如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中"教育程度"和"工作经验"这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
学历不高如何填写吸引人的简历
核心提示：有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。业主会这样想："起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？"
学历不高如何填写吸引人的简历
有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。
没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。业主会这样想："起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？"
目前大学已经非常好考，如果你真这么担心，为什么不花点时间去拿个学历呢？
当然，不是每个人都有时间或者金钱能够顺利拿个大专学历，还有一些人即使拿到大专文凭，更担心现在硕士会不会成为新的就业标准。天啊！这样没完没了的担心，就算你拿到博士，你还是会失业。
前面的例子其实已经暗示的很清楚了，不是每个工作都需要学历，反而学历有时还会成为一种阻碍。比如物流业，几乎都是靠劳力，谁会相信大学生能搬多少货呢？很多工作，企业主担心的就是员工会待不住，因此他们反而挑学历不佳的人任用。
其实这种情形不只是劳力类型的工作，许多基层的工作，老板几乎都这样想，甚至连面试的主管也会这样想。
学历不只是在于高中职和大专的差别而已，在台湾地区，有更多的是私立学校的同学担心输给公立大学的优秀学生。以后你进入职场之后去问问看，各部门主管是喜欢用公立大学毕业的学生呢？还是私立学校的学生？
通常大部分的主管都不敢给你肯定的答案，这是因为大家都吃过太多公立大学毕业生的亏，尤其第一志愿的那几个学校的学生，我记得我常听到的说法就是："眼高手低、自以为是……"还有的主管批评他们："只是会考试的机器，做人做事一窍不通……"
当然不是所有公立大学的毕业生都是如此，我只是转述许多主管的想法。为什么这么多主管都有类似的想法呢？我仔细探究过他们的背景。原来，这些主管没几个是公立大学毕业的啊！当年大学联考这么难考，有学校念就不错了，还有许多人根本没念过大学。在那个穷苦的年代，谁家有多余的钱让你去补习呢？并不是天资聪颖，直接就业反而让他们跑在职场跑道的前面。
亲爱的朋友，如果你还在为你的学历问题烦恼，我建议你花30秒找找不要学历的工作，或者花30秒挑战那些看来学历要求不是很确定的工作。其实这都能从征人启事中看得出来。那种写着：高职毕业、大专毕业都可以的，就是企业主不确定要什么样的毕业生，挑战看看，说不定你是少数敢挑战的人。
尤其是如果招聘条件最后还附加个"吃苦耐劳"四个字的，那么不要怀疑，学历对这家公司来说，只是参考的，碰碰运气而已，看能不能找到个大学毕业生又刚好吃苦耐劳的。没有学历的你，只要吃苦耐劳，就去试试看吧！
不要以为严长寿先生（台湾地区专业经理人，被称为"台湾饭店业教父",只有高中学历）从伙计开始奋斗起的故事不会出现在现代，我辅导过的企业中有很多年轻的主管，学历也并不好看。只要你先拿到职场的入门票，加上努力不懈，学历可以未来再补。
难道你不知道现在这么多在职进修、EMBA都是给那些职场上有成就，但缺乏学历的主管补习的吗？所以不要再犹豫了，不试试看，在家里一直烦恼，最后你是既没学历又浪费时间而已！
其实你真要思考的是"除了学历，还缺什么"?下一个问题是："我怎么呈现在简历上"?
除了证书，很少人会想到要把专长放到简历上来，而且另外弄一段来呈现。他们总认为面试官自己会从学历、经历看出来。大家可能都不知道一个人力部门的职员花多少时间看简历，大家都以为他们只看自己那一份。
通常人力部门看每份简历不会超过30秒，所以你得让他们在很快的'时间内，判断要不要让你来面试。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈现出来，变成你脱颖而出的关键。
第一，在学历、经历上下工夫。
很多人都以为学历、经历就是填上学校（企业）名称、求学（在职）时间，最多在经历上多附个"离职原因",这样就好了。殊不知这样只会让你看来很普通、很平常，我通常教学生在学历的后面加一栏备注，特别找出自己在学校表现优异的部分，比如某个老师推荐、某科目优异的成绩与表现，或者做过什么专题。
我记得还有个学生在备注栏里竟然还能写上他申请到的专利，这当然就会让人眼睛为之一亮，很快他就雀屏中选。
或许你没有这么亮眼，但是如果你能找出证明自己优秀的蛛丝马迹，毕竟会让简历看来还是与别人不同，至少这样争取到面试的机会就大得很多。
在经历上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一栏，所谓"工作成就",并不是真有什么成就，而是你在前公司的表现。假如有主管推荐函，那就大大方方写出来。
如果没有任何佐证数据，那就把你的工作内容"美化"成你的工作成就。尤其你可以从你新学到的技术、服务与做事方法着手，把你擅长的部分表现出来。
这样一来，人力部门一眼就看出你以前的工作性质、擅长项目。比起要他们用"透视眼"看职位名称去猜，要好多了。
当然，如果你有其他经历，比如在学校参加过社团，我建议你可以在学历之下，再另行开辟一个主题，专门呈现你在社团里的表现，包括你担任过的职位、举办过的活动、配合过的厂商、具体成果，这样就能为面试的时候留下伏笔，能有加分的机会。
另外，打工经验也能另外形成一组数据，和工作经历分开，这样面试官就不会弄混你的工作经历是正式工作，还是实习，他们可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么样的历练和表现。
如果有其他进修经验，比如去考证书，或者参加某种短期培训营、讲演、训练，也要分开陈列，一方面经历看来十分丰富，另一方面让人看得够清楚，不要遗漏你的任何优点。
第二，将专长分门别类列表。
很多人会把学历、经历分开填写，但是对于面试单位最重视的专长要求，却杂七杂八地放在一起。
我以前担任面试官的时候，最烦恼的就是我得从几千份简历数据里面筛选出我们要求的专长。但是大部分的人都混在一起写，一会儿是语文能力，一下子又是计算机认证，接下来还有其他专业证书。
我一直都很疑惑，难道没有人教大家把这些专长分开来填写吗？后来招聘网站的制式简历稍稍解决了这些问题，但是除了语文和计算机，到了其他专长，又是全部挤在一起，乱填一通。
当然我发现其实还是有一项规律，那就是按照获得认证的时间先后填写。比如说先拿到打字证书，它就会在第一顺位；其次是计算机软件操作，那就是第二位；接下来可能是计算机程序运用，再来是项目管理、企划能力……
但是不是每个面试官都像我一样会帮大家整理，面对一天几百份的简历，他们有多少时间能从一堆乱七八糟的数据中，找出符合公司需求的专长呢？
这样一来，即使你有符合该公司专长要求的证书，也可能因为你表现得太凌乱，而被遗漏。如果是因为这样的原因，连面试机会都没有，那不是很可惜？
所以把你的专长分门别类分好，比如语言还能分为方言和外语，然后再标示清楚你的程度，和所拿到的认证。而计算机也要分成操作、硬件、软件设计等基本三类，这样面试官才能很快辨识出你是否是合格的应聘者。
不过，要记得，如果你没有那项专长，就不用做那项分类。我看过一些学生，在我教导他们要将学历、经历分门别类之后，突然出现自己没有的学历、经历栏目。比方没念过硕士，竟然在学历空了一栏"研究生院";没有英文证书，却在英文专长后面空了一栏"所获得的证书".
这种做法叫做画蛇添足，自曝其短。本来人家还没想到英文一定要有证书，看到你这样写，忽然想起来这可能很重要，反而就把你刷掉了。
所以，切记！简历是用来个人加分，是个人化的设计，而不是让自己陷入另一种无法辩白的困境当中的。
