怎么是一个汉语词语，读音是zěn me，常用来询问情状、性质、方式、原因、疑问、行动等，一般当做疑问用语。以下是为大家整理的作风怎么看 工作怎么干研讨发言材料集合3篇,欢迎品鉴!
作风怎么看 工作怎么干研讨发言材料篇1
同志们，我到局来已经有半年多时间了，对局的同志以及工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于工作队伍建设和树立局形象的问题。今天我们不讲成绩，因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教育，今后才能取得更好的工作成绩。
-局在最近三年来的情况大家都很清楚，今天要说的就是通过这半年多来的观察，我看到以及感觉到的一些问题，这些问题大家估计也都看到了。
第一个问题是工作纪律涣散，工作作风浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全供单位好管理一些，为什么因为我们单位自收自支人员占全局的三分之二，工作好坏直接影响到个人的切身利益。来后感觉到还不如政府办和其它单位，人家是任务一下来，加班加点、想方设法地把任务完成。而我们局里呢有一部分同志工作散漫，迟到早退成了家常便饭。有的人甚至照个面，上午不到11点就走了，不开会不来单位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八道，甚至有对女同志不尊重的言行举止。
前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批评，让我这个责任人写了检查，这三位同志也给局里写了书面检查。就这样，中午还有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化了，中午不喝酒真的就不行吗有的同志整天碌碌无为，不履行工作职责，热衷于迎来送往，对待工作推一推动一动，不推就不动。我们局是承担政府为民办实事任务的主要部门，任务很重，责任很大，干不好工作、任务完不成，不光是局受批评的事，区委、政府领导也由于我们工作不力没完成任务受批评的，区的形象也受影响。在值班问题上，有的值班人员无视工作纪律，时常有脱岗现象。有的司机同志，不听调度，不想出车了就随便关手机，还向领导提这样那样的待遇要求。
第二个问题是争利。
有些同志总是觉得自己有才干，班子不重用是屈才了，总是想挑选自己喜欢或者是自己觉得有权力的工作，总想通过这样那样的渠道跑、要岗位。有的同志对个人有利益的事情他抢着去干，没利益的工作拖着不干，或者干脆是推诿、扯皮，拖到实在不能再拖的时候才去干，甚至是不给好处不办事，给了好处乱办事。这种现象在我们局是存在的。比如说。那么，全区工作到底准确不准确、准确率有多高，到底有没有人从中吃拿卡要呢这个问题我们下一步必须要进行核查、处理和纠正。同时，在市里审计和去年复核中发现有吃空头现象，局里有的人员把拿工资的亲属而且标准很高，这也要倒追责任。人生活在社会中，都有至亲好友，我们都可能遇到这样那样的说情的人和事，关键是，我们办事的同志，是否能够坚持原则，是否能够按照法规的规定办事。符合条件的，我们可以考虑，不符合条件的，我们应该讲明政策，而不是碍于面子违规办事！
第三个问题是办公浪费，节俭意识不强。
目前全国都在要求提高工作效率、建立节约型机关，我们有的同志背道而驰，能在正常上班时间干完的工作拖着不干或者是慢慢干，非要等到下班或者双休日加班去干，有的科室就是为一片儿纸也要加班，也要单位安排车、安排饭，还要补助费。工作效率的低下直接导致了办公成本的成倍增加。有的科室整天没有工作计划，随随便便印这样那样的文稿，复印了大堆大堆没有使用价值的材料，浪费了大量的纸张。我们这样一个单位，每年文印上的花费就高达二十几万元。同志们想一想，这是个什么概念还有个别同志动不动假借办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱，办个人的事。这个问题上，有关主管领导和科室负责人是有一定责任的，最其码也是对所负责的工作管理力度不够。
第四个问题是说长道短，搬弄是非。
个别同志有工作就想推，认为能推掉是能力，不干工作最光荣，谁干工作就议论谁，毫无原则、不负责任、不顾身份地评论人，评论事，把主要精力都用在评论别人上了。有的同志整天热衷于说长道短，散播谣言，搬弄是非，好事不出门，坏事传千里。比如说，我们的变压器故障了，有人就到政府那里说局里失火了。丢一个电脑，马上就到政府那里说被盗是怎么怎么严重。上级安排进行的正常的财务审计，有人就说是这个人员有问题了，那个人员有问题了。就连这次我到局里后买的这台车，有的人就造谣说是车有问题，政府要把车收走。
这些人整天无事生非，造谣生事，扰乱视听，把揭局的短处视为光荣的事，歪曲事实、夸大局的反面工作，给我们单位的脸上不断抹黑，到底居心何在！个人的德行修养到哪里去了！办这些事、说这些话跟小人有什么区别
基于以上思路，我想，大家不要动不动就越级向上反映似是而非的问题，搞得局内部不团结的恶名在外。我们每次一有人反映问题，对我们单位来说，损失的不单单是外部形象，还损失了不少公用经费，不断有相关的部门来我们单位进行查办案事件，我们在这方面，人力、物力、财力都浪费了不少。
当然，我们讲这个问题不是无原则地谦和退让。对于一些违法违纪的问题，我们当然可以挺身而出，站出来寻求或者主持公道。我想说的是，我们凡事都有个组织，也都有个程序，如果出现违法违纪的行为，同志们要及时向局党组反映，局党组一定会有一个相应的处理，局党组处理不了的，我们一定会报告上级组织甚至是移交司法机关进行处理。如果是我们班子成员故意包庇，同志们完全可以连我当局长的一起去控告。
今天，我就讲以上几个方面的问题，其中一些还没定型的工作设想，我们有待于在今后的工作中加以落实，也请同志们多提工作意见和建议，以便于我们在今后的工作中进行改进并进一步加强落实。
谢谢大家！
作风怎么看 工作怎么干研讨发言材料篇2
作风关系党的形象，关系组织战斗力。习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己、又谋事要实、创业要实、做人要实。自治区第十次党代会以来，以王某某书记为班长的新一届领导班子把改进作风，狠抓落实作为干事创业切入点，引领全区党员干部在建设幸福美丽西藏的新征程上开拓进取，呈现新气象。组织部门要紧紧围绕全区中心工作和重点任务，开拓创新，务实进取，做到“四真”，不断提高组织工作的“质”和“效”，为推动全区抓好“四件大事”、实现“四个确保”、推进“四个创建”、做到“四个走在前列”提供坚强组织保证。
在政治忠诚上见真心，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。忠诚二字在于真，对党真忠诚才能以身相许党，对国家忠诚才能恪尽职守，对事业忠诚才能夙夜在公，对人民忠诚才能无私忘我。组织部门作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的排头尖兵，必须时刻将忠诚铭记于心，付诸于行。要把忠诚体现在政治观念上，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识复杂形势，深入开展好反蚕食反渗透反分裂斗争教育，引导各族群众争做神圣国土守护者、幸福家园建设者；深化铸牢中华民族共同体意识教育，进一步筑牢边境地区党员群众思想防线；要把忠诚体现在理想信念上，用理论武装头脑，培育党性，经常性开展党员党性教育、志愿服务活动、党史学习教育活动，学习贯彻好习近平总书记对西藏工作批示指示精神和王某某书记对全区工作的新要求新部署，引导党员干部向着第二个百年奋斗目标和“建设美丽幸福西藏共圆伟大复兴梦想”奋勇前进；要把忠诚体现在贯彻新时代党的组织路线上，坚持凝心铸魂，以提升基层党组织组织力为重点，着力推进软弱涣散党组织整顿、加强边某某组织建设力度，打造爱国主义、民族团结进步、反分裂斗争、国防教育基地和示范点，补齐短板弱项，把“最后一公里”建设成为带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒，让党中央、区党委、市委放心、安心；要把忠诚体现在贯彻落实组织原则上，深入治理民主集中制落实有偏差、组织纪律守不严、组织生活空洞化等问题，强化党组织教育、监督、管理、服务等职能，形成真管某某、敢管敢严、长管长严鲜明导向。
在担当作为上求真效，紧紧围绕中心工作服务大局。组织部门要时刻心系“国之大者”，牢记总书记“不断提高党的建设质量”精神，坚持系统思维，自觉把党的建设工作放在党中央、区党委、市委工作大局中推进和把握，以踔厉奋发，只争朝夕的劲头办好基层的事。要锚定王君***指出的“四个走在前列”“四个确保”目标，进一步开阔思路，运用红色文化资源加强党员党性淬炼，深入开展丰富多彩的党群活动、群团组织活动等满足农牧民党员群众精神需求，管好脑子，从源头上消除不利于稳定的苗头隐患；探索引凤筑巢模式，做好村集体经济扶持壮大工作，鼓励农牧民党员群众自主办合作社，县级消费扶贫扶持，培育更多“会下金蛋的鸡”，让农牧民群众钱袋子鼓起来，实现社会经济效益双赢局面；发挥旗帜作用，引导农牧民党员群众通过党组织活动深入开展爱国卫生运动、巡边巡河等工作，凝聚起生态保护的强大合力；擦亮高原边境县区红色名片，深度打造边某某建长廊及党建促乡村振兴特色品牌，引领农牧民党员群众感党恩、听党话、跟党走。要树立鲜明正确用人导向，打造一支敢于滚石上山、爬坡过坎、攻坚克难的基层干部队伍。用实干的标尺看干部，用干部，对于想干善干能干的干部高看一眼，坚决撑腰鼓劲，多方锻炼，对于不谋事不作为的干部对号入座，发挥组织作用，深入开展警示教育、谈心谈话，矫正问题，推动干部健康成长。要勇于担当责任，用好容错纠错激励机制，多为基层干部着想，宽容干部在干事创业中的失误，符合提拔条件的充分使用，进一步调动干部工作积极性，主动性。
在从严要求上动真格，营造风清气正政治生态。坚决扛起全面从严治党政治责任，用严的标准提高党建工作和组织工作质效、提高党员干部素养、提高政治生态纯度，以实际行动推动全面从严治党向纵深推进。要提高党建工作和组织工作质效，切实加强对基层党建工作和组织工作的领导和把握，建立党建工作、组织工作责任清单、工作清单、问题清单，使之推动的成效能够看得见摸得着可量化，形成有效考评依据；深入做好各类巡视巡察反馈问题整改力度，确保党建领域旧问题不反弹，新问题不恶化。要严明纪律规矩底线红线，扎实落实中央八项规定及其实施细则精神和区党委、市委实施办法，时常敲响纪律警钟，引导党员干部在党内组织生活中加强党性修养、道德修养、品行修养，力戒庸懒浮躁等形式主义官僚主义气息，形成自律敬畏之心，同时要特别注重庞大的农牧民党员群体日常教育管理，时刻警惕发生在农牧民党员身上的赌博、酒驾、犯罪等违法违纪行为。要加强政治生态建设，强化基层组织建设及班子运行考核评价力度，及时发现漏洞，补齐短板，营造良好干事创业氛围。
在服务群众上用真情，俯首贴耳解民忧。习近平总书记强调，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公，执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。要聚焦党建引领基层社会治理，深入选树挖掘农牧民群众身边的民族团结创建模范、家庭道德模范、孝老爱亲模范、党员先进模范等，形成乡村崇德向善良好风气。要树牢宗旨意识，深化“我为群众办实事”活动，探索党员干部为民服务新载体，让机关干部走进农牧民群众田间地头成为常态，时刻关心群众酸甜苦辣。要保持良好精神面貌和公仆心态，在思想上自觉摒弃和反对不良作风习气，不对群众冷眼看待，熟视无睹，带着感情和热情发现农牧民群众的困难和工作的问题，知民意、察民情、解民忧、助民富，以实际行动取信于民，推进工作提质增效。坚决做到“两个维护”。
作风怎么看 工作怎么干研讨发言材料篇3
同志们：
今天公司开展的这次“***”活动，是按照县委、县政府统一安排部署召开的。本次活动的主要目的是传达学习《**》，结合我公司实际情况，认真查找公司领导班子作风方面存在的突出问题，分析原因，做好问题整改。为积极营造干部职工风清气正、担当作为的工作氛围，打赢脱贫攻坚战，实现公司高质量发展提供有力的纪律作风保障，使大讨论活动取得实实在在的效果。作为公司一把手和这次大讨论活动的“第一责任人”，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施。
一、存在的问题
学习方面：
1、政治理论学习深度不够。平时在政治理论学习方面投入的精力较多，能够自觉学习***新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”重要论述，但是领悟精神实质还有不准确的地方，运用新思想指导实践、推动工作的思路还不够开阔、举措不够多。
2、业务方面学习不够，来公司近三个月的时间，多用于了解公司经营状况，对供热运行方面的业务知识了解较少，不善于用“钻”劲挤出点滴时间学习，导致在业务知识的学习上更新不快。
工作作风方面：
1、工作中有求稳的思想。习惯用旧有思维处理问题，开拓创新意识不够，工作思路不宽，面对新情况、新问题，工作方式方法还不够灵活。
2、抓工作落实力度不够。比如，日常工作在办公室的时间多，主动深入基层站所调查研究、指导工作少，对生产一线的实际问题未能准确、全面把握；有些工作满足于开会研究了、部署了，但是没有抓细、抓小，欠缺“钉钉子”和一抓到底的恒心、毅力，压了任务、定了指标，缺乏跟进督促检查，导致部分工作流于形式，实际效果不甚明显。
3、对贫困群众帮扶的热情不够。比如，在组织干部职工开展入户帮扶活动中，工作繁忙时偶尔存在重结果请过程的问题，深入了解困难群众家庭情况方面做得不够，为贫困群众办实事办好事的力度还不够，没有真正做到尽心细致落实工作。
精神状态方面：
攻坚克难、锐意进取的精神有所减退。工作的积极性、主动性、创造性不足。对一些深层次矛盾、复杂棘手的难题，以更高标准投入精力研究不够，有时还存在只求过得去，不求过得硬的问题。
二、存在问题的原因
1、学习不够深入。理论和业务知识的学习欠缺系统，学习的意识有所淡薄。特别是将理论学习转化为工作实践的认识不够，没有从更深层次上思考，影响工作质量的进一步提升。
2、创新精神欠缺。对新形势新要求的把握还不够及时，有求稳怕乱思想，习惯按部就班，开拓进取的锐气有所减弱。解决问题有时习惯于固有经验和传统思维。
3、宗旨观念有所淡化。平时忙于事务性工作，有时会产生松口气的念头，仅满足于完成任务，服务大众的意识弱了，没有很好的做到“感情上贴近群众，工作上依靠群众”。
三、整改措施
针对以上列出的问题，我将在今后的工作中着重从以下几个方面进行改进：
1、提高政治站位，强化理论武装。持之以恒认真系统学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好公司党组织理论学习，真正学懂、弄通、做实，使之“入脑入心”。坚持问题导向，从而更好地指导实践，推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”；系统学习业务知识，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。
2、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的干部职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作紧密结合起来，认真完善和落实各项规章制度，提高组织纪律观念，对于上下班迟到、早退、脱岗、上班玩手机、值班值守不认真的，采取公司领导约谈主管领导，主管领导教育基层职工的方式，一级管一级，层层负责制，并对确实存在的问题，发现一起处理一起，绝不姑息迁就。切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
3、强化宗旨意识，密切联系职工群众。克服精神状态不佳的消极思维，牢固树立“群众利益无小事”的理念，尽心竭力为群众解难事、办实事。通过设立“一线工作日”、联系服务对象等制度带着问题深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，通过现场办公、交流探讨，针对性解决好供热服务、管理和保障等方面的难题。增强工作的责任感、使命感和紧迫感，把主要精力和心思集中到干事创业上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎扎实实做好公司工作。
以上剖析发言，不妥之处，请大家给与批评指正。
