2024论证有效性分析真题范文(合集5篇)

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更新时间:2024-01-30 17:04:02 发布时间:55天前

2024论证有效性分析真题范文1

  从这个角度出发,有几点都可以展开:

  比如企业的创新和改革,企业的高质量发展,强调效率的管理等。

  事实上这些立意都是可以被接受的,在社会管理的方面可以具体思考,为实现目标而削减不必要的行政环节,可以落实为“大道至简”、集约式发展等。

  还可以接受的立意,如极简主义等方向。

  这些立意只要能够言之成理,且有相关的主题支持结构,原则上讲都可以得一个高分。

  今年的论证有效性分析和论说文整体难度一般,并不比去年的真题要难。

  建议大家抓紧时间进入复试状态。

2024论证有效性分析真题范文2

  新员工入职培训

  新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。入职培训分为两部分:

  一是在新员工来公司报到之日,进行的简单的入职培训;二是每隔一段时间,统一举行一次新员工培训,详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。

  培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要?一般应提前半个月申请(培训申请表)?需要费用没有超出预算(单次及累计)?同一主题内容一年原则只能批准一次

2024论证有效性分析真题范文3

  MBA写作包括论说文和论证有效性分析

  MBA写作包括论说文和论证有效性分析MBA写作包括论说文和论证有效性分析,论证有效性分析写作由审题、立意构思、拟题、结构几个环节构成。一、审题审题是MBA论证有效性分析写作的第一步,也是关键的...

  管理类联考之写作

  管理类联考之写作(论说文)论说文的考试形式有两种:命题作文、基于文字材料的自由命题作文。论说文与高考语文作文最大的差异就在于,论说文中你的说服力是关键,语言是否华丽优美是...

  概括题归纳题,为什么你做不对(上)-正本清源系列

  概括题归纳题,为什么你做不对(上)-正本清源系列。很多同学不切实际地认为自己的概括题归纳题没问题了,每次总有人说:“老师,我小题没问题了,你就告诉我大题怎么写吧。” 小题真的没问题了?很多...

  什么是论证?

  提出论点,举出论据,还不是论证。说明论点与论据的内在联系,解释为什么由这些论据得出这一论点,才是论证。只有蕴涵论点的论据,才是最有说服力的论据,但仅仅这样还不行,还必须有论证,必须揭示论...

  论证有效性分析总结

  因为XXX,所以,很可能非J。类比不当(机械类比):写法一:材料将A与B类比(得出结论),实属类比不当,A是XXX,B是XXX,二者性质(属...

  好的论文,怎么写出来?

  好的论文,怎么写出来?第一步是查核校正,即先不考虑观点、结构、语言,只查核材料本身是否真实、可信、准确,包括对初稿中的定律、论断、数据、典型材料、引文出处等进行核对,发现疑点和前后矛盾的...

  议论文的写作要注重逻辑

  议论文的写作要注重逻辑。先不谈审题,只说具体的写作环节,通常老师是这样教的:先要有论点,再找几个素材,和名人事例和名人名言,进行一番铺陈,算是分论点,然后得出结论,结尾回扣论点。议论文,...

  凌宗伟:以怀疑的精神教读《怀疑与学问》

  《怀疑与学问》是人教版九年级上册第五单元的一篇“教读”课文。在《论证要合理》中,教材主要向学生强调了这样的观点:“写议论文,不...

  海城:论证的要素与结构

  论点就是议论文的灵魂,分论点是支撑起这个灵魂的骨架,任何一篇议论文不一定要有分论点,但是一定要有中心论点。分析就是揭示论据与论点之间的逻辑关系。中心论点是核心,揭示论点与论据的逻辑关系是...

2024论证有效性分析真题范文4

  1、项目管理

  培训目标:

  解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等具体问题,有效提高项目经理的项目管理能力;

  培训对象:

  副部长及相关部门人员。

  培训预算:

  1万培训时间:

  5月份

  培训意义:

  为了保证实现公司远大的战略目标,重点项目的进度和质量十分重要,为了保证各个项目都能保质保量的完成,实施项目管理的培训便显的比较迫切。

  2、公共关系

  培训目标:

  公共关系是指某一组织为改善与社会公众的关系,促进公众对组织的认识,理解及支持,达到树立良好组织形象的一系列活动。所以对管理层及员工进行相关培训也非常重要。

  培训预算:

  1万培训时间:

  培训意义:

  当公司或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时,就是在从事公共关系活动,是公司长期发展战略组合的一部分。

  3、财务人员培训

  培训目标:

  使财务部工作人员熟悉和掌握一定的财会专业知识和相关知识,熟知企业财务操作技能,以及国家有关财务会计工作法规政策,作为自己开展工作的依据。

  培训预算:

  公司内部人员主讲培训时间:

  两周一次培训意义:

  提高员工专业素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业资金安全和盈利能力。

2024论证有效性分析真题范文5

  一般情况下,培训效果评估共有四个层次:

  反应、学习、行为、成果,培训结束时及时做现场反应和学习效果评估,并完成《课程培训评估表》。培训结束3个月后,公司相关部门会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。

  每年底部门主管对员工进行年度绩效评估时对培训有效性进行复评。公司相关部门汇集培训有效性评估表,作为编制下一年度培训计划及培训持续改进的依据之一。

  1、拟题三式

  (1)疑问式标题

  疑问式标题即找到全文的核心论点,直接对论点发出质疑。

  此类标题的母板为:材料的论点+吗?

  (2)未必式标题

  未必式标题即找到全文的核心论点,中间用“未必”二字质疑即可。

  (3)万能式标题

  万能式标题的优点是稳妥,缺点是太普通,难以在标题上“挣分”。要注意“万能”也是相对的,需要根据题目选择合适的标题。

  2、拟题的常见问题:

  (1)漏写标题

  个别同学会先写文章再写标题,这种做法绝对禁止。论证有效性分析的标题相当简单,这样做没有必要,而且还容易漏写,被扣掉两分。

  (2)标题过长

  拟题尽量不要超过12字。

  (3)提出观点

  论证有效性分析不是驳论文或论说文,只要求质疑材料,不允许提出自己的观点。

  3、考生的常见疑问

  (1)标题后面要加问号吗?

  如果标题本身有问句的意思,可加可不加。

  (2)标题居中写还是前面空四格?

  建议居中写,较为美观。

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标签: 有效性 真题

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