落实“基层党建创新提质年”工作情况汇报
一、聚焦重点工作，强化工作责任落实
为贯彻落实中央、省委和市委基层党建工作部署，确保“基层党建创新提质年”各项任务落实落地，深化拓展“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”工作成果，以改革创新精神全面提高市直单位的基层党建质量，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，结合市直单位工作实际，市直机关工委在年初制定并印发了《市直机关2023年党建工作要点》《市直机关实施“基层党建创新提质年”工作方案》《市直机关实施“基层党建创新提质年”重点任务项目清单》《2023年度市直机关党组织书记抓基层党建工作责任清单》等文件，安排部署2023年机关党建工作。
二、聚焦机构改革，完成党组织设置转隶
以机构改革为契机加强机关党的建设，同步健全机关党的基层组织和党建工作机构，同步配齐机关党务工作力量，同步完善机关党建工作责任制，同步跟进机关党的工作，全面理顺党组织管理体制，确保规范运行。选优配强机关基层党组织书记，建强机关党的基层组织，确保机关党的工作机构、干部配备等更加适应新形势下机关党建工作需要。结合各市直单位实际，在广泛征求各有关部门意见建议的基础上，印发了《市委市直机关工委下一级基层党组织设置转隶工作方案》，为市委市直机关工委研究对所属基层党组织的设置进行调整提供决策依据，形成了《关于设置转隶市直机关工委下一级基层党组织的通知》，指导所属基层党组织进行组织新建、撤并。新成立机关党委16个，新成立党总支1个，新成立支部13个，保留原党组织49个。截止目前为止，市直工委直属管理的市直单位党组织79个，涉及机构改革中新成立的党组织已经组建完成，涉及撤并的党组织已经完成调整，进一步理顺党组织隶属。
三、聚焦“五个基本”，推进规范化达标创建
按照党支部规范化建设达创建工作安排部署，以为落实“五个基本”工作要求，全面推进党支部规范化建设达标创建工作，对2023年度425个市直机关党支部规范化建设达标创建工作进行验收，向市委组织部推荐了确定1个市级示范党支部，根据达标验收及日常支部建设工作情况，确定了12个软弱涣散基层党组织并提出了整改措施及方案，确保年内销号。在组织的基层党建综合督查调研中，对党支部规范化建设达标情况开展专项复核工作，按照《云南省党支部规范化建设标准〈修订〉》，加强业务培训指导，确保新成立的党组织年内完成达标创建。
四、聚焦“项目清单”，有力推进“五个专项整治”
强化日常监督管理，把严的标准、铁的纪律挺在前头，不走捷径、不打折扣，确保各项工作落到实处，结合市直单位党组织工作实际，实时组织开展“五个专项整治”工作，各市直单位党组织结合自身实际，积极开展自检自查，坚持问题导向，积极整改，严格预审制度，进一步强化了发展党员工作质量，截止目前为止共发展新党员15名;进一步增强党费收缴使用和管理工作的政治性，制定了《市直机关工委代管党费收缴、使用和管理工作实施细则》，截止目前为止，已向基层党组织返还党费47万余元，按比例上交市委组织部2023年度党费154.76万余元;进一步加强党性修养、增强党员意识，基本做到了党员领导干部都以普通党员身份无特殊情下加党的组织生活;进一步增强党性观念和纪律意识，做坚定的马克思主义无神论者，建立长效工作机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性;进一步改进文风、会风、工作作风、规范痕迹管理。
五、聚焦能力提升，组织开展党建系列培训
按照2023年度干部教育培训计划，聚焦党员干部能力素质提升，重点解决党员思想层面、党建业务工作等方面问题，组织开展了党建系列培训。一是在扎西干部学院组织开展了市直机关第三十四期入党积极分子暨发展对象培训班，培训入党积极分子117名，全部取得结业证;二是组织开办了2023年度市直机关科级党员干部党性主题教育暨“万名党员进党校”示范培训班，培训市直机关科级党员干部315名;三是开展2023年市直机关党务干部专业化能力培训，按照党组织的性质不同，共开展了机关、企事业、离退休党组织党务干部培训班3期4个班，实现了所属党支部全覆盖。
六、聚焦激励关怀，开展党内慰问活动
为贯彻落实中央组织部、省委组织部和市委组织部关于在元旦春节期间、“七一”期间开展走访慰问党员有关规定，进一步加强党内激励关怀，精心组织开展了春节元旦期间走访慰问生活困难党员和老党员和因公牺牲党员家属，慰问生活困难党员、老党员63名，慰问因公牺牲党员家属1名，慰问资金65000.00元。拟于2023年“七一”期间组织开展走访慰问党员，相关工作正在统筹中。
七、聚焦“互联网+党建”，拓展党建工作阵地
一是用好“云岭先锋手机APP”。通过党务干部专业化能力培训，对市直各基层党组织使用 “云岭先锋手机APP”、云岭先锋网上党支部进行培训，日常工作中做到细心解答，服务指导基层党组织使用“云岭先锋手机APP”、云岭先锋网上党支部开展相关工作。二是用好全国党员信息系统。依托互联网，按照中央组织部统一安排，自 2023 年 2 月 1 日起，全面使用“全国党员管理信息系统”，市直机关工委先学一步，在学懂悟透的基础上，精心制作使用教程，通过现场指导，利用网络、电话指导，开展相关业务培训等，截止5月，各直属党组织都能全面掌握“全国党员信息系统”操作，实现了党员党组织信息管理、党员组织关系转接网络化。三是部署好“学习强国APP”。在市直机关党组织中大力推行“学习强国APP”注册使用，按照市委宣传部指导，部署了市直机关党支部“学习强国APP”组织架构，确保了每个党组织都有管理员。四是办好昭通机关党建网。继续办好昭通机关党建网，2023年截至目前为止，网站共刊发信息文章共656篇，传播了党的声音，交流了工作经验。
落实“基层党建创新提质年”工作情况汇报
立足岗位、实干创新， 提质增效提质增效是现实的需要、组织的要求、群众的期盼、工作 的保障，也是管理的机遇，要从推动高速公路事业发展的大局出 发，把提质增效作为关系高速公路工作发展全局的一件大事开 展。提质增效活动，是安徽省高速公路集团总公司乃至全省公路 系统的一项主要而紧迫的重大任务。
通过认真学习池州管理处提质增效活动会议精神， 我深刻认 识到了提质增效活动的高度重要性， 认识到开展提质增效活动是 完成总要求、实现总目标的需要，并对照查摆了自己的问题，感 触很深。
第一，要加强学习、解放思想、大胆创新、进一步增强自身 素质。在开展提质增效活动之前，我总认为只要认真办好领导交 办的事情并严格按照职责要求开展，就等于是干好了本职工作， 就是一位认真负责的好同志。我们在长期学习和工作中，容易形 成传统思维和固定的工作方式， 习惯于按照过去的思维模式开展 工作，并以此为借口，不愿根据新形势新要求，创新工作思路， 变换工作方式，这样的思维和工作模式，就会让工作没有突破， 毫无效率。
第二，要勤勉、务实、肯干，切实改进工作作风。以前 的我总有一种惰性，满足于现状，满足于已取得的成绩。这次通 过学习，我深深地感受到这样的思想要不得，亟需要改进，逆水 行舟，不进则退，要树立“业精于勤，荒于嬉”的思想观念，牢 固树立“便民、高效、廉洁、规范”的服务准则和职业道德规范。
第三，提高工作能力和工作效率，进一步提高服务群众、服 务企业的水平。一是加强与单位各科室之间的交流与协作，工作 中做到相互提醒，相互帮助，多与大家谈心交心，主动诚恳的接 受领导及同事们的批评帮助。
总之，提质增效事关以人为本，干事创业，全面发展;事关 高速收费工作正规化、职业化、现代化建设;事关持续求进、科 学发展。作为高速公路收费站的工作人员，在工作中要做到让领 导放心，让司乘人员满意，从司乘人员的实际出发，想司乘人员 所想，急司乘人员所急，办司乘人员所需。
