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【篇1】任前公示制度
第一条党政领导干部任职前公示制，是指将党委（党组）集体讨论决定的拟提拔担任领导职务的干部人选有关情况，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行分布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部任用的制度。
第二条公示对象：拟提拔担任乡镇党委、政府领导班子副职人选；拟提拔担任县委、政府工作部门正副职的人选，除特殊岗位外，均列入公示对象。非领导职务改任同级领导职务的人选，平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列入公示对象。
第三条公示范围：在县内向社会公示。
第四条公示内容：
1、公示对象的基本情况。包括姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、工作简历、现任职务、拟任职务或职级等。
2、群众反映问题的渠道。反映电话、专用信箱、接待群众来访的地点，也可公布负责接待工作人员的姓名，联系电话。
第五条公示方式：
一般应通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告，也可采取张贴公告等形式。
1、县委组织部根据县委讨论决定，发布公示、公告。县委集体研究确定拟提拔任用人选，属由县人大常委会决定任命的拟任人选，公示前须征得县人大常委会同意。
2、公示期一般为七至十五天。
3、公示期间，任何单位、个人均可以以口头或书面的方式向组织部或县委反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，所反映的问题必须实事求是、客观公正。公示对象所在单位收到的反映信函等，应及时转报县委组织部。根据群众反映有必要搞清的问题，及时组织调查核实，并将核查结果向县委报告。
4、县委根据调查核实情况，集体研究提出处理意见，正式决定对拟任人选是否提拔任用或推荐提名，并予以公布。如果公示期间对公示对象没有不良反映，可由县委组织部根据县委在公示前的决定，直接办理任用或推荐提名手续。
第七条对群众反映的问题视具体情况，由组织部或由组织部会同有关部门进行调查核实。
第八条对核查结果的处理：
1、经调查核实反映问题不存在的，县委按预定方案予以任用或推荐提名。
2、属于一般性缺点、不足的，县委按预定方案予以任用或推荐提名，并指定专人与干部谈话，提出存在问题，督促其认真改正。
3、对政治立场、思想品质等方面存在严重问题的，县委复议后不予任用或推荐提名；对其中属于违法违纪的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
4、对反映的问题比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用或推荐提名。也可结合领导干部任职试用期制度，在试用期内作出进一步考察。
第九条对核查结果要以适当形式进行反馈。
第十条实行接待核查工作责任制。核查接待人员要严格遵守《组织人事干部行为若干规定》和信访案件调查处理的有关纪律规定办事，由于工作失职，造成不良影响的，视情节给予以严肃处理。
第十一条实行严格的保密制度。严格为反映人保密，妥善保管举报材料，不得泄露举报材料内容，保护反映人的合法权益。
第十二条县人大常委会、政协、纪委和法院、检察院、群众团体的科级领导职务的拟提拔任用或推荐提名人选，国有企事业单位拟提拔任用的领导干部和高级管理人员人选，依照有关法规，参照本暂行办法进行公示。
第十三条本办法由县委组织部负责解释。
【篇2】任前公示制度
为了充分体现民主监督原则，加强对新提拔干部的教育和管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共湖北省委组织部关于《印发<湖北省党政领导干部任前公示制实施意见>的通知》（鄂组发[20_]4号）精神，结合我院实际，特制定本制度。
一、任前公示制度
（一）公示原则
1。党管干部的原则；
2。充分发扬民主，走群众路线的原则；
3。公开、公平、公正、择优的原则；
4。依法办事的原则。
（二）公示对象
凡属提拔担任（包括选任、聘任）我院各单位处、科级干部的拟任人选（含非领导职务改任同级领导职务的人选），一律实行任前公示。
（三）公示内容
公示内容包括拟提任者姓名、性别、出生年月、籍贯、文化程度、政治面貌、入党时间、毕业院校及专业、专业技术职务及专长、身体健康状况、工作简历、现任职务和拟任职务。
（四）公示范围和时间
拟提任的处级干部任前公示由院党委组织部负责，向全院公示；拟提任的科级干部任前公示由所在单位党总支负责，原则上在其所工作部门（单位）或系统内（包括现工作单位和拟任职单位）进行公示。
公示时间为七天。
（五）公示形式
可采取发文、张贴公示或通过校内新闻媒体、网络等形式予以公示。在部门或单位内公示的，还可采取召开会议的形式。
（六）意见收集与核实
1。公示期间，教职工对拟任人选有意见时，可直接到公示单位反映，也可以书面材料或其他方式向公示单位反映；反映人应提供本人姓名、工作单位等真实情况。公示单位设立专门电话和信箱，指定专人负责接待教职工来访，并对教职工反映的意见登记建档。
2。对教职工反映的问题，由公示单位负责逐件予以调查核实。调查核实工作要深入细致，讲究方法。如属涉嫌违纪违法的重大问题，由院党委组织部会同院纪委共同进行调查核实。
（七）意见处理
1。在实行任前公示的过程中，要加强对干部和教职工的教育，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待教职工意见，使广大教职工以认真负责、实事求是的态度对待公示对象。
2。在调查中如发现有违反党纪、政纪和国家法律行为的公示对象，要及时移送纪检、监察机关或司法机关进行处理。
3。对群众所反映的问题不存在或不影响任（聘）用的，按预定方案任（聘）用，但在任职前必须由组织派专人与其进行诫勉谈话，指出其存在的问题，并限期改正；反映的问题一时难以查实的，应暂缓任（聘）用，并要抓紧调查核实，但一般应在三个月内做出是否任（聘）用的决定。
4。对举报反映有以下问题之一，经查属实的公示对象，视情况不予任用或暂缓任用：
（1）政治思想有问题的；
（2）违反领导干部廉洁自律规定和有其他违规违纪行为的；
（3）其他不符合干部选拔任用条件的。
（八）公示监督
1。实施任前公示制不能简化《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序和方法，不能用任前公示制代替对干部的民主推荐、组织考察。要严格按中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步提高干部选拔任用各个环节的工作质量。
2。反映、举报的重点为公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的问题。
3。公示单位对群众署名来信或来访反映的问题要有报必查，并及时反馈调查结果。
4。公示单位要严格为所有举报人保密，任何人不得以任何方式怀疑和打击举报人。如发现有泄密或打击报复现象的，要对当事人严查重处。
5。反映、举报问题要严肃认真，实事求是，不得故意诽谤，否则，一经查实，则依法追究当事人责任。
6。公示单位要严格掌握政策，注意保护那些基本素质好、有发展潜力、敢抓敢管、勇于开拓创新的干部的工作积极性，并保证将其选拔到合适的领导岗位上来。
二、任前谈话制度
（一）谈话对象
凡属提拔担任（包括选任、聘任）我院各单位处、科级干部的人选（含非领导职务改任同级领导职务的人选），在任职通知下达后到上任前，必须接受任前谈话。
（二）谈话内容
1。说明组织意图，进行任前警示教育；
2。向谈话对象介绍任职单位的基本情况以及班子运转情况；
3。指出谈话对象存在的问题和不足，提出要求；
4。听取谈话对象的任职意见；
5。确定到任时限。
（三）谈话程序
1。新提拔干部的任前谈话，原则上按干部管理权限进行。提任的处级干部任前谈话由院党委组织部负责；提任的科级干部任前谈话由所在单位党总支负责。
2。谈话有集中谈话和分别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。
3。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
4。谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
5。谈话结束后，应当做好备忘记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。
（四）谈话要求
1。做好谈话前准备工作和谈话后记录整理，建立科学、规范的任前谈话档案。
2。坚持客观公正、实事求是的原则，谈话要有针对性，不回避矛盾；
3。党总支谈话内容要以书面形式报送院委组织部。
三、本办法由校党委组织部负责解释，自发文之日起执行。
中共湖北中医学院委员会
20xx年03.07
【篇3】任前公示制度
实行党政领导干部任职前公示制度，是党内重要法规《党政领导干部选拔任用工作条例》中的一项具体要求。通常情况，会根据干部级别和拟任职情况，在当地党报等主流媒体上进行公示。
不知从什么时候起，有的地方对干部任前公示，变成了只见报、不上网。这虽然是按要求进行了公示，但这种公示，说到底只能算是程序到位的公示。
诚然，近年来一些干部的任前公示引发了社会关注，有的甚至经过公示之后，没有按原计划进行任用，但这些只是个别情况。干部任前公示只见报、不上网的背后，是否和这些“个别情况”有关，不得而知，但不管是出于何种考虑，其实都是不可取的。
中央领导早已指出，对互联网监督，不论是对党和政府工作提的，还是对领导干部个人提的，不论是和风细雨的，还是忠言逆耳的，我们不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取。干部任前公示上网，即便会有不同声音，也应理性对待、正确处理，不应该用只见报、不上网的方式来回避。
