纪委党建考核工作总结1
纪委、监察处20_-20_学年工作总结 本学期来，纪委监察处在上级纪委和学校党委的领导下，坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的_、中纪委十七届全会精神，切实履行党章赋予的职责，紧密围绕学校的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真履行教育、监督、保护、惩处四项职能，较好地完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：
一、是组织学习贯彻中央和中纪委重要会议精神，结合学校实际、开展以党员干部为重点的党风廉政教育。
4月纪委监察处按照上级纪委的要求在全校范围内开展《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习活动，为全校科级以上干部每人配发《廉政准则》学习辅导书，为配合学习，还在全校范围内开展《廉政准则》知识测试，全校科级以上干部都参加了知识测试，参与率为100%，知识测试题成绩全校平均优秀率为96%。为营造良好的反腐倡廉氛围，采取多种形式开展党风廉政教育，纪委监察处还邀请陕西省教育纪工委王世森副书记为全校党员干部进行了专门的廉政报告，报告内容深入浅出，王世森副书记语言幽默，通过这次报告让全校党员干部收获颇多，报告后大家还撰写了学习廉政准则的心得体会。
二、积极开展和探索行政监察工作，进一步加强廉政监察工作力度。
为进一步加强行政监察工作，把行政监察从偏重于结果的监督转向对整个过程的监督，加强事前、事中监督，一学期来，纪委监察处参加了招生考试的监督工作，在学院招投标、考察、验收类共50多次，按照“在参与中监督，在监督中服务”的要求，对工作环节和程序认真进行监督、检查，提出完善的意见和建议，协助各职能部门做好工作，各项工作都符合程序要求，未发现有违规违纪的行为。
三、配合学校干部聘任工作，对新提拔的处级、科级干部进行任职廉政谈话教育。
廉政任职谈话是根据党内相关法规文件来安排的，目的是对干部“立足教育、着眼防范、关口前移”。为配合学校干部聘任工作，纪委监察处于20_年12月和20_年5月召开全校处级和科级干部任职廉政集体谈话大会。通过这两次任职廉政集体谈话大会，进一步提高新任处级、科级干部对反腐倡廉建设重要性和党风廉政建设责任制的认识，增强责任意识和廉洁自律意识，督促大家廉洁从政。并对全院新提的100多名科级干部撰写了廉政鉴定。
四、强化责任，切实抓好制度建设。
本学期纪委监察处对学校相关的13个重点部门逐一进行了走访，并对部门领导进行了廉政谈话，强化了各部门领导责任意识，分析了制度建设的重大意义，全面、细致的了解各单位在工作中廉政建设的具体措施、有益经验和存在的不足，要求这些部门在本学期对本
部门工作中的廉政制度进行相应的梳理和建设，促进反腐倡廉工作的开展。
五、努力抓好宣传阵地的建设。
为抓好宣传教育阵地，充分发挥教育平台，纪委监察处在在学校宣传栏处粘贴了相关的廉政宣传图册，同时还对纪检监察处网站进行了改版，对部分结构和内容进行的修改和完善，增强了网络教育的针对性、时效性和警示性，及时传送上级有关党风廉政建设和反腐败工作信息，加强了信息沟通和情况通报，通过对网站的建设及时发挥出网站的廉政文化教育阵地作用。
六、加强纪检监察队伍自身建设，进一步提高工作水平，努力适应学校发展的要求。
为进一步加强纪检监察干部的自身建设，纪委监察处加强了本部门的理论学习，努力用马克思主义中国化的新成果武装头脑，适应我校改革发展形势的要求，不断提高纪检监察工作的能力和水平。
同时还加强理论研究，提高理论研究能力和创新意识。积极参加上级部门组织的各种征文和理论研究活动。
纪委党建考核工作总结2
今年以来，我们县纪委监委坚持以_理论、“三个代表”重要思想和_精神为指导，认真贯彻中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕贯彻落实科学发展观、构建和谐美好新阳城这个大局，按照“两轮一轴”反腐倡廉工作思路，全面履行党章赋予的职责，积极构建惩防体系，强力推进农村党风廉政建设，切实解决损害群众利益的不正之风，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。总结如下：
一、以开展机关纪律作风整顿为标志，各项重大决策和战略部署得到贯彻落实。
一是求实求效开展机关纪律作风整顿。根据县委《关于在全县党政机关开展纪律作风整顿的实施方案》的安排，我们从4月16日开始进行了为期70天的机关纪律作风整顿活动。整顿活动围绕省委、市委“转变作风年、狠抓落实年”的主题，结合我县实际，确定了有针对性、操作性强的“八反对”为整顿重点。各机关精心组织、迅速行动，扎实而富有成效地开展了工作。为使整顿工作取得实际效果，我们组织开展了“转作风、暖民心、促发展”千人问卷调查、“开门搞整顿、万人评机关”等活动，并对机关开展活动的情况多次进行了明查暗访。通过纪律作风整顿，各机关共建立和完善各项制度机制1600余条，县委形成了了《关于加强干部作风建设的十五条意见》、《关于规范年度工作考核的意见》，建立了“会议旬”制度等长效机制，在一定程度上解决了机关思想不解放、服务不到位、纪律不严格、落实不到位、政令不畅通等问题。
二是服务重点加强监督检查。围绕县委、县政府重点工程建设，我们会同国土局等单位出台了《关于规范国有土地使用权公开出让行为的若干意见》、《关于进一步开展查处土地违法违规案件专项行动的通知》、《关于全县国有土地使用权出让执法监察工作方案》，进一步加大执法监察力度。对全县73项重点工程进展情况进行了跟踪督查；对八项建设工程招标行为进行了全程监督；对XX年至XX年年期间供应的建设用地出让情况进行了专项清理；对XX年以来建筑工程履行报建、发包手续以及招投标等情况进行了全面检查；对四宗亩国有土地出让进行了全程监督。充分保证了重点工程建设项目的顺利实施。
三是从维护群众的切身利益出发加强监督检查。对农村新能源项目建设情况和补助资金使用情况进行了专项检查，及时纠正了对财务账目不规范、部分实际户数与花名不相符等问题；配合县环保局进行了环保专项执法行动，完成了全县61根烟囱的爆破拆除任务，进一步保障了人民群众的健康安全；对13名事业人员、80名中小学教师的招聘工作进行了全程监督；在全县深入开展了反思教育活动和煤炭安全生产隐患大排查专项执法行动；建立和完善治理商业贿赂长效机制，立查商业贿赂案件2起，追究刑事责任1人。
二、以创_风廉政建设责任制落实机制为标志，领导干部廉洁自律工作稳步推进。
一是创新机制，全面落实党风廉政建设责任制。首先是创新责任制安排部署机制。县党风廉政建设责任制领导组办公室创造性地建立了县委、政府班子成员和全县22个党（工）委落实责任制工作轨迹的档案，各党（工）委也相应建立了下属单位落实责任制工作档案。实现了对每个单位、每个责任人履职情况的适时跟踪监督。其次是创新责任制督查考核机制。在考核XX年度落实责任制工作中，首次实行纪检书记（纪检组长）现场述职评议，并将所得分数记入年终考核单位总分。在XX年年上半年落实责任制工作督查中，首次采取自查和抽查相结合的办法，以现场抽签的形式确定实地督促检查单位。第三是创新责任制考核结果运用机制。对近年来落实责任制工作搞得好的6个乡镇和16个县直单位进行了大会表彰奖励。对落实党风廉政建设工作做得不好、群众满意度差的科级领导班子和领导干部，在评模评先、推荐提拔等方面严格实行了“一票否决”。通过创新责任制落实机制，有力地促进了各党（工）委抓党风廉政建设的主动性和自觉性。
二是按时保量，认真落实中纪委《规定》。成立了贯彻落实《规定》领导组和办公室，开通了专线举报电话，出台了贯彻落实《规定》的实施意见，发放《规定》学习辅导资料7000余册。在中纪委规定的申报时限内，县四大班子成员、县直单位以及国有企业的党员干部和工作人员共7188人，全部做到了对照《规定》，逐条检查存在问题，并填报了自查申报表。同时对党政机关楼堂馆建设项目进行了认真清理。
三是严明纪律，下大力气遏制“假日不正之风”。春节、元宵节期间下发了《关于加强廉洁自律工作的通知》，组织各乡镇、县直各单位的一把手在电视台向全县人民作出公开承诺，组成3个小组对领导干部廉洁过节情况进行了明察暗访。中秋、国庆两节期间，转发了市纪委关于《加强党员领导干部廉洁自律工作的通知》，并对各单位公务用车进行了封存。元旦前，为规范公务用车行为，要求婚丧事宜一律不准使用公车，并加大了监督检查力度。
三、以“五大工程”在农村基层深入推开为标志，惩防体系建设闯出了新天地。
一是农村基层党风廉政建设走出了坚实的一步。以素质提升、廉政文化、阳光理财、双述双评、便民服务为主要内容的农村惩防体系“五大工程”，经过去年半年的试点，今年在全县所有乡镇全面推开，并取得重要进展。进一步健全了组织领导机构，完善了涵盖所有行政村的责任网络。调整充实了农村基层党风廉政建设领导组。健全了农村基层党风廉政建设责任网络，全县468个行政村党支部全部配备了纪检委员、党风廉政建设监督员和联络员。总结提炼出了一些好的经验和作法。各乡镇在推进“五大工程”建设中，结合乡情进行了积极的探索和实践，“五大工程”建设异彩纷呈、各领风骚。目前，全县已有15个乡镇实行了会计委托代理；13个乡镇建立了小规模建设项目招投标中心；10个乡镇建立了物资集中采购中心。为进一步推动“五大工程”建设，县委于11月1日召开了大规模流动现场会，将“五大工程”建设进一步推向了高潮。受到了上级的充分肯定和认可。根据我县一年多来取得的成果总结提炼的经验《精心实施五大工程，推进社会主义新农村建设》在全市作了交流；从我委的信访流量看，反映农村党员干部问题的信访件20年来首次低于50%。省委常委、省纪委书记金道铭，中纪委党风室副主任康捷先后视察我县“五大工程”后，都给予了很高的评价；我县被推荐为“农村基层党风廉政建设10佳先进县”。内蒙、河南、晋中、大同、长治等地多次前来参观学习。“五大工程”建设的深入推进，对促进我县社会主义新农村建设具有积极的社会意义和政治意义。
二是初步探索国有企业党风廉政建设的新路子。在狠抓农村基层“五大工程”建设的同时，我们积极探索和尝试国有企业党风廉政建设的新办法。组织召开企业党风廉政建设座谈会，组织有关人员外出江苏、浙江对国企管理进行了认真考察。目前，企业党风廉政建设已全面启动，明年将作为工作重点抓出成效。
四、以“四位一体”联合办信访为标志，案件查办工作更加注重治本功能。
今年以来，全县纪检监察机关紧紧围绕优化发展环境、维护群众利益、治理商业贿赂等重要工作部署，瞄准社会反响强烈的重点领域、重点对象和重点问题，主动出击，查办了一批有影响有震动的大要案。全年共核实案件58件，立查案件38件（其中要案6件，大案9件），移送司法机关查处13人，41人受到党政纪处分。在办案工作中，坚持实行“一案两报告”制度，强化查办案件的治本功能，根据案件发生的特点，深入分析案发的主客观原因，提出整改建议，并督促发案单位或其主管部门认真落实，以建立健全各项规章制度，堵塞漏洞，防止违法违纪案件的再次发生。创新工作机制，推行信访公开，出台了吸收群众代表参与疑难信访案件调查、信访公开听证和乡镇“四位一体”联合办信访工作方案。工作经验在全市、全省信访工作会议上作了交流。经验材料《公开化解干群结，阳光信访促和谐》在中纪委信访室内部刊物上作了刊发。
五、以“双述双评基层行”为标志，损害群众利益的不正之风得到有效遏制。
一是开展“双述双评基层行”活动，在政府和群众之间搭建了相互交流的平台。下发了《关于开展“双述双评基层行”活动的实施方案》，并于7月6日正式启动，目前已完成13个乡镇的现场评议。“双述双评基层行”活动解决群众提出的各类问题320多个，解决率得到80%，基层站所的工作作风得到进一步改善。与此同时，我们还注重长效机制建设，出台了《阳城县行政效能监察工作暂行办法》和《阳城县政府部门行政效能考核评议暂行办法》；开通了“效能建设110”投诉举报热线，提高了解决群众问题的速度和质量。4月29日，我县参加了全省政务公开暨行政审批电子监察现场会，作了题为《巩固提高、规范提高，全面推进政务公开工作》的经验交流，被省政务公开领导组推荐为全国政务公开工作先进单位候选单位。九月份，我县被命名为全国政务公开示范县。同月被命名为“全省村务公开民主管理示范县”。
二是着力解决群众反映强烈的问题。同教育局、物价局共同转发了《山西省教育厅等七部门关于XX年年规范教育收费进一步治理教育乱收费工作的实施意见》；重点检查存在乱收费的学校8所，向3所学校提出了整改建议。督促卫生局与卫生系统所有单位签订了《党风廉政建设反腐纠风责任状》；选出人民医院、二院、中医院为县级院务公开示范医院；督促卫生系统制定了相应的管理制度和详细的网上竞价采购制度，保证了网上招标采购工作的顺利实施。针对公路三乱进行了为期两周的
纪委党建考核工作总结3
今年以来，我们县纪委监委坚持以_理论、“三个代表”重要思想和_精神为指导，认真贯彻中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕贯彻落实科学发展观、构建和谐美好新阳城这个大局，按照“两轮一轴”反腐倡廉工作思路，全面履行党章赋予的职责，积极构建惩防体系，强力推进农村党风廉政建设，切实解决损害群众利益的不正之风，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。总结如下：
一、以开展机关纪律作风整顿为标志，各项重大决策和战略部署得到贯彻落实。
一是求实求效开展机关纪律作风整顿。根据县委《关于在全县党政机关开展纪律作风整顿的实施方案》的安排，我们从4月16日开始进行了为期70天的机关纪律作风整顿活动。整顿活动围绕省委、市委“转变作风年、狠抓落实年”的主题，结合我县实际，确定了有针对性、操作性强的“八反对”为整顿重点。各机关精心组织、迅速行动，扎实而富有成效地开展了工作。为使整顿工作取得实际效果，我们组织开展了“转作风、暖民心、促发展”千人问卷调查、“开门搞整顿、万人评机关”等活动，并对机关开展活动的情况多次进行了明查暗访。通过纪律作风整顿，各机关共建立和完善各项制度机制1600余条，县委形成了了《关于加强干部作风建设的十五条意见》、《关于规范年度工作考核的意见》，建立了“会议旬”制度等长效机制，在一定程度上解决了机关思想不解放、服务不到位、纪律不严格、落实不到位、政令不畅通等问题。
二是服务重点加强监督检查。围绕县委、县政府重点工程建设，我们会同国土局等单位出台了《关于规范国有土地使用权公开出让行为的若干意见》、《关于进一步开展查处土地违法违规案件专项行动的通知》、《关于全县国有土地使用权出让执法监察工作方案》，进一步加大执法监察力度。对全县73项重点工程进展情况进行了跟踪督查；对八项建设工程招标行为进行了全程监督；对xx年至xx年年期间供应的建设用地出让情况进行了专项清理；对xx年以来建筑工程履行报建、发包手续以及招投标等情况进行了全面检查；对四宗亩国有土地出让进行了全程监督。充分保证了重点工程建设项目的顺利实施。
二、以创_风廉政建设责任制落实机制为标志，领导干部廉洁自律工作稳步推进。
一是创新机制，全面落实党风廉政建设责任制。首先是创新责任制安排部署机制。县党风廉政建设责任制领导组办公室创造性地建立了县委、政府班子成员和全县22个党（工）委落实责任制工作轨迹的档案，各党（工）委也相应建立了下属单位落实责任制工作档案。实现了对每个单位、每个责任人履职情况的适时跟踪监督。其次是创新责任制督查考核机制。在考核xx年度落实责任制工作中，首次实行纪检书记（纪检组长）现场述职评议，并将所得分数记入年终考核单位总分。在xx年年上半年落实责任制工作督查中，首次采取自查和抽查相结合的办法，以现场抽签的形式确定实地督促检查单位。第三是创新责任制考核结果运用机制。对近年来落实责任制工作搞得好的6个乡镇和16个县直单位进行了大会表彰奖励。对落实党风廉政建设工作做得不好、群众满意度差的科级领导班子和领导干部，在评模评先、推荐提拔等方面严格实行了“一票否决”。通过创新责任制落实机制，有力地促进了各党（工）委抓党风廉政建设的主动性和自觉性。
二是按时保量，认真落实中纪委《规定》。成立了贯彻落实《规定》领导组和办公室，开通了专线举报电话，出台了贯彻落实《规定》的实施意见，发放《规定》学习辅导资料7000余册。在中纪委规定的申报时限内，县四大班子成员、县直单位以及国有企业的党员干部和工作人员共7188人，全部做到了对照《规定》，逐条检查存在问题，并填报了自查申报表。同时对党政机关楼堂馆建设项目进行了认真清理。
三是严明纪律，下大力气遏制“假日不正之风”。春节、元宵节期间下发了《关于加强廉洁自律工作的通知》，组织各乡镇、县直各单位的一把手在电视台向全县人民作出公开承诺，组成3个小组对领导干部廉洁过节情况进行了明察暗访。中秋、国庆两节期间，转发了市纪委关于《加强党员领导干部廉洁自律工作的通知》，并对各单位公务用车进行了封存。元旦前，为规范公务用车行为，要求婚丧事宜一律不准使用公车，并加大了监督检查力度。
三、以“五大工程”在农村基层深入推开为标志，惩防体系建设闯出了新天地。
二是初步探索国有企业党风廉政建设的新路子。在狠抓农村基层“五大工程”建设的同时，我们积极探索和尝试国有企业党风廉政建设的新办法。组织召开企业党风廉政建设座谈会，组织有关人员外出江苏、浙江对国企管理进行了认真考察。目前，企业党风廉政建设已全面启动，明年将作为工作重点抓出成效。
四、以“四位一体”联合办信访为标志，案件查办工作更加注重治本功能。
今年以来，全县纪检监察机关紧紧围绕优化发展环境、维护群众利益、治理商业贿赂等重要工作部署，瞄准社会反响强烈的重点领域、重点对象和重点问题，主动出击，查办了一批有影响有震动的大要案。全年共核实案件58件，立查案件38件（其中要案6件，大案9件），移送司法机关查处13人，41人受到党政纪处分。在办案工作中，坚持实行“一案两报告”制度，强化查办案件的治本功能，根据案件发生的特点，深入分析案发的主客观原因，提出整改建议，并督促发案单位或其主管部门认真落实，以建立健全各项规章制度，堵塞漏洞，防止违法违纪案件的再次发生。创新工作机制，推行信访公开，出台了吸收群众代表参与疑难信访案件调查、信访公开听证和乡镇“四位一体”联合办信访工作方案。工作经验在全市、全省信访工作会议上作了交流。经验材料《公开化解干群结，阳光信访促和谐》在中纪委信访室内部刊物上作了刊发。
五、以“双述双评基层行”为标志，损害群众利益的不正之风得到有效遏制。
二是着力解决群众反映强烈的问题。同教育局、物价局共同转发了《山西省教育厅等七部门关于xx年年规范教育收费进一步治理教育乱收费工作的实施意见》；重点检查存在乱收费的学校8所，向3所学校提出了整改建议。督促卫生局与卫生系统所有单位签订了《党风廉政建设反腐纠风责任状》；选出人民医院、二院、中医院为县级院务公开示范医院；督促卫生系统制定了相应的管理制度和详细的网上竞价采购制度，保证了网上招标采购工作的顺利实施。针对公路三乱进行了为期两周的路查，对所有站点的执法行为、收费公示制等进行督查；进一步完善了公路站点的一站一档管理，实行重点路段重点监控；对群众和车户的投诉，基本做到随诉随应，共直查快办车户当场投诉9件（次），全部做到件件有着落、件件有回音。
六、以评树“知荣明耻”优秀人物为标志，廉政教育蓬勃开展。
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一是评树“知荣明耻”优秀人物，在全县掀起向先进典型学习的高潮。隆重举办“阳城县‘温暖获泽’知荣明耻优秀人物颁奖典礼”，大张旗鼓地表彰奖励了畅同雁、常余莲等10名优秀人物和10名入围人物。通过县电视台、《阳城新闻》等新闻媒体广泛宣传优秀人物的先进事迹，在全县引起强烈反响。组织“知荣明耻”优秀人物段红珍、常周元等人在教育系统巡回演讲6次，受教育人数达30000余人。全县各行业、各系统掀起了不同形式的学习先进典型的活动。
二是完善廉政教育基地建设，拓展廉政教育平台。增建“晋豫边抗日纪念馆”为廉政教育基地，投资改善“_龙纪念馆”基础设施，为党员干部群众接受廉政教育和社会主义荣辱观教育拓宽了平台。今年以来，全市共有23000余人次到教育基地参观学习，接受教育。在建设基地的同时，积极挖掘典型人物的精神内涵，组织编排大型现代戏豫剧《公仆_龙》在全县巡回演出，接受教育人数达2万余人次。
七、以加大纪检监察干部培训力度为标志，纪检监察干部队伍整体素质进一步提升。
一是积极开展纪检监察干部培训工作。拓宽教育途径和渠道，加强纪检监察干部的专业培训。今年组织全县纪检监察干部80余名分两批赴京接受中央纪委_北京培训中心举办的综合业务知识培训。邀请经济研究专家和县长冯志亮为全县纪检监察干部作全国和全县经济形势报告，委派涉案科室人员50余人次参加了省、市纪委组织的案件检查和案件审理等业务培训。通过积极开展纪检监察干部培训工作，有效提高了干部队伍的综合素质。
纪委党建考核工作总结4
企业文化科20_年工作总结及20_年工作计划
第一部分：20_年工作完成情况 党建工作：
1.加强基层示范队建设，带动基层建设整体水平提升。
2.努力培养高技能党员，争做工厂发展的排头兵。工厂党委结合实际，找准目标，制定规划，推进“三培养”，即把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，把党员中的生产技术骨干培养成班长和管理干部。组织各支部以工厂“党员与员工携手练技能典型”为牵动，细化党员责任目标，按照帮带目标和规划，引导骨干党员带动身边青工苦练基本功、提高独立顶岗能力和处理突发事件能力，今年以来，党员骨干和青工共结对56对，形成“工厂、车间、班组”三级结对帮扶网络。
3.认真开展党内创先争优主题活动。20_年，是中国_建党91周年，也是“十二五”承上启下的关键一年，更是工厂抢抓机遇，迎难而上，加快实现百亿工厂发展目标的重要一年。工厂党委注重发挥广大党员在全面完成各项工作任务、推动工厂科学发展上水平中的先锋模范作用，切实将党的建设融入企业中心工作中去，在全厂范围内大力开展“装置检修勇挑重担，基层建设打造品牌”创先争优主题实践活动，把大检修作为锤炼党员队伍、提升组织形象的大舞台。做到承担一份责任，践行一个承诺，经受一次考验，把握一次机遇，收获一个成果。围绕检修项目认真开展党员工程、党员攻关、党员奉献日、党员提合理化建议、党员专项承诺等活动，确保装置安全检修、绿色检修。组织各支部把培养、选树和宣传党员、党员集体典型作为党建工作的重要措施，以发现党员、党员集体的闪光点为基础，用身边的事教育身边的人，充分发挥典型的示范和激励作用。上半年共组织开展党员工程18项，党员解决生产难题42项，党员提合理化建议43条，党员避免检修安全隐患14项。工厂党委宣传选树精心管理、精心监盘、精心监护等各类党员典型25人。在“情系母亲水窖，创先争优献爱心”捐助活动中，全厂8 个党支部，271名党员参加捐款，捐款总额17900 元。
4．以实施“四抓四保”为载体，进一步深化党建责任目标管理。按照党建责任目标管理要求，进一步分解细化党员责任区，建立和完善“四抓四保”管理体系，通过联动作用，把工厂安全检修、平稳生产和大项目建设的压力层层传递到基层党支部、党小组和党员，通过党员责任区把责任落实到每一个岗位和每名员工，引导广大党员干部，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，形成了“党委确定目标，党支部分解落实，党小组组织实施，党员带头攻坚”的党建工作责任格局。5.强化基础工作，为党建工作有序开展提供保障。工厂党委一是在坚持“三会一课”制度的基础上，在内容和形式上积极探索和创新，赋予“三会一课”新的生命力和吸引力，以满足党员干部、党员文化技术日益增长的需求。二是在充分调查研究的基础上，摸清党务干部队伍现状和存在的突出问题，有针对性地采取外聘专家授课、召开座谈会、一对一辅导等方式，加强党务干部基本功训练，切实提高党务干部的整体素质。全年共组织党务干部培训班6次。三是遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以生产一线员工、大学毕业生和班组长为重点培养和发展对象，落实党员培养入党积极分子责任，建立入党积极分子档案，对青年员工加强党的基础知识教育，组织入党积极分子参加党小组先锋岗等工作，定期考察、严格把关，保证发展党员质量。四是为迎接中油集团公司基层党的建设工作调研检查，按照公司党委组织部的要求，组织全厂七个基层党支部对基础工作进行梳理和完善，基础工作整体水平有所提高。纪委工作：
1.组织做好大检修期间实施“阳光检修”效能监察各项工作。一是以“加强作风建设，争做廉洁表率”为主要内容，结合四年一大修，针对工厂廉洁从业风险查找与防控工作，组织开展党员干部上廉洁从业专题党课活动。二是组织与检修单位签订“廉洁检修承诺书”，进一步明晰规定，明确责任，提高全员廉洁检修意识。三是制定方案，开展“阳光检修”效能监察。通过深入实际对检修项目进行跟踪管理，实施群众参与的“阳光”监察，及时对项目检修情况进行评估，对管理人员进行评价，正确提出检修项目在规范管理、受控管理、执行制度等方面的监察意见，有效避免了检修工作中的损失浪费和违纪违规问题的发生，保证了工厂实现安全、优质、受控、文明、节约的检修目标。
2．做好工程建设领域突出问题专项治理巩固提高阶段相关工作。一是重点对20_年度新项目建设存在的突出问题进行梳理和排查，检验治理实际效果，确定工程建设体制机制是否理顺，工作流程是否优化。二是复核项目的真实底数。对专项治理排查的项目进行全面核对，核实是否做到应排查的项目全部纳入到排查范围，确保项目数量准确。三是复查项目存在的问题。进一步梳理发现的问题，看问题定性是否准确，整改措施是否到位。四是复查问题原因剖析。对照整改成果，对问题原因进行“回头看”，看原因剖析是否深入、准确，防控措施是否到位。五是复查问题整改。看是否已整改或正在落实专人按期整改，是否明确整改时限和整改责任。
3．认真开展“三重一大”自检自查工作。按照公司要求，组织工厂涉及到人、财、物以及制度执行等管理部门，做好 “三重一大”决策制度执行情况自检自查。一是建立健全“三重一大”决策制度实施细则与配套制度情况。二是检查领导班子树立规则意识、程序意识，执行“三重一大”决策制度情况。三是执行“三重一大”决策制度存在哪些难点和问题，有哪些意见和建议等。在自检自查过程中，工厂将“三重一大”决策制度贯彻落实情况与进一步贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《吉林石化公司落实“三重一大”决策制度实施细则》，与贯彻落实集团公司、公司各项精神结合起来，提高各级人员廉洁从业意识，加强惩防体系建设，统筹安排，扎实推进。
5.组织做好20_年度效能监察工作。组织做好20_年度“减少ABS废品产出率”和“降低SAN副产品产出率”效能监察项目的立项、实施和日常监督检查工作。组织专业科室、相关车间进一步学习《中国石油天然气股份有限公司效能监察工作规定》，有效开展效能监察活动。通过效能监察，全年共实现创效148（10月份数据还未上报）余万元。
6.按照公司要求，做好20_年《领导干部廉洁从业承诺书》和《党风廉政建设责任书》的签订工作。按照党风廉政建设责任制的要求，组织两级班子对党风廉政建设包保责任区进行检查和考核。
7.认真开展开展干部队伍作风建设调研工作。按照公司《关于开展干部队伍作风建设调研的通知》要求，合成树脂厂结合工厂实际，积极围绕“质量效益、干部作风”两条主线，开展干部队伍作风建设调研工作。本次调研工厂共发放调查问卷247份（占员工总数的），走访谈话对象62人，召开座谈会8次。在广泛听取各方面意见和建议中，我们特别注重与老干部、老党员、老员工进行谈话和交流，多渠道听取并采纳他们的意见和建议，通过多种形式深入查找、挖掘、解决工厂干部在作风建设方面存在的问题，力求有效促进工厂干部作风的进一步转变，推进工厂各项工作有序开展。
第二部分：20_年工作思路 党建工作：
1.在思想建设上，要把学习贯彻党的十八大精神作为主线，提升理论水平。十八大召开后要迅速组织广大党员干部学习贯彻会议精神，把党员干部的思想迅速统一到党的十八大精神上来。一是明确学习目的，激发学习热情。二是明确学习内容，增强学习效率。三是明确学习方法，提高学习质量。
2.在组织建设上，要把基层党支部的基础建设作为主线，提升战斗力。一是调整党建工作重点，促进基层党建工作与生产的结合。二是提高基层党员干部领导能力以及“两手都抓”的素质。三是切实增强车间基层党组织的凝聚力和战斗力。四是教育学习，不断加强党员和党员干部队伍的自身建设。
3.在干部队伍建设上，要把提素质转作风作为主线，提升引领力。一是切实转变思想观念，为“提素质、转作风”奠定思想基础。二是坚持务实求真，为“提素质、转作风”明确具体要求。三是强化责任意识，为“提素质、转作风”提供扎实保障。四是提升管理能力，为“提素质、转作风”形成整体合力。
4.在作风建设上，要把监督约束机制建设作为主线，提升约束力。一是树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。二是创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。三是创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。四是创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。
纪委工作：
1.深入开展廉洁教育，筑牢思想道德防线。继续实施好“三个一”和“廉洁一日”专题教育活动。组织各级人员重温《中国_领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等廉洁从业管理规定。开展以“廉洁奉公”为主题的廉洁文化“五进”教育活动，加强领导作风和工作作风教育，组织两级干部每季度至少要深入责任区一次，全力解决员工关注的热点、难点问题。
2.深入推进廉洁防控，加强惩防体系建设。严格落实“一岗双责”制度，有效开展查找廉洁风险点活动，对风险点深入排查、分析研究，将廉洁从业教育贯穿岗位人员履职、权力行使的全过程。在事权方面，认真落实两级领导班子议事规则和决策程序；在财权方面，严格落实资金运作、费用控制、流程设置等制度，严肃查处擅自设立“账外账”、“小金库”的行为；在人事权方面，重点落实干部选拔任用、履职考核、述职议廉等制度；在物权方面，强化计划管理、能源转供和原材料、备品备件等方面管理，增强执行力，避免违纪违规。
3.深入发挥监督职能，规范权力运作。加强重点环节和部位的监督，特别强化事先监督和过程监督。组织对大检修整体费用使用情况、工程建设领域突出问题、物资采购使用质量、进出厂计量管理情况、废旧物资管理情况的监督检查。在用人、用钱等权利易出问题的关键环节，切实发挥领导集体决策的功能，坚持班子成员之间人人平等，少数服从多数的原则，减少和杜绝决策偏差。强化廉洁从业风险点涉及人员的监督，重点强化节假日和婚丧嫁娶等事宜的监督检查，保证党员干部无违纪。拓宽信访举报渠道，利用工厂举报电话、举报信箱、举报邮箱等方式，充分发挥监督作用。
4.深入实施效能监察，降低生产管理损失。重点做好监督监察；针对工厂原料、对外计量结算、劳务用工、“小金库”、废料废液等环节，开展效能监察；对食堂费用使用管理等涉及资金、费用管理部门、岗位实施专项检查。建立健全效能监察网络,全员发动，多管齐下, 将效能监察工作从建章立制向监督落实推进。
纪委党建考核工作总结5
20_年纪检监察处工作总结
20_年，纪检监察处在省纪委、省教育纪工委的指导下，在学院党委、纪委的领导下，以深入学习实践科学发展观活动为契机，贯彻落实党的十七届四中全会和中纪委十七届四次全会精神，按照今年中央、省委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务及要求，完善各项规章制度，强化对人、财、物的管理和监督，创_员干部教育的内容和方式方法，健全教育、制度、监督并重的惩防体系，开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题活动，结合“作风建设年”，加强自身建设，学院的党风廉政建设和纪检监察工作取得了明显实效。
一、建立健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制
切实加强和改进对反腐倡廉建设的领导，是反腐倡廉建设的根本保证。学院党委充分认识反腐倡廉建设的重要性、紧迫性，始终坚持把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，放在突出的位置，做到思想重视，措施到位，建立健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制。
今年四月，学院成立了海南经贸职业技术学院党风廉政建设责任制领导小组，建立健全了领导体制。五月，制定下发了《海南经贸职业技术学院党风廉政建设责任制实施办法》，并举行党风廉政建设责任书签字仪式。学院党政一把手与各基层部门党政负责人签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各部门党政负责人的责任。把党风廉政建设和反腐败工作纳入本部门党政班子的目标管理之中，按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求，形成权责明晰、逐级负责、层
1 层落实的反腐倡廉体系和各负其责、齐抓共管、形成合力的工作局面，为深入贯彻落实党风廉政建设各项任务，制造了良好的条件。
为更好地监督学院各部门党政负责人党风廉政建设责任制的落实情况，学院还特别出台了《海南经贸职业技术学院设立党风廉政监督员实施方案》，建立和实行党风廉政监督员制度，选聘十位同志为党风廉政监督员。
学院还制定了《海南经贸职业技术学院处级领导干部述职述廉规定》，把各基层部门党政负责人的年终述职述廉与各自执行党风廉政建设责任制的情况挂钩，统一进行考评，抓好责任考核这个环节。
为进一步加强基层党风廉政建设，学院党委还充分发挥基层党组织纪检委员的作用，通过了《海南经贸职业技术学院二级单位党组织纪检委员工作职责》，明确基层党组织纪检委员的责任和义务，形成学院、基层两级纪检工作的互联互动工作机制，使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，为学院和谐、稳定、持续、健康和快速发展提供了可靠的保证。上级部门对我院在党风廉政建设和反腐倡廉工作中，充分发挥基层党组织纪检委员作用这一创新举措给予了高度肯定，并表示要在我省高校中推广。
二、扎实开展反腐倡廉宣传教育，形成反腐倡廉教育的新格局
廉政教育是基础，学院按照突出重点、创新形式、务求实效的工作思路，扎实开展反腐倡廉宣传教育，把反腐倡廉教育同学院学风建设、师德建设及学生思想政治工作结合起来，树正气，抓治理，增强了学院反腐倡廉教育的针对性和有效性，扩大了党风廉政教育的覆盖
2 面，形成反腐倡廉教育的新格局。
纪委党建考核工作总结6
纪委监察处20_年工作总结
二0一一年，纪委监察处在公司党委、公司的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕公司中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，加强干部廉政教育，扎实推进惩防体系建设，认真履行纪检监察工作职能，为促进企业科学发展、和谐发展提供有力保障。
一、认真落实党风廉政建设责任制。
公司党政领导高度重视落实党风廉政建设责任制工作，并将其纳入公司总体工作布局。公司班子成员也能够把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到党风廉政建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核。一是年初，我们根据延边州林管局党委提出的20_年党风廉政建设各项工作任务，结合公司党风廉政建设的实际，制定了《大石头林业有限公司党委落实州林管局党委20_年党风廉政建设工作任务的意见》，把反腐倡廉任务分解到公司主管领导及相关处部室。二是根据中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，重新修订了责任书，协调公司党政领导与分管战线的责任人签订了党风廉政建设责任书，进一步强化了各级领导干部“一岗双责”意识。三是坚持严格检查考核，上半年，公司纪委主要领导亲自带队对基层各单位和机关处室
1 落实党风廉政建设责任制情况进行严格考核，按照考核结果评选出了落实党风廉政建设责任制的3个先进集体和7名先进个人，并给予了表彰奖励。切实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励，保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。
二、惩防体系建设稳步推进。
根据《延边州林管局 集团公司落实惩防体系五年工作规划实施办法》的要求，以强化内控机制为重点，惩防体系建设扎实推进。一是年初，由纪委牵头，协调公司机关相关处部室推进年度惩防体系建设重点工作，制定了《大石头林业有限公司20_年惩防体系建设工作推进计划》，明确重点工作内容及完成时限。二是推进公司廉政风险防控机制建设。协调公司机关各部门和基层单位制定风险岗位监督防范措施，下发了《大石头林业有限公司关于建立风险岗位监督防范措施的通知》，要求各单位、各部门结合自身工作实际，认真组织落实。并提出了认真查找岗位风险点，完善工作职责、规范工作程序、制定风险岗位防范措施等五点工作要求。目前，此项工作正在具体操作过程当中。三是积极推进公司重点岗位人员定期轮岗交流。为进一步加强内部控制，我们协调公司财务部门对全公司28名财务人员进行了岗位轮换，改变了财务人员长期不流动、工作时间过长的局面，堵塞了 财务风险隐患。
三、监督检查力度不断加大。
本着在参与中监督，在监督中服务，在服务中保障的原则，我们积极参与公司经营活动，充分发挥服务监督职能作用，积极为企业科学发展保驾护航。
一是加大了对重大项目建设的监督检查。我们制定了《大石头林业局工程项目建设监督检查办法》，进一步完善项目监管机制，把发现问题和督促整改作为重要任务，提高监督检查的实效性。上半年，我们协调棚改办、审计处等相关部门组成检查组，对林区棚户区改造工程进行了监督检查，保证了项目顺利实施。
在20_年棚改工作中，纪委监察处继续抽调2名同志到棚改指挥部，从拆迁入户调查、动迁、项目招投标等环节上全程参与，确保了各个环节都依法依规进行。
二是纪委监察处全程参与了公司网上木材竞价销售拍卖，保证了竞价过程的公开透明，并取得了较好的竞拍销售效果。
三是开展了对大宗物资采购的监督。我们全程参与了棚改工程中所需用的变压器、电缆、暖气管道等大宗物资采购过程，未发现有商业贿赂行为的发生。
四是继续围绕公司生产经营开展对安全、森林防火、生产等工作的监督检查，避免和减少了在生产经营管理上的违纪违规问题，确保各项工作规范运行。
四、党风廉政教育不断深化。
我们始终坚持“教育为先，预防为主”的方针，将党风廉政教育作为首要任务，常抓不懈。一是认真学习贯彻上级廉政会议精神。管局纪委召开 “全州林业企业党风廉政建设和反腐败工作会议”后，我们高度重视，摆上重要工作议程，召开专题会议进行认真部署，并将会议精神形成传达纲要以文件转发到基层各单位和机关各处部室，使全公司各级党员干部了解会议精神，掌握了全州林业20_党风廉政建设的重点和要求。二是加强政治理论学习。将反腐倡廉教育纳入公司党委理论中心组及干部学习教育计划。并为其提供学习资料，提高了领导干部的自律意识和思想觉悟。三是开展廉政培训教育。在入党积极分子、后备干部和中层干部培训班设立专题课程，将党性党风党纪教育的重点内容作为党员干部培训的重要组成部分。四是开展警示教育活动。组织公司副场级以上领导干部及机关干部，召开了专题警示教育大会，观看《贪欲使他走向了深渊》教育片，引导党员干部增强法律意识，自觉接受监督。五是开展党纪条规学习教育活动。组织全公司各级领导干部认真开展了学习中央新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》和《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，会同党委工作部举办了党的知识及党政纪条规知识竞赛活动，进一步增强了领导干部带头遵纪
4 守法的自觉性。六是开展廉洁文化活动。以庆祝建党90周年为契机，会同党委工作部举办了“庆祝建党90周年廉政书法绘画作品展”，并选送了4副作品参加了管局纪委廉洁文化书法绘画摄影活动，营造了风清气正的廉洁文化氛围。
五、软环境和政行风建设不断深化。
根据延边州林管局《关于加强全州林业经济发展软环境和政行风建设工作的实施方案》的要求，为进一步加强林业经济发展软环境和政行风建设，5月份，我们组织公司机关全体干部认真开展了“树形象、提信誉、强素质”活动。为使活动取得实际效果，在活动形式上注重搞好结合。一是将活动与“树新风正气、促和谐发展”主题教育实践活动结合起来，活动中，以“促转变、重民生、促稳定”为基本要求，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，促进了领导干部加强党性修养，进一步增强了宗旨意识，科学发展意识和廉政勤政意识。二是将活动与开展民主评议软环境和政行风工作结合起来。为了真实了解职工群众对林业局机关处室工作的评价，我们广泛征求意见，深入研究和不断完善评议工作的方式方法，制定了《评议机关部门软环境建设情况表》发放各基层单位。经过统计显示，职工群众对局机关各处室的创新意识、责任意识、工作效率、工作纪律、依法行政等八个方面满意率达93%以上。同时针对民主评议结果反映出的一些问题，我们认真进行了梳理，并有针对性地反馈给相
5 关部门进行整改。
通过开展“树形象、提信誉、强素质”活动，使公司机关干部的服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风得到较大的改进。
六、案件查处工作不断加强。
20_年上半年，公司纪委监察处立案1起，结案1起。由于州纪委、州检察院、州公安局专案组从去年五月份以来进入大石头林业局开展工作，对全公司各级领导干部起到了较大的震慑作用，主要表现在:一是公司各级领导对责任区内的廉政教育工作更加重视，领导干部廉洁从政意识进一步增强。二是各级领导工作中更加注重严谨自律，工作透明度不断提高。三是针对专案组调查过程中发现的问题，我们及时采取了防范措施，加强内部管理，有效预防了违法违纪行为的发生，致使信访件减少、案件数量减少。
七、效能监察工作不断加强。
20_年上半年，我们在深入基层调研时发现，自来水公司年度药、电费58万元，占公司年度总费用的32%，支出较大。针对这一实际情况，我们把自来水公司减少药、电消耗，降低成本费用纳入效能监察项目。经过与相关部门共同研究，采取了相应措施。一是严把“质量关”。20_年4月，组织相关部门、人员对净水药品生产商的资质、质量进行跟踪考察，做到“货比三家”采用“最佳”，确保采购药品价
6 廉、质优，符合国家净水药品标准。二是严把“入厂关”。建立完善药品生产商、材料、净水车间“三段式”交接、检测、会签制度，确保入厂药品数量和质量。三是严把“操作关”。严密加强管网压力和源水监测，创新操作工艺，杜绝习惯作法，根据时段、季节用水需求，及时科学调配源水入厂量，合理匹配药品投放及运行机组，减少药、电耗费。四是强化监督检查，随时掌握各工序的用人、用电、用药等方面的消耗，减少不必要的支出。
通过采取效能监察措施, 力争年度减少自来水公司成本费用支出4万元。
八、纪检监察队伍自身建设不断加强。
上半年，我们在本系统内继续开展了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动，纪检监察干部的思想作风、工作作风切实得到改进，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不断提高。加强政治理论和业务知识学习，强化实践锻炼，不断提高纪检监察干部的理论素养和业务工作能力。注重认真研究反腐倡廉建设的新情况、新问题，积极探索新办法、新途径，不断提高服务企业发展的本领。
上半年，虽然公司党风廉政建设工作的总体态势良好。但是面对复杂多变的外部环境，我们还要理性分析形势，认真审视自己。我们的工作还有一定的差距，还存在着一些不足。一是纪检_门深入基层少、监督的力度和深度有待
7 加大。二是部分基层党组织党风廉政建设的意识不强，教育少且流于形式。三是公司的管理制度尚未形成科学、严密、实用的体系。
针对以上存在的问题，我们将在以后的工作中采取有效措施，加以解决。
纪委党建考核工作总结7
一、20_年工作回顾
（一）厘清责任，确保党风廉政建设责任落实。把党风廉政建设工作纳入到企业发展和党的建设总体布局，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》，对责任进行分解，对公司班子成员党风廉政建设责任重新分工，从党委、纪委、领导班子成员、各党支部以及部门负责人等层面列出落实“责任清单”32项，形成了党委统一领导、各司其职、齐抓共管的工作格局。同时，制定下发《20_年党风廉政建设和反腐败工作重点任务及分工意见》《反腐倡廉建设工作要点》和《党风廉洁教育计划》，明确反腐倡廉重点任务21项、工作要点15项、教育学习内容23项，确保党风廉政建设责任得到落实。
（二）明确任务，推动“两个责任”落实。坚持以党风廉政建设责任制为抓手，公司党委、纪委按时开展中心组理论学习，每半年召开一次党风廉政建设分析会，听取纪委工作汇报，分析形势，部署任务，确保与生产经营等工作同研究、同部署、同检查、同考核。逐级签订党风廉政建设责任书，党委开展集体廉政谈话和讲廉政党课活动，纪委对新任职干部、重要部门负责人进行提醒谈话，班子成员参加联系点廉政学习、提廉洁要求，对分管党员干部进行了廉洁谈话，形成了层层责任落实体系。全年，共签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律承诺书》140余份，开展党风建设和反腐败学习30余场次，廉政谈话活动20余场次，受教育多达500余人次。
（三）完善制度，加强落实情况监督检查。重新编制纪检、监察、审计等工作标准，修订了《党风廉政建设责任制考核办法》《纪检机构监督执纪工作办法》等5项制度，形成了统一的管理标准和工作依据。同时，根据山东公司党建检查标准，制定了48项检查考核事项，每月对各党支部、部门以及责任人“两个责任”落实情况进行监督检查，每半年进行一次自查。对检查发现问题，各党支部、部门及时整改，对整改不及时的严格考核和追责，并把监督检查、整改落实情况与绩效挂钩，促进“两个责任”落实。全年共开展党风廉政建设落实情况月度检查12余次，有效地促进了各级干部履职尽责。
（四）纠正“四风”，落实中央八项规定精神。认真落实《深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强作风建设的若干规定》精神，开展了违反中央八项规定精神和“四风”突出问题专项检查。对照办公用房、公务用车、“四风”问题等13项重点检查事项，先后对31间办公用房进行了整改，对车补、超规提供周转住房超出费用全部由个人进行了承担，对公务用车、违规报销、业务招待费、违规乘坐交通工具等问题，查阅凭证**余张，应由个人支付的费用全部进行收回。通过自查自纠，退回各项费用**万多元，对*人进行提醒谈话；同时，修订完善了《业务招待管理办法》《领导干部职务消费管理办法》等多项管理制度，有效规范了公司管理，强化了“不能腐”的氛围。年底，针对形式主义、官僚主义整治工作，在全公司内开展了排查整治“调查问卷”、“问题清单”等工作，时刻提醒干部员工作风建设永远在路上。
（五）摸清问题，开展“四项治理”自查。根据**公司要求，制定下发了工程建设、财务管理、资产处置、多经企业等四项工作方案，针对***个自查事项，整改问题*条，新建制度*项，修订制度*项。同时，接受了**公司个人经商办企业整治情况“回头看”暨财务管理等三项治理检查工作，对公司领导干部、管理岗位人员***人经商办企业情况做了检查说明。对“小金库”问题公司开展了专项自查，组织学习了****违纪问题、**私设“小金库”和违规发放薪酬等问题通报，举办了签订“小金库”自查承诺活动，进一步增强纪律规矩意识。
（六）突出主责，全面履行纪委监督责任。坚持领导干部述责述廉述作风制度，纪委对领导干部述责述廉情况进行评议，建立干部廉政档案，开展执行七项要求对照自查，促进干部遵规守纪。结合“纪律（规矩）建设年”活动，开展了党员干部“六项纪律”自查，召开了“讲规矩、守纪律”专题民主生活、组织生活会，纪委全程督导，让红脸出汗成为党内监督常态。积极推进廉洁风险防控，对企管办、规划部等部门廉洁风险进行补充完善，各部门在综合制度中增加了“合规条款、廉洁要求和罚则”等内容，建立了制度监督约束机制。创新废旧物资处理监督模式，采用网上拍卖方式，邀请公司职工线上监督，有效规避了经营风险。积极推动“阳光采购”和供应商评价机制，组织召开供应商、施工单位廉洁座谈，实现廉洁共建。围绕企业中心任务，选题立项，开展了合同管理、燃煤管理效能监察，共提出监察建议6条，全部进行了整改，堵塞了管理漏洞。
（七）强化教育，开展“纪律（规矩）建设年”活动。围绕警示教育暨“纪律（规矩）建设年”活动，重点强调“六项纪律”，部署四项行动。组织了“承诺践诺评诺”签名活动，举办了《党员干部应知名词100解》、“讲规矩、守纪律”知识竞答等活动，以赛促学，增强学习的积极性和自觉性。为提升学习效果，举办了纪检论文、案例学习体会、“讲廉洁故事”征文活动，共征集论文180多篇。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织学习集团公司编发的《十八大以来违法典型案例警示录》和《忏悔录》，用身边案例教育身边人。同时，在重要节日期间，下发廉洁通知，重申“十五项严禁”，组织中层干部、重点岗位人员到_接受实地教育、观看警示教育片，着力打造“以观促廉、以案讲廉、以感思廉”的教育模式。进一步丰富企业廉洁文化，建设“淸心源”廉洁文化园，让干部员工在清新休闲的环境中，启迪心智，涤荡心灵，构建了廉洁思想“防火墙”。
（八）执纪问责，落实集团巡视问题整改。认真落实集团公司巡视反馈意见整改工作，组织开展“学巡视条例，强规矩意识”专题学习，整理下发了巡视反馈问题整改工作清单以及延伸巡视发现问题清单，各党支部、各部门对照工作清单，逐项整改，务求实效。加强整改落实情况日常监督，制定整改完成时间节点，对整改不力、拒不整改的，公司将严肃问责追责。同时，严格执行《纪检监察信访举报工作办法（试行）》，落实“问题线索”和“一案双查”。在网上公布监督电话，设立网上电子举报邮箱，在燃料、物资等重要场所布置了廉政举报信箱，每周定期开箱收集问题线索，核实举报信息，上报纪检监察信访举报统计情况报告。全年，未发生干部员工违纪违法案件。
（九）推进三转，强化纪检队伍自身建设。深入推进“三转”，制定下发《纪委履行监督责任暂行办法》，把注重过程参与转向注重结果的监督、注重对人员的监督，做到业务谁主管、监督谁负责。4月份，退出招投标现场监督工作，把工作重心放到了监督、执纪、问责上来。进一步加强队伍自身建设，对纪检监察网络成员进行了调整，对纪检监察工作先进集体和优秀监督员进行表彰奖励，极大地调动了纪检监督人员的工作积极性。注重学习培训和锻炼实践工作，积极参加**公司纪检监察培训、**公司组织的违反中央八项规定精神和“四风”突出问题检查、对***的问题线索核查，以及**公司第二轮巡察工作，有效地提高了业务技能。
（十）注重风险防控，扎实开展内部控制评价工作。公司严格按照上级公司通知要求，积极适应新模板变化，及时编制下发内部控制评价自查方案，明确查评流程分工及工作小组主要职责,分阶段进行了自查评工作，并一次通过**公司及****复核。同时，完成了董事会内控评价报告。为提高评价效果，督促有关部门对查评存在的10项缺陷逐一进行整改，达到了内控评价的目的。
（十一）注重自查自纠，扎实做好离任审计配合工作。公司专门下发通知和要求，明确各部门自查内容、范围、分工及时间，对20_年以来经营管理情况进行全面梳理，并对照以往内外部检查提出的问题逐一排查。加强督导整改，要求各部门对自查问题制定详细的整改措施，执行对账销号制度，做到早发现、早整改、早完善，不断消除经营风险。审计组进驻现场后，迅速建立起部门负责人初核、分管领导复核、公司主要负责人总把关的工作机制，有序、高效地完成审计配合工作。
（十二）注重审计实效，扎实推进工程审计进度。以集团公司工程审计专项推进会为契机，积极改变工程审计相对滞后的被动形势。一是要求相关部门早计划、早准备，从竣工验收、结算审核、决算编制到形成报告各个环节明确责任，加强过程跟踪。二是严格执行集团公司“***”工程审计收口目标，各部门负责人是工程审计的第一责任人，加强组织协调，不留缝隙、及时对接。目前，所有已签合同的*个重特大项目中除煤场封闭改造项目未完工外，均已完成结、决算审计工作，取得竣工决算审核报告。全年审计技改项目**个，概算达****万元，工程审减***万元。
二、存在的问题和改进措施
20_年，**公司在**公司纪委和_的关心支持下，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，我们将进一步分析原因、改进工作方法，在以后的工作中不断完善和进步。主要存在以下问题和不足：
1.纪检监察人员整体素质有待提升。近几年，国家和上级公司层面下发了较多的规章制度，尤其在“四风”隐形变异、“微腐败”等新问题不断出现的情况下，纪检监察人员的业务知识和工作能力也同时显露出不足。
2.制度的执行刚性还有不足，从巡视问题的整改上，还存在拖拉的现象，纪委也未能及时督办问责。
3.在思想认识方面，存在个别部门主体责任意识不强,对党风廉政建设工作的重要意义认识有待进一步提高,在一定程度上存在“重部署、轻落实”的现象。
4.个别制度需要结合公司的实际情况和苗头性问题进行及时修订，如重点岗位人员名单还未涵盖维护部班长。
改进措施：
1.坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，认真贯彻落实在中央纪委二次全会上的讲话精神，提高政治站位，增强“四个意识”，践行“两个维护”，坚决把整治形式主义、官僚主义作为全面落实从严治党要求的重要政治任务和正风肃纪、反对“四风”的长期任务，强化担当，抓出成效。
2.提升团队整体素质做好知识储备。一是加强专业和管理知识的学习，并积极走出去学习兄弟单位好的做法，拓宽管理思路、提高综合素质、增强创新能力。二是充分发挥主观能动性，以大胆改革的锐气和开拓创新的勇气，创造性地开展工作。
3.提高执行力和制度执行的刚性。狠抓工作落实，对每一项工作既要有布置、有计划，更要有跟踪、有检查、有考核，做到日调度，周检查，月分析，季总结，提高执行力，确保目标的实现。
4.扎实推动“两个责任”有效落实。认真履行全面从严治党主体责任，公司党委与领导班子成员、各党支部签订《党风廉政建设责任书》，各党支部与中层干部、重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》形成责任清晰的责任落实体系。同时，强化监督检查与考核，完善“两个责任”重要事项清单，采取每月检查、半年总结等方式对党风廉政建设“两个责任”落实情况进行监督、推进落实。
5.注重制度修订与公司实际相融合，特别在廉政方面，制度要结合公司的实际情况和出现的苗头性问题，特别要突出高风险的防控，针对廉洁风险构成因素，抓重点、抓关键，采取综合措施，加大从源头上防范廉洁风险的力度，从完善制度和监督制度落地上下功夫。
三、20_年工作打算
20_年，**公司纪委将以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神和集团公司、**公司党风建设和反腐败工作会议部署，落实“两个责任”，完善体制机制，加强重点领域监督，防控廉洁风险，坚持正风肃纪，强化巡视成果运用，扎实开展廉洁文化建设，为公司发展营造风清气正的政治生态环境。
（一）加强党内监督。坚决贯彻全面从严治党要求，继续在常和长、严和实上下功夫。加强党委、纪委和各党支部经常性廉政教育，开展好廉政例会、党员活动日和廉洁党课等活动。坚持干部述责述廉述作风制度，召开民主生活会、组织生活会，让“咬耳扯袖”成为常态。建立健全干部廉政档案，对领导干部执行七项要求对照自查，综合运行“四种形态”进行廉洁谈话、提醒约谈、诫勉谈话等，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强遵规守纪意识。
（二）加强作风建设监督，要锲而不舍地落实中央八项规定精神，密切关注“四风”问题，落实集团公司加强作风建设22条规定和**公司25条规定精神，重点查处各类顶风违纪问题。重点对“八项费用”管理、“四项治理”以及个人经商办企业整治情况开展“回头看”。重大节日期间，重点检查职工内部食堂公款吃喝等隐形变异问题。根据重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义，开展问卷调查，整改问题清单。要密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，找出可能反弹的风险点，坚决防止回潮复燃。
（三）加强“两个责任”落实监督。公司党委、各党支部、各部门要把党风廉政与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照**公司党建考评标准，对公司党风廉政建设责任进行任务分解，层层签订党风廉政建设责任书，逐级传递压实责任。明确领导班子、各党支部和部门主要负责人职责，其他中层干部要落实好“一岗双责”，主动把责任扛在肩上、抓在手里，高质量完成各项工作。纪检_门要履行监督职责，定期检查，严格考核，对管辖范围内出现不正之风滋生蔓延或发生违纪违法行为的，在追究当事人责任的同时，严格追究相关人员的主体责任、监督责任及领导责任。
（四）加强重点领域监督。深入开展廉洁风险防控，根据公司部门机构变化和新增岗位情况，重新梳理公司重点岗位，依据管理流程变化，全面构建权责清晰、风险明确、措施有力、预警及时的廉洁风险防控机制。要重点对燃料管理开展风险防控，排查廉洁风险，分析新的风险点，制定防范措施，修订完善管理制度，实现对权力运行的实时监控、预警、纠错。同时，加强对招标管理、工程管理、物资采购等重点领域和关键环节的监督检查，组织开展燃料管理等效能监察，进一步完善流程，推进管理提升。
（五）强化巡视问题整改。狠抓集团巡视问题整改，针对落实中央八项规定、整治“四风”、工程招标、物资采购、资产处置风险等方面存在的问题，要下大力气彻底整改。20_年，公司结合整改问题，重点对工程建设、合同管理等开展专项治理活动。以专项治理活动为契机，对招投标管理不规范、八项费用管理不到位等问题进行重点检查，提高集中治理的成效。对完成落实整改后，仍在三令五申之下重复发生问题的，公司将严肃追责问责。要通过巡视整改，在构建长效机制上下功夫，坚决避免问题反复、死灰复燃，公司纪委将对巡视整改问题落实情况进行监督检查，巩固和拓展巡视成果。
（六）强化廉洁警示教育。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和中央纪委历次全会精神，围绕提高领导干部的廉洁从业意识，进一步完善中心组学习、主要负责同志讲廉政党课、召开反腐倡廉分析会等制度，各党支部要在党建工作例会上分析支部廉政形势，汇报廉政动态。要认真落实“反腐倡廉宣传教育月”活动，开展好警示教育、读书思廉、廉政讲座等廉洁从业教育活动。进一步加强““***”廉洁文化建设，借助和运用网站、微信等载体，对党员干部进行警示教育和家风教育，增强不想腐的自觉性。
（七）抓好问题线索查办。纪检_门要妥善处理举报问题，对举报事件无论大小均严格查证，对于实名举报的要优先办理。同时，要注重从专项审计、效能监察等工作中发现问题线索，始终保持惩治腐败的高压态势。对发现的苗头性问题要及时批评教育，对倾向性问题要及早提醒，防止小错酿成大祸。对查证属实的要予以严肃惩处，决不姑息迁就。同时要加强问题剖析，针对管理中暴露出来的问题，要全面查找体制机制、制度等方面存在的缺陷和漏洞，补强制度，发挥好反面典型的警示教育作用和问题线索查办的治本功能。
纪委党建考核工作总结8
_XX镇纪律检查委员会
20__年工作总结
20__年，XX镇纪委在市纪委和镇党委的直接领导下，以_理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻落实党的_和十六届四中全会、五中、六中全会精神，紧紧围绕市委关于加强党风廉政建设的部署和市纪委20__年工作目标开展工作。一年来，镇纪委从XX镇的实际出发，加大党风廉政的宣传教育力度，认真履行纪检监察职能，执行廉政建设制度，加强政务、财务公开监督，做好群众的来信来访工作，积极完成市纪委和镇党委交办的各项工作任务，现按照《XX市乡镇纪委20__年主要工作及考核目标责任书》的工作要求，将20__年工作情况总结如下。
一、材料报送工作
我镇及时将各种有关党风廉政建设的情况以《纪检监察信息》《纪检监察调研》的形式，上报市纪委和有关部门，目前共上报14篇，超额完成市下达的任务。对一些重大问题还作了专题报告或请示。
二、协助党委抓好党风廉政建设及领导干部廉洁自律
结合市委、市纪委关于开展党风廉政建设和反腐败工作的具体要求，协助镇党委将匀党办通（20__）12号《关于分解落实20__年党风廉政建设和反腐败工作责任的通知》，按照归口负责和责任到人的原则，进行了分解和落实。做到任务到单位，责任到个人，党政领导班子和各村各单位负责人都明确了工作任务，责任制共涉及了15个部门和5个村。同时为了增强开展党风廉政建设和反腐败工作的责任感，镇党委还将党风廉政建设和反腐败工作列为镇对站所和村工作目标任务的重要内容，与其他工作一起同部署、同检查、同考核。
7月初和12初，由镇党委组织，镇纪委配合，共同对20__年半年和全年党风廉政建设责任制的落实情况和执行领导干部廉洁自律情况开展了大检查，对落实得较好的单位给予了肯定，对存问题的单位限期整改，通过检查来看，镇机关和各村、各站所无违风廉政建设责任制的情况发生，各级干部均严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。检查情况已写成《XX镇20__年党风廉政建设责任制自查报告》上报了市纪委和市委办。
三、党性党风党纪教育工作
根据市委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和全市党风廉政建设工作会议的要求，为深入落实党的十六届五中全会精神，全面贯彻学习《中国共产程》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在全镇党员、干部中掀起深入学习、广泛宣传、认真贯彻的高潮，镇党委结合XX镇的实际，制定以学习《》、宣传贯彻十六届五中全会和省纪委六次全会精神、学习《实施纲要》为主要内容的党风廉政建设学习计划，有计划、按步骤地深入学习两个《》和《实施纲要》，学习中央、省、州提出的“四大纪律、八项要求”、“十个不准”以及XX市《关于加强机关工作纪律五条要求》、《关于进一步加强机关作风建设的有关规定》等纪律和规章制度。一是利用党员春训的机会，对农村党员进行学习教育。二是利用镇机关每周二的学习活动，对机关党员干部进行学习教育。三是利用镇召开村组干部会的机会，对村组干部进行学习教育。四是随时通报各地发生的各种违法违纪案例，开展示范教育和警示教育。通过开展多层面、多形式的学习活动，促进党风廉政建设，杜绝违法违纪案件的发生。使全镇的农村党员、干部和镇机关的党员、干部都接受了相关的教育，取得了良好的效果。
为维护党的纪律，促进领导干部廉洁从政，确保_员的先进性，防止腐败与违法违纪现象的发生，镇党政主要领导带头向镇党委和纪委作了《廉洁自律承诺》并向社会公示。镇党委与镇纪委与各党(总)支部、各机关站所分别
签订了《党风廉政建设责任书》，对各单位在工作纪律、廉洁自律、财经纪律、制度建设、依法行政、政（村）务公开、学习内容、生活作风等方面提出了具体的要求。并将履行责任书作为党委政府对各村各站所的目标量化考核的重要内容，与其他工作一起同部署、同检查、同考核。
四、加强作风建设工作
1、干部选拔和案件查处情况
20__年我镇通过竞争上岗选拔了批中层干部后，至今未开展干部选拔工作。目前按照干部选拔的有关规定，着重于年轻后备干部的培养工作。
20__年下半年，镇纪委对XX镇平浪村下街组党员陈业斌同志违反计划生育政策的问题进行立案查处，目前已按程序完成了案件的调查核实取证工作，镇党委关于对责任人的处理意见已上报市纪律。
2、加强机关作风建设情况
首先加强党风廉政建设和反腐败的学习和教育，提高广大干部职工遵章守纪的主动性和自觉性。始终坚持周二学习日制度，将党风廉政建设和反腐败工作作为学习的主要内容之一，有计划、按步骤地深入学习两个《》和《实施纲要》，学习中央、省、州提出的“四大纪律、八项要求”、“十个不准”以及XX市《关于加强机关工作纪律五条要求》、《关于进一步加强机关作风建设的有关规定》等纪律和规章制度。其次，进一步规范和完善镇对部门和村的考核办法。在总结去年对村、对部门实行目标量化考核经验的基础上，重新对部门的考核进行了新的改版，将原来的条款式、固定式，改为月考式，即每月由各单位根据本职单位的工作，拟出下月工作计划，加上镇部署的中心工作，形成每单位的一月工作目标，每月结束后，由分管领导、党政联席会议分别对该部门的一月工作进行评定。评定结果公示，并由办公室作好记录，年度总评后作为对该单位及个人的考核依据。
3、认真执行《XX市公务车标识制度》情况
我镇严格执行《XX市公务车标识制度》，严禁领导干部驾驭公车或公车私用，经查不存在领导干部驾驭公车或公车私用现象。
4、纠风工作情况
我镇由镇纪委牵头，组织财政、教辅、国土、村建、社会事务办等单位组成减轻农民负担检查组，于8月29日-9月4日，对全镇减轻农民负担工作进行了全面的大检查。检查以平浪完小、平浪中学和电管站、村建所、国土所、派出所、社会事务办等涉农收费单位为重点，同时检查了三个管理校、四个教学点。检查采取查看账册、收费公示、收费单据和走访群众的方式进行。从检查的情况来看，没有发现加重农民负担现象的发生。中小学收费比上年减负84190元（学杂费减免），国家实行“三补贴”政策减轻农民负担万元。
五、举报工作
我镇是20__年的工作先进单位，20__年，我镇又被列为省纪委党风廉政建设工作联系点，为进一步加强和完善我镇工作，20__年上半年，在镇党委的领导下、在市纪委的指导下，我镇以完善三级网络建设为工作目标，通过调整工作领导组织，加强机关制度建设，抓好廉政文化的宣传教育，开展知识业务培训等，将XX镇的工作推向了一个新的台阶。具体做了以下工作：
1、及时对领导小组进行调整。今年是换届之年，XX镇的领导班子和部门负责人出现较大的人事变动，为确保今年工作的连续性和稳定性，在每次人事变动后，镇党委都及时地对镇工作领导小组成员进行调整。
2、举办三级干部培训班。鉴于平浪纪检监察网络建立时间短，接处人员素质不高，业务不熟，认识不到位，规范性不强的状况。为了贯彻落实省、州、市党风廉政建设会议精神，切实推进我镇三级网络建设，规范三级接处程序，提高三级接处人员的业务水平和工作能力，并结合全市党风廉政建设会议的安排部署，XX镇纪委根据XX镇的实际和网络运作的需要，于20__年5月12日举办了镇、村、组三级工作培训大会，参加人员达65人，有党政干部、机关各单位负责人、村支两委负责人和村民小组长等。培训会组织与会人员学习省、州、市工作会议精神和领导讲话；学习《条例》；学习镇、村、组三级工作职责等。市纪委室的朱前科同志到会讲授接处业务知识、法律法规等。
通过学习培训，增强了镇、村、组三级人员的业务素质和人员的工作责任感，进一步提高了基层人员对处理好人民群众来信来访的重大意义的认识。对今后XX镇的接处工作走向规范化打下了坚实的基础。
3、建立减少量的长效机制。近两年来，群众来信来访反映的问题中，有几件涉及到机关干部的重大问题，镇纪委均及时进行了查处。但通过对原因的分析，发现机关干部在服务人民群众方面存在的一些问题，是导致群众的根源。为此，镇党委20__年制定了《部门下村办事制度》。制度规定，每月由村组收集群众反映的要求和意见后，由镇组织机关站所下村开展现场办公解决问题。通过对这一制度的执行，机关工作变上访为下访，不但切实解决了许多群众关心的热点和难点问题，也对农村党员干部、机关人员在工作作风、遵章守纪、廉洁自律等方面存在的一些问题，做到了及时发现和处理。为完善这一工作制度，今年镇党委又制定了《部门月考核办法》，下发了《关于进一步规范和严肃纪律的通知》，对会议纪律、出勤纪律、工作纪律和生活纪律等作了严明的要求，从制度建设上加强了干部队伍的廉政建设，提高了为群众服务的主动性和积极性。群众对机关干部的反映和不断减少，直至为零。
为进一步增加工作透明度，镇政府下达了《关于进一步加强政务、村务公开的通知》，对镇村两级政务村务公开工作作了较详细的规定，明确了公开责任。通过加强政务村务公开，将镇、村两级在日常工作中的办事程序、每月办理的事项、所办事项的结果等，全面公之于众。从而减少了群众的凝虑，减少了因不了解情 况而导致的。
建立台帐制度，是我镇今年深化三级网络的一大举措，目的就是进一步规范我镇工作，确保人民群众的来信来访件件有落实，件件有回音，台帐建立以来，各村各部门进一步提高对工作的认识和重视程度，对于人民群众来信来访的处理、反馈更加及时快捷，有效地促进了机关工作作风的转变，深受人民群众好评。台帐制度建立以来，各村、各部门共接到群众来信来访19份，已处理18份。
根据建设新农村构建和谐社会的要求，我镇进一步加强和规范村级室的建设，出台了《关于进一步加强和规范村级室建设的的通知》，努力实现工作的重心下移，把各种矛盾解决在村级，解决在萌芽状态。
通过以上措施，今年以来，我镇的量比上年同期有了明显的下降，很多问题都处理在村组和站所一级或萌芽状态，到镇上访的只有3件，均得到了妥善的处理，未发生群访、重访、集体上访和越级上访情况。目前，我镇正在结合便民服务中心的建设，创建XX镇工作中心，在场天集中相关部门统一固定地点，接受群众的来信来访，以方便群众，及时处理各种问题和矛盾。
纪委党建考核工作总结9
年纪委党建工作总结
年纪委党建工作总结
督员各项得分进行统计，通过客观公正的评选，共评选表彰了朱泽娱等5名群众满意卫生监督员，并进行了先进事迹张榜公示。201X年，我所继续开展群众满意卫生监督员的评选，结合四型机关创建主题和标准，创新了评选标准，评选内容、评选方式、评选计分，通过这一品牌活动的开展，进一步增强党员干部的服务理念，进一步规范执法行为，进一步促进作风行风的持续好转，从而提高工作的整体水平。
四、抓好基层组织和队伍建设
（二）组织开展“党支部规范化建设年”活动。按照全市开展“党支部规范化建设年”活动的要求，研究制定加强支部规范化建设的具体办法，针对自身存在的问题，积极汇报协调，抓好人员、经
费、换届、党内监督等刚性要求的落实，切实增强党组织的凝聚力战斗力。继续开展党支部晋位升级工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿工作。
（二）继续实施城乡基层党组织“心连心” 工程。根据市委组织部的统一安排部署，201X年所党委各支部和桂东县四都镇新龙村、新柳村成为心连心结对共建支部，5月15日日，所党委副书记、副所长钟永平带队到了心连心结对村，围绕“支部共建、发展共谋、实事共办、党员共议”活动主题，与四都镇驻村干部以及两个村的村支两委成员就结对共建工作进行了座谈交流。通过与贫困村党组织结对，进一步实现了城乡基层党组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高，为加强基层组织建设提供坚强有力保障。
五、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局（一）落实“两个”责任。所党委深入领会党的十八届三中、四中全会精神，统一思想认识，坚决贯彻“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。一是明确党委领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任，所党委书记担负“
年纪委工作计划
点，规范人、财、物、数等内部管理，进一步完善惩防体系建设。严格执行“三重一大”事项决策规定，凡属重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用事项，都要经领导班子集体研究决定，确保“三重一大”事项民主决策、科学决策、规范决策。
（四）深化统计行风建设，坚决反对弄虚作假
1、坚持求真务实，大力弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观。严格遵守《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，坚持依法统计，进一步提高数据质量，为党委政府管理经济社会提供更具参考价值的分析报告和咨询建议，为全面建成小康社会提供真实可靠的决策依据。
2、着力优化统计服务。要加大统计宣传和公开力度，推进统计工作公开透明和“阳光统计”建设。进一步增强服务意识，牢固树立“围绕中心、服务大局、关注民生”的理念，不断改进服务手段，创新服务方式，提高服务水平。要进一步加强与新闻媒体的联系，做好统计数据发布和解读工作，努力为社会各界提供优质统计服务。
3、强化依法统计，加大对统计违法违纪行为查处力度。要认真贯彻执行《统计法》和《省统计违法违纪行为处分规定》，积极开展统计普法宣传教育，依法严肃查处统计违法违纪行为，维护统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。要把违反“四条红线”、在统计数据上弄虚作假和干预调查对象独立真实上报数据，作为统计执法检查的重点。坚持有案必查，凡是群众举
报，都要及时受理，认真核查，一查到底。典型案例要通过新闻媒体曝光，以达到查处一案、教育一片的作用。《区体育办201X年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《区体育办201X年党风廉政建设主要工作任务及责任分工》，切实做到党风廉政建设与年度重点工作同部署、同落实、同检查、同考评。要切实强化党风廉政建设责任追究，严格执行党风廉政建设“一票否决”制度。
四、深入推进惩防体系建设 认真落实《区体育办建立健全惩治和预防腐败体系201X—20_年工作规划》和廉政风险防控的要求，着力构建风险防范机制，加强制度建设，强化日常管理和监督。积极探索开展专项督查，对重点项目和赛事安全突出风险防控。
五、积极开展党风廉政教育活动 坚持办党组中心组反腐倡廉专题学习，坚持党员干部廉政教育日常化。进一步创新活动载体，丰富活动内容，拓宽活动渠道，深入开展党规党纪和廉洁自律教育。注重教育形式、教育内容和教育效果，增强针对性和实效性，切实提高广大党员干部廉洁从政和自律意识。
六、大力倡导廉政文化宣传活动 以开展“立身修德、以德律己”活动为主题，以书画、摄影、征文、警示格言等为载体，大力倡导“廉政文化”宣传教育，进一步提高广大党员干部廉政道德素养，着力营造廉洁从政、干事创业、风清气正的工作氛围。
七、进一步加大对干部的监督管理力度 认真抓好《廉政准则》的贯彻执行，加强对干部特别是领导干部的监督。严格执行述责述廉报告制度、领导干部报告个人有关事项报告制度，完善落实“三重一大”集体决策制度。
八、持之以恒开展纠正“四风”工作 加大落实中央八项规定、省委三十条和《区党员干部日常行为规范》要求力度，紧盯“四风”问题新形式新动向，坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题，确保已有
制度贯彻落实。对顶风违纪者严肃查处，对疏于管理的党员干部进行问责。
九、重视加强体育行业作风建设 积极探索在重点领域、重点环节强化监督问责力度。研究聘请体育行业作风建设监督员，建立行风建设监督员队伍和监督工作机制。围绕年度体育惠民工程项目、赛风赛纪和反_等重点工作部位和工作环节强化监管，着力打造“阳光体育工程”。
十、切实加大对案件查办力度 认真对待和慎重处理群众来信来访工作，对违规违纪问题及体育行业不正之风进行严肃查处，并进一步督促领导干部认真履行“一岗双责”。2、加强学习 积极组织党风干部学习中纪委全会精神，学习党风廉政建设法规及中央《建立健全惩治和预防体系201X-20_年工作规划》，组织收看反复警示教育，做到廉洁自律警钟长鸣。
3、加强干部作风建设，坚决维护党的政治纪律 加强机关效能建设执行情况的监督检查，着力解决岗位职责不清、服务效率不高、服务态度不好、工作任务不落实等问题，加强责任监督。吧工作不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为重点，促进领导干部率先垂范，弘扬正气，踏实工作。对那些有令不行、有禁不止、作风漂浮等行为要坚决制止，确保政令畅通。
4、深化党风廉政教育，推进领导干部廉洁从政 切实加强对领导干部的思想、信念、党性、党风、党纪、廉法从政和艰苦奋斗教育，提高素质，转变作风。认真抓好干部述职述廉、廉政谈话。大力推进党务公开，深化政务公开、厂务公开、村务公开。对干部出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处理。切实发挥教育和预防的作用。
5、加大查办案件力度，坚决惩治腐败 必须坚持把办案工作放在反腐倡廉建设更加重要的位置，始终坚
