护士注册合同范本1
甲方：__________________________
乙方：__________________________
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的服务，护理劳动薪金为每天_____元。
2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
3、 如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、其他约定：
1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方（签章）乙方（签字）
时间：_____年_____月_____日 时间：_____年_____月_____日
护士注册合同范本2
医院护士聘用合同范文篇一
甲方：
乙方：
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。
乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。
一、工作岗位和工作 甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作;
二、合同期限
甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
三、工资待遇
1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：
①基本工资为：3000 元(三人合计/月)
②病历费(10 元/份病历，当每月病历费不足 1000 元时由甲方补齐，如果超过 1000 元时，甲方将作为奖金发给乙方。)
③备注：
、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。
三、工作时间
根据医院规定执行工作作息统一时间，手机 24 小时开机。(上班时间：8:00---21:00)
四、双方权利与义务
1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;
、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;
、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;
、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方
的财产;
、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
五、合同变更、终止、解除
1、乙方在职期间被证明不符合录用;
、乙方严重违反用人单位规章制度;
、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
六、违约事项
任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。
七、其他事项
1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;
、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;
、本合同自双方签字之日起生效。
甲 方：(盖章：) 乙 方：
签字：
身份证号码：
年 月 日 年 月 日
医院护士聘用合同范文篇二
用单位(以下简称甲方)：协和医院
受聘人(以下简称乙方)：
护士注册合同范本3
优质护理服务等。质量好近两年，李阿姨因为上腹部疼痛，反复多次住院治疗，但一直没有查明病因。为了更好地治疗，李阿姨决定转院至省水电二局医院。令周阿姨和家人没有想到的是，在省水电二局医院只做了一次磁共振检查就明确了病因，在接受了手术之后很快康复。因为这样一次经历，让李阿姨对省水电二局医院有了更深入的了解。“水电二局医院不愧为新塘有名的综合医院，这一次能够如此顺利地解决问题，并不是因为医院某一样工作拔尖，而是综合实力的体现。”李阿姨感叹说，“好的检查设备加上好医生、好麻醉师，在他们的配合下，才能获得好的治疗效果。”据介绍，为确保医疗质量和医疗安全，医院严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。通过健全医疗质量管理与控制体系，全面加强质量控制工作。建立医疗质量、医疗安全评价体系，完善质量评价工作。通过严格规范诊疗行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。结合医改要求，大力推行临床路径和单病种付费，
促进医疗质量管理向科学化、规范化、专业化、精细化发展，规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长。此外，在医疗设备方面，医院一直把目光放在世界先进、国内领先。比如，医院引进的CT、磁共振都是目前世界一流的检查设备。医德好吴医生是省水电二局医院20_年引进的高端人才。从20_年到20_年，这位年轻的医学硕士就收到了来自患者的数十面锦旗。由于技术好、医德高，吴医生很快就拥有了自己的“粉丝”团。他刚来到医院的时候，先后待过几个科室，无论走到哪里，许多患者就跟到哪里。“我们都是他的‘粉丝’，他走到哪儿，我们就要跟到哪儿。”20_年，吴医生曾休息回家，在他离开医院的短短几个月里，患者们几乎把他的电话“打爆”。但无论多忙，他总会耐心地为他们解答问题。在省水电二局医院，像吴医生一样受到患者尊敬的医生并不止他一人。陈医生为了帮助从未谋面的患者，在电话里为他讲解病情，用真情换来了患者的尊敬和肯定。在泌尿外科时，他一直坚持早查房和晚查房，用细心的工作态度，换来患者的早日康复。他们是医院无数好医生中的代表，他们用实际行动践行着“好医生”职责，用他们的关心关爱，温暖着每一位患者。也正是在这些优秀的代表影响下，无数
年轻的“好医生”正在成长。为了完善弘扬高尚医德，医院不仅利用典型宣传，为众多医务人员树立榜样，也不断完善医德医风制度规范。坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。让群众满意一直以来，省水电二局医院从来没有停止过前进的脚步，一直致力于改善服务，提高服务质量，强化医德医风教育，以此满足不同时期人们的不同需求。只有达到了服务好、质量好、医德好，才能实现群众满意。为了更多地了解医院在现行工作中存在的问题，医院一直坚持开门纳谏，敢于听取不同意见，以便改善服务。“入院时，医生护士一个温馨的笑容，会让患者感到温暖；出院时，一句真诚的祝福，会让患者感到贴心。”这是该院医护人员挂在嘴边的一句话。从小处着手，从细节做起，实现服务好、质量好、医德好，群众满意，正是这所医院给人民的承诺。（记者钟林威高谱）
按照国家_、省卫生厅的部署要求，自4月份以来，我院扎实开展了“三好一满意”活动。在活动中，我院坚持以深化医药卫生体制改革为统领，以群众需求为第一信号，全力做到质量好、服务好、医德好，确保群众满意。改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力做到“服务好”。一是开展预约诊疗服务。患者可通过电话、网络等方式提前预约所需专家，避免患者排队等候。二是优化医院门急诊环境和流程。通过预约挂号、推行“先诊疗，后结算”模式、提供方便快捷的检查结果查询服务等，提升服务水平。三是实施“优质护理服务示范工程”。重点做好生活护理服务，为患者提供全程化、无缝隙护理。加强质量管理，规范诊疗行为，改进医疗质量，努力做到“质量好”。一是落实医疗质量和医疗安全的核心制度，保障医疗质量和医疗安全。二是健全医疗质量管理与控制体系，坚持每月的质控考评，严格整改。三是严格规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗，控制医疗费用不合理增长。加强医德医风教育，弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。一是继续加大医德医风教育力度，加大
对医德高尚、医术精湛先进典型的宣传表彰力度。二是健全完善医德医风制度措施，认真抓好医德考评制度的落实，建立对医务人员有效的激励和约束机制。三是坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，净化医药卫生体制改革的社会环境。开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，征求意见和建议，有针对性地改进服务。继续发挥行风监督员的作用，积极参与行风热线活动，认真倾听群众呼声，及时解决群众反映的突出问题。_日前发文，为“三好一满意”活动定出了工作任务分解量化指标，要求活动务必取得实效。“服务好”_要求，到20_年年底，城市社区转诊预约占本地门诊就诊量的比例达到20%，本地患者复诊预约率达到50%。医院门、急诊和入、出院服务流程更加简化，挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间不超过10分钟；力争达到使用“先诊疗，后结算”模式患者数占就诊患
者数的10%；在全部三级医院、40%的地市级二级医院和20%的县级二级医院开展优质护理服务；合理配备医院护士数量，临床一线护士占全院护士比例不低于95%，病房实际护床比不低于，病房每名责任护士平均负责患者数量不超过8人。实现医疗纠纷人民调解制度县级以上全覆盖，二级以上医院100%设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作并实行首诉负责制，二级以上医院患者投诉按时处理反馈率90%。“质量好”_要求，医院需严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度。各省（区、市）建设覆盖内科、外科、妇产科、儿科等不少于20个常见专业的省级医疗质量控制中心。认真落实临床路径管理，不少于本辖区50%的三级甲等综合医院，每个医院至少开展10个病种临床路径管理；不少于本辖区20%的二级甲等综合医院，每个医院至少开展5个病种临床路径管理。门诊和住院均次医药费用增长不高于我国GDP增长幅度，整体控制在9%以内。严格规范心血管介入诊疗技术临床应用行为，医疗机构临床应用裸支架比例不得低于临床应用冠状动脉支架总数的20%，冠心病介入治疗患者需置入支架数超过3个，需经本机构心脏外科会诊医师会诊同意后方可实施。
“医德好”_提出，将研究制定落实《医疗机构从业人员行为规范》、《关于加强公立医院反腐倡廉建设的指导意见》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理办法》及《执业医师法》等医疗卫生法律法规中有关罚则条款的实施办法，切实加大对医疗卫生领域违法违纪行为的惩戒处罚力度；继续认真抓好医德考评制度的落实，要求二级以上医院100%实行医德考评制度的内容。“群众满意”_要求各医疗机构深入开展行风评议，积极主动接受社会监督。其中，职工对医院管理组织机构和领导工作满意度不低于80%；患者、医师与护理人员对检验科服务满意度不低于90%；患者、医师与护理人员对医学影像部门服务满意度不低于90%；患者与医师、护理人员对药学部门服务满意度不低于90%；患者、医务人员对医院后勤服务满意度不低于90%；已出院患者对医疗服务满意度不低于90%。
今年4月，_在全国各级各类医疗机构，重点在二级以上公立医院，启动了以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为主题的“三好一满意”活动，以着力解决医疗服务不方便、医疗质量不放心、医患关系不和谐等问题，并期望最终实现“群众满意”的目标。在日前召开的全国医疗卫生系统“三好一满意”活动推进工作会上，_副部长马晓伟说，“三好一满意”活动是一项长期工作，是深化公立医院改革的重要推力，要把这项活动打造成新时期医疗卫生工作的一个亮点。哪里开展活动哪里就有新变化“三好一满意”活动开展至今，虽然只有不到半年时间，但就像活动之初所预期的那样，活动开展到哪里，问题就解决到哪里，哪里开展活动，哪里就有新变化。在各级卫生行政部门和各级各类医疗机构的努力下，人民群众已经切实感受到医疗卫生系统在努力、在行动、在改进、在逐步取得成效。马晓伟表示，全国医疗卫生系统“三好一满意”活动起步良好，正在稳步推进。在各地组织的行风评议和患者满意度调查中，医疗卫生系统行风排名和患者满意度均有所上升。近半年来，各地普遍开展预约诊疗服务，优化医院门急诊环境和流程；推广优质护理服务，努力推进同级医疗机构检查、检验结果互认；深入开展“志愿服务在医院”活动；
建立健全医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，构建和谐医患关系。辽宁省向社会公开承诺20_年“三好一满意”活动10大目标。南方医科大学南方医院推行门诊窗口一体化管理，实现门诊主要窗口“一窗多能，一岗多能”，缩短门诊患者等候时间。北京儿童医院为缓解挂号排长队问题，对于普通门诊挂号，不设数量限制，每天24小时均可就诊；对于专家和专病门诊挂号，提供医师工作站预约、电话预约和窗口预约3种方式，初诊患者可预约至两周，复诊患者可预约至3个月。近半年来，各地进一步加强医疗质量管理与控制体系建设，各医疗机构认真落实医疗质量和医疗安全核心制度，加强医院内部管理和基础医疗质量管理，强化临床专科能力建设和医务人员培训，大力推行临床路径管理，规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。山东省定期开展医务人员基本技能岗位练兵活动，进一步落实医疗核心制度。浙江省依托各专业医疗质量控制中心做好质量控制和教育培训。山东省泰安市宁阳县建立城乡医疗机构业务纵向合作机制，实行业务会诊、指导查房、联合手术、急诊急救、业务培训和双向转诊，让群众在家门口放心看病。近半年来，各单位不断完善医德医风制度规范，结合卫
生行业特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导医务人员树立良好的医德医风。同时，严肃查处医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律，净化医药卫生体制改革社会环境。广东省把医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立起有效的激励和约束机制。湖南省开展“三湘健康卫士”、“三湘医德标兵”和“我身边的优秀_员”评选活动，以榜样感召人。山东省聊城市设立医政科医疗服务咨询电话、人事科医德医风举报电话、监督所卫生监督举报电话，通过媒体向全社会发布。此外，各地将抗菌药物临床应用专项整治活动作为公立医院改革和“三好一满意”活动的重要内容，严格控制抗菌药物品种数量。目前，使用率和使用强度明显下降，清洁手术预防用药有所改善。今年5月，天津市二级以上医院抗菌药物品种数量全部达标。四川省对75家医疗机构抗菌药物专项整治情况进行排名，并向社会公示。北京协和医院一直严格抗菌药物临床应用管理，抗菌药物品种数量已达到整治方案要求。大连市中心医院利用信息化手段严格控制临床用药。中南大学湘雅医院对抗菌药物和非抗菌药物使用增速最快的前3位药品实行暂停3个月制度，并对暂停使用药品用量排行前5位的医
师，各抽查5份病历，评估其用药合理性。树目标扎实推进促医改攻坚克难_副部长马晓伟指出，医改启动两年多来，各地在创新机制体制、完善服务体系、加强内部管理、改善服务条件和开展便民惠民服务等方面，取得了许多进展和成效。同时，改革过程中的诸多问题和挑战也开始显现：各部门思想认识存在分歧，制约了改革推进的速度和深度；补偿机制改革滞后，影响到公立医院公益性发挥；促进公立医院内涵建设、提高医务人员积极性的激励机制尚待建立；部分公立医院盲目扩张规模，片面强调硬件建设，导致医疗质量安全存在诸多隐患，医疗费用虚高不下……这些都严重阻碍了医改的推进。马晓伟说，在今后一个阶段，要以...
护士注册合同范本4
为加强对合同制用工的管理，进一步规范医院合同制用工，保障医院医疗、护理等各项工作的开展，根据相关法律法规，结合我院实际，制定本办法。
一、指导思想 1、使用合同制用工必须依据本部门人员编制缺员情况和工作特别需要，严格控制使用范围和人数。
2、严格执行计划招聘。每年 11 月份由各用工科室向人事科申报下一年度进人计划，经院办公会议讨论决定后执行。因工作特别需要并经院办公会讨论同意可临时申报。
3、坚持逢进必考制度。所有合同制用工招录必须参加考试考核。
4、招聘合同制用工必须严格贯彻执行“公正、公平、公开”的原则。
5、招聘工作由院人事科具体负责，具体用工部门（科室）不得以招录为名，收取报名费、保证金、押金等任何费用。
6、用工部门（科室）违反上级主管部门和医院规定，未经医院招录而私自用工的，由此造成的一切后果，完全由用工部门（科室）承担。医院将根据情况追究用工部门（科室）负责人的责任。
二、用工范围 合同制用工仅限护理岗位使用，医疗技术岗位从严控制且只能从事技术工作，不得从事医师工作，收费、工勤等部门原则上不设合同制用工岗位。
三、基本条件 招聘合同制用工必须符合以下基本条件：
（一）护理人员 1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱护理工作； 2、国家全日制统招专科及以上学历； 3、年龄在 25 岁及以下； 4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性 米及以上，男性 米及以上。
（二）医疗技术人员 1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱医疗卫生工作； 2、国家全日制统招专科（高中起点）及以上学历； 3、年龄在 25 岁及以下； 4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性 米及以上，男性 米及以上。
四、招聘程序 合同制用工必须严格按照一定的程序进行招聘，具体程
序如下：
1、各用工部门根据缺岗情况向医院提出书面申请； 2、院办公会议研究通过后，由人事科发布招聘信息，面向社会公开招聘； 3、医院人事科对应聘人员进行资格审查； 4、医院人事科全面负责招聘工作，纪委、监审等部门全程参与；
5、体检合格后经公示无异议者办理录用手续。
6、聘用国家劳动部门指定为特种作业工种的合同制用工，必须持有有关劳动部门出具的《特种工种上岗证》方能上岗，严禁使用无证或年审手续不完备的合同制用工。
五、其它 1、本办法自 20_ 年 11 月 9 日起实行。
2、本办法由医院人事科负责解释。
护士注册合同范本5
甲方：
乙方： 身份证号码：
因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。 现拟定以下合同，望双方共同执行。
1、 乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切 ，女，文化程度：中专，出生年月：19xx 年 4 月， 规章制度。
2、 乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行 为，甲方可根据有关规 定给予纪律处分，直至解除合同。
3、 乙方在聘用期间， 必须做到态度和蔼、 服务周到， 认真、 严肃， 高度敬业。
5、 乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果 者，一切损失由乙方本人负责。
6、 乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和 单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。
7、 乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记 录，严格交接班制度。
8、 乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数 的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方 将视其情节解除合同。
9、 乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
10、 乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数， 按规定发给加班费。
11、 乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金 的. 80%。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失 业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
12、 乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方 有权解除合同。
13、 本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。
甲方：
乙方：
