自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。好运范文网今天精心准备了个人政治素质自评材料三篇,希望对大家有帮助! 个人政治素质自评材料一篇根据工作安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。一、政治素质总体表现对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护***总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和***总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动XX党的建设各项任务在xx落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动下面是小编精心整理的干部政治素质考察办法【7篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
干部政治素质考察办法1
根据考核要求，对照《领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，本人紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行了自评，现将自评情况报告如下。
一、政治素质总体表现
（一）永葆政治忠诚。始终把党放在心中最高位置，牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚持把严守党的政治纪律、政治规矩作为体现党性的基本要求，作为最根本的行为准则，严格按照“五个必须”办事，坚决反对“七个有之”现象，自觉做政治上的明白人。对党忠诚老实，坚决做到“四个服从”，在职务变动、分工调整、个人待遇等方面服从组织安排，无讨价还价等问题。坚持对上负责与对下负责相统一，严格执行重大问题请示报告制度，对工作和个人的重要事项做到随时报告，无隐瞒不报、欺骗组织的问题。
（二）坚定政治定力。能始终把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，持续“补钙、充电、加油”，努力做到学思用贯通、知行合一。认真履行意识形态工作责任制，面对意识形态领域各种错误思潮和妄议中央大政方针的错误言论，能够旗帜鲜明反对，主动进行斗争，始终做到了在党爱党、在党护党。
（三）强化政治担当。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，办事勤思政治要求、谋事多想政治影响、处事对照政治标准，自觉把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”体现在深入开展调查研究、综合文件起草、各项事务协调等具体工作中，政治意识不断强化。
（四）提升政治能力。善于从政治上来看待和解决问题，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持斗争精神、自觉增强斗争本领，做到了准确研判、快速处置。能自觉加强政治能力训练和政治实践历练，正确理解上级重大决策部署，结合实际创造性开展工作。
（五）强化政治自律。自觉把党章作为加强党性修养的根本标准来遵循，认真贯彻民主集中制，注意听取不同意见，严格按照党的组织原则和各项制度规定办事。能自觉参加支部的组织生活会，主动开展批评与自我批评，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。严格遵守中央八项规定和实施细则要求，严格遵守党风廉政建设的各项规定，认真履行“一岗双责”，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，力戒形式主义、官僚主义。自觉把对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，始终做到了知敬畏、存戒惧、守底线。
二、存在的差距不足
一是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想时更注重学习内容、学习任务的完成，对理论知识深入消化、吸收不够，对如何运用党的最新理论成果指导实践、创新性的推动深化改革方面的工作思考研究不深、谋划不够，缺乏硬招实招。
二是抓工作落实质量不高。长期从事文字材料工作，产生了厌倦懈怠之心，只求过得去，不求过得硬，满足于一般化完成任务，精品不多。
三是在践行理想信念引领示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，说明自己在政治能力上还需要进一步加强。
三、今年的努力方向和整改措施
一是进一步加强理论武装。坚持勤“充电”常“补钙”，持之以恒加强***新时代中国特色社会主义思想的学习，力求做到一天一篇重要论述，一月一次学习交流、一季一本经典著作、一年两篇调研报告。注重学习与工作结合、理论与实践结合、读书与修身结合，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是进一步加强党性锻炼。始终对党忠诚老实，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强直面“四大考验”、防范“四大危险”的自觉性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，开诚布公待人，诚心诚意帮人，用好批评和自我批评这个武器，提高班子和个人解决自身问题的能力。
三是进一步强化宗旨意识。始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，立足本职岗位多为群众办实事办好事，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。
四是进一步强化责任担当。敢于担当、敢抓敢管、积极作为，自觉履行“一岗双责”责任，自觉落实意识形态领域的责任，不怕得罪人、不做老好人、不当“两面派”，切实做到对自己负责，对干部健康成长负责，对本单位的政治生态负责。
干部政治素质考察办法2
日前，区委组织部印发《北仑区领导干部政治素质考察暂行办法》，进一步突出政治标准培养选拔干部，强化政治把关和政治素质考察，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
党的十九大明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。《办法》的出台，既是切实考准考实干部政治表现，把好干部选用政治关的重要举措；同时也能“以考促改”，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当。
“欲知平直，则必准绳。”为考准考实干部政治素质，《办法》明确考察分为正向内容和反向内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，形成领导班子政治建设10项测评项目和领导干部政治素质“十强十不强”清单，实现考察内容具象化。
如干部是否不折不扣贯彻***新时代中国特色社会主义思想和对浙江、宁波的各项要求，以及中央决策部署和省委、市委、区委工作要求；面对金融风险、社会稳定风险、意识形态风险等重大考验和急难险重任务时是否冲锋在前、担当作为、勇挑重担；是否积极投身“246”万千亿级产业集群建设、“最多跑一次”改革、“争先创优”立功竞赛、“三服务”、“六个一”活动等改革发展一线，这些都将作为重点考察内容。
同时，区委组织部把任期考察、个别提拔任职考察、专项考核、年度考核等统筹起来，综合研判干部的政治素质；坚持一线介入考察，紧盯在执行上级重大决策部署的态度、对基层群众的感情、在关键时刻重大关头的表现等，力求深入实际、全面把握干部的政治素质；党委（党组）对选任干部的政治素质、廉洁自律情况出具“双鉴定”，党委（党组）书记、纪检监察组负责人（纪工委书记）“双签字”，发挥党组织审查把关作用；用好干部大监督工作机制，加强相关事项联审。
“考察中，将坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入一线，多渠道收集分析干部政治素质正反两方面素材、事例或线索，并根据工作岗位、特性不同分类评价，充分发挥各种考核机制叠加效力，确保考察评判结果科学精准。”
区委组织部相关负责人表示，同时要注重甄别区分，加强保护激励和关爱敢担当、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部，为忠诚干净担当的好干部撑腰鼓劲。
“考”是基础，“用”是关键。《办法》规定，政治素质考察结果将作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定的首要依据；对政治素质存在反向情形的及时提醒、督促整改，问题严重整改不力的，取消当年评优评先资格，并根据具体情节给予组织处理；对政治素质不合格的实行“一票否决”，不得列为考察对象，已经在领导岗位的坚决调整。此外，还将根据考察结果建立干部政治素质档案，确保干部政治素质评价连贯性。
上述负责人说，《办法》正式实施后，将政治素质考察贯穿干部工作始终，通过细化标准、优化方式、强化监督，使考察具体起来、鲜明起来、落得下来；同时，我区将充分发挥考核评价“指挥棒”作用，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍，助推区域高质量发展。
干部政治素质考察办法3
按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：
思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和**，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。
善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、**等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。
工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观；进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。
工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。
根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
第XX考察小组
20**年X月X日
干部政治素质考察办法4
一、自我评价
遵照市委组织部《关于20xx年领导干部政治素质考察办法（试行）的通知》精神，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面考察内容，现作个人自我评价如下。
1、政治忠诚方面：认真学习，学习党的最新科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强党性锻炼，保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化党性锻炼，打牢思想根基，遵守党章党纪，履行党员义务，服从党的决议，听从党的指挥，表里如一，不做“两面人”，如实向组织报告个人有关事项。
2、政治定力方面：始终保持理论上的清醒和理想信念的坚定，不为名利所扰，不为谣言所惑，不为糖衣所俘，不为女色所迷，坚持人民至上理念，一切以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，保持斗争精神，在纷繁复杂局势面前，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明。
3、政治担当方面：坚决贯彻落实中央、省市的决策部署，勤于实干、善于攻坚，勇于担当、敢于负责，坚决抵制不良风气，关键时刻挺得出来，危难时刻不惧艰险，坚决同违反党的路线方针政策的错误言行作斗争，坚持正确用人导向，树立全局意识大局观念，不搞个人“小圈子”，不结个人“小团体”。
4、政治能力方面：善于用科学理论指导工作，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”上会制度，坚持科学民主依法决策，注重发扬民主，广泛听取民意，落实领导干部双重组织生活制度，带头讲授专题党课，在年初抗击新冠肺炎斗争中，参与全市新冠肺炎疫情防控应急指挥部工作，坚守岗位，忠于职守，较好地完成了各项防控任务。
5、政治自律方面：认真贯彻中央八项规定精神，时刻绷紧党纪国法这根弦，严于律己，拒腐防变，遵章守纪，廉洁奉公，摈弃私心杂念，注重家风建设，坚持廉洁自律廉洁用权廉洁齐家，心口如一，干净干事，没有利用职务上影响和职权上便利为亲属子女及身边工作人员谋取私利。
二、基本特征
1、理论素养高。多年的机关工作经验积淀，养成良好的学习习惯，善于运用马克思主义的立场观点和方法，从政治高度观察、分析和处理实际问题，政治敏锐性强，在大是大非面前始终保持清醒头脑。入党38年来，始终按照做合格党员的要求，不断加强党性锻炼和政治理论道德法律修养，“学习强国”平台和干部网络学院网上学习培训的学习总积分和总学时处于局机关前列。
2、大局意识强。识大体顾大局，胸怀全局、把握大势、着眼大事，不计名利得失，不挑分管工作，听从组织安排，服从组织需要，在工作岗位上努力学习，勤于思考，开拓进取，按照党委工作分工，抓好所分管工作的落地落实落到位。
3、工作作风实。求真务实、直爽坦率，受领任务、不打折扣，勤奋踏实、雷厉风行，吃苦耐劳、任劳任怨，身先士卒、率先垂范，说实话、办实事、求实效，遇问题不回避，谋事情有思路，抓工作讲章法。
4、群众基础好。为人正派、待人诚恳、处事公道、诚实守信是我的处世原则，谦虚谨慎、乐观开朗、心胸袒荡、杜绝私心是我的做人之道，无论在机关还是在基层，我都能做到团结同志一道工作，密切联系群众，真诚对待下属，广泛发扬民主，倾听不同意见。
5、廉洁从政清。严守党章党纪党规，自觉用《党章》和党内各项法规制度约束自己，牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，坚持把纪律挺在前面，严于律己，严格执行中央八项规定及其实施细则，保持亲清的政商关系，生活勤俭，每日三省自身，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。
三、主要不足
1、理论学习不够系统。理论学习满足于一知半解，缺乏系统性、经常性的深入学习，学以致用、理论联系实际不够。
2、精神状态有所退化。随着年岁和任现职时间的增长，主动作为和担当精神不够，平时工作存在一定的懈怠心理和畏难情绪。
3、宗旨意识树立不牢。深入基层调研不够，密切联系群众不够，同志之间谈心谈话少，对所属人员思想状况了解不多。
4、创新意识有待提升。安于现状，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
5、纪律观念有待强化。履行“一岗双责”还不到位，抓分管科室纪律建设缺乏常抓不懈的韧劲，对错误言论和不良倾向仍然存在不敢抓、不愿抓、不善管现象。
干部政治素质考察办法5
对标中央要求，突出政治考察首要性。深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，特别是***总书记关于领导干部政治把关和政治素质考察的重要批示指示精神，坚持政治首位，将政治标准作为硬约束、硬要求，确保与中央方针政策看齐。
细化评价标准，注重政治考察精准性。坚持精准科学、务实管用、辩证客观，挖掘政治标准的深刻内涵，厘清具体表现和量化形式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行细化，提出31个需要具体了解和掌握的表现形式，着力解决政治标准笼统空泛、不易把握和评价的问题，实现政治素质考察标准具体化、有界定、能评判。
改进考察方式，增强政治考察操作性。力戒形式主义，避免政治素质考察工作走过场、挂空挡，明确结合无任用调研、参加会议活动、培训跟班、任职考察、换届考察、年度考核等，采取深入谈话、查阅资料、专项测评、组织把关、“四必”审核、跟踪考察、信息收集、综合研判等8种方式方法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部政治素质。按照“一人一档”方式，建立领导干部政治素质档案，实行动态管理，历史地、系统地、全面地了解掌握干部政治表现。
强化结果运用，提高政治考察导向性。将政治素质考察作为干部选拔任用的必经环节，考察结果作为选拔任用、管理监督、教育培养等方面的重要依据。对政治素质高、政治表现好的干部，同等条件下优先提拔使用;对政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上不合格的干部，不得列为考察对象;对经组织认定存在违反政治纪律和政治规矩问题的干部“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整下来。对干部思想政治方面存在的问题，坚持缺什么补什么原则，采取党校培训、中心组学习等方式，有针对性地加强理论学习和党性教育，对缺乏党性锻炼的干部，有计划地选派到艰苦地区、复杂环境经受考验。
干部政治素质考察办法6
干部政治素质考察，是培养造就忠诚干净担当高素质干部的关键步骤、重要环节。干部政治素质具有长期性、积淀性、内隐性、复杂性、可变性等特征，无形中增加了考察的难度。要把政治素质考察好，必须掌握辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论，具体问题具体分析、透过现象看本质、抓住事物主要矛盾、坚持一分为二“两分法”，可见，考察方法至关重要。毛泽东同志曾把方法比喻为过河中要解决“桥”和“船”的问题，我们要渡过干部政治素质考察这条水流复杂的“河”，就要搭建起和寻找到可行管用的“桥”和“船”。总结归纳基层干部政治素质考察实践，概括提炼为考察“十方法”。
一是前后连贯考察法，这是从历史的角度来看。一个干部政治表现在历史长河中展现出来、在个人成长的历史轨迹中记载下来，我们考察干部，就是要看其一贯的政治表现，看其在人生发展历程的重要时间节点上的表现。如果一个干部在政治表现的坐标曲线是平稳的、一贯的、向上的，折射出其政治素质的正常性;如果一个干部政治表现的坐标曲线是起伏的、震荡的、无序的，折射出政治表现的异常性，值得我们高度注意，进行深入分析。要把干部政治表现置于个人成长的历史背景下考量，既要看历史固化的档案、资料，又要听对其知情人、熟悉人、身边人的介绍，把历史记载和现实情况有机结合起来，印证分析、得出结论。
二是离任回头考察法，这是从检验的角度来看。一个干部在一个岗位上任职，由于自身地位、影响和事物发展过程中等因素，其政治表现有一个被人们逐渐认知、体验过程和随之带来的后续效应，当时对一些事情没有看清楚、感受不到，而离开一个时期后，经过一个发展过程的实践检验，其后续效应则体现出来。比如，有的干部在任期内干了许多工程，当时看不出效果，经过历史沉淀后，其产生作用好坏优劣则显现出来，由此，可折射出领导干部的政绩观，是留下财富，还是留下包袱;是留下实绩，还是留下虚绩;是留下掌声，还是留下骂名。则是对领导干部人品官德的本质检验。我们考察干部政治素质，就要坚持“回头看”，追踪溯源看政绩，由此及彼察本质，考察之前关键岗位上的政绩，以此来检验其政治素质。
三是平时经常考察法，这是从真实的角度来看。在考察干部的实践中，如果有针对性、指向性、目的性地考察干部，则很难听到真实的声音，不易得到客观的情况;如果经常性、近距离、有原则地接触干部，在随意化、常态化、普遍化地了解中则能听到正规考察所听不到的声音、掌握不到的情况。经常性考察要求考察者要做“有心人”。要善于利用工作调研、参加会议、培训跟班、个别谈话、专项测评、查阅资料、组织把关等形式，深入接触干部、了解干部、考察干部，把考察功夫下在平时，把获取情况放在经常，以事识人、以言辨人、以行察人，在平时经常性考察中，对干部政治素质有一个客观、真实、公正的认识和评价。
四是大事跟踪考察法，这是从实践的角度来看。大事难事看胸怀，攻坚克难看担当。一个领导干部的政治素质、政治品格往往在涉及落实重大部署、处理重大事件、面对个人重大利益上充分彰显出来。考察干部政治素质，就是要直接参与到落实中央、省委重大部署的行动之中，融入到扶贫攻坚、防治污染、信访稳定、招商引资、征收动迁、环境整治、重点工程等攻坚克难重大活动之中，深入到机构改革、进退留转、名利地位等对干部重大考验之中，进行跟踪考察、实地考察、同步考察，考察者通过参加会议、现场观察、亲身体验、与人交流等形式，对干部的精神状态、工作作风、思想品格、担当负责等情况形成一个直观、具体、鲜活的印象，久而久之，则从感性认识上升到理性认识。通过考察干部在大是大非、大风大浪、大起大落面前的一言一行、一举一动，透视其政治观点、政治立场、政治能力，为我们考察干部提供第一手的原始材料。
五是细节剖析考察法，这是从本质的角度来看。一个干部的政治素质、思想品行，往往内含于小事之中、蕴藏于细节之中，小事不小、细节不细，小事孕育大事、细节决定成败。我们考察干部政治素质，要善于见微知著、明察秋毫，“四必”审核就是从细节着眼入手，严把政治审核关。审干部人事档案，了解干部入党、入团和参加工作以来的一贯表现;核个人有关重大事项报告，识别判断干部的政治忠诚度;听纪检监察机关意见、查线索具体的信访举报，核实甄别干部遵守政治纪律和政治规矩的情况。通过细节剖析，折射干部政治表现，把干部的一些思想变化、一些细节所为置于政治素质的层面来考量，但也不能无限上纲，持之有度，防止极端化。
六是品德内外考察法，这是从辩证的角度来看。我们既要识别政治上的“两面人”“两面派”，也要注意识别品德道德、个人生活上的“两面人”“两面派”，而且品德、道德、人格是政治素质的具象化、延伸化。这就内在要求我们延长干部政治素质考察的工作手臂，拓展考察的时间空间，从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈、同事圈延续到朋友圈、亲友圈、邻居圈。不仅看其在会议上说什么、在述职报告、调研报告、体会文章写什么，还要看在私底下、酒桌上说什么、在微信上传什么;不仅看其在工作岗位上做什么，还要看在家庭中、朋友中、亲友中做什么，通过对其亲友、朋友、邻居和社区干部的访谈，深层次了解干部在社会上的政治表现，掌握干部思想品德、生活作风、家庭伦理等方面的情况，为全方位、立体化、个性化了解干部提供可靠依据。
七是潜质挖掘考察法，这是从深刻的角度来看。我们考察干部政治素质，要入木三分、挖掘潜质，干部潜质是一种客观存在，是以一种潜在、蕴藏的形式而存在。凡有潜质内涵的干部，又往往不事张扬，如何发现识别干部潜在政治素质，是组织部门干部要练就的基本功，要采取行之有效的方法，把干部的潜质发现出来、挖掘出来、考察出来。一是通过“说”的途径发现干部潜质，在有关工作会议上、党内民主生活会上、座谈会上、研讨会上、即席讲话中、个别谈话中去考察“说”得是否有理性、有新意、有深度。二是通过“写”的渠道发现干部潜质，通过查阅干部亲自动笔撰写的调研报告、理论文章、学术论文看其理论素养、思想高度、精神境界、文字水平，必要时通过在规定时间封闭命题作文，检验所写文章的真实性。三是通过“做”的线索发现干部潜质，要看干部做了哪些事、做成了哪些大事难事、解决了哪些难题、担负哪些责任、取得哪些政绩，通过“事”上看、“绩”上见，看其政治定力、政治能力、政治担当。挖掘出干部政治潜质，真正得到人们认可认同，提高组织上用人公信度。
八是同类对比考察法，这是从比较的角度来看。有比较才有鉴别，有鉴别才有选择。考察干部政治素质，要有一定的参照，这个参照是在同类干部相互比较、反复对照中形成的，有的干部在相互对比中相形见绌，有的则脱颖而出。同类干部一般是指在同一个班子、同一层面、分管同样工作、具有相同年龄段、同等学历、经历的干部，这样的同类干部放在一起便于衡量比较，面对同样的问题、处于同样的客观环境、所做同样的事情，有的干部想事、干事、成事，有的则混事、误事、败事，其深层次的原因在于精神状态不同、理论根基不同、政治能力不同，在实践中比出高低上下，在比较中分出优良可劣，分出层次作为选拔任用干部的重要依据。组织部门要善于对同类干部进行纵向横向比较，便于整体衡量、全面把握、分类排队、动态管理、择优用人，提高选人用人准确性。
九是信息整合考察法，这是从全面的角度来看。对干部政治素质考察，要从表现看、事上见，干部的表现是综合的，是由各方面的情况汇集在一起的。要把干部政治素质考察准，必须通过各种渠道，广泛收集能够反映政治素质的信息，不漏信息、不失情况、不留死角。要充分发挥干部监督联席会议作用，健全日常联席通报和信息共享机制。注意收集纪检监察、巡视巡查、环保、审计、国土、海洋、信访等方面信息，针对个别问题，组织部门主动沟通协调有关部门，共同研究、取得共识，多方验证干部政治素质，彰显考察整体合力。
十是综合研判考察法，这是从认定的角度来看。干部政治素质考察，要用事实说话、要用数据说话、要用行为说话，把定性考察与定量考察结合起来，认之有据、定之有理，采取日常性研判和专项性研判，注重了解干部的一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征和能说明问题本质的事例进行分析研判，对干部政治素质作出全面、客观的定性评价。对干部评价一时弄不清、看不准、不统一、不好定性的问题暂时放一放，经过一段时间沉淀再重新认识、重新研判、形成共识，以体现对干部的政治前途负责。
干部政治素质考察办法7
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。
突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》，我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现。
细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述《办法》提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”，做到“13个防止”。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出10条负面情形，明确干部学习***新时代中国特色社会主义思想不认真、落实***总书记重要指示要求不坚决等情形的，一律不得作为考察对象。
细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。《办法》明确，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素质进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素质考察要求。
强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。《办法》强调，要以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。
