“没有规矩，不成方圆”，
大到国家建设，小到公司的经营，都离不开规章制度的支持和保障。
在建立制度时一个非常重要的目的就是：通过制度的“规范和约束”功能，消解人性的弱点所产生的变量，增强行动的有效性和行为的执行力度。
《商君书·靳令》中的一句话，商鞅认为：“行罚，重其轻者，轻者不至，重者不来，此谓以刑去刑，刑去事成”，规章制度是指导员工行为的导向灯，严格的规章制度是对员工的爱与负责任，而对员工的违章行为有情可原，就是一种溺爱，员工的小错就可能导致大错的发生，是对员工的不负责任。严格的规章制度还能更好的规范公司工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有统一的标准可参考，对自己工作有一个明确的度量发现自身差距，有自我发展的动力和标准。
企业的规章制度
规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”
企业的规章制度内容简介
（1）规章制度的名称规章制度名称一般分为管理办法、暂行管理办法、管理规定、暂行管理规定、实施细则、补充规定、守则、公约等。
（2）第一条是制度的制订目的，必须载明。其用意，不是高大上的所谓“废话”，而是解决问题。
（3）规章制度的适用范围。制度必须载明适用范围，以及适用的具体领域，如“本制度适用于XXX的资金管理”。
（4）规章制度格式，规章制度格式应当符合以下基本要求：名称规范并符合规章制度的适用范围；内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑排列；涉及管理事项范围广、内容多的可以分章、节、条、款、项、目，涉及管理事项范围窄、内容少的应当直接分条、款、项、目；公司规章制度的章、节、条的序号用中文数字，款不用序号，项的序号用中文数字加括号，目的序号用阿拉伯数字；分条描述科学合理、逻辑关系清晰，属于一个条文内的事项应当采用款、项、目的体例；文字准确、简练，容易引起歧义的名词须做出明确解释，不得使用没有定义的简称。
