一、招聘信息里，没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他企业的信息。
二、待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，但是工资通常都不低，而且还是“急聘”。
三、通过Email传播招聘欺骗信息，如有通过Email以任何名义索取费用，求职者要提高警惕，避免因网上求职而造成不必要的损失。
四、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符。
具体现象：有的企业在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1、这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷，然后决定去留。
2、对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3、向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
五、面试
1、在接到招聘企业的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。一般骗子企业冒充的都是一些大企业，如合富辉煌、宏远集团、华宇钢结构、正大集团等。所以，进一步核实更有保障。
2、请认真确定面试地点，正规企业招聘一般会将招聘地点设在企业的办公室、会议室。骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼或一些偏僻的地方。所以求职者在接到面试电话后，尤其是要到外地去面试或晚上面试，尽量不要单独前往，一定要登录企业网站核实是否有此电话或打企业总机电话核实一下，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。然后再决定是否要去面试，否则就很有可能落入[被过滤]。
3、骗子公司在面试时或面试前，会让求职者交所谓的面试费、档案管理费、服装费等等。按照国家相关规定求职者面试时，企业(除合法中介外)不得以任何名义收取任何费用，当求职遇到这种情况时要三思。
4、一般企业不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
5、企业若要求求职者体检上岗位，请求职者注意，企业不应该找指定去某一医疗机构，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。
6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
7、某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
六、签约
谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
