中央人才工作会议2023年心得体会(通用7篇)

实用范文 会员上传 下载docx

更新时间:2023-06-04 09:03:31 发布时间:24小时内

经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。 以下是为大家整理的关于中央人才工作会议20_年心得体会的文章7篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  近日,在中央人才工作会议上,习近平总书记强调,广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责。人才是第一资源,是新时代浪潮中的千里马,是实现中华民族伟大复兴的重要战略资源。天生我材必有用,广大人才要立好“三心”、增强“三感”,在人生赛道上跑出优异的成绩。

  立好上进心,增强紧迫感。“有理想的人,生活总是火热的。”中国共产党从成立之日起,就把共产主义确立为远大理想,无数有志之士宁愿抛头颅、洒热血,也不改变其初心和使命,展现了其对理想之光的不断追逐。理想激发干劲,充实填补空白。要坚定理想信念,广博地吸取知识、汲取智慧,以“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”的“吃苦在先”态度,肩负起新时代“大任”。要再接再厉、与时俱进,不断更新知识体系,从单一技能型向复合型转变。要循序渐进、久久为功,扎扎实实通过一道道关卡,切忌急功近利、本末倒置。

  立好公德心,增强责任感。古人云:德者才之帅,才者德之姿。坚持德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用人才的一贯原则。公为本、私为末是共产党人的崇高品德。舍本逐末,最后常常是“有心栽花花不开”,重本轻末,往往能够收到“无心插柳柳成荫”的效果。以百年党史为镜,折射出中国共产党人姓为“共”、心为“公”的人格修养。“民为邦本,本固邦宁。”做官不是为了贪图好处,而是真心诚意为人民造福。要善尽自己对国家、民族、社会、家庭的责任,用自省、自觉、自律修养个人品德,真正做到大公无私、公而忘私。

  立好敬畏心,增强约束感。修养品德是一辈子的事情,不能由于稍有成就,就疏忽怠慢。尤其是身居重要岗位的人才,要时刻警醒自己:“糖衣炮弹”终究会有一日打到自己身上。“一着不慎,满盘皆输。”不少年轻干部就是没有找准自己的定位、守住自己的本分、履行自己的职责,渐渐沦为“温水里的青蛙”,被外界诱惑或私人欲念而动摇信仰、迷失方向、失守底线。人人心中各有一把尺,要时时拿出来“审查”自己。只有看出自己的不足,才有改进自我的可能。“天欲其亡,必令其狂。”要敢于拒绝诱惑、甩掉人情包袱。要对得起自己的人生,对得起家人的厚望,对得起对得起党的培养和人民群众的厚望。

第二篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  如何选贤任能,似乎是亘古不变的话题,古已有之,于今愈烈。如何更好地招揽人才,如何更好地引才、育才、聚才,要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

  “寸心知”——遇人才,如逢故人,“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来,想要赢得人才,先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话,刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮,成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之,不识人才心、不解人才意,不知其能千里,致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”,终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经,才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人,不尽欣喜,乐其言、听其意、感其心、成其美,用“寸心知”的真情,心怀爱才、惜才的真意,善于倾听人才的心声,让人才生发“一见如故”之感,用心中真情留住人才,让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

  “同舟济”——用人才,互为良友,“同心而共济”。人才济济于一舟,可度难关可创辉煌,海可让路行愈远,乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”,既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势,也是为了让他们互为良师益友,让所长毕现,短以长补,为人才群力“添以柴火”,以同心共梦合力划动“梦想”之双桨,水波中,每一下都是前行推动力的最强劲,每一下都是高质量发展的一大步,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经,才能让人才的才能竞相迸发,在目标与梦想的催化作用下,在良师益友点滴长处的浸润下,从“专业型”人才转变为“全方位”人才,把得好舵,也划得好桨,让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”,充分开发人才的潜能,让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

  “三春晖”——待人才,如爱尊长,“南北总关心”。在如何对待人才上,袁枚曾言:“愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。”可见,敬重人才何等重要。我们敬重老人,会倾尽全力改善老人的居住环境,改善老人的物质条件,对待人才亦需如此,敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重,更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力,要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件,营造温馨融洽的工作氛围和人才生态,真正成为人才的“解渴甘露”,让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经,“南北总关心”让人才觉得处处有温暖,这里就是家,给足人才“阳光”让人才“灿烂”,才能让人才安得下心,充得足电,有心有力有劲地为工作发光发热。

  以“寸心知”的关怀引才,以“同舟济”的平台育才,以“三春晖”的生态留才,让人才“回眸情更深”,何愁凤凰不栖?人才不至?

第三篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  乡村振兴,关键在人。实施乡村振兴战略,要把人才资源开发放在首位,深化人才“引用留”,最大程度松绑人才、服务人才、成就人才,推动人才服务乡村振兴,营造“人尽其才”的良好生态,造就人才“竞相奔涌”的良好局面,构筑人才振兴与乡村振兴双向良性互动关系。

  以完善人才机制为导向,在“引”上探索“回流”与“环流”双通道。乡村振兴,人才是魂,要吸引更多人才投身到乡村振兴的大潮之中,就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,吸引“人才资源”。人才“流动”应该不拘一格,积极为各类人才提供发展平台和机会,还需探索“回流”与“环流”双通道。给予人才在城乡之间自由选择权,充分发挥城乡各自资源的优势,既可以深入一线服务乡村建设,又能够享受城市便利生活。鼓励专家教授、大学生利用周末、节假日等时间兼职工作,采取“周末工程师”“假期服务队”等“候鸟”“两栖”模式,围绕乡村振兴规划、农村环境改造、农业科技下乡、旅游产业提升等开展实践活动。

  以人才发展规律为导向,在“用”上打造“永久”与“接龙”双模式。政贵有恒,接力为要。乡村振兴不是轻轻松松、一朝一夕就能实现的,在乡村振兴的“大营盘”上,需要“永久牌”人才,忘我奋斗、无私奉献,以“功成不必在我,功成必定有我”的精神筑牢发展基础。“铁打的营盘流水的兵”,对于一些人才“干几年就走”的现象不应单纯理解为不负责任,应以人才发展规律和客观因素为导向,打造“永久”与“接龙”双模式。瞄准乡村振兴这个“终点线”,要发扬接力赛精神,一茬接着一茬干。重要的是要引导人才能够树立干“永久牌”信念,做好该做的事、尽好该尽的责,在伟大征程中留下坚实的脚印。

  以人才需求服务为导向,在“留”上夯实“情感”与“效益”双激励。“留人要留心”,要留住人才,就需关注人才的情感需求,以真诚真情打动人才。不少人才本身乡土情结较重,愿意为家乡发展贡献力量,在招才引智时“乡情牌”“乡愁牌”也较为常见。要多重视人才、关心人才,及时掌握人才的诉求,解决在生活上的困扰和问题,以无微不至的情感关怀激发人才干事创业的热情。但“情怀”非万能,人才也需“面包”,要给予人才可预期的回报效益,要营造良好的干事创业环境,为人才打造施展才华、创造效益的空间,制定人才、财税等优惠政策,依据情况提供“特殊”津贴,搭建干事创业的平台。

第四篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  乡村振兴,人才是关键。“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才,加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用,在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫,引导乡土人才深耕“三农”沃土,为乡村振兴注入强劲动力。

  围绕“聚农人”,坚持引育并举,为乡村振兴储才。功以才成,业由才广,农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程,支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式,吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团,打破行业、地域、身份等限制,按照双向选择、按需选任、精准对接的原则,采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式,引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”,深入推进外出农民工创业工程,利用返乡创业园、电商产业园、示范园,依托本地特色产业,动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划,摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”,分类跟踪培养、动态调整,吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

  围绕“强农技”,坚持协调联动,为乡村振兴搭台。乡村振兴,关键是产业振兴,推动乡村产业发展,必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作,共建实践(创新)基地、产学研合作联盟,建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台,将技术创新与人才培育紧密结合,带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动,开展“菜单式”培养,依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班,培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程,在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势,用好数字化平台,打造产、供、销一体的数字经济,推动电子商务示范园区、示范企业建设,推动科企融合。

  围绕“兴农策”,坚持系统集成,为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策,是引领高质量发展的重中之重,必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设,支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地,对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的,给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”,配备“金融村官”,推进小额信贷等金融服务延伸到村到户,支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作,盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施,加强资产的运营管理,支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发,整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地,以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地,重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度,完善乡村人才认定标准、办法,建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的,可不受岗位结构比例限制,评聘相应专业技术职务,对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务),全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

第五篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  乡村振兴,人才是关键。“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才,加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用,在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫,引导乡土人才深耕“三农”沃土,为乡村振兴注入强劲动力。

  围绕“聚农人”,坚持引育并举,为乡村振兴储才。功以才成,业由才广,农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程,支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式,吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团,打破行业、地域、身份等限制,按照双向选择、按需选任、精准对接的原则,采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式,引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”,深入推进外出农民工创业工程,利用返乡创业园、电商产业园、示范园,依托本地特色产业,动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划,摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”,分类跟踪培养、动态调整,吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

  围绕“强农技”,坚持协调联动,为乡村振兴搭台。乡村振兴,关键是产业振兴,推动乡村产业发展,必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作,共建实践(创新)基地、产学研合作联盟,建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台,将技术创新与人才培育紧密结合,带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动,开展“菜单式”培养,依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班,培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程,在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势,用好数字化平台,打造产、供、销一体的数字经济,推动电子商务示范园区、示范企业建设,推动科企融合。

  围绕“兴农策”,坚持系统集成,为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策,是引领高质量发展的重中之重,必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设,支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地,对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的,给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”,配备“金融村官”,推进小额信贷等金融服务延伸到村到户,支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作,盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施,加强资产的运营管理,支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发,整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地,以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地,重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度,完善乡村人才认定标准、办法,建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的,可不受岗位结构比例限制,评聘相应专业技术职务,对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务),全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

第六篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  人才是实现乡村振兴的关键要素。习总书记指出,推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。各级党委要贯彻党管人才原则,用好乡村人才振兴的“三水”,通过人才振兴来推动乡村振兴,为乡村振兴提供强有力的人才支撑,齐奏乡村全面振兴“交响乐”。

  内外并举,激活一池春水。

  乡村人才要“外引”“内育”并举。一方面,外引人才可以激发区域人才的竞争力,带动区域人才水平整体提升,打破固有的思维定式和发展惰性,“见贤思齐”,激活一池春水。就像常说的“鲶鱼效应”,即在长期保持固有关系的群体环境中,加入陌生身份的人,会引起群体人员的瞩目,带来刺激性因素,促进环境氛围的活跃与改变。外来人才的引进,可以直接带动技术创新的进步,也可以间接得激活区域创新力,“第一书记”和各地区探索的“特聘专家”制度将这一“激活因子”发挥得淋漓尽致。另一方面,内育人才的重用奖励可以在社会上树立良好的用人导向,营造干事创业氛围。乡村所储备的本土人才数量和质量有限,培育本土人才要花费的财力物力高、难度大,但是那些真正凭借工作实践、经过长期摸索而成长起来的本土人才不会出现“水土不服”的症状,更能够因地制宜、契合当地城市发展,成长为推动地方产业发展的“领头雁”,激活人才的内在驱动力,形成良性的“内循环”。

  产业破题,涵养源头活水。

  乡村振兴面临的三大难题:人才流失、产业衰退、基础薄弱。最核心的还是产业振兴,产业振兴了才能有承载人才的平台,只有做好“精准引才、精细育才、精心用才”,才能让数量多、素质高、结构优的乡村人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。乡村人才不仅需要有人面对面讲理论,更需要手把手教技术的精细育才。各级党委要将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展,深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才,为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。有了人才,产业才有希望。坚持人才引领产业、产业集聚人才的思路,以产业振兴为核心,“乡土人才+乡土产业”整合发展。按政策、资金、技术扶持三种方式,给予乡土人才政治待遇、项目资金支持,持续激发内在动力和内生活力。

  精致服务,奏响高山流水。

  “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”人才竞争的核心是人才生态竞争,是体制机制的竞争,是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务,才能让人才动心、放心和安心。涉农人才满怀“一腔热血”的乡土情怀,本就工作条件艰苦,待遇不高,不计得失,不能寒了他们的心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心,立信于人才,及时兑现政策扶持资金,及时到位允诺的配套设施,全方位做好人才服务工作,想人才之所想,解人才之所需,千方百计为人才的发展扫清障碍,唯有以真心换真心,当好人才服务的“贴心保姆”,才能“以服务之长补发展之憾”,与人才一同奏响高山流水。

 

第七篇: 中央人才工作会议20_年心得体会

  乡村振兴,人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”,是做好“三农”工作的“基石”,是乡村振兴的“核心动力”,在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此,要打造平台,下好“聚、强、用、留”四步棋,激活乡土人才“引擎”,让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华,为乡村振兴“赋能加速”。

  构筑“蓄水池”,唯才是举,把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位,专注于某项工作,行事较为“低调”,常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来,就要在做好摸底调研、拉网排查基础上,针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式,把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时,创新宣传方式,加大宣传力度,广发“英雄帖”,打好“亲情牌”“乡愁牌”,把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”,按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分,做好台账,建立人才信息库,确保人才“蓄水池”源源不断。

  打造“练兵场”,靶向培育,让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长,并已在相关领域获得相应成绩,但总体来看,仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况,不能实现“大跨越”,只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”,就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研,以“缺什么、补什么”的原则,既注重个性,又突出差异,着力提升培训的针对性、实效性,促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合,把课堂搬到田间地头、生产一线,让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流,进行“集中会诊”答疑解惑;结合培养要求,制定培训计划,有针对性地选派乡土人才外出学习,通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛,在干中学、在战中练,干练结合,真正做到“因材施教,练有所成”。

  推向“实践地”,激发活力,把乡土人才“用”起来。人才引进,精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用,在职称评定、发展晋升上给予突破,对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励,增强荣誉感和获得感,激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来,让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中,使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合,实现信息共享,鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业,优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象,纳入村级后备干部、引进村“两委”班子,发挥最大的人才效应,由“个人带头富”向“群众共同富”转变,做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。

  营造“栖息地”,完善服务,把乡土人才“留”下来。要留住人才,必须充分应和人才各类需求,在工作、生活中面临的痛点发力,积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”,还要为人才夯实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜,给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”,让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”,让乡土人才就近实操实训,克服“本领恐慌”,始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动,加强对先进典型的宣传力度,营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”,优化配套设施,完善服务体系,让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

推荐阅读:

以史为鉴开创未来心得体会范文十七篇

小学教师学习党史心得体会12篇

党代会精神心得体会2023【十一篇】

教师的学习党史心得体会【11篇】

改革开放简史心得体会(通用10篇)

幼儿教师党史学习心得体会20篇

相关文章

猜你喜欢

大家正在看

换一换