网络招聘有三大劣势：
1、招聘信息“水分”较多。
传统招聘会的招聘信息也会掺水，网上招聘会的招聘信息“水分”相对更多。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上可就难说了。一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失了效的。同样，一些机构故意抬高职位薪水的情况也不少见。
2、缺少互动，信息反馈少。
因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递风申简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，根本杳无音信。
3、竞争更加激烈。
同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的网申简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。
应对技巧：
网申技巧1：在简历上下足功夫。没有面对面沟通的机会，在网上应聘前期，求职者与用人单位的唯一联系就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。另外，建议求职者遇到心仪职位后，可在一段时间内多次发送简历，以提高命中率。
网申技巧2：第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
网申技巧3：留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递出简历。
网申技巧4：随时留意信息更新。与传统招聘会不同，网络招聘会的“设摊单位”会不断更新，求职者要随时留意，以防错过机会。
