党支部书记基层党建工作述职报告1
一是抓牢主体责任。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,部署在全市开展“大学习、大宣讲、大调研、大落实”活动,市几大班子成员和市直部门党员干部覆盖到所有乡镇(街道)、县乡党员干部覆盖到所有村(社区)。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,主持制定“1+6”方案,分领域推动过硬支部建设,市级领导所在支部率先建成示范支部。把基层党建与经济社会发展一并考核,约谈了排名靠后的3个县(市、区)、8个市直部门一把手。
二是破解重点问题。去年3月份组织开展基层党建大调研,找准问题、分析原因、制定措施。市委设立6个督导组,每月检查督导县(市、区)党员活动日情况。结合村(社区)“两委”换届,集中开展“三整治一增强”活动,整顿软弱涣散党组织820个。健全机关党建工作机构,按内设机构正职配备党组织专职副书记,解决机关党建“灯下黑”问题。聚焦党员干部管理监督宽松软问题,在庆云县、乐陵市实行干部召回试点。开展12类隐形变异“四风”问题专项治理。
三是强化党建引领。全面推行城乡网格化管理,整合党建、行政和社会资源,把党建、综治、安全、环保等工作纳入党建网格统一落实,以党员为主配备网格长1.3万名、网格员2.4万名。积极推进党支部领办创办土地股份合作社,按照“支部主导、群众自愿、风险共担、集体增收”原则,首批启动798个村。市县选派792名第一书记抓党建促脱贫,去年脱贫3.5万人,276个重点村全部摘帽。开展脱贫攻坚专项整治,查处违纪违规问题163件。
党支部书记基层党建工作述职报告2
一是带头扛起主业主责。市委书记带头宣讲党的十九大精神,主持召开18次常委会、专题会,研究基层党建工作;实行市级领导分线作战,设立全面从严治党工作专线。建立“谈述评考”四项机制,约谈区县、部门“一把手”246人次,开展基层党建“全域述职”、乡镇抓基层党建满意度测评和专项考核。成立督查考核局,跟踪问责,保障党建任务落实。带头到110多个党组织调研,村级换届前进村入户、解剖麻雀,面谈区县委书记,传导压力。
二是着力破解农村基层党建难题。将软弱涣散村党组织整顿作为突破项目,提出“反弹琵琶、先难后易”思路,从最复杂的村抓起,落实千村百社调研、打霸治痞等措施,打掉恶势力及霸痞团伙80个,推荐后备干部2200多名,317个村全部完成整顿。继续坚持“先难后易”,率先启动贫困村、后进村换届工作。建立基层党组织“软瘫预警”、村干部规范管理等动态发现、动态治理长效机制,防止“瘫了整、整了瘫”。
三是持续抓好问题整改。逐条整改上年度述职评议中上级指出的问题,全年村级运转经费增加25%,村干部补贴增长20%;对2008年以来发展党员进行“回头看”,清查“带病入党”等问题党员,从复退军人中排查384名“口袋党员”纳入党组织管理;开展“两新”组织摸底和“两个覆盖”提升行动,党组织覆盖率分别提升6.1和11个百分点。对省委巡视“回头看”反馈问题,出台4个方面、20项任务、66项举措,全部完成整改。
四是推进重点工作落实。开展作风建设集中整顿,推出“电视问政”栏目,加强科级干部和乡镇党政正职管理,破解“中梗阻”顽症。实施“两评一树一提升”,对领导干部进行正反“双向测评”。党费列支650余万元,走访老党员、生活困难党员等3260人次。巡察16个市直部门、8个乡镇,查处问题146起。
党支部书记基层党建工作述职报告3
一是抓工作责任落实。坚持每月开展一次基层党建调研,每季度主持召开一次市委常委会会议研究基层党建工作,每半年带队观摩一次重点任务落实情况,对区(工)委书记抓基层党建成效评议打分、公布排名,明确提出每年抓基层党建总分达到“好”一档的,年度考核才能被确定为“优秀”等次,去年约谈提醒两名区(工)委书记,传导压力、推动责任落实。
二是抓突出问题整改。围绕省委述职评议会点评问题,拿出18项整改硬招,每月调度督查推进情况。围绕扶贫领域开展市委首轮巡察,完成全市所有村经济审计;为每位市派第一书记每年安排5万元专项经费、逐村明确扶持措施,第一书记扶贫资源显著增多。
三是抓突破项目推进。把推进城市区域化党建作为市委抓基层党建的一号工程和书记突破项目,到两个社区蹲点调研,主持制定社区党建改革方案,在全面完成资产改制的基础上,健全15个试点社区党组织体系,建成42个党群服务站,探索设立了部分居民区(商务楼宇)党群服务点。
四是抓教育基地建设。研究谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育基地项目,计划打造一处主题馆、六条教学线路。先后4次主持召开专题会研究项目规划,5次现场办公解决问题,部分展馆已投入使用,整个主题教育基地力争春节前基本建成。
五是抓基层基础强化。主持召开“两新”组织党建工作会议,设立216万元专项经费,确定100名县级干部担任党建指导员,对重点非公企业出资人进行党建专题培训。到在京流动党员党委调研指导工作,开展“摸实情、办实事、解难题”大走访大调研活动,村和城市社区“两委”换届工作有序推进。加大基层干部选拔力度,区级领导班子成员中2/3有镇街党政正职工作经历;在镇街设立综合行政执法办公室,推动执法力量有效下沉。
