医院体检科室工作计划表1
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按照区卫生局及市社管中心要求，根据北京市卫生局《关于落实医改要求做好老年人健康管理工作的通知》（京卫基层字〔〕19号）的文件精神，西城区社区卫生服务管理中心每年要为辖区65岁以上老年人提供1次免费健康体检。这也是落实医改政策，关爱老年人的重要举措。
一是高度重视，统一部署。
3月，西城区卫生局、社管中心组织召开了“老年人健康体检”工作启动会，下发了西城区社管中心制定的《西城区老年保健服务项目实施方案》，方案中对老年人免费体检工作进行了统一部署。
二是以人为本，贴心服务。
各社区卫生服务中心积极组织开展此项工作，各自制定了工作方案，梳理受检老人名单，广泛宣传动员、公示体检内容及流程。由于体检老人年龄大,为了方便子女陪伴,各社区卫生服务中心除正常门诊时间外,还安排周六、日进行体检，极大方便了子女陪伴体检。
三是加强监督，实现信息化管理。
今年，区社管中心在社区卫生服务管理信息化平台上完善了老年体检模块的内容。各社区卫生服务中心将老人体检结果录入计算机，一方面实现了社区卫生服务团队对老年人开展预防保健、慢性病管理等连续、综合服务，同时便于社管中心对各机构的.工作开展情况进行日常监管。
20全年，全区社区卫生服务中心共为36170名进行了体检，贴心细致的服务让老年人真正享受到了政府的关爱。
医院体检科室工作计划表2
在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：
1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们所有的`导购员的主要目标。
2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。
3、养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。。
4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周 ，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
医院体检科室工作计划表3
中国**学院、各二级学院、处(室)、直属单位、竞校：
201*年全校教职工体检工作即将开始，现将体检有关事宜通知如下：
一、 体检时间安排
本年度体检时间为9月5、6月6日(周五、周六)两天。
9月5日主要体检对象为在职教职工(约675余名)。
9月6日主要体检对象为离退休职工(517名)。
二、 体检项目和体检地点安排
1、 体检项目：血常规、血生化及血免疫检查、胸部x线片、甲状腺b超及腹部b超、男性前列腺b超(新增项目)、心电图、内科、外科、妇科、眼科、五官科、口腔颌面科、血压、腰围、体重。
2、体检地点：**路188号门诊部、科研楼一楼。
三、请全校各部门和单位认真做好体检宣传动员工作，让每一位教职工积极参加体检。同时，参加体检的每一位教职工要妥善安排好工作，掌握了解体检注意事项。请负责体检工作的院工会、后服中心、退管办、宣传部、武保处、运科学院、门诊部、伤骨科医院等部门加强配合，形成合力，确保体检工作安全、顺利、职工满意。
医院体检科室工作计划表4
福建普通高校招生体检工作实施意见
为做好20普通高等学校招生体检工作，根据教育部、_、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(以下简称“指导意见”)，结合我省普通高等学校招生体检工作实际，制订本实施意见。
一、精心组织，密切配合
1、福建省普通高等学校招生体检工作要坚持加强领导、规范管理，牢固树立以人为本、全心全意为考生服务的思想，完善规范高招体检工作方法，不断推进我省高招体检工作的规范化和程序化。
2、高招体检工作是高等学校对考生进行德、智、体、美全面考核的一项重要内容，它不仅涉及到保护考生的切身利益，而且直接影响到高校招生、教学和毕业生就业工作的顺利进行。各级教育、卫生行政部门、高招办(含招考中心，下同)和高招体检医院，要高度重视高招体检工作，建立健全相应的组织机构和必要的规章制度，切实加强对高招体检工作的组织管理。
3、我省各地高招体检工作均安排在经福建省教育厅、福建省卫生厅、福建省残疾人联合会共同审核确定的高招体检医院内进行，非经公布的体检医院以及在体检规定时间以外为考生作出的体检结论一律无效。
4、各地高招办和高招体检医院要增强服务意识，密切配合，通力协作。承担高招体检复检的医院，要协调有关方面认真做好申请复检考生的复检工作。复检工作结束后，各设区市高招办要及时向省高招办上报申请省级终检考生名单(经复检合格的考生名单不必上报)。 5、我省年指定福建医科大学附属第一医院和福建省临床检验中心为省级终检单位，并指定福建省临床检验中心为我省普通高等学校招生体检临床检验技术培训单位。
二、严格管理，加强监督
1、各地高招办和高招体检医院要加大力度，采用多种形式，广泛宣传高招体检政策、办法和程序安排，提高高招体检工作透明度，教育高招体检工作人员和考生自觉遵守高招体检有关规定，坚决抵制各种不正之风的干扰。
2、承担高招体检工作的医院应充分认识到高招体检工作对于国家选才和维护社会安定稳定的重要性，选派政治思想好，工作责任心强，作风正派、业务熟练、身体健康，能胜任高招体检工作的专业技术人员参加。要认真组织全体参加高招体检工作的人员学习《指导意见》，认真领会和熟练掌握高招体检政策规定、操作规程，提高业务水平，增强工作责任感和遵纪守法的自觉性，工作中要持证上岗，保质保量按时完成高招体检任务。
3、高招体检工作的主检医师应由业务水平高的、具有副主任医师以上技术领导职务的医生担任。其职责是：在当地卫生行政部门的领导下，全面负责高招体检的具体业务工作。体检工作开始前，应组织各科参检医师学习有关政策规定，重申高招体检纪律，认真开展业务培训，准确掌握体检标准，规范体检办法。对体检场所的安全和卫生状况以及体检器械进行认真配备，落实安全保卫措施和预防交叉感染。体检中遇有疑难问题，应迅速组织相关专业人员及时讨论解决，并做好记录备案，以求客观真实地反映考生的身体健康状况，避免出现错检、漏检现象。体检结束应注意审查考生体检表各栏目的体检结论填写是否统一规范，确保考生体检结论的规范准确。如发现考生找人冒名替检、弄虚作假及其他违规行为，应果断处理并做好记录，同时上报当地高招办及招生监察组。主检医师要廉洁自律，以身作则。如发现参检医师或工作人员徇私舞弊、违规操作等行为，当即取消其参检资格，并向有关纪检部门作出书面报告。
4、高招体检医院要设置必要的高招体检工作场所，并实行“封闭式”管理，严格与门诊等分隔，体检中严禁非高招体检工作人员(带队教师除外)和非体检考生进入高招体检场所。在体检场所要张贴必要的高招体检工作流程图和指示标志。体检收费标准应严格按照我省物价管理部门的批文执行。要协调好当地高招办合理安排考生体检时间，要投入必要人力、物力，切实做好高招体检工作。
医院体检科室工作计划表5
为全面推进素质教育，加强新时期的学校德育工作，必须坚持以德治校，强化管理，争先创优，坚持综合治理，培养学有所长、全面发展、面向二十一世纪的高素质人才，切实增强德育工作的针对性、实效性和主动性。
一、指导思想：
二、工作要点：
1、不断加强理论学习，努力提高管理水平;
2、各班级要认真学习、贯彻、落实新的中学生《守则》、《规范》;
3、以稳定为主旋律，落实全方位、社会化育人工作，创设和谐的德育教育环境;
4、进一步理解以人为本的理念，树立一切为了学生的观念，建立融洽和谐的师生关系;
5、重视树立学生诚信人格教育，弘扬和培养民族精神;增强学生法律意识和诚实意识，提高守法、守规的自觉性，牢固树立守信为荣，失信可耻的道德观念，从小立志做讲信用、讲道德的人，让学生具备健康的人格;
6、以爱国主义教育为主线，开展丰富多彩的教育活动和社会实践活动，同时根据学生实际开展青春期心理和生理健康教育;
7、积极向上的校园文化生活，能使学生在良好的环境中受到熏陶和感染。因此，我们要加强校园文化建设，营造积极向上的人文氛围，使校园处处见德育;
8、认真落实安全目标责任制，健全完善学校安全工作制度，加强平安校园建设，强化学生的安全教育，增强学生的安全意识，提高学生的自我保护能力;
9、贯彻落实《学生体质健康标准》，做好各类疾病防治和健康知识的宣传工作，坚持普及与提高相结合，体育锻炼与安全卫生相结合，切实提高学生身体素质;
10、认真抓好各项检查评比工作，促进各项常规工作的落实，规范学生的言行，使其养成良好的生活和学习习惯;
11、坚持正面教育和引导，做好贫困生的帮扶，以及后进生的转化工作;
12、拓宽德育教育工作社会化的空间，加强与社会、家庭的联系，形成学校、社会、家庭的德育教育综合体系。三、具体工作及措施：
(一)加强德育教育队伍建设，营造和谐的德育环境
1、抓学习，提高每个教师的德育素质。
2、抓管理，充分发挥学校德育工作领导小组作用，加强对德育工作的计划、督促及考评;
3、建队伍，打造一支品行好，能力强，工作踏实、乐于奉献的班主任队伍，并通过组织学习、参观，以及老教师的传、帮、带，不断提高班主任政治思想素质和业务能力，鼓励班主任积极主动开展工作;
4、建制度，完善各类班级考核评比规定，加强常规管理，促进学生行为规范的养成;
医院体检科室工作计划表6
在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及计划如下：
一、人员相对不足
为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。
二、护理人员业务素质的参差不齐
对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的'整体业务素质，并定期进行考核。
三、工作协调问题
各辅助科室人员缺少在工作中实质_流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。
四、体检流程存在瓶颈
体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。
五、房间紧张
体检中心就迁入富邦后的工作计划，如下：
1、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。
2、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。
3、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。
4、提高体检接待能力。
医院体检科室工作计划表7
每一年准备高考的时候，深圳会对整个市的考生进行体检的。深圳高考体检工作安排，我们来看看。
根据省招生委员会、省卫生厅的要求，结合深圳市实际，今年深圳市的高考(微博)体检工作安排在4月1日至20日进行。各学校考生的具体体检时间，由学校与对口体检医院协商确定，并由学校统一组织实施。社会报名站的考生体检由报名站与对口医院在规定的时间内商定具体时间，考生要事先向报名站咨询体检的时间，到报名站领取自己的体检卡，并如期到医院进行体检。
据悉，根据高考考生的分布情况，今年的体检工作分别安排在市人民医院体检部、第二人民医院体检部、市职业病防治院体检部、南山区人民医院、盐田区人民医院、宝安区人民医院、龙岗区中心医院、光明新区公明医院、坪山新区人民医院进行。非指定的医疗机构为考生作出的体检结论无效。
相关负责人介绍，考生体检结果出现异常时，可在医生指导下及时进行治疗，并于6月16日至17日参加复检，体检结果将以复检为准。
市招考办提醒考生，体检前一天不要熬夜和剧烈运动，体检前一周考生应尽量避免服用药物及营养品，以免对个别体检指标造成影响。如病情需要，则不必强行停药，检查时向医生说明。另外，体检前夜不要用眼过度，否则眼睛疲劳容易影响视力检测。
[深圳高考体检工作安排]
医院体检科室工作计划表8
一、体检中心业务规划
设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓;也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。
1、传统健康体检(针对疾病的、传统的检查项目)
1)、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案;
2)、团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(具体哪几种)，由各单位或个人自由选择;
3)、行业体检(食品、药业、劳动、学校和参加工作等;
4)、特种体检(招兵、招生、入学等)。
2、特色健康风险评估
建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。
3、专业功能检测
1)、视力、听力检测和体能检测;
2)、心功能检测、肺功能检测;
3)、内分泌功能检测;
4)、儿童生长、发育检测。
4、特殊医学问题检测
1)、肝炎病毒感染;
2)、hiv病毒感染初筛
3)、支原体与衣原体感染;
4)、肿瘤标志物筛查;
5)、慢性病与职业病筛查;
6)、高血压、高血脂病监测;
7)、血糖与糖尿病监测。
二、体检中心岗位设置
1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
三、工作管理与绩效考核
建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。
五、存在问题与解决思路
1、存在问题和实际困难：
1)、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。
2)、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
3)、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。
4)、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。
5)、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣传力度需要加强。
今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不可或缺。随着新体检中心的投用，我们有了专门的场地和工作环境，体检医护人员的工作考勤和集中管理得到进一步加强。
2、解决思路和具体措施：
1)、加强与体检单位的联系，巩固，着重开辟团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，努力开拓银行系统等新的客户群。
2)、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，着重来院病人直系亲属疾病的筛查工作。同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。
医院体检科室工作计划表9
在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及工作计划如下：
一、人员相对不足
为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。
二、护理人员业务素质的参差不齐
对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。
三、工作协调问题
各辅助科室人员缺少在工作中实质_流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。
四、体检流程存在瓶颈
体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。
五、房间紧张
体检中心就迁入富邦后的工作计划，如下：
一、岗位配置与管理机制：人力资源的...
