总而言之，汉语的意思是概括。 以下是为大家整理的关于在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
为深入贯彻落实“七一”重要讲话精神，自“两在两同”建新功行动部署实施以来，本人始终把开展“两在两同”建新功行动摆在重要位置，严格按照省委办公厅、省国资委党委及集团公司党委的工作部署要求，安排学习计划，制定工作方案，迅速开展行动，深入扎实推进，组织联系的支部党员职工积极投身“两在两同”建新功行动中，努力做到同职工想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，聚力公司深化改革，不断做强做优做大，为推进苏盐集团、瑞丰公司高质量发展贡献力量，在践行“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命中展现新作为。
一、提高思想认识，强化组织引领
在集团公司党委下发文件后，按照瑞丰公司整体工作安排，本人从自身实际工作出发，第一时间组织项目部所有职工学习领会文件精神，要求广大党员职工统一思想、把牢方向，立足本职、岗位建功，以锤炼党性、推动发展的实际行动践初心、担使命、办实事，努力在项目建设工作中践行初心使命。
（一）压紧压实责任。组织学习《关于在全集团党员干部中开展“两在两同”建新功行动的通知》（苏盐党〔20_〕114号），认真贯彻落实，分解任务清单，厘清“规定动作”、明确“自选科目”、挖掘“特色项目”，迅速行动、精心组织、周密安排，带头抓、带头改，以身作则、层层示范，切实推动“两在两同”建新功行动落地落细落实。通过将“两在两同”建新功行动与党史学习教育相结合，与中心工作相结合，与项目建设相结合，与为职工办实事相结合，着力提升自身政治执行力，赋能公司发展生命力，努力形成推动公司高质量发展的强大合力。
（二）创新工作方式。围绕深扎根、大排查、抓落实、解难题四项重点任务，坚持和完善“网格化+铁脚板”工作模式，形成“党员带动、群众互动”的一贯到底工作格局，通过实地走访车间（部门）、座谈交流，查找短板弱项、突出问题矛盾，全面了解社情民意，征求意见建议，解决实际困难，确保“两在两同”建新功活动有的放矢。
（三）抓好督促指导。结合公司实际，将公司理念、公司发展、项目建设、经营表现等新情况及时向项目参建人员、有关部门进行宣贯，坚持每天项目现场督查，做到每天日常性工作有小结、每周阶段性工作有讲评，简单问题及时处理，复杂情况及时协调。同时积极组织开展“两在两同”建新功行动宣传报道，大力营造立足岗位建功立业的浓厚氛围，把“两在两同”建新功行动真正变成“补短板、强主业、深改革、增优势”的过程。
二、务实干事创业，当争企业先锋
党员干部是推动企业发展的先锋力量，也是公司稳健经营的骨干力量，更要自觉带头响应党中央伟大号召，以“追标、达标、创标”为抓手，围绕“项目建设、降本增效、深化改革”三大任务，大力弘扬“争第一、夺奖杯、扛红旗、上红榜”的精神，真正做到平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来，争当公司高质量发展的先锋模范。
（一）争当攻坚克难、敢做善成先锋。聚焦盐产品主业，致力于降低成本资源、优化工艺技术、提升质量效益，筑牢公司“根脉”。通过加快储油储气井组造腔进度释放成本优势，通过不断优化设备的全生命周期管理减少检修费用。持续固化精益生产成果，全面深化精益生产管理。不断加强交流学习，通过“请进来、走出去”，提高解决实际问题的能力。
（二）争当苦干实干、争先创优先锋。全力推进技改项目建设，加强矿区与项目建设联动，加强生产预案的制定，提高生产总体管控能力。牢固树立安全生产“红线意识”和“底线思维”，以更高的标准、更严的要求，倒逼管理流程、强化责任主体，全面落实全员安全生产责任制，规范和强化风险管控分析和隐患排查治理，不断加强三外管理，切实提升本质安全度。
（三）争当优化服务、提质增效先锋。“以服务市场为导向，以过程管控为抓手”，不断加强产品质量关键岗位和关键控制点的检查，严格执行“不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品”的质量管理“三不原则”。不断优化产品结构，强化QC攻关，保证产品质量不断提升。同时，加强产销联动，共同维护市场，持续改进公司服务质量，提高客户满意度。
三、聚焦主责主业，做实发展文章
坚持聚焦主责主业、聚焦职工需求，将“两在两同”建新功行动与党史学习教育、为群众办实事活动相结合，与推进集团、瑞丰高质量发展相结合。积极以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点，紧扣发展为民的价值取向、民生优先的行动指向、改革惠民的结果导向，通过建立基层联系点、结对人才与基层员工、领办实事项目、破解发展难题、形成调研成果，改进工作作风、强化责任担当，密切联系基层职工、真诚服务基层职工，在“两在两同”建新功行动中发挥作用、做实文章。
（一）立标杆、作表率，充分发挥模范带头作用。
始终把“两在两同”建新功行动作为锤炼党性的良好契机，坚持作好示范表率，带头深入项目建设施工现场等一线阵地，积极开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线、方针、政策，及时把上级党组织的决策、精神贯彻到公司和干部职工中去，让“两在两同”建新功行动的红旗飘扬在公司的每一个角落。一是及时掌握情况。密切联系干部职工，定期到矿区、项目建设施工现场等一线阵地走访调研，通过召开座谈会、形势分析会，让基层员工了解公司发展态势，增强向心力、凝聚力。二是精准帮扶助困。定期矿区、车间、项目建设施工现场等一线阵地，现场办公、协调调度、破解难题，主动为公司分忧解难。三是积极志愿服务。定期组织党员到公司、班组、项目建设施工现场等一线阵地，开展交通疏导、义务劳动、环境保护等各类志愿服务活动。
（二）抓管理、提质效，确保企业全面协调发展。
当前我国经济态势“稳定恢复、稳中向好”，但同时也面临着全球疫情形势持续演变、发展环境复杂等不少挑战，我们唯有认清大势方能增长信心、凝神聚力才能开辟新局，这就要求我们必须对我们公司内部生产经营管理中存在的突出问题及薄弱环节做到清醒认识、高度重视、及时改进，只有这样才能准确把握经济形势，助力公司行稳致远。对此，结合实际，建议公司要进一步解放思想，找准科学发展切入点，解决突出问题，促进公司管理水平取得突破和提升。一是强化生产管理。明确生产经营指标、强化成本管理力度、严格控制生产过程、科学合理组织生产，加强产销沟通协调、提高盐产品直发率，实现生产精益管理。二是强化市场管理。食用盐下大力做好经营结构调整，工业盐经营坚持抓大不放小，同时做好涉盐产品的深度开发和非盐经营，不遗余力抓好高附加值品种盐的开发与推广，打造特色品牌，强化市场竞争实力。三是强化人才管理。建立科学合理的绩效考核及薪酬福利体系，进一步夯实人力资源管理基础，既用好用足现有人才，又充分引进所缺人才，全面提高员工素质，为公司发展提供人力支持和智力保障。
（三）降能耗，增意识，确保企业绿色持续发展
要真正做到绿色发展，必先了解社会的现状和环境，从公司内部出发，调整公司文化，建立新的绿色管理机制。公司文化是公司发展的灵魂，只有从思想上种植绿色环保理念，整个公司才能在行动上体现绿色环保行动。一是强化节能降耗意识。大力开展节能降耗活动，引导干部职工树立节约意识，压缩非生产性开支，创建“节能减排企业”。另外，瑞丰盐业通过本次制盐搬迁技改项目的实施，将落实绿色发展战略，促进公司的可持续发展。二是增强责任与使命感。公司每一位干部职工都要本着对公司高度负责的态度，严把好设备、原辅材料进厂关，项目建设质量关，进一步提高效益，减低消耗。三是着力解决突出问题。强化安全质量环保意识，建立健全各项管理制度，层层分解目标责任，加大管理考核力度，对发现的事故隐患，立即进行整改，确保不发生安全质量环保事件。
下一步，我将以“两在两同”建新功行动为契机，围绕公司高质量发展和“我为群众办实事”实践活动，广泛凝心聚力，真实深入一线调研、真心贴近服务职工、真正落实破解难题，努力实现工作落实有新突破、为民服务有新成效、队伍建设有新作为，深入推动“两在两同”建新功行动走深走实。
【篇二】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决响应党中央号召，切实肩负起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，践行党的根本宗旨，深化党史学习教育，全面贯彻落实“两在两同”建新功行动，推动全区上下大兴学习研究之风、攻坚克难之风、真抓实干之风、改革创新之风、勇争一流之风，紧扣区委“1356”发展战略，开展“争当示范、促进基层组织积极作为，争当表率、促进领导干部担当善为，争当先锋、促进广大党员奋发有为”活动，勇担新使命，奋进新征程，为建设淮海经济区中心城市中心区提供坚强保障。
二、重点任务
（一）争当示范、促进基层组织积极作为
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。响应伟大号召，落实省委、市委要求，要着力把各领域基层党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚强战斗堡垒。扎实推进党支部标准化规范化建设，不断健全党组织“抓管带”工作体系，以点带面提升党组织政治功能和组织功能。充分发挥各级党组织的主动性和创造性，发挥典型示范带动作用，营造比学赶超氛围，为全区经济社会发展夯基垒台、提供保障。
1.打造推动发展的坚强堡垒。
机关单位党组织要紧扣“打造城区样板，争当发展标兵”任务，组织机关党员深入社区开展疫情防控工作，举办“勇争一流、争当标兵”等系列活动，弘扬“比学赶帮超”精神。围绕作用发挥、政策解读、服务提效，进一步优化审批流程，简化办事程序，不断擦亮“云服务 龙速度”品牌。以群众、企业满意为出发点和落脚点，实施100项为民办实事工程项目，确保企业、群众“有求必应、有诉必果”，逐步构建起“民有所呼、我有所应”工作机制。
2.打造乡村振兴的坚强堡垒。
涉农社区党组织要紧扣抓党建促乡村振兴，以“赋能强基”工程为统领，围绕涉农社区集体经济发展、基础设施改善、环境卫生整治、精神文明建设等任务，制定为民服务“项目清单”，明确目标任务、提出具体措施，重点办好1-2件民生实事。大力推进致富工程，着力培育“小精尖”特色农产品品牌，不断促进集体资产保值增值，推动薄弱涉农社区集体经济发展达到“100万元+”，实现产业高质高效、环境宜居宜业、居民富裕富足。
3.打造基层善治的坚强堡垒。
城市社区党组织要紧扣基层社会治理现代化，以“群众满意100”专项活动为抓手，重点围绕政策宣讲、倾听民意、化解矛盾、助老敬老等方面发挥作用。加强党建引领网格管理和物业行业等建设，用好用实“大数据+网格化+铁脚板”模式，持续推行楼栋自治、协商议事、党建网格化等机制，每月定期开展集中服务，不断提升社区精细化服务水平。
4.打造兴企有为的坚强堡垒。
“两新”组织党组织要紧扣党建引领企业发展，以党建惠企先锋行动为指引，聚焦促进转型升级、参与社会治理、提供公共服务等重点任务，通过划分党员责任区、设置先锋模范岗、推行“党员示范户”挂牌等方式，在优化管理、技术攻关等方面开拓创新，在职工维权、劳资纠纷等方面积极协调，在诚信经营、自我监督等方面示范带动，引领“两新”组织不断提高发展质量、承担社会责任，在我区高质量发展实践中当先锋、打头阵。
5.打造服务民生的坚强堡垒。
企事业单位党组织要紧扣自身职能职责，找准党建服务保障中心工作的着力点，推动政治和业务深度融合、党建和业务同频共振。教育系统党组织要以“基础教育高质量发展‘128’行动计划”为引领，推进义务教育优质均衡发展，推进学前教育普及普惠发展；卫健系统党组织要不断完善公共卫生服务体系，加强应急体系能力建设，以创建“无疫小区”为抓手，坚持疫情防控重点举措，切实帮助人民群众解决在教育、卫生等方面的实际问题。
（二）争当表率、促进领导干部担当善为
领导干部是党执政的骨干力量。要深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，坚持发展为民的价值取向、民生优先的行动指向，真正把群众放在心上、把职责扛在肩上。县处级以上领导干部要以“深扎根、大排查、抓落实、解难题、勇进位”为重点，带头弘扬“五种风气”，在推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理中，切实发挥好“关键少数”的“关键作用”。
1.弘扬学习研究之风，对标对表深扎根。
把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为重大政治任务，通过理论学习中心组、“三会一课”、组织生活会等多种形式，做到学思用贯通、知信行合一。坚持听民声、察民情、访民意，持续落实处级党员领导干部基层联系点制度和“第一书记”包挂联系制度，结合分管工作、岗位职责，积极开展点题式、走访式、体验式、蹲点式调研，做到“身入”和“心入”相统一，每月至少开展1次调研，每年形成2篇以上调研报告，及时将基层调研成果转化为整体工作实效。要改进调研作风，提倡小切口、小分队，采取“四不两直”“双随机”等方式开展实地走访、座谈交流、驻点调研，力戒形式主义，避免多头重复、扎堆调研。
2.弘扬攻坚克难之风，聚焦聚力大排查。
坚持问题导向，站稳人民立场，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，牢牢抓住改革发展短板、社会治理弱项、民生领域难题、安全生产隐患等制约发展、阻碍创新、影响环境、事关长远的突出问题，全面排查、分类梳理，综合研判、找准症结，形成问题清单、任务清单、责任清单，靶向施策制定具体措施，一年一年持续攻坚，一项一项抓好整改，切实解决改革发展的短板弱项和群众反映强烈的突出问题。
3.弘扬真抓实干之风，创新创优抓落实。
围绕中央和省市区委决策部署，紧扣“十四五”期间高质量发展目标，聚焦加快构建现代产业体系、提升区域综合承载力、全面推进乡村振兴、打造一流营商环境、优化公共服务供给等关键任务，深化思路、细化举措，用实干创造、用奋斗作答。完善抓落实的工作机制，构建“谋划—部署—推进—跟踪—反馈—达效”的全链条工作闭环，推动清单化管理、节点化推进、精准化落实。加强全过程跟踪问效，深入了解部署的工作是否受欢迎、推出的举措是否符合实际、安排的民生实事是否办到群众心里，真正把以人民为中心的发展思想落实到各项工作中、体现在人民满意上。
4.弘扬改革创新之风，补短补弱解难题。
坚持改革破题、创新致胜，深入基层研究解决改革发展中的难题、民生领域中的问题，聚焦群众的“急难愁盼”、发展的风险挑战，对当下能解决的要立行立改，对需要长期解决的按照轻重缓急分步实施。要坚持区街社三级联动，共性问题做到同题共答、拿出整体方案，个性问题积极探索、务实高效推进，问题解决情况定期向社会公布、接受群众监督。要坚持干字当头，把求真务实体现在工作之中，讲实话、出实招、办实事、求实效，兢兢业业把各项工作抓到位、干出彩。
5.弘扬勇争一流之风，同心同向勇进位。
按照市委对云龙发展的要求，锚定建设中心城市中心区的目标定位，树立争先创优的工作导向，聚焦建设更加繁荣的富强云龙、更加美丽的生态云龙、更加开放的创新云龙、更加和谐的法治云龙、更加自信的文化云龙、更加宜居的幸福云龙的目标，营造“比发展拼干劲、比办法拼能力、比服务拼担当”的氛围，形成“起步即冲刺、开局即决战”的态势，推进“十四五”强势开局，推动各项工作全市争先、全省进位。
（三）争当先锋、促进广大党员奋发有为
党员干部是推动事业发展的先锋力量。响应伟大号召，最重要的是立足本职、担当作为，甘于奉献、争创一流。全区广大党员要以“先锋领航”工程为统领，紧扣经济转型、社会治理、乡村振兴、民生改善等工作任务，锤炼坚强党性，积极担当作为，在经济建设、深化改革主战场勇挑重担，在创新创业、招才引智最前沿勇攀高峰，在防汛抗灾、疫情防控第一线勇于奉献，切实把先锋作用发挥出来、先锋形象树立起来。
1.学理论悟思想，当笃行实干的先锋。
全区广大党员要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，继承和弘扬伟大建党精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强理论学习，把学习研究同推动中央和省市区委决策部署落实落地结合起来，同全区中心工作结合起来，同解决人民群众“急难愁盼”问题结合起来，做到理论联系实际，推动工作落实。以开展党史学习教育为抓手，丰富理论积累、提升学习能力，构筑起全区党员干部能力提升的系统闭环，做到主动用新思想武装头脑、自觉从新思想寻策问道。
2.凝共识聚合力，当助力发展的先锋。
牢固树立全区“一盘棋”思想，坚定信心、鼓足干劲，确保疫情防控和经济社会发展统筹推进、双线胜利。落实落细各项防控举措，常态化开展党员志愿服务活动，深入社区楼宇、商超市场、酒店宾馆、道路卡口等重点点位，在排查重点人群、开展核酸检测、引导疫苗接种等方面示范带动，织密织牢疫情防控网。带头构建一流营商环境，坚持有呼必应、无事不扰，主动靠前服务、一线纾难解困，保障产业链供应链协调平稳运行，保持项目建设不停步、招商联系不断线，为企业发展保驾护航。
3.守初心担使命，当为民服务的先锋。
始终坚持人民至上，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不断增强服务意识、提高服务水平，立足单位职能、岗位职责，切实解决群众普遍关心的就学就业就医等民生问题。对无职党员进行设岗定责，推动其积极参与乡村振兴、社会治理、疫情防控等社区工作，强化结对帮扶，发挥“党员中心户”一户带一片、多片带整体的辐射带动效应，重点关注五保户、残疾人、空巢老人和留守儿童等特殊群体，帮助解决实际困难和具体问题。
4.挑重担攀高峰，当争创一流的先锋。
在更大发展格局上找准自身坐标、明确赶超目标，进一步树立拼抢意识、争先意识，干好每一天、抓好每件事。要立足职能职责，紧扣发展主题，融入中心大局，聚焦经济实力、城市品质、创新能级、治理效能、文明程度、公共服务提升等重点任务，进一步理清所承担考核指标在全市的排名情况，明确时间节点、细化推进举措，比学赶超争一流、奋勇拼搏走在前，不断激发勇攀高峰的干事热情，推动云龙争先创优、跨越发展。
5.知敬畏守底线，当廉洁自律的先锋。
加强廉政教育，用好汉风园、区党性教育锤炼基地等资源，常态化开展警示教育，常绷思想之弦，常怀律己之心。毫不松懈纠治“四风”，坚决破除形式主义、官僚主义，持续转变工作作风，全面打造风清气正的政治生态。坚持系统思维、底线思维、前瞻思维，抓好常态化疫情防控、安全生产、信访稳定等工作，维护社会大局安全和谐，为全区经济社会持续健康发展营造良好环境。
三、组织实施
“两在两同”建新功行动是一项长期重大任务，要作为当前深化党史学习教育的重大举措，同做好疫情防控和防汛救灾、排查解决民生领域突出问题、开展“我为群众办实事”实践活动结合起来，为顺利完成年度目标任务提供坚强保障。
1.启动部署阶段（8月20日前）。
各党（工）委按照省市区委要求，结合党史学习教育进度安排，制定行动计划，明确重点任务、时间节点和具体要求，对本单位本部门开展活动作出部署安排。
2.行动实施阶段（8月20日至11月）。
各党（工）委组织党员干部深入基层走访调研，抓好问题排查梳理，拿出解决方案。坚持统筹安排、有序推进，做到与当前重点任务有机结合。坚持典型引领、示范带动，引导广大党员干部积极投身“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，在重大斗争中履职尽责、再立新功。
3.评估检验阶段（12月）。
各党（工）委系统总结经验成效，形成专题报告上报区委。党员个人在民主生活会或组织生活会上作出报告。区委组织部、区委党史学习教育领导小组办公室适时开展效果评估，选树一批先进典型，并将评估结果纳入20_年度综合考核。
四、工作要求
开展“两在两同”建新功行动，是激励全区广大党员干部扛起新使命、奋进新征程的务实举措，各单位各部门要把“两在两同”建新功行动摆上重要位置，与实现“十四五”发展良好开局、推动“十四五”时期高质量发展紧密结合起来，做到深度融合、相互促进。
1.加强组织领导。
坚持在区委统一领导下开展，区委组织部发挥牵头抓总作用，具体负责组织指导、综合协调、检查督导、成果汇总等工作。各单位各部门要迅速行动、周密安排、抓好落实，各级领导干部特别是“一把手”要以身作则、层层示范，形成以上率下的整体效应。
2.抓实考核督导。
建立情况报告和通报制度，完善常态化考评机制，将“两在两同”建新功行动开展情况纳入领导班子和领导干部考核评价、书记抓基层党建述职评议考核。行业系统党委要加强对本行业、本系统的督促指导。要深刻认识“两在两同”建新功行动是一项长期任务，制定专项计划，不断深化推进。
3.强化宣传引导。
要充分发挥宣传部门、新闻媒体作用，切实加强“两在两同”建新功行动的宣传报道，充分展现各单位各部门的做法成效，生动反映基层群众的实际感受，努力营造全区党员干部积极响应伟大号召、立足岗位建功立业的浓厚氛围。
【篇三】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
新的发展形势深化了担当的精神内涵，也提出了新的时代要求。我们要以“万折必东不回头”的决心、“赴百仞之谷而不惧”的勇气，秉持与时俱进的浙江精神，开辟发展新境界。
强化矢志不渝的政治担当，勇立时代前进潮头。为官避事平生耻，担当二字重千钧。广大党员干部要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要坚持问题导向，直面困难和挑战，以上下同欲的担当、履职奉献的情怀、敢拼敢赢的豪情，激发勇立潮头的磅礴力量，创造不负时代的一流业绩。
强化攻坚克难的使命担当，勇立改革创新潮头。站在新的历史起点，如何继续全面深化改革，增强经济社会发展新动力?如何引领经济发展新常态，深入推进经济发展方式转变?如何在与世界深度互动中乘势而上?答案只有改革。唯有披坚执锐、破釜沉舟，稳步涉险滩、啃下硬骨头，才能为发展突破旧藩篱、打开新疆域。通过“四张清单一张网”撬动政府自身改革，营造发展环境;推进供给侧结构性改革，构筑体制机制新优势……我们要以更大勇气和智慧，在重点领域和关键环节改革上，继续勇当全面深化改革的排头兵。
强化恪尽职守的责任担当，勇立引领发展潮头。发展如逆水行舟，不进则退。我们必须保持兢慎警醒、戒骄戒躁，成绩之外还须看到，一面是经济运行稳中向好，一面是下行压力依然较大;一面是结构调整成效显著，一面是六大短板仍待补齐。我们要以时不我待、只争朝夕的冲劲，久久为功、善作善成的干劲，抓铁有痕、踏石留印的韧劲，拿出直面难题的硬招、破解矛盾的真招、改革创新的实招，在迎接挑战中把握机遇，在拼搏进取中超越自我，向更高目标迈进。
强化永葆初心的为民担当，勇立执政兴业潮头。5500万浙江人民对美好生活的向往，就是激励我们前进的最大动力。我们必须更进一步、更快一步，在高质量、均衡性上下功夫;立足“大民生”，统筹城乡公共产品供给，践行“绿水青山就是金山银山”，建设美丽浙江，把人民群众的成就感和获得感作为检验标准，加速建成全面小康社会标杆省。
【篇四】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
为贯彻落实《市委办公室关于印发<在全市党员干部中开展“两在两同”建新功行动实施方案>的通知》文件精神和部署要求，经局党组研究决定，在全局党员干部中开展“两在两同”建新功行动，制定如下实施方案：
一、总体要求
局全体党员干部要把开展“两在两同”建新功行动作为贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神、坚决响应党中央号召和省委部署的有力举措，作为践行党的根本宗旨、深化党史学习教育的重要内容，以解决发展关键事、基层困难事、群众关心事为目标，以大走访大排查大提升活动为抓手，以问政于民、问计于民、问需于民、问效于民，答好发展、改革、民生、作风四张答卷，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的党员干部队伍，引领带动全局上下立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，勇担“争当表率、争做示范、走在前列”新使命，谱写“强富美高”新高邮建设现代化新篇章。
二、重点任务
围绕“问政于民，答发展之卷；问计于民、答改革之卷；问需于民，答民生之卷；问效于民，答作风之卷”（四问四答），组织党员干部深入挂钩联系的村、企业、困难家庭走访调研，进一步转变工作作风，密切党群联系，进一步找准短板弱项，谋划发展路径，提升工作成效，推动高质量发展。
（一）党员领导干部
1、党组书记，局长陈东辉同志联系:卸甲镇龙奔村、卸甲镇统计站；
2、党组成员、副局长吴梦奇同志联系:扬州市德运塑业科技股份有限公司及企业家刘兆顺和乡土人才孙清；
3、党组成员、副局长傅元媛同志联系：高邮市党代表陈维霞、龙奔村困难家庭郭巧梅；
4、党员领导干部结合联系村、企业，走访党代表（企业家、乡土人才）和困难家庭，至少要领办1个改革事项及1个以上本部门相关的民生实事项目。领导干部要结合走访，形成调研报告或民情日记。
5、党员领导干部要结合基层走访调研，主动了解部署的工作是否受到群众欢迎、推出的举措是否符合实际、安排的民生实事是否办到群众心里，重点了解基层减负“六多”问题治理是否取得实效，形成问题和意见建议清单，限期解决到位。
（二）普通党员
1、立足部门职能和岗位职责，结合“统一活动日”活动，经常性开展走访调研、民情恳谈和政策宣讲等活动；
2、围绕社会发展，结合统计改革，深入服务对象，广泛征集意见建议，每人提出1项工作建议；
3、突出履职能力提升，切实解决群众普遍关心的就学就业就医等民生问题，常态开展志愿服务进村社区活动；
4、突出聚焦中心大局，带头贯彻落实中央和省市委决策部署、完成急难险重任务。
（三）退休党员
充分发挥退休党员的独特优势和作用，为我局关心下一代工作发挥余热、贡献力量。
三、时间步骤
1、大走访（9月-12月）。全体党员干部采取“四不两直”等方式，常态化开展实地走访、座谈交流、驻点调研，广泛听取意见建议，深入了解基层实情。9月15日前，完成第一轮全覆盖走访，并有重点地做好持续回访工作。
2、大排查（9月30日前）。深入仔细开展问题排查，把制约改革发展的瓶颈、推进治理现代化的弱项、影响安全发展的隐患、关乎民生幸福的短板找准找实。9月底前，分类梳理、深挖剖析，形成问题清单、任务清单、责任清单，由党员领导干部分别牵头领办。
3、大提升（10月-12月）。注重以创新的理念谋划发展、创新的办法破解难题、创新的措施推动工作。强化与基层联动，积极探索，12月中下旬前，争取落实解决一些改革事项、民生实事和群众诉求，持续增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
四、相关要求
1、强化组织领导。根据市委部署要求，认真制定方案，迅速动员部署，精心组织实施。党组主要负责人牵头负责，党组班子成员积极参与，形成以上率下的整体效应。
2、注重典型培树。对“两同两在”活动中涌现出的先进典型，要加大宣传报道，让全局党员干部学有标杆、做有榜样、干有方向。
3、总结经验成效。12月底，对活动开展情况及取得经验成效形成专题报告报市委组织部。党员个人在民主生活会或者组织生活会上对参与活动情况作出报告。
【篇五】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
奋力当好县域发展排头兵和领头羊，这是一个承载着163万江阴人民共同期待的目标。今后五年，是江阴高水平全面建成小康社会的决胜阶段，我们面临着“发展机遇稍纵即逝、县域竞争日益深化、民生期待更加殷切”三个根本性、全局性的重大课题和挑战。如何在新一轮发展和区域竞跑中抢得先机、赢得主动，顺势而为、科学应对，顺应期盼、呼应诉求，这次党代会给我们指航明向，吹响号角。建设新江阴的宏伟蓝图，就需要我们继续保持勇立潮头、勇争一流的信心和决心，在目标定位上求突破，在体制机制上求创新，在工作推进上求实效，用担当成就伟业，用实干创造未来，自觉践行“五大发展理念”，坚定不移加快实施产业强市、创新驱动、改革开放、城乡统筹、绿色发展、民生优先“六大战略”，确保圆满完成党代会提出的各项目标任务。
勇于担当，勇立潮头，就是要把崇尚创新融入于江阴“十三五”发展的方方面面。要深入推进全面深化改革，加快实施创新驱动战略，以体制机制的不断健全、发展动力的加快转换，在更大层面、更深层次上破解发展瓶颈、激活发展动能;要矢志不渝让产业更强劲，使三次产业更加协调、现代产业体系更加完备、企业集群更加壮大、开放园区更具活力，真正让改革创新成为江阴新一轮发展的鲜明特征和强劲动力。
勇于担当，勇立潮头，就是要把注重协调贯穿于全市经济社会各方面、“十三五”发展全过程，整体谋划、系统推进。要坚持问题导向，紧盯薄弱环节，固优固强、补差补短，让城市更宜居;要加快实现城市与农村、经济与社会、产业与生态、硬实力与软实力的统筹协调，让繁华都市与美丽乡村相得益彰，现代文明与历史文化交相辉映，推动江阴各项事业全面发展、全面进步。
勇于担当，勇立潮头，就是要把倡导绿色植根于江阴永续发展的血脉，让环境更优美。要狠抓严管，完善生态文明建设体制机制，大力推进绿色低碳发展和水环境整治;要始终坚持从生产和生活两头入手、治理和保护两手齐抓、约束和激励两端发力，大力优化产业结构、能源结构和生态治理结构，加快形成节约资源和保护环境的空间格局、生产方式、生活方式，让绿色成为江阴发展最鲜亮的底色。
勇于担当，勇立潮头，就是要把厚植开放作为江阴科学发展的动力之基、活力之源。要突出重点领域、关键环节，主动对接国家开放战略，全面参与全球竞争合作，深度融入区域一体化进程;要以开放平台的再完善、开放领域的再拓展、开放内涵的再丰富、开放机制的再优化，切实加快经济、城市、人才等各领域的国际化步伐，为江阴新一轮发展集聚更多资源、开辟更大空间。
勇于担当，勇立潮头，就是要让共建共享深入人心，全力以赴推进民生优先战略。要全面提升文明素质，着力完善社会保障，积极发展民生事业，精准实施扶贫帮困，不断创新社会治理;要大力弘扬“江阴精神”、学习“华西经验”，持续营造为实干者点赞、为创业者加油、为暂时受挫者暖心、为勇于担当者担当的浓厚氛围，引导和鼓励更多的社会力量、企业力量、民间力量，积极投身建设新江阴的宏伟事业，齐心协力、万众一心，推动江阴的发展劈波斩浪、勇往直前。
【篇六】在党系统开展“两在两同”建新功行动计划总结报告
20_年11月24日下午，沿江中学在学校报告厅举行“两在两同”建新功行动专题党课，由党支部书记赵东明主持，全体党员及入党积极分子参加了会议。
赵东明书记首先带领大家一起再次学习了局文件《关于在教育和社会保障系统党员干部中开展“两在两同”建新功行动的实施方案》以及《沿江中学“两在两同”建新功行动活动实施方案》的主要内容，要求各位党员同志以高昂的政治热情、炽热的为民情怀、务实的工作作风投入到该活动中来。
学校党支委委员、副校长谢晋同志为与会同志上专题党课《全员育人沁润成长》，谢晋同志结合学校的工作实践，从谁来育人、育什么样人、怎样育人等三个方面指出：在校内工作的所有人都是育人的主体，有责任与义务履行育人之职责。谢晋同志强调，要做好“两在两同”建新功，就必须做好自己分内事，团队配合“管闲事”，家校共育分担事，巧借外力谋成事。只有从环境育人到活动育人再到管理育人，才能达到“春风化雨育桃李，全员育人开新篇。”
“苔花如米小，也学牡丹开。”听完党课之后，与会党员同志还充分交流了各自“两在两同”建新功行动的表现和成绩。
最后，赵东明书记强调，“我为沿中争光彩”，“两在两同”建新功。广大党员干部一定要活学活用，冲锋在前，同广大群众想在一起、干在一起、风雨同舟、同甘共苦。
