家工作站******。

  三、健全人才培养体系、提高人才质量。

  1. 鼓励人才进入重大人才培养工程。今年推荐****参加**高层次人才培养对象推荐、推荐***参加**省万人计划拔尖人才,1人入围**市500精英

  2. 加强本土人才、硕博培养。今年共培养*****名硕士,

  3. 强化高层次高层次人才进修

  4. 建立优秀青年人才结对培养。已启动台州

  四、加快平台建设,为卫生才创新创业提供舞台。

  支持医院联合组建各类科研创新团队,建立医学研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台,吸引更多卫生人才来台开展科研工作。今年,恩泽成功申请*****实验室,依托知名专家工作站,名医工作站室等平台,重点学科**全科医生轮训基地**共计发表了sci**篇。

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