跳槽离职原因怎么说 跳槽离职原因的最佳回答

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更新时间:2022-10-18 13:46:52 发布时间:24小时内

在现在这个什么都变化快速的社会,跳槽被很多年轻人认为是加薪的好抉择,年轻人不再寻求稳定,而是通过不断变化来寻求突破。i乐德范文网为大家提供工作总结范文,工作计划范文,优秀作文,合同范文等等范文学习平台,使学员可以在获取广泛信息的基础上做出更好的写作决定,帮助大家在学习上榜上有名!!!下面本期小编为大家整理了跳槽离职原因怎么说 跳槽离职原因的最佳回答,仅供大家参考学习希望小编的整理能够对你有帮助!

跳槽离职原因的最佳回答一

01 面试官/HR为什么要问这个问题?

作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。

我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽?

如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以外,还会问ta辞职至今,中间这一段时间,都在干什么。

先说第一个问题:你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是:

● 离职原因是否站得住脚:

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知,工作责任心如何,是不是足够稳定,职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划,以及工作责任心都有可能存在问题,你会轻易辞掉上一家,就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

我曾面试过的一个男生,在谈到从上家公司离职的原因时,他很耿直地说是因为和上级沟通不善,引发了正面冲突,觉得上级是个傻*(原话),所以要离职。

当我听到这个答案时,内心的OS是:你觉得上一家leader是个傻*,那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...

不是说坦率不好,而是过于犀利的直白,直接暴露了他不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么:

很好理解,如果你从上家辞职是因为加班严重,你的诉求是不想加班,而面试公司正好是996的文化,那就无法匹配,因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

上周我面试了一个同学,她说自己离职的原因是,在上家公司只能做执行,做不了策划,施展不了拳脚。

我就会考量,白熊是否有足够空间,让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合,其他也很聊得来,于是就我就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了,才有得谈。

● 判断你是不是诚实:

按照过往面试经验来看,求职者很常在这一题中隐瞒实情,为了拿offer而提供虚假信息。

所以面试官常在这一题花功夫,提问许多细节,由此来判断你是否在撒谎。

总的来说,面试官在问这题时,是想从你的回答中去判断:你是不是够稳定,够优秀,够抗压,够上进。

再来拓展一下第二个问题:

离职后的这段空窗期,你都做了什么?/ 为什么没有马上找下家?

打个比方,如果你从上家离职的时间是3月,而你等到10月才开始找工作,面试官一定会对你的空窗期打个问号。

● 面试官倾向于听到的回答是:

因为想要转行,在此之前对这个行业不够了解,所以我特意空出几个月时间,深入地学习提升了自己,想在正式求职前,多掌握一些技能,到岗后就可以更快上手工作。

● 而不是:

上份工作太累了,就想休息一下。只顾着休息,什么都没做。

如果你简历上的时间点连不起来,中间出现了空窗期,面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心,随便回答。

总之,空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的,就加分;全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提升的话,就会扣分。

因为你缺乏目标感,没有自我规划能力,自驱力不足。

跳槽离职原因的最佳回答二

哪些能说,哪些不能说

- 扣分项 -

谈离职原因,以下几个点,建议你不要用:

● 公司离家太远,通勤时间太长:求职时怎么没考虑这个问题呢?

● 家里有事,特殊情况不便详说:这时候面试官一定会追问:什么事?事情解决了吗?如果你不愿透露,那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒,不够诚实。

● 工作太辛苦,压力太大:工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有压力,想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来,无法沟通:会不会是你的性格有问题?你现在讲上家公司的坏话,那以后是不是也会讲我们公司的坏话?

● 被公司辞退:如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素,你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。

加分项 -

以下这个原因是面试官听完会给你加分的:

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖,你无法在上家公司得到更大的发展空间;

在工作过程中认识了自我,有了更想从事的行业和岗位,于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时,面试官会追问你,你的职业规划是什么?上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划?你针对自己的职业规划,都有哪些提升优化措施?

回答得好,就加分。

参考答案:

「在上家公司任职期间,工作氛围很好,同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主,对我来说挑战性不足,我的热情在策划上,也曾与上级沟通过我的想法,无奈无法达成一致。综合考虑后,我才提出了离职。上级也曾挽留我,但我认为个人的工作发展更重要,我想寻求一个更大的平台,能调动我的工作热情,除了执行以外,去胜任更多工作。

这期间,我做了很多功课,认为贵公司的业务发展方向和理念,更适合我的发展,希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

跳槽离职原因的最佳回答三

1. 寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中,不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人,如果一个人对自己的工作没有热情,没有进取心,那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话,大部分人的能力是相当的,只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好,那么你的热情便不言而喻,HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2. 原来公司管理有问题

刘强刚刚辞职,最近正在找工作,在新的公司面试时,他也遇上了这个问题,他是这么回答的:我在原来的公司职位并不低,作为职业经理每个月收入过万,如果仅仅按照收入来说似乎不错,但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的,很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上,而这些亲戚在专业能力上并不突出,而且不足以担任领导的职位。长期这样下去,公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范,奖罚分明,是值得努力工作的地方。

非常理性的分析,刘强当场便被录取。

3. 和自己的规划相冲突

林敏在进入上家公司之前和公司协商之后,确定了岗位才入职上班的,可是在工作不断推进,林敏的工作内容和工作方向不断调整,最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖,这让她十分受不了。

所以在面试新公司时,林敏对面试官说的辞职理由是这样的:所谓人尽其才,意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情,这样才能把工作效率提到最高,如果不顾实际随便安排工作,必然是整体效率的低下。

林敏的辞职理由有理有据,面试官十分满意。

寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突,应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意!

你觉得在应聘的时候应该如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。

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