2024论证有效性分析真题范文1
从这个角度出发，有几点都可以展开：
比如企业的创新和改革，企业的高质量发展，强调效率的管理等。
事实上这些立意都是可以被接受的，在社会管理的方面可以具体思考，为实现目标而削减不必要的行政环节，可以落实为“大道至简”、集约式发展等。
还可以接受的立意，如极简主义等方向。
这些立意只要能够言之成理，且有相关的主题支持结构，原则上讲都可以得一个高分。
今年的论证有效性分析和论说文整体难度一般，并不比去年的真题要难。
建议大家抓紧时间进入复试状态。
2024论证有效性分析真题范文2
新员工入职培训
新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。入职培训分为两部分：
一是在新员工来公司报到之日，进行的简单的入职培训;二是每隔一段时间，统一举行一次新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。
培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要?一般应提前半个月申请(培训申请表)?需要费用没有超出预算(单次及累计)?同一主题内容一年原则只能批准一次
2024论证有效性分析真题范文3
MBA写作包括论说文和论证有效性分析
MBA写作包括论说文和论证有效性分析MBA写作包括论说文和论证有效性分析，论证有效性分析写作由审题、立意构思、拟题、结构几个环节构成。一、审题审题是MBA论证有效性分析写作的第一步，也是关键的...
管理类联考之写作
管理类联考之写作（论说文）论说文的考试形式有两种：命题作文、基于文字材料的自由命题作文。论说文与高考语文作文最大的差异就在于，论说文中你的说服力是关键，语言是否华丽优美是...
概括题归纳题，为什么你做不对（上）－正本清源系列
概括题归纳题，为什么你做不对（上）－正本清源系列。很多同学不切实际地认为自己的概括题归纳题没问题了，每次总有人说：“老师，我小题没问题了，你就告诉我大题怎么写吧。” 小题真的没问题了？很多...
什么是论证？
提出论点，举出论据，还不是论证。说明论点与论据的内在联系，解释为什么由这些论据得出这一论点，才是论证。只有蕴涵论点的论据，才是最有说服力的论据，但仅仅这样还不行，还必须有论证，必须揭示论...
论证有效性分析总结
因为XXX，所以，很可能非J。类比不当（机械类比）：写法一：材料将A与B类比（得出结论），实属类比不当，A是XXX，B是XXX，二者性质（属...
好的论文，怎么写出来？
好的论文，怎么写出来？第一步是查核校正，即先不考虑观点、结构、语言，只查核材料本身是否真实、可信、准确，包括对初稿中的定律、论断、数据、典型材料、引文出处等进行核对，发现疑点和前后矛盾的...
议论文的写作要注重逻辑
议论文的写作要注重逻辑。先不谈审题，只说具体的写作环节，通常老师是这样教的：先要有论点，再找几个素材，和名人事例和名人名言，进行一番铺陈，算是分论点，然后得出结论，结尾回扣论点。议论文，...
凌宗伟：以怀疑的精神教读《怀疑与学问》
《怀疑与学问》是人教版九年级上册第五单元的一篇“教读”课文。在《论证要合理》中，教材主要向学生强调了这样的观点：“写议论文，不...
海城：论证的要素与结构
论点就是议论文的灵魂，分论点是支撑起这个灵魂的骨架，任何一篇议论文不一定要有分论点，但是一定要有中心论点。分析就是揭示论据与论点之间的逻辑关系。中心论点是核心，揭示论点与论据的逻辑关系是...
2024论证有效性分析真题范文4
1、项目管理
培训目标：
解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等具体问题，有效提高项目经理的项目管理能力;
培训对象：
副部长及相关部门人员。
培训预算：
1万培训时间：
5月份
培训意义：
为了保证实现公司远大的战略目标，重点项目的进度和质量十分重要，为了保证各个项目都能保质保量的完成，实施项目管理的培训便显的比较迫切。
2、公共关系
培训目标：
公共关系是指某一组织为改善与社会公众的关系，促进公众对组织的认识，理解及支持，达到树立良好组织形象的一系列活动。所以对管理层及员工进行相关培训也非常重要。
培训预算：
1万培训时间：
培训意义：
当公司或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动，是公司长期发展战略组合的一部分。
3、财务人员培训
培训目标：
使财务部工作人员熟悉和掌握一定的财会专业知识和相关知识，熟知企业财务操作技能，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。
培训预算：
公司内部人员主讲培训时间：
两周一次培训意义：
提高员工专业素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业资金安全和盈利能力。
2024论证有效性分析真题范文5
一般情况下，培训效果评估共有四个层次：
反应、学习、行为、成果，培训结束时及时做现场反应和学习效果评估，并完成《课程培训评估表》。培训结束3个月后，公司相关部门会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
每年底部门主管对员工进行年度绩效评估时对培训有效性进行复评。公司相关部门汇集培训有效性评估表，作为编制下一年度培训计划及培训持续改进的依据之一。
1、拟题三式
(1)疑问式标题
疑问式标题即找到全文的核心论点，直接对论点发出质疑。
此类标题的母板为：材料的论点+吗?
(2)未必式标题
未必式标题即找到全文的核心论点，中间用“未必”二字质疑即可。
(3)万能式标题
万能式标题的优点是稳妥，缺点是太普通，难以在标题上“挣分”。要注意“万能”也是相对的，需要根据题目选择合适的标题。
2、拟题的常见问题：
(1)漏写标题
个别同学会先写文章再写标题，这种做法绝对禁止。论证有效性分析的标题相当简单，这样做没有必要，而且还容易漏写，被扣掉两分。
(2)标题过长
拟题尽量不要超过12字。
(3)提出观点
论证有效性分析不是驳论文或论说文，只要求质疑材料，不允许提出自己的观点。
3、考生的常见疑问
(1)标题后面要加问号吗?
如果标题本身有问句的意思，可加可不加。
(2)标题居中写还是前面空四格?
建议居中写，较为美观。
