超标污水处理合同范本1
下述每一条款所述事件，如果不是由于甲方的违约或由于不可抗力所致，如果有允许的纠正期限而乙方在该期限内未能纠正，即构成乙方违约事件，甲方有权立即发出终止意向通知，并兑取履约保函或维护保函中的保证金：
(a) 乙方未按时实现融资完成；
(b) 乙方擅自转让、出租特许经营权；
(c) 乙方擅自将所经营的财产进行处置或者抵押；
(d) 乙方因管理不善，发生特别重大质量、生产安全事故；
(e) 乙方擅自停业、歇业，严重影响到社会公共利益和安全；
(f) 根据中国法律乙方进行清算或资不抵债；
(g) 乙方在第条中的任何声明被证明在做出时即有严重错误，使乙方履行本协议的能力受到严重的不利影响；
(h)乙方未履行本协议项下的其它义务，构成对本协议的实质性违约，并且在收到甲方说明其违约并要求补救的书面通知个工作日内仍未能补救该实质性违约。
超标污水处理合同范本2
9.关于“主题党日活动不够规范”的问题
（1）关于“活动表格盖章未严肃执行”的问题
整改情况：狠抓规范化建设，扎紧制度的“笼子”。严格按照上级党委关于主题党日的总体要求，明确活动时间，确定活动主题和参加对象，党委对下属各支部的主题党日材料进行审核，从“细”字着力，在落实、落细、落小上下足功夫，确保严肃正规。
（2）关于“党费收缴不够规范”问题
整改情况：严格按照《^v^仙游县委组织部关于进一步规范党费管理工作的通知》（仙委组综〔20_〕47号）的文件精神，做好党费收缴管理工作，做到账实相符、数字准确、内容完整、台账规范。明确《党费工作手册》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费缴纳的时间等；指定党办专人负责党费收缴工作，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性；严格履行收缴党费手续，做到党员缴纳党费有登记；做到党费账簿规范合理，执行严格的交费登记程序，同时保存好上交党费的所有票据，以便于随时核对和接受上级党组织检查。
（3）关于“个别党员未加强主题党日学习”的问题
整改情况：严格按照上级党委《关于进一步规范落实党支部主题党日活动的指导意见》的文件精神，规范开展主题党日活动。严肃党内生活，创新组织生活的内容和形式，班子成员带头以普通党员身份参加支部组织生活，切实提升党员参与率，真正将党性观念固化于脑、内化于心，提高党员干部学习的主动性和积极性。
10.关于“开展谈心谈话未落实到位”的问题
（1）关于“以沟通思想、增强共识、促进工作为目的的谈心谈话效果不强”的问题
整改情况：党委书记对各支部书记、各科室负责人开展廉政谈话，不以工作谈话代替廉政谈话，进一步规范党内谈心谈话制度。
（2）关于“其他班子成员之间、班子成员与党员之间也没有谈心谈话，领导干部也没有按照规定接受党员、干部的约谈”的问题
整改情况：严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》程序，正确对待党员、干部的意见，积极开展谈心谈话工作，做好日常廉政教育，使其真正成为党员干部进一步解放思想、促进工作的良好方式。
11.关于“发展党员工作不规范”的问题
（1）关于“发展党员材料不规范”的问题
整改情况：严格按照20_年5月^v^仙游县委组织部、^v^仙游县委县直机关工作委员会印发的《仙游县直机关发展党员工作指南》，进一步加强和规范发展党员程序，确保党员档案的完整性、安全性和真实性，从严管理党员档案，确保一人一档，材料规范。
（2）关于“发展党员工作重视不够”的问题
整改情况：建立健全发展党员工作制度，20_年5月10日根据上级发展党员的相关文件精神认真制定《仙游县总医院党委20_年度发展党员工作计划》，完善发展党员的各项材料。20_年已有6人提交入党申请书并报送至宣教系统党委备案。
12.关于“对下属党支部的管理未形成常态”问题
整改情况：加强党委对下属党支部的领导和监督。
①总医院党委于20_年9月25日组织召开第三季度党建工作专题汇报会，专门听取下属各党支部第三季度党建工作汇报。
②20_年7月24日总医院完成院两委换届工作。下属7个党支部均已于20_年7月23日同步完成支部换届工作。20_年7月31日，县委县直机关党工委《关于^v^仙游县总医院委员会、^v^仙游县总医院纪律检查委员会及所属支部委员会选举结果的批复》（仙委工〔20_〕96号），同意我院两委及所属党支部换届选举结果。
13.关于“下属第二支部组织生活不够规范”的问题
整改情况：20_年10月9日院党委组织下属七个党支部书记参加县直机关党支部书记培训班，通过解读《党章》、《中国^v^支部工作条例（试行）》，提高各支部书记对加强和规范党支部组织生活建设重要性的认识，明确了组织生活的形式、内容、程序。确保“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作能够常态化、制度化开展，并真正取得实效。第二支部书记将《中国^v^支部工作条例（试行）》在支部党员大会进行传达学习，并要求本支部全体党员，端正学习态度，以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动学习为契机，加强学习，强化支部组织生活建设，提高支部的凝聚力、创造力。
14.关于“下属第四支部组织生活不够规范”的问题
整改情况：第四党支部书记组织支部全体党员学习《中国^v^支部工作条例（试行）》，并分别与4位支委进行谈心谈话，在今年的组织生活会上，将严格按照组织生活会制度进行会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，开好组织生活会。认真组织召开主题党日活动，落实“三会一课”制度，加强党员教育管理、促进全体党员发挥先锋模范作用。
15.关于“下属第七支部组织生活不够规范”的问题
整改情况：第七党支部组织全体党员学习《中国^v^支部工作条例（试行）》，使全体党员明确“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作组织生活的形式、内容、程序。严格“三会一课”制度，以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，统一分发学习记录本，制定主题教育学习安排表，利用每周二晚上的时间开展集中学习。在今年的组织生活会上，将严格按照组织生活会制度进行会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，开好组织生活会。认真组织召开主题党日活动，落实“三会一课”制度，加强党员教育管理、促进全体党员发挥先锋模范作用。
16.关于“干部选任统筹谋划不够科学”问题
整改情况：严格按照20_年9月29日制定的《仙游县总医院中层干部管理办法（试行）》（仙总医〔20_〕90号）开展干部选任及管理工作。根据各科室中层干部和各分院职数情况，合理配置补充中层干部和分院负责人。
17. 关于“个别选任干部群众公认度不高”的问题
整改情况：坚持问题导向，稳步推进整改落实。本着公开、公平、公正及全面性、客观性、科学性的原则。广泛征求需补充中层干部的科室干部、职工意见并推荐，拟推荐选任人员以科室干部、职工意见大多数集中为主。按推荐要求产生的人选，经院党委会研究后按干部推荐考察流程组织考察。
18. 关于“干部选任程序不够规范”的问题
整改情况：严格按照20_年9月29日制定的《仙游县总医院中层干部管理办法（试行）》（仙总医〔20_〕90号）及《干部推荐考察工作流程》，将推荐人选报院党委会研究同意，征求纪检^v^门意见后由人事科组织考察，考察组将基本情况、测评结果、征求意见等形成书面考察材料。应用《仙游县总医院关于***位同志任前公示的公告》，公示期为5个工作日，同时研究干部人事工作内容，由人事科另做专题记录。
19.关于“执行干部选任方案不够规范”的问题
整改情况：细化中层干部考核与聘任制度。严格按照选任实施方案的要求运行选任程序，选任过程中，不得以任何缘由，更改方案，违规者由院党委、纪委介入，给予相应的处分。
20.关于“执行试用期制度不够规范”的问题
整改情况：严格执行试用期办法，所有新提拔中层干部试用期一年，行政、群团、临床相互转任的试用期一年，试用期结束考核为称职及以上等次，经党委会研究后，予以转正。
21.关于“执行编制职数有关规定不够规范”的问题
整改情况：严格按照20_年9月29日制定的《仙游县总医院中层干部管理办法（试行）》（仙总医〔20_〕90号），规范科室及岗位设置情况及中层干部职数配置：
①职能科室中，原则上医务科、护理部、财务科设一正两副（专职），其他职数配置为一正一副；二级科室设置一名正职，也可依托一级科室管理。原有超职数配置的，今后调整或退职后不再补充。
②各临床、医技及其他科室中，原则上科主任、护士长的职数配置为一正一副，因病区分区（妇产科、儿科）或功能分区（医学影像科）的暂保留原配置职数；二级科室人数原则上仅配一正职，也可依托一级科室管理。原有超职数配置的,今后调整或退职后不再补充。
22.关于“执行干部管理有关制度不够规范”的问题
（1）关于“退休人员返聘工作不规范”的问题
整改情况：严格按照20_年3月1日制定的《仙游县总医院退休返聘人员管理办法（试行）》（仙总医〔20_〕22号）文件精神，对返聘年龄和待遇做了限制和程序规定，工资按上年度工作量结合岗位情况核算，原则上不返聘非专业技术人员，因医院行政值班和保卫岗位需要，经院党委会讨论后，决定按照签订协议留用两位同志至20_年5月。
（2）关于“护理人员科室安排不够规范”的问题
整改情况：医院现有床位680张，按国家卫健委关于综合性医疗机构床护比的统一标准，其中：手术室需要配备1：3的护理人员，ICU需要配备1：的护理人员，新生儿科需要配备1：2的护理人员，普通病房需要配备>1：的护理人员，但目前我院护理人员的床护比加上临时护理人员只达到1：，已严重缺编。因医院正式编制不足，新补充人员多以医疗为主，护理不足部分只能以临时聘用人员补充，才能维持医院的正常运作。现有的临时聘用人员待遇（工资福利、职称、绩效、假期等）均参照在编人员执行。我院将继续责成护理部根据实际情况尽量予以调整并规范安排护理人员。
（3）关于“职称评定管理不够规范”的问题
整改情况：涉及进修问题，医院对照问题逐一整改，发现问题，解决问题。20_年10月14日印发《关于重新修订的通知》（仙总医〔20_〕88号），对医务人员外出进修培训提出更加严格、具体的要求，并责成科教科、人事科、行风办等相关部门严格审核每份进修、职称参评材料，做好职称评聘工作，杜绝出现违规情况。
23.关于“干部不够担当作为”的问题
整改情况：①受编制限制：20_年4月21日仙游县委编办印发《^v^仙游县委机构编制委员会办公室关于核减县医院和妇幼保健院人员编制的通知》(仙委编办〔20_〕9号），我院减编31人；20_年10月31日又印发了《^v^仙游县委机构编制委员关于恢复成立仙游县中医院的通知》（仙委编〔20_〕21号），我院再次减编45人，医院总人数从865减为789，现有编制确实无法满足医院规模不断扩大对人员的需求。
②根据《福建省卫生健康委员会关于同意仙游县总医院增加核定床位数并认定为三级综合医院的批复》（闽卫医政〔20_〕500号）文件精神，同意仙游县总医院增加核定床位数并认定为三级综合医院。人员将逐步按三级医院标准配置。医院现状：总人数707人，其中医疗人员271人，护理人员280人，医院床位680张，现有在编医护人员无法满足临床工作量不断增加的需要。
下一步：①加强干部的党性教育，提高干部的医德医风，立足本职工作，增强干部的奉献精神。
②完善干部选拔任用制度，结合本院的总体目标方向，以构建具有凝聚力的管理群体为目标，制定合理、规范的考核内容及标准，选任有能力、有担当的好干部。
③加强干部管理，强化责任担当，遇到纠纷主动靠前化解，有效解决问题。
④临时工队伍年轻化，为增加临床一线新生力量的注入，调动职工的积极性，医院已对临床一线科室进行绩效倾斜。
⑤增加临床一线护理人员的人力资源调配，科室管理者根据岗位、工作量平均分配工作。
⑥积极向县委县政府申请增加医院人员编制数。
超标污水处理合同范本3
24.关于“执行民主生活会工作作风不务实”的问题
（1）关于“班子为民服务宗旨意识不强”的问题
整改情况：落实民主生活会制度，结合推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部坚持以上率下，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，强化普通党员意识、纪律意识，多注意修养，广泛听取各方意见建议，增强领导班子凝聚力、战斗力和创造力。抓紧召开巡察整改专题民主生活会，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，逐一对照巡察反馈问题，主动对标认领，深入剖析原因，严肃开展批评与自我批评，营造“团结-批评-团结”良好氛围。贯彻落实《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，将执行民主生活会制度情况，纳入年度全面从严治党主体责任落实情况检查考评内容。
（2）关于“征求的合理建议未能倾听落实”的问题
整改情况：院领导定期开展行政查房，院党委班子领导于20_年9月召开《外科片及医技科室专题会议》，针对外科片的发展趋势开展深入的调查研究，制定更加合理化的发展计划。20_年10月15日召开《改善医疗服务，增强群众满意度座谈会》，就提高医院护理质量和服务水平，提升住院患者对护理工作满意度，更好地服务患者举行护患沟通座谈会。同时医院领导班子和职能部门经常深入临床，倾听职工、患者意见和建议，为临床一线排忧解难，对提升医疗服务质量起积极推动作用。
25.关于“落实党建工作要点存在形式化”的问题
整改情况：落实和完善基层党建工作责任制，纳入绩效考核，突出一岗双责，切实强化班子所有成员抓基层党建的主体责任和工作成效。根据本院实际情况，于20_年10月9日重新修订《^v^仙游县总医院委员会20_年党建工作要点》（仙总医党〔20_〕34号），形成党建工作新格局。
26.关于“下属枫亭分院院领导存在官僚主义”的问题
整改情况：枫亭分院已于20_年8月29日对领导班子的宿舍进行一分为二的改装，现住宿舍面积与普通职工一致。
超标污水处理合同范本4
从开始商业运营日起，乙方应连续接受和处理污水（除本协议另有规定外），将从接收点排入的进水经处理达到出水质量标准后，排放至交付点。
如果进水水量超过本协议规定的污水处理项目设计处理能力，乙方应及时通知甲方，同时提出拟采取的对超量污水进行处理的措施。通知发出 个工作日内甲方没有表示意见，则被视为同意乙方的措施建议。
乙方应按适用法律法规和合理的商业标准以及谨慎运行惯例认真而有效地处理其业务与事务，按附件15向甲方提交反映其经营情况的财务报表，并保证其真实性。
乙方应建立健全水质检测和检验制度，按照国家或行业规定的检测项目、检测频次和有关标准、方法定期检测污水处理厂进水和出水等项目，做好各项检测分析资料和水质报表的汇总、归档。
乙方应对污水处理设施的状况及性能建立定期检修保养制度，对各项设施的图纸资料进行收集、归类和整理，完善公用设施信息化管理系统，保持水处理设施处于良好使用状态，并在甲方的要求下将设施运行情况报告给甲方。
乙方在日常生产经营活动中，应充分考虑环境影响，维护生态环境。
乙方应建立完善安全生产制度和意外事故的应急机制，制定应急预案报甲方备案，并按要求定期进行应急预案演练；乙方应保障生产和服务的稳定和安全，防止事故发生。如出现重大意外事故，乙方应及时通报甲方，并尽最大人力、物力进行抢救，尽快恢复生产与服务；在事故影响期间，乙方应采取各种应急措施进行补救，尽量减少事故对公众的影响。
超标污水处理合同范本5
1.关于“落实党委主体责任工作不扎实”的问题
（1）关于“主体责任清单未落实到位”的问题
整改情况：我院于20_年10月9日重新修订《仙游县总医院党委全面从严治党主体责任清单》（仙总医党〔20_〕35号），并对照主体责任清单的内容逐条进行整改落实。我院进一步扎实开展整改工作：
①加强党规政纪教育，把党风廉政教育纳入党委中心组的专题学习内容，以学习党章、党规政纪教育为重点，党委书记讲党课等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。充分利用廉政教育基地等开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围，进一步增强党员干部拒腐防变的意识。
②加强廉政谈话教育，坚持党委书记同班子成员、各党支部书记，分管领导与科室负责人廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，严格遵守廉洁自律的各项规定。
③全院共155名党员，全部关注《仙游县党员之家》、《仙游广播电视台》微信公众号，通过《党员e家》学习教育平台及《学习强国》app，加强党员干部的学习意识，提高党员领导干部的党性意识。
（2）关于“主体责任清单生搬硬套”及“主体责任工作形同虚设”的问题
整改情况：我院于20_年10月9日重新修订《仙游县总医院党委全面从严治党主体责任清单》（仙总医党〔20_〕35号），并对照主体责任清单的内容逐条进行整改落实。按照上级相关文件要求，对总医院主体责任清单进行细化，明确责任科室、责任人，并要求各责任部门根据清单内容，制定整改措施，进行整改落实。
2.关于“党委决策作用发挥不充分”的问题
（1）关于“部分应由党委研究决定的事项，由院务会议研究决定”的问题
整改情况：我院分别于20_年10月8日、20_年10月26日进一步完善《仙游县总医院党委议事决策规则》（仙总医党〔20_〕33号）、《仙游县总医院院长办公会议议事决策规则》（仙总医〔20_〕95号），明确医院党委与行政领导班子议事决策制度，健全党委会、院长办公会议事决策规则，明确各自决策事项和范围，不得以院务会代替党委会。
（2）关于“党委职能被党政联席会议取代”的问题
整改情况：明确医院党委与行政领导班子议事决策制度，健全党委会、院长办公会议事决策规则，明确各自决策事项和范围，不得以院务会代替党委会。根据20_年10月8日修订的《仙游县总医院党委议事决策规则》（仙总医党〔20_〕33号）和20_年10月26日《仙游县总医院院长办公会议议事决策规则》（仙总医〔20_〕95号）文件，分别召开党委会议和院务会议，不再召开党政联席会议。
3.关于“贯彻县委对总医院建设的部署不到位”的问题
（1）关于“内部运行机制未健全”的问题
整改情况：20_年9月30日制定《仙游县紧密型医共体相关配套方案》（仙总医〔20_〕89号），在财务、人事管理方面进行有效整合。
（2）关于“制定总医院章程不及时”的问题
整改情况：已按照市卫健委下发的范本，于20_年9月9日重新修订《仙游县总医院章程》（仙总医〔20_〕88号），规范医院运行机制。
（3）关于“章程草案内容过于简单”的问题
整改情况：新修订的《仙游县总医院章程》（仙总医〔20_〕88号），将医院性质、办院宗旨、管理体制、经费来源、党的建设、群团建设等内容列入章程，规范医院内部治理和运行机制。
4.关于“落实医疗机构环保工作不够有力”的问题
（1）关于“总医院污水处理个别项目超标”的问题
整改情况：①经调整及测试已达到正常水平。
②新购进一套余氯控制系统，实施自动加药。
③各种设备管线已检修维护，已正常运转。
④我院分四次分别委托第三方检测机构相继于5月5日、5月28日、7月26日、9月20日进行采样检测，四次报告显示各项指标均正常。
（2）关于“下属卫生分院污水未经处理直接外排”的问题
整改情况：总医院加强对下属卫生院的污水处理检查工作，确保污水处理时刻保持环保达标状态。
枫亭分院：①相关制度均已上墙；污水处理设备设施运行情况已按要求记录。
②污水处理站已安装独立电表，出水口已安装出水计量表。
③20_年4月10日联系福建省莆阳检测有限公司进行对污水站设备重新改造及污水检测，更换“二氧化氯”投放器设备，使用药品氯片进行污水处理，于20_年4月26日完成设备安装调试，并投入使用运转确保污水排放符合标准。福建省莆阳检测有限公司于20_年5月12日经取样并出具检测报告（莆检〔20_〕第05004号），生产排放废水的PH值、化学需氧量、总余氯、悬浮物、粪大肠菌群、五日生化需氧量、氨氮各项指标均未超标。
榜头分院：污水处理系统已建设完成并投入使用，污水处理设施运转正常，完成污水取样检测，检测结果为合格。
赖店分院：20_年7月15日全部完成施工、调试和污水检测，并达标排放；于20_年7月29日再次邀请第三方检测，生成检测报告达标，至此本单位污水处置系统建设全部完成。
大济分院：20_年6月22日和20_年9月2日经第三方检测，排放指标均合格。
超标污水处理合同范本6
1、施工工序：
土方开挖→垫层浇筑→底板施工→池壁施工→顶板施工
2、土方开挖：
土方工程采用1台挖土机开挖。基坑土方开挖至设计标高后后，及时通知监理单位进行隐蔽检查，合格后继续施工。为有效地保证施工进度，本工程采用大面积全部开挖，挖土时不得超深、超挖，机械挖土注意保护基底不要破坏。基坑四周按1∶比例放坡，并且留有施工操作面。挖土期间专人跟随测量标高、观测土方动向。既挖好一块，清理一块。对挖浮土方要有防止塌方措施。
3、垫层浇筑
严格控制垫层平整度、水平标高，垫层表面用木蟹二次搓平。待垫层干燥硬结后，重新引测轴线，并根据基准线，用墨线弹出水池梁柱子壁板轴线。
4、底板施工
水池底板厚250mm，采用双层钢筋绑扎，双层钢筋架凳按500×500绑扎。使用C30混凝土浇筑。底板上层保护层厚度为30mm，底板下层保护层厚度为40mm。浇筑前应先预制好相同厚度的砂浆块呈梅花形布置在钢筋骨架下，以确保保护层的厚度。在浇筑时振捣务必密实，振捣工具为平板振动器。在浇筑完池底后应在池底斜托上部并避开斜托钢筋处设置橡皮钢边止水带，止水带接口处的搭接长度为100mm。
5、池壁施工
池壁筋在完成水池底板后进行，池壁钢筋一次绑扎到顶不需搭接，池壁钢筋采用搭简易架固定。由于池壁立筋一次性绑扎搭设，上部摆动较大，不易保证下部钢筋保护层厚度，可用S型钢筋钩固定池壁模板采用1800×900×20的木模板，模板上涂上脱模剂。池壁两侧搭设双排脚手架，立杆横向间距，纵杆间距，大横杆竖向间距，大横杆与立杆相连处均设置两米长小横杆，且在上下小横杆上设置斜支撑。外侧临近坑壁的，利用坑壁顶撑和基坑上四周埋设钢管固定，坑上埋设钢管间距，墙体模板用斜撑加固，斜撑水平间距为。池壁外侧钢绞线与埋设钢管固定，内侧与地板预埋锚栓固定。模板安装垂直平整，支撑牢固，绝不允许有走模现象。
6、顶板施工
水池顶板在池壁混凝土浇筑后开始施工，水池顶板厚180mm，采用1800×900木模板支设。顶板保护层厚度为30mm。
7、质量要求：
池体采用C30砼浇筑，池体抗渗等级为S6。施工严格按照《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-要求。具体要求如下：
（1）混凝土浇筑期间,及时校对预留伸出钢筋或埋件位置。水池底板、顶板混凝土强度达到后才准在底板、顶板上进行操作。侧面模板应在混凝土强度能保证其棱角且大于14天后不因拆模而受损坏时，方可拆模。不能用重物冲击模板。使用振动棒时，注意不要振动钢筋或埋件、预埋螺栓、暗管等，如发现变异应及时校正。雨期施工应备有足够的防御措施，及时对已浇筑的部位进行遮盖，下雨期间应避免露天作业。
（2）、混凝土搅拌应比普通混凝土延长1min，保证搅拌均匀。
（3）、池壁施工缝可设在以下两个位置：①池壁底端的斜托上部，并应避开斜托钢筋。②池壁顶端的斜托下部，并应避开斜托钢筋。
（4）、钢筋焊接：单面焊接头长度不少于10d，双面焊接头长度不少于5d，焊接接头应相互错开。
（5）、钢筋遇到孔洞时应尽量绕过，不得截断，如必须截断时应与孔洞口加固环筋焊接锚固。
（6）、混凝土养护期不少于14d，可采用涂刷薄膜养护液养护，对于顶、底板建议采用蓄水养护。拆模后混凝土表面应加覆盖，防止阳光暴晒。
（7）、为提高水池的不透水性，池内以1∶2防水砂浆抹面，应分层紧密，连续涂抹，每层的连接缝需上下左右错开，并应与混凝土的施工缝错开。
（8）、施工期间必须及时排基坑积水，防止水池上浮。
（9）、木工模板安装全部用有翼环螺杆用80×80方木钻孔拉实。保证安装的垂直度及平整度，模板缝隙不能大于2mm，要保证模板的稳固，支撑的牢固度。
（10）、拆除模板时，露出螺杆严禁用手摇及锤击，要用切割机割断，防止翼环松动漏水。模板拆除后要清理干净进行堆放。
超标污水处理合同范本7
乙方在施工中要认真执行“安全第一、预防为主”的方针，经常对所属员工进行安全交底、安全教育和宣传，并按本协议及有关建筑施工安全的各项规章制度及本工程特点，制定并采取必要的安全防护措施，遵守安全操作规程，杜绝违章作业，确保施工安全，避免作废事故。由于乙方自身安全措施不力、管理不严、安全防护意识差以及违规违章操作造成的一切安全事故，均由乙方自行处理并承担由此发生的费用，同时甲方有权对乙方进行安全处罚。
为保障进入现场人员的安全，乙方应在可能出现危险的地方采取必要的防护措施，设置照明、警告标识牌，并安排安全责任员现场指挥，费用由乙方自理。
乙方应对所属人员进行文明施工教育，所有现场施工人员必须自觉遵守甲方各项现场管理规定，维护甲方良好的社会形象，杜绝一切不文明现象发生。如发现违规者，甲方将给予违章罚款，屡教不改，无纠正效果者，甲方有权责令乙方将当事人清退出场。
乙方所有进场人员必须持有身份证，并报甲方安质部门存档。
乙方必须加强运输管理，符合国家和地方政府部门的规定，否则因此而造成的一切损失和全部责任均由乙方自行承担。
超标污水处理合同范本8
乙方违约事件导致的终止
在生效日期后，如果甲方因乙方违约事件而终止本协议，则甲方应有权收回乙方对该项目的相关权益。甲方在向乙方支付附件12补偿表所列的补偿金额后，乙方对该项目的相关权益将转归甲方所有。
补偿金额的确定应从特许年限、已运营年限、乙方在项目中的总投入、乙方的过错程度等方面进行综合考虑和设定。
甲方违约事件导致的终止
在生效日期后，如果乙方因甲方违约事件根据第条终止本协议，则乙方有权要求甲方收回该项目的相关权益。甲方在向乙方支付附件12补偿表中的补偿金额后，乙方在该项目中的相关权益将转归甲方所有。
补偿金额的确定应由甲乙双方从特许年限、乙方已运营年限、乙方在项目中的总投资、乙方已获取的收益、该项目的预期收益等方面进行综合考虑。
第款项下不可抗力事件和/或法律变更导致的终止
如果因第款所述的不可抗力事件导致任何一方依据第16条终止本协议，甲方应向乙方支付附件12补偿表中所列的补偿金额。甲方支付该项目的补偿金额后，乙方将该项目中的相关权益转让给甲方。
补偿金额的确定应由甲乙双方从特许年限、乙方已运营年限、乙方在项目中的总投资、乙方已获取的收益、该项目的预期收益以及各方对此等事件承担的能力等方面进行综合考虑。
超标污水处理合同范本9
(合同编号)
项目名称：
项目地点：
委托方：
承接方：
签订日期：
20xx年月日
委托方：(以下简称“甲方”)
承接方：(以下简称“乙方”)
甲方应国家、省、市环保部门的要求，对本污水处理工程进行投资建设。乙方与其他几家环保企业在公平、公正、公开的前提下积极参与此次该建设项目工程的竞标，最后乙方中标。甲、乙双方根据《xxx合同法》、《xxx建筑法》等的有关规定，本着平等、自愿、互惠、等价有偿的原则，就污水处理工程协商一致，签订本合同。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程内容：
4、工艺流程说明
工程达到的标准污水经处理后中，水中污染物含量低于xxx《污水综合排放标准》中的一级排放标准。
5、承包内容及范围：
1.根据乙方的投标文件中所设计的“工艺设计方案”及现场情况提供所设计的施工图纸。
2.废水处理构建筑物的土建施工。
3.工艺设备材料的采购、安装、调试。
4.工艺调试。
5.甲方技术人员的培训。
6.工程工期：以甲方将本工程第一笔款到乙方账上之日，为工程开工日期开始计算。总工期天，其中工程设计天，土建施工天，工艺
材料的采购
天(与土建施工过程交叉进行)
工艺设备
材料的安装天，工艺调试天。
二、工程价款及结算的约定
1、工程固定款总价万元，人民币大写：
2、招标文件之外的工程新增不确定部分需由甲乙双方现场代表确认核定后另签充协议。
3、工程款支付方法：现金或转帐。
4、给付时间：工程款分五次给付，第一次付款：签订合同后五个工作日内甲方向乙方支付合同总承包价的30%
(即：万元，人民币大写：);
第二次付款：土建施工完毕，工程现场具备工艺设备
材料安装条件后五个
工作日内，向乙方支付合同总承包价的30%
(即：万元，人民币大写：);
第三次付款：所有工艺设备
材料安装完毕，达到工程试运行条件后五个工作日内向乙方支付合同总承包价的20%(即：万元，人民币大写：)
第三条工期
1、本合同总工期为个日历天，具体进场时间以甲方书面通知为准。
2、本合同工期已充分考虑雨雪、暴风、停水、停电、节假日等因素的影响。
3、如遇人力不可预见抵抗或甲方原因等特殊情况，经甲、乙双方认可后，工期作相应顺延，并以书面形式确定顺延期限。
第四条工程质量和验收
乙方应保证本工程污水经处理后的出水水质达到国家《污水综合排放标准》(GB8978-1996)的3级排放标准，并通过当地环保局的验收。
第五条双方工作
1、甲方工作指派为甲方工地代表，协助乙方协调与工程总承包方的关系，负责监督检查工程质量、进度、安全以及施工期间的质量验收及其它事宜。
向乙方提供施工用水、用电接口，接驳点费用及水电费用由乙方自理。
保证按合同要求及时支付工程款，若延期将承担相应的经济损失。
2、乙方工作
指派为乙方工地代表，负责工程管理和施工，履行合中的各项工作，精心设计施工，确保工程质量，按合同规定的时间及时完工和交付使用。
保证按图施工，做到无渗漏，无二次污染，并对质量负责。
甲方：____
法定代表人：___
乙方：____
法定代表人：___
合同签订日期：_____
签约地点：________
超标污水处理合同范本10
乙方应至少提前个工作日向甲方发出竣工验收的书面通知。
甲方在接到通知后的日内派代表参加由乙方组织有关方面联合进行的竣工验收。如果甲方在收到通知后未参加竣工验收，则竣工验收可在甲方缺席的情况下按预定的时间进行，并将验收结果及时通报甲方。
如果竣工验收部分或全部不合格，甲方应在个工作日内书面通知乙方并陈述不合格理由。乙方应采取所有必要的改正措施补救不合格情况，并应至少提前个工作日向甲方发出书面通知，再次组织竣工验收。乙方应对因不合格而导致的费用增加和工期延误承担全部责任。
如果甲方在再次竣工验收结束后个工作日内未发出有关不合格的书面通知，并且验收结果已得到有关部门的认可，则视为项目设施竣工。
超标污水处理合同范本11
27.关于“医院用药及耗材比例未达到规定指标”的问题
整改情况：按20_-20_年省政府对药占比管理要求，我院实行多举措动态管理，药占比从50%左右下降到32%。但我县是百万人口大县，各类慢病患者多，慢病用药占比大，且上级转诊病人多。对药品管控限、停药等措施，患者和社会的不良反响很大，故20_年9月为缓解社会满意度，对部分慢病用药适当放开，并加强合理用药管理。
今后将进一步强化班子担当精神，严格执行药品、药耗的管理制度，积极完成上级布置的指标任务。
①药剂科、医务科加大处方点评力度促进合理用药。
②加强药品使用量预警，并依照药事管理办法进行停、限药处理。
③修订院内临床专科用药标准并严格执行。
④严格落实4+7药品的相关政策，将4+7药品用量分解细化，落实到位。
⑤20_年5月28日制定《仙游县总医院合理用药评价计分管理办法(试行)》（仙总医〔20_〕46号），自20_年6月1日起将合理用药进行计分管理并且和绩效、职称评聘挂钩。
⑥加强对I类切口手术病历的围手术期预防用抗菌药的分析评价；对评价中发现的问题分析归类，对院内医师进行相关知识及政策的宣传贯彻指导。药剂科将评价结果交由医务科核实，反馈给相关临床科室主任，督促医师认真整改。I类切口评价结果与合理用药评分管理办法相结合，对医师进行扣罚处理，并与个人职称量化评分相结合。
⑦设备科：继续严格控制临床医用耗材申请审批，在医用耗材采购重新确标中，采用价格合理为主的确标方案。对耗材使用情况异动或使用量大的科室、个人进行约谈，督促及时整改，加大对医用耗材的管理力度，有效降低医用耗材费用。
28.关于“医院的群众满意度测评及考评结果均落后”的问题
整改情况：①实行二级回访制度、科学修订回访内容、规范化培训、定期通报、严格落实奖惩制度等方法，持续对全院21个病区的出院患者进行全覆盖电话回访。
②积极收集患者反馈问题，认真分析原因，严格落实整改，以进一步改善服务态度，提高医疗质量。
③下一步，我院将加强协调，多部门联动，落实责任，形成强大工作合力，更加有效提升群众满意度。
④力争在20_年度省卫健委医院满意度调查中排名脱离最后10名。日前，正由福建省卫生健康委委托第三方对我院20_年满意度进行测评，排名结果尚未出来。
29.关于“医德医风考评制度不完善”的问题
整改情况：①加强制度建设，完善考评文件，将扣分与职称量化评分挂钩。
②进一步加强医德医风建设，建立规范有效的激励和约束机制。对20_年上半年受处分人员，进行医德医风扣分，并与年度考评考核定级相挂钩。
30.关于“医德医风考评未强化运用”的问题
整改情况：①按“仙游县总医院医务人员医德考评工作任务分解表”的内容要求，对出现违规问题的医护人员，进行医德医风扣分。我院于20_年8月21日通过院内OA系统再次下发《仙游县医院关于医务人员医德考评制度的实施方案》（仙医〔20_〕52号）、《仙游县医院关于认真做好20_年工作人员年度考核及医德医风考评的通知》（仙医〔20_〕11号）、《仙游县总医院关于开展20_年度考核和医德医风考评的通知》（仙总医〔20_〕13号），督促全院医务人员认真学习文件内容，规范自己的行为。
②今后将严格按照医德医风考评结果应用，对出现违规现象的人员，进行扣分，并与晋职晋级、岗位聘用、评优评先等直接挂钩，保证考评工作的落实。
31.关于“院党委廉政责任谈话不够规范”的问题
（1）关于“院党委书记仅对各委员、各支部书记进行廉政责任谈话，对大部分科室主任未进行谈话，潜在廉政风险较大”的问题
整改情况：进一步规范党内谈心谈话制度，党委书记对班子成员、各支部书记、敏感科室、重点岗位负责人逐个开展廉政谈话，对中层领导干部开展集体廉政谈话，严格防控廉政风险。
（2）关于“在谈话后的办结意见均采用“提醒谈话”处理，该措施属于纪委部门使用的组织处理，不应作为廉政责任谈话的结果来运用”的问题
整改情况：①规范廉政责任谈话工作，加强对纪检监察干部的业务学习和培训，不断提高干部精准监督本领、精准问责水平、精细核查能力和掌握政策策略、谈话突破等专业素养，强化纪法思维特别是程序意识，全面提升专业化能力。
②20_年7月，院纪委选派3名纪检干部，参与县纪委组织举办的《福建省纪委监委半年工作视频会议》，以此提升院纪委的履职本领。
③加强纪检工作相关党规党纪的学习，提升监督执纪业务能力。
32.关于“解决群众关注问题的举措不足”的问题
整改情况：进一步完善投诉管理机制，对群众投诉、反映的问题以及上级有关部门转办的每个案件实行台账管理，在规定的工作日内及时处理，做到件件查实、件件反馈。20_年来，反映插队的问题较20_年同期减少。但由于群众对医疗服务要求日益增长，反映态度问题仍较多。
今后将进一步：①提升服务意识，改善服务态度。规范言行举止和服务用语，杜绝服务忌语。
②所有医务人员必须着装整洁，佩戴胸卡，微笑服务，态度和蔼热情。
③门诊服务中心、导诊台、医保及收费窗口的工作人员必须起第一印象效应作用，展示窗口良好形象。
④着力解决群众反映强烈问题，门诊就诊、取药、检验、检查等多个科室严格按照电子排号系统执行叫号，缩短患者的检查及领取报告时间。
⑤要求各医技科室不得限号检查，须提高工作效率，缩短患者等待时间。
33.关于“对干部、职工的执纪问责力度有待加强”的问题
整改情况：强化日常工作督查，20_年7月29日制定《仙游县总医院日常工作督查方案》（仙总医〔20_〕73号），成立仙游县总医院督查领导小组，定期或不定期对各分院、科室进行督查，通过发现问题、检查指导、推动落实整改来改进工作作风。20_年以来，我院共开展行风督查8次，下发OA通报8次，通报涉及20余人，有力地推动总医院行业风气的进一步好转。
①进一步加强行业作风整治，加大违规违纪案件的查处力度，强化执纪问责的震慑力。
②重点查处违反《加强医疗卫生作风建设“九不准”》的行为，尤其是加大对“红包”、回扣、私收费等违规行为的查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。
34.关于“党支部核心作用发挥不充分”的问题
整改情况：榜头分院、赖店分院、龙华分院等党支部拟于11月份换届，确保将院行政领导加入支部班子。
①落实党建工作责任制，切实履行党支部书记“第一责任人”职责。
②强化党支部的服务功能，创新服务载体、服务形式和服务机制，在服务过程中，团结、引导、赢得群众。
35.关于“基层卫生院主题党日活动执行不到位”的问题
整改情况：①突出责任落实，加强党费缴纳管理。规范党费缴纳制度和流程，明确各位党员党费缴纳金额。
②加大党员教育培训力度、切实提高党员干部素质。加强党员干部工作作风教育，转变工作观念，树立实事求是的工作作风和为人民服务的意识。
③进一步规范开展“三会一课”程序和主题党日活动，做到主题党日活动制度的长期性和延续性，同时严格活动纪律，确保活动成效，做好并补充相关档案资料的整理归档。
因下属各卫生院党支部隶属于各乡镇党委，今后总医院党委将加强与各乡镇党委的沟通协调，共同加强下属卫生院党建工作的领导和指导工作。
36.关于“基层卫生院批评与自我批评工作重视不足”的问题
整改情况：加强对下属卫生院党组织生活的指导,对照党章，认真剖析自己，勇于批评与自我批评，开好组织生活会，不走过场，认真做好民主评议工作、各类记录保持完整。加强重要事项集体研究制度的落实，重要事项及时讨论研究。
37.关于“基层卫生院其他方面存在的问题”的问题
整改情况：①龙华分院：医疗废物暂存间已规范设置，健全临时工招收制度，院务公开内容及时全面更新。
②赖店分院：严格会议管理制度，及时传达部署上级相关工作和会议、文件精神，并加以落实。
③大济分院：招聘劳务派遣工的事项已于20_年2月8日经院务会议研究决定，临时工劳务派遣要签订派遣合同，并按国家规定比例缴交养老保险；医疗废水处理工程本院于20_年6月25日经院务会议研究并报原县卫计局进行邀请招投标。下一步将加强重要事项集体研究制度的落实，确保重要事项及时讨论研究。
