计算机实习报告1篇
实习是大学进入社会前理论与实际结合的最佳锻炼机会，也是大学生到员工非常好的过度阶段，是大学生培养自己工作能力的磨石，作为大学生，在实习中能否掌握实习资料，培养工作能力尤为重要。一年的大学生活必须理解计算机理论知识，但真正的操作并不那么简单。纸上终于觉得浅，绝对知道这件事要做。经过过过去10天的实习，我对自己有了新的认识和前进的方向。
1.继续学习，提高理论素养和思想认识。在信息时代，学习是不断吸收新信息，获得事业提高的动力。现在经过实习，感觉自己学习不够，使用知识的时候总觉得头脑空白。我很后悔自己年为什么不学习，练习。总是后悔也没用，只能自己努力学习。为了更好地适应工作，我希望利用自己的空闲时间去图书馆看书，弥补不足。思想是人的灵魂，是人的内在力量，要完成实习任务，首先要调整思想。在这个优势下，我积极地和教师交流，在教师的尊敬教导下，我对实习有了更深的理解，更明确了我的目标，思想上对未来的工作有了新的认识，在行动上对未来的人生有了新的计划。
2.加强自信，坚持下去。
虽然在这个群里大家的水平差不多，但是真正做起来我的起点却很低。有时候遇到事情总是很着急，很慌张。平时信心不足，总是感觉到。
我觉得自己做不好。大家说我很内向，其实只是自卑，不能表达。也许还需要一段时间的磨练。只提高自己的知识和能力，相信自己总有一天会勇敢地表现自己。给自己自信，给自己赞赏，给自己鼓励。我相信总是走出宽敞的街道。
3.注重联系实际，理论与实践相结合，努力提高实习质量。
在实习过程中，我发现大学学到的专业知识和现场的实际生产是分开的，各有重点，一个是理论，一个是实际的，但是有联系。因此，在实习中，我们在复习教科书的知识的同时，将教科书的理论与实际对应，将教科书的知识与实际操作过程相对应，不仅使理论知识的记忆更加牢固，而且本质上也能理解教科书的细节，为今后的工作技术创新奠定了良好的基础，大大提高了实习质量。实习既是开始也是结束。我在书上学过很多理论，但是没有实践过。真正的运用之前可能会感到困难。实习的同时，我也知道自己的不足，我继续努力，完善自己。
当今世界的科技正以前所未有的速度向前发展，当今世界的科技正以前所未有的速度向前发展，当代社会的生产和生活方式正经受信息技术快速发展浪潮的冲击。伴随着计算机技术，伴随着信息技术飞速发展的浪潮冲击。随着计算机技术，多媒体。
体技术和互联网技术和应用的迅猛冲击发展，信息早已变成经济发展的关键战略资源和独特的生产要素，变成新的产业和行业，发展，信息早已变成经济发展的关键战略资源和独特的生产要素，变成新的产业和行业，增加就业机遇，加快教育的速率和知识更新的步伐等都有着不可磨灭的功劳。增加就业机会，加快教育的速度和知识更新的步伐等有着不可磨灭的功劳。对现代社会的进取作用。互联网作为互联网的领导者改变了人们的生活方式，将整个世界融为一体，起着不进取的作用。互联网作为互联网的领导者，改变了人们的生活方式，整个世界融为一体，与地域、文化、语言背景和社会阶层的人们似乎生活在地球村庄，与地域、文化、语言背景和社会阶层的人们似乎生活在地球村庄，地域的差异越来越不重要。作为进入社会的学生，应该准备迎接这场革命，越来越不重要。作为进入社会的学生，应该准备迎接这场革命，进入社会的学生可以在这场革命中站在不败之地。2023年7月27日至8月7日，生产实习顺利完成，深刻认识到网络知识和软件知识从理论转变为实践的重要性。虽然我已经在大学学习一年了，但对本专业的认识很少，在编程和软件开发和网络上。
互联网项目在许多学生心中一直困惑于这个专业。经过这次实习，我对计算机专业在行业实践中的工作对象，经过这次实习，我对计算机专业在行业实践中的工作对象，面对问题，有解决办法。
比较全面的理解。在巩固专业知识的同时，行业责任感也增加，实习日加深了同学的友谊，锻炼了团队精神。我真的学到了计算机教科书上没有的东西，或者真的学到了教科书上的知识，经过现场的实践训练，更好地结合了学到的理论知识和实际应用。更深层次的了解，了解通讯端的专业知识，了解理论学习的重要性，自然也会发现结合实际运用的必要性。我建议学校安排这样的实习，提高实验室的利用率，让学生自己设计创新，让我们更多的理论联系实际，培养我们的能力，提高我们的素质。我们对自己学到的知识感兴趣，以更高的热情学习探索。一份工作，一份收获，我坚信自己的努力必须有回报，我还会继续努力。
计算机实习报告2篇
1.实习主题。
计算机网络的维护。
2.实习的目的。
这次实习不仅学到了更多的专业知识，还学到了在学校学不到的东西。在这家企业做网络管理员可以在实践中了解社会，进一步巩固学校学习的知识，锻炼自己的实际操作能力。通过这次实习，我学到了很多课堂上不能学到的知识，开阔了视野，增加了见识，使我更加接触社会，实践社会，学会处世，培养严格的工作风格，为将来的工作打下良好的基础。
3.实习时间。
20xx年11月-20xx年3月。
4.实习场所。
河南省平顶山市。
5.实习机构。
平顶山融鸿建筑有限公司。
6.实习内容和过程。
我的实习职位是网络管理，负责电脑及其网络的维护，保证公司的电脑能够正常运行和网络安全。
刚来公司的时候，我对一切都处于好奇心的阶段，所有的事务对我来说都不知道，每天的工作也不累，但是很快就适应了，过了一会儿，我就熟悉周围的环境了。在公司，经过经理的介绍，我们得知公司每天都需要与兄弟公司和客户沟通，公司的计算机加入了领域，在领域环境下工作。其中域的优点是管理方便，权限管理相对集中，安全性高，有利于企业机关机密资料的管理，ISASERVER、EXCHANGESERVER等软件的整合。工作场所的计算机大部分集中在办公大楼里，每当其中的网络发生故障必须从多方面解决。在实习期间，我接触了多层次、多角度的网络维护技术。
实习期间，我主要负责计算机硬件和软件的维护管理和网络的维护管理。工作内容为公司计算机硬件的维护、管理、公司计算机相关产品，如打印机、传真机、复印机的日常故障维护和共享设置等，保证正常工作，公司计算机软件的安装和维护，软件在使用中解决问题，防止计算机和网络整体受到病毒攻击，保证企业内部网络的安全实用，保证企业内部资料的安全。
(1)计算机硬件和计算机相关产品的维护管理。
总的来说，公司的计算机硬件存在问题的频率很小。除了日常简单的故障维护，每台机器都努力尽可能地使用硬件，并适当地增加一些配置较低的机器。
计算机硬件故障主要包括显卡、声卡、网卡、主板故障、存储器、硬盘故障等。在我实习的第四天，公司里有一台电脑出现了黑屏。根据显示器故障的分析，我逐步解决了这个问题。首先，我检查了主机的电源，然后检查了显示器的电源。显示器的电源也是正常的。此外，显示器与显示器的信号线接触良好。然后，打开机箱尖擦拭显示器的安装和主板插槽的接触是否良好。结果，插槽因为长时间清洁灰尘，导致接触不良。清洁后，正常显示器。
其次，实习计算机的声音发生失真故障时，首先检查计算机上安装了最新的声卡驱动程序，计算机上存在硬件设备冲突，检查设备管理器的选项卡中是否包含设备，单体开始指向设置、控制面板、双击系统，结果发现设备旁边有感叹号的黄圈，设备与计算机的其他设备可能使用相同的设置，双击设备，单体资源选项卡
(2)计算机系统和软件的维护。
公司目前计算机少，故障常见，易于解决，主要有系统故障、网络故障、软件故障等，许多计算机长期使用，系统存在大量垃圾文件，需要清扫垃圾，系统文件也部分损坏，系统崩溃并对公司的每台计算机进行相关优化，如减少启动滚动条的时间，删除菜单延迟，提高贷款速度，旨在提高计算机的性能。
重新安装系统，可以用系统的光盘安装，也可以用USB制作镜像安装系统，因为制作USB镜像很麻烦，所以选择光盘安装也需要机器，所以下载了最新的简化版YLMF_GhostXP_SP3_YN20。9-30镜像文件和虚拟机uiso9_cn软件，利用虚拟光驱重新安装系统，与系统磁盘重新安装系统的步骤相同，根据提示逐步选择。因为安装了GhostXP的简化版系统，所以需要在网站上下载最新的驱动程序，选择与机型一致的下载安装。
在公司实习期间，我才发现，当网络出现故障时，最困难的不是修复网络故障本身，而是如何快速检测故障所在，确定发生的原因。网络故障诊断根据网络原理、网络布局和网络运行的知识，从故障的实际现象出发，以网络诊断工具为手段获取诊断信息，沿着OSI七层模型从物理层依次向上，逐步确定网络故障点，寻找问题的根源，排除故障，恢复网络的正常运行。
(3)公司计算机网络安全的维护和病毒、木马的防范。
目前，上的计算机病毒很多，传播途径也很广，通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了预防，公司的计算机都设置了杀菌软件，一律使用金山毒霸20xx系列，定期更新升级，发现病毒的计算机该软件打开了网络保护、聊天安全保护、网络下载保护、USB实时保护，还打开了防黑墙。该软件的防黑墙实际上是防火墙，是防火墙的升级版本，可以使用户更加方便实用。每台机器接通电源时，为了实时保护，必须软件，实时保护。
计算机有时会死机，有时会重新启动。在没有任何操作的情况下，在拼命读写硬盘。系统不可思议地搜索软驱动器。没有大程序，系统的速度越来越慢。用右键打开我的电脑，查看属性→性能中的系统资源通常在90%以上。通过CTRL和ALT显示任务表，可以发现许多名字相同的程序正在运行，并且可能随时增加。特别是在连接到互联网或局域网后，如果你的机器有这些现象，你应该小心。当然，也可能有其他病毒。为了更好地防止计算机中毒。
7.实习经验和收获。
通过实习，可以加深对自我能力的认识。大学的学习基本上是理论的接受，缺乏能力的熟练和强化，缺乏实际情景的证词和实践活动的参加，同学之间缺乏必要的交流和对比，使能力的缺陷被蒙蔽。并且实习生活考验了我们的知识转移和运用能力、适应环境的能力、应对突发事件的能力以及如何处理人际关系等各方面的能力，为我们提供了不可多得的机会和平台。通过实习，培养新的思维能有效地发现自己能力上的缺陷。综合运用所学理论知识、方法、技能，在实习中，巩固专业技能，培养和加强社会交流能力，认识社会需求，发现自身差距，培养面对现实的正确态度和独立分析解决问题的能力，培养良好的职业精神，适应毕业后的实际工作需求。
在实习中，我不仅学到了专业。
实践知识，还学到了更多的处事方法，我明白了要想有一番作为就必须要脚踏实地，多多学习，为了使自己的专业知识变的更精通，每天下班后，我都挤出2个小时的时间来学习。想做电脑维护这一块，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高自己的专业水平当中去。
计算机实习报告3篇
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1、确定人事管理的方针政策
2、确定人事管理体制、编制人事规划
3、编制人事计划，设置人事管理机构和岗位
4、制定人事管理的条例办法；
5、教职员工的业务培训；
6、人才选拔、使用、交流（流动）；
7、考核、奖惩、任免；
8、工资、福利与保险；
9、离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。
第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题；
（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据；
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力；
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；
（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；
（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
