辽宁省年度考核工作计划1
1.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习（培训）累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。
2.初次就业的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定档次，只写评语，作为转正定级、岗位聘用等的依据。
3.离岗创业人员考核按照《辽宁省人力资源和社会保障厅关于做好鼓励高等院校科研院所专业技术人员离岗创业人事管理工作通知》（辽人社[20_]139号）等有关规定执行。
4.受政纪处分的事业单位工作人员年度考核按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号）有关规定执行。
辽宁省年度考核工作计划2
1．遵纪守法，思想政治素质高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
2．履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
3．公共服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，改革创新意识强；
4．全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，业绩显著、贡献突出或者服务对象满意度高；
5．在廉洁从业方面具有示范带头作用。
辽宁省年度考核工作计划3
1．在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在一般性问题，并造成不良社会影响或后果的；
2．履行岗位职责能力不强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3．公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律、工作态度、工作作风等方面存在一定程度不足；
4．基本能够履行岗位职责，但完成工作质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度不高；
5．廉洁从业方面存在不足；
6．存在其他严重违反单位管理制度的情形。
辽宁省年度考核工作计划4
自己从20__年1月入职开始从事销售工作，一个月来在石油事业部领导的带领和帮助下，加之同事的鼎力协助，自己立足本职工作，尽可能快熟悉公司销售业务的工作流程。整理公司客户资料，尽快实现拥有客户资源。现将一个月来从事销售工作的心得和感受总结，并同2月工作计划如下：
一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作。
作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：
1、千方百计完成区域销售任务;
2、努力完成销售过程中客户的各项要求;
3、了解并严格执行产品的出库手续;
4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;
5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度;
6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;
7、完成领导交办的其它工作。
岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责要求自己的行为，一个月来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，在公司的安排下，首先在生产车间实习，了解公司产品的工作原理和产品内部接线，车间实习结束以后的考核中，基本达到了公司所要求的实习目的。其次自己经常同其他同事勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，确保完成任务。
总之，通过一个月的实践证明作为业务员业务技能至关重要，是检验业务员工作得失的标准。由于自己刚开始业务知识欠缺、业务技能不高、第一次跟客户交流时候很紧张，产品性能描述不到位，语言组织混乱，有时说完上句就不知道下句该怎么样表达，后领导鼓励我勤给客户打电话，并多和客户交流就可尽量减少这样的情况发生。。
二、明确任务，主动积极，力求保质保量按时完成。
工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准。力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。例如：针对自己跟客户交流的少，领导建议我每天给客户打三十个电话，因为公司产品针对的用户相对比较特殊，都是从网络上找自己区域内客户资料，我从网络上将自己区域内的山东东营企业的黄页打开，将电气成套设备厂家的电话和联系方式记下以后，逐一给打电话，介绍产品资料。
三、正确对待客户咨询并及时、妥善解决。
销售是一种长期循序渐进的工作，视客户咨询如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务承诺执行，在接到客户咨询的问题自己不能解答时，首先应认真做好客户咨询记录并口头做出承诺，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。
四、认真学习我厂产品及相关产品知识，依据客户需求，为客户制定相应的采购方案。
熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。在销售的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数.安装基本能做到有问能答、必答，进入公司时，公司计划安排我们去品质部门实习，进一步了解产品的工作原理。及安装知识。
五、产品市场分析。
山东东营区域虽然市场潜力巨大，公司产品应用场所相对特殊。加之，变频器行业竞争愈加激烈，要想在这样的市场环境中立足，除了强有力的技术支持以外，给客户相丰厚的利益空间是必不可少的。价格比同类进口品牌低，性能比国产同类品牌优越。
六、2月区域工作设想
总结一个月来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和同事学习，2月份自己计划在上个月工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：
(一)、依据__年公司掌握区域销售情况和客户资料，自己计划将工作重点放在东营区域，一是主要把已经和公司建立合作关系的客户作为重点，做好相关售后服务工作，积极协调沟通好客户和公司的关系。二是通过自己的努力，尽快实现能够拥有自己的客户资源。。
(二)、熟知同类产品的生产厂家，价格。做到知己知彼。遇到客户咨询相关问题，给予满意答复。。
(三)、自己在搞好业务的同时认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。
(四)、为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在山东新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。
以上就是我对20__年1月工作的总结及2月的工作计划，总结计划不够全面之处，请求领导能够给予指正。
辽宁省年度考核工作计划5
一、开展全省年度国土变更调查
（一）年度工作计划
开展年度国土变更调查，为全省生态环境保护工作提供国土调查数据支撑。
（二）具体工作措施
1.精心组织实施，加强技术培训，督导各市县级调查单元按时完成调查工作任务。
2.开展省级内外业核查，严控成果质量，并组织完成好国家级核查意见整改工作。
责任处室：自然资源调查监测处
完成时限：按自然资源部统一部署要求
二、开展全省自然资源资产负债表试编工作
（一）年度工作计划
根据省_安排，开展全省自然资源资产负债表试编工作。
（二）具体工作措施
按工作要求填报涉及我厅的《省耕地质量等别及变动表》、《省固体矿产资源存量及变动表》和《省土地资源存量及变动表》等。
责任处室：自然资源所有者权益处
完成时限：按照省_时间安排
三、加速构建国土空间规划体系
（一）年度工作计划
落实好《全国国土空间规划纲要（20_-2035年）》，推动《辽宁省国土空间规划（20_-2035年）》获得国家批准实施，推进市县级国土空间总体规划加快编制报批。加强我省生态保护红线管理，严守自然生态安全边界，明确生态保护红线监督实施办法。
（二）具体工作措施
1.按照自然资源部有关工作要求，落实相关部委对《辽宁省国土空间规划（20_-2035年）》审查意见。
2.组织开展市县国土空间规划审查工作，研究制定审查工作方案和审查要点。
3.研究制定我省加强生态保护红线监督管理的政策文件，明确有限人为活动和占用生态保护红线的审批监管要求。
责任处室：国土空间规划处
完成时限：20_年12月底前
四、保障重点建设用地安全利用
（一）年度工作计划
保障重点建设用地安全利用
（二）具体工作措施
1.按照《_中央 _关于深入打好污染防治攻坚战的意见》提出的“继续开展污染防治攻坚战成效考核”要求和《“十四五”重点建设用地安全利用指标核算方法》，要求各市将重点建设用地土壤环境管理要求纳入详细规划和供地管理，在供地前必须完成土壤污染状况调查，严格把好准入关。组织各市定期报送发生供地的重点建设用地开发利用信息，提供给省生态环境厅，用于建立重点建设用地安全利用信息台账和安全利用率核算工作。
2.参加省生态环境厅组织的土壤污染风险评估报告评审。按照《建设用地土壤污染状况调查、风险评估、风险管控及修复效果评估报告评审指南》，对污染地块用地面积、历史、现状、土地使用权人、规划用途、用途变更、有关用地审批和规划许可等信息进行核实。
责任处室：国土空间用途管制处、自然资源开发利用处
完成时限：20_年12月底前
五、严格执行土壤污染风险管控和修复名录制度
（一）年度工作计划
严格执行土壤污染风险管控和修复名录制度。
（二）具体工作措施
根据《_土壤污染防治法》有关规定，积极配合省生态环境厅相关工作，更新《辽宁省建设用地土壤污染风险管控和修复名录》、《辽宁省建设用地土壤污染风险管控和修复名录移除清单》，并按规定向社会公开，在门户网站发布公告。同时，督促各市自然资源主管部门严格落实有关规定，要求被列入《辽宁省建设用地土壤污染风险管控和修复名录》的地块，不得作为住宅、公共管理与公共服务用地。
责任处室：自然资源开发利用处
完成时限：20_年12月底前
六、开展废弃矿山复绿行动
（一）年度工作计划
开展废弃矿山复绿工作，督导各市政府完成年度废弃矿山治理任务。
（二）具体工作措施
1.加强组织领导，建立“省级统筹、市负总责、县抓落实”工作机制。
2.制定全省废弃矿山复绿新突破三年行动计划，分解目标任务，明确各市主体责任。
3.实行月调度、季通报、半年评估、年底绩效对账等管理制度，督导各地完成治理任务。
责任处室：国土空间生态修复处
完成时限：20_年12月底前
七、开展耕地保护责任目标考核工作
（一）年度工作计划
按照国家要求开展省级党委和政府耕地保护责任目标考核工作。
（二）具体工作措施
按照国家要求全面开展省级党委和政府耕地保护责任目标履行情况自查，同时开展对市级党委政府耕地保护责任目标履行情况的考核工作。
责任处室：耕地保护监督处
完成时限：按照自然资源部统一部署要求
八、做好地质灾害防治工作
（一）年度工作计划
作好地质灾害预报预警、综合治理和应急支撑工作，大力推进全省地质灾害风险调查评价成果转化应用，协助相关部门防范和处置突发地质灾害及次生灾害。
（二）具体工作措施
月开展全省地质灾害趋势预测，5月发布年度地质灾害防治方案。
2.汛前召开全省汛期地质灾害防治工作会议，落实自然资源部地质灾害防治工作要求，部署汛期地质灾害防治具体工作。
3.落实地质灾害“三查”（汛前排查、汛中巡查、汛后核查）制度。
4.严格落实值班值守制度，按规定对各地雨情、险情、灾情报告进行汇总、转发、上报和处理。
5.及时根据气象灾害预警信息发布地质灾害气象风险预警信息。
6.组成省地质灾害防治驻守专家组，并与自然资源部驻守辽宁专家组紧密合作，强降雨过程期间或出现灾情、险情，及时赴现场指导地方开展防灾避险工作。
7.科学立项、加强监督，严格实施地质灾害综合治理项目。
8.大力推进全省地质灾害风险调查评价成果转化应用工作。
责任处室：地质勘查管理处
完成时限：20_年12月底前
九、做好矿业权审批登记有关工作
（一）年度工作计划
在矿业权审批登记中，严格执行生态环保的重要要求，凡是位于各级各类保护区、生态红线等限制开采区范围内的矿业权，停止除注销外的其他审批事项。
（二）具体工作措施
1.在矿业权审批中，各市局对是否位于各级各类保护区等禁止限制开发区出具核查意见。
2.在矿业权审批中，核实是否与生态保护红线重叠。
3.对凡是位于各级各类保护区、生态红线等限制开采区范围内的矿业权，停止除注销外的其他审批事项。
责任处室：矿业权管理处
完成时限：20_年12月底前
十、推进绿色矿山建设
（一）年度工作计划
推进绿色矿山建设，完成全省绿色矿山建设三年行动20_年建设任务，新增省级绿色矿山100家。
（二）具体工作措施
1.认真落实全省绿色矿山建设三年行动方案。按照方案要求，把握工作重点、抓住关键环节，采取有效措施，实行项目化、清单化管理，锁定工作目标，加快推进全省绿色矿山建设。
2.开展绿色矿山建设专项调研。定期调度各市绿色矿山建设工作进展，对照年度工作计划，督导各市采取有效措施推进工作。深入矿山企业进行调研座谈，帮助矿山企业解决绿色矿山创建过程中的有关问题。
3.加强绿色矿山建设技术指导、督导。协同各相关部门和各市，组织技术专家深入县区和矿山企业开展技术指导，为企业提供技术和政策支持。强化督导检查和动态跟踪调度，全面掌握工作情况，及时协调解决问题，保障绿色矿山建设进度和质量。
4.严格组织省级绿色矿山遴选评估。指导各市严格按照绿矿建设规范和考评标准，组织开展企业自评、第三方评估和部门联审工作，将达到绿色矿山标准的矿山企业纳入省级绿色矿山项目库。
责任处室：矿产资源保护监督处
完成时限：20_年12月底前
十一、强化海域和无居民海岛保护管理
（一）年度工作计划
严格管控围填海项目，加强自然岸线监管，强化无居民海岛保护管理。
（二）具体工作措施
1.深入贯彻落实《_关于加强滨海湿地保护严格管控围填海的通知》（国发〔20_〕24号）《辽宁省加强滨海湿地保护严格管控围填海实施方案》（辽政发〔20_〕36号），继续实施最严格的围填海管控要求，除国家重大战略项目外，全面停止新增围填海项目审核。
2.除国家重大战略项目外，禁止新增占用自然岸线的开发建设活动。国家重大项目确需占用的，落实“占补平衡”要求，确保自然岸线长度不减少。
3.部署20_年无居民海岛管理工作，组织沿海各市加强无居民海岛保护。
责任处室：海域海岛管理处
完成时限：20_年12月底前
十二、扎实开展海洋生态预警监测
（一）年度工作计划
扎实开展近海生态趋势性、典型海洋生态系统、海洋生态灾害及蓝碳调查监测评估工作，构建我省海洋生态分类分区图。
（二）具体工作措施
1.开展近海海洋生态趋势性监测，掌握近海海洋生态基础状况。
2.实施典型生态系统现状调查，开展河口、泥质海岸、砂质海岸、海湾、海藻场等典型海洋生态系统现状调查，建立典型海洋生态系统调查基线。
3.开展盐沼、海草床生态系统预警监测及蓝碳储量调查评估工作。
4.加强赤潮、绿潮、褐潮、水母等海洋生态灾害预警监测，开展护花米草分布调查，妥善应对海洋生态灾害。
责任处室：海洋预警监测处
完成时限：20_年12月底前
十三、依法查处无证勘查采矿、越界采矿等违法行为
（一）年度工作计划
完成查处无证勘查采矿、越界采矿等违法行为的任务，维护正常的矿产资源勘查开采秩序。
（二）具体工作措施
1.组织各市开展20_年度、20_年度矿产卫片执法工作，严厉打击矿产类违法行为，规范省内矿产资源使用秩序。
2.组织沿海各市开展省内异地巡航，严肃打击非法开采海砂行为。
3.严格执行“双随机、一公开”执法检查新要求，在不干预、不影响矿山企业正常生产经营行为的前提下强化对我省矿业开发利用秩序的监督管理，按计划开展针对矿山企业的双随机一公开执法检查，对检查过程中发现的越界开采行为依法依规严肃查处。
责任处室：执法处
完成时限：20_年12月底前
辽宁省年度考核工作计划6
20__年酒店面临的市场竞争日益激烈，经营压力将进一步加大。为优化销售部现行内部运作机制，充分调动销售人员的积极性，确保酒店20__年责任制收入指标顺利完成，经报酒店经营管理班子审核特制订此方案。
一、总体思路
将销售部的整体工作分为保障、拓展和内控三个功能线条，其中：
1、保障线条：其主要职能是维护接待好现有的客源，跟进直接到酒店预订和各级领导转交的团体预订及后续接待服务，确保完成部门销售任务，保障酒店总体收入指标__万元能够顺利完成。
2、拓展线条：其主要职能是宣传酒店、推销酒店产品，为酒店开发新的客源，以助于拓展更广更大的市场份额，推动酒店向4000万元的奋斗目标靠近。
3、内控线条：其主要职能是录入和建立客户档案资料，规范销售合同和订订单管理，协调处理好保障和拓展线条的关系，达到部门业务顺利推进之管理目标。
二、考核方案
（一）保障线条
1、工资福利
保障线条的销售人员按酒店主管级定薪定福利，具体参照酒店薪酬福利政策执行。
2、客源界定
（1）由酒店统计20__年1月1日到20--年12月31日期间的到店消费客户名单，此部分客户作为酒店老客户划归保障线条负责；
（2）直接通过预订部或客人直接上门预订的团体客源，划归保障线条负责；
（3）公司及酒店各级领导介绍的团体客源，划归保障线条负责。
3、任务指标
酒店根据经营的季节性和历史数据下达销售部的全年销售任务，销售部再根据岗位及人员实际情况将销售任务内部分解，具体如下：
单位：万元
项目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计
部门134 87 168 192 183 172 222 213 155 142 171 177 20__
销售A销售B销售C销售D销售E
备注：以上销售任务指标包含客房房租和会议室场租收入
4、奖惩办法
（1）当部门没有完成酒店下达的总销售任务指标时，销售人员均不享有业绩提成；
（2）当部门完成酒店下达的总销售任务指标时，对销售人员按以下办法实施奖惩：
A、超额完成个人销售任务指标的，按超额部分的提取业绩提成；
B、完成个人销售任务指标98%—100%的，销售人员不奖不罚；
C、完成个人销售任务指标98%以下的，按差额部分的扣除工资，但扣除金额以工资的10%作为上限；
D、连续三个月未完成销售任务，酒店有权对其做出降职、降薪、调岗处理。
5、考核周期及奖惩兑现
（1）销售人员的业绩按月考核，每月考核一次；
（2）销售人员的业绩提成按实际回款计提，每月核算；
（3）销售人员的业绩提成每月兑现80%，余下的20%留存年终发放（中途离职的不予发放，留存奖金归入部门基金）；
（4）业绩提成发放程序：每月5日前，销售部根据上月的销售实际回款制作提成支付审批表，报财务部审核、总经理及管理公司审批后发放。
（二）拓展线条
除保障线条的限定客源外，新组建市场拓展组负责开发新客源。拓展线条销售人员的激励方案如下：
1、工资福利
按深圳市最低工资标准定薪，酒店只提供免费食宿及缴纳社会保险，无其他福利待遇。
2、任务指标
销售人员统一每月承担10万元的保底销售任务（含客房房租、会议室租金及餐饮收入），其工资与销售业绩挂勾。
3、奖惩办法
（1）超额完成保底销售任务，按超额部分的5%提取业绩奖励；
（2）未能完成保底销售任务，按差额比例扣发工资，扣完为止；
（3）连续三个月未能完成保底销售任务，按自动离职处理。
4、考核及奖惩兑现
（1）销售人员的业绩按月考核，每月考核一次；
（2）销售人员的业绩提成按实际回款计提，每月核算；
（3）销售人员的业绩提成每月兑现80%，余下的20%留存年终发放（中途离职的不予发放，留存奖金归入部门基金）；
（4）业绩提成发放程序：每月5日前，销售部根据上月的销售实际回款制作提成支付审批表，报财务部审核、总经理及管理公司审批后发放。
5、其他
拓展线条销售人员开发的新客户，以首次来店消费之日起，一年后自动成为酒店老客户，由保障线条负责维护接待。
（三）内控线条
内控线条一般由部门经理、经理助理等岗位组成，根据工作职责和性质的不同，对内控线条的人员主要从工作绩效方面来进行考核，其激励来源于酒店利润奖金及部门基金。
三、其他激励
为了开僻更广的客源渠道，提高酒店餐饮等配套项目的收入，特别针对销售人员推出以下激励措施：
1、餐饮销售提成：保障线条的客户餐饮消费不计销售人员业绩，但单独按实际消费额的1%计提奖励（平均餐标在60元/人以上的方可提取奖励）。拓展线条的已纳入其业绩范围，不单独计提餐饮奖励；
2、商务客销售提成：保障线条和拓展线条的销售人员必须新签协议10份/月，如超出则按协议总数10元/份给予奖励，未完成则按照20元/份倒扣工资，其中有效协议（即当月产生消费的协议）不得少于1份，若当月无有效协议则签约协议奖金按50%发放；
3、会员卡销售提成：按会员卡充值额的4%提取奖励。
四、附则
1、所有考核对象须按酒店规定程序操作，如违反相关规定或弄虚作假者，酒店情节第一次给予300-500元的处罚，第二次酒店给予无条件辞退处理。
2、本考核办法自20__年1月1日起执行，与之相抵触的文件按本办法实施；
3、本考核办法为试行版本，试行过程中对相关问题的解释权和决定权归酒店总经办。
辽宁省年度考核工作计划7
1.突出榜样力量，打造行业名片。以推荐宣传“最美医生”“中国好医生、中国好护士”为抓手，持续发掘一批过得硬、立得住、叫得响的典型。组织开展义诊咨询、带教查房、健康讲座等“走基层志愿服务行”活动，发挥典型示范作用。
2.持续推进健康知识普及行动。出台辽宁省建立健全全媒体健康科普传播机制工作方案。对省级健康科普专家库和健康科普资源库进行扩容。开展健康知识进机关、进学校、进企业、进社区、进乡村活动。
3.持续推进健康县区建设。年底前通过省级技术评估的县区不少于7个。择优推荐参加国家级健康县区技术评估。组织开展健康县区建设申报工作。
4.开展主题日宣传活动。围绕全国肿瘤防治宣传周、全国高血压日、世界慢阻肺日、联合国糖尿病日、世界卒中日、世界艾滋病日、全民营养周、“520”中国学生营养日等重要节点做好宣教和健康知识科普，提高群众自我防范意识、防护能力和健康素养。
5.落实食品安全最严标准。加强对各地的食品安全企业标准的指导，提升备案的食品安全企业标准质量，组织落实好食品安全标准跟踪评价。组织各地开展食品安全风险监测。
6.大力实施“新时代全民健身场地设施提升工程”，在全省配建1000套以上城乡室外健身器材，其中建设200套室外智慧健身器材，逐步实现全民健身设施提档升级。
7.深入开展全民健身赛事活动。积极参加国家体育总局举办的第一届全国全民健身大会。继续开展辽宁省十大全民健身系列品牌活动，在全省开展2000场以上全民健身赛事活动。
8.加强全民健身志愿服务和指导。全省培训2000名以上一级社会体育指导员，为每个社区配备一名社会体育指导员，组织指导群众健身。
9.组织开展20_年青少年烟草流行监测和控烟干预工作。巩固无烟党政机关、无烟医疗卫生机构、无烟学校建设成果，倡导无烟家庭建设。开展第36个世界无烟日主题系列宣传活动。
10.严厉打击各类涉烟违法犯罪活动，动态清理中小学、幼儿园周边涉烟违法行为，严肃查处向未成年人销售电子烟违法行为，推进电子烟全过程、全方位、常态化监管。
11.开展“精康融合行动”，实现全省60%以上县（市、区）开展精神障碍社区康复服务、30%以上居家患者接受服务。推进《辽宁省精神卫生条例》贯彻落实。
12.持续开展城乡环境卫生整治。实施卫生城镇提质增效行动，深化国家卫生城镇创建。出台《辽宁省国家卫生县和国家卫生乡镇省级评审管理实施办法》，开展国家卫生城镇复审省级现场评估。组织开展爱国卫生月活动，提升城乡环境卫生常态长效管理质量。持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，进行空气质量及地表水质量监测。继续开展生活饮用水末梢水质监测，定期向社会公布末梢水水质安全状况信息。
13.创新开展爱国卫生运动，推动健康城市健康细胞建设。继续组织开展健康城市评价，持续加大健康细胞示范活动力度，稳步推进健康影响评估试点工作。倡导文明健康绿色环保生活方式，培育先锋团队，助推全社会广泛树立“每个人是自己健康的第一责任人”的健康理念和文明健康绿色环保的健康生活理念。
（二）维护全生命周期健康。
14.加强妇幼保健机构标准化建设，组织实施县级妇幼保健机构特色专科建设项目，组织31个县（市、区）妇幼保健机构完成40个特色专科建设。推动中国医科大学附属盛京医院妇产科优质资源扩容建设项目、辽宁省妇幼保健院妇产保健能力提升建设项目启动建设。
15.继续实施免费新生儿疾病筛查，新生儿疾病筛查率达到98%以上，加强筛查、诊断和治疗全链条服务和管理。
16.深化“健康中国 母亲行动”，实施低收入妇女“两癌”救助项目。完成妇女“两癌”免费筛查29万人，开展“两癌”筛查指导和质控。
17.开展健康学校建设，深化学校体育、健康教育教学改革，增强学校健康促进能力，提升青少年学生健康素养水平。
18.加强中小学校卫生保健机构建设。加强学校食品安全和营养健康工作，完善校园食品安全管理体制。
19.开展学生体质监测，强化学生体育锻炼，力争学生体质健康标准达标优良率比上年提高。
20.举办儿童青少年近视防控改革试验区和试点县（市、区）交流。持续部署推进各地近视防控评议考核工作。
21.开展青少年心理健康服务。强化12355青少年服务台建设，提升服务台专业化水平。统筹开展青少年自护教育，持续关爱青少年生命安全和心理健康。
22.开展20_年重点人群职业健康素养监测，深入推进职业病危害专项治理。普及职业病防治相关法律法规和相关知识，持续开展健康企业建设和“争做职业健康达人”活动。
23.拓展老年健康教育内容。组织开展老年健康宣传周、敬老月、国家及国际卫生健康主题日等活动，引导老年人树立自我健康理念，促进老年人及其家庭践行健康生活方式。
24.开展老年心理关爱服务，组织实施全国老年人心理关爱项目。落实基本公共卫生服务老年人健康管理项目，提高65岁以上老年人城乡社区规范化健康管理服务率。
25.推进社区医养结合能力提升。积极推动居家和社区养老服务设施与社区医疗卫生服务机构毗邻建设、融合发展，为老年人提供医养结合服务。
26.丰富居家社区养老服务供给。鼓励各地在街道层面建设养老服务综合体。提高街道层面具备综合功能的养老服务综合体覆盖率。鼓励养老机构运营居家和社区养老服务设施。
（三）防控重大疾病。
27.完善省市两级慢性疾病防治体系，加强各市肿瘤防办、心脑防办、口腔防办建设。持续做好重点慢性病防控工作，年底前，癌症早诊早治项目覆盖9市，以癌症、心脑血管等疾病为主的早期筛查与干预项目完成率达到100%。
28.加强高血压、糖尿病等慢性病患者健康管理，提高慢性病患者基层规范管理服务率。推进“三高”（高血压、高血糖、高血脂）共管，强化重点疾病综合防控。
29.推进建立全省心脑血管疾病大数据平台。持续监测心脑血管疾病及相关危险因素的流行情况，逐步建立覆盖全省的心脑血管疾病发病登记报告系统，加强死因监测工作并逐步提高全省死因登记报告数据质量。
30.加快省科技重大专项“心脑血管疾病防治策略优化及新技术应用研究”和省“揭榜挂帅”重大攻关项目“脑重大疾病神经功能研究与人工智能应用”“ 代谢性疾病精准防诊治技术”的组织实施和成果推广应用。
31.持续推进急诊急救能力建设。推进中国医科大学附属第一医院国家级紧急救援基地建设。加强院前院内精准衔接，推动各级急救中心（站）和医疗机构急诊科规范建设。15分钟急救圈基本建成。
32.科学、精准、高效做好新冠“乙类乙管”常态化防控。加强监测预警，推进疫苗接种，深化开展65岁以上老年人、儿童、有基础疾病等重点人群分类分级健康服务。
33.持续强化传染病防控。加强疫情防控救治能力建设，建立突发公共卫生事件监测预警平台，强化疾控人才队伍和设施设备建设。进一步加强免疫规划规范化管理，维持高水平儿童常规免疫规划疫苗接种率。
（四）优化健康服务。
34.加强区域医学中心和医疗中心建设。加快推进中国医科大学附属第一医院国家肿瘤区域医疗中心建设项目和中国医科大学附属盛京医院国家儿童区域医疗中心建设，积极争取其它专科类国家医学中心和区域医疗中心，推动省级区域医疗中心建设。
35.有序开展国家、省、市、县四级临床重点专科建设。20_年底前新建不少于100个重点专科。
36.加快推进紧密型城市医疗集团和县域医共体建设。启动紧密型城市医疗集团建设试点工作。
37.建设心脑血管、肾病科等9个国家中医优势专科，提高中医专科临床疗效和服务能力。实施中医药康复服务能力提升工程，建设3个示范中医康复科，规范引领中医医院中医康复科建设发展。
38.开展中医药健康产业振兴行动。建设辽宁省中医药健康旅游和养老服务基地，推动中医药健康产业新业态发展。制定出台辽宁省中医药健康旅游和养老服务基地建设标准，建设辽宁省中医药健康旅游和养老服务基地各3-5个，推动中医药健康旅游和养老服务提质升级。
39.深入贯彻“数字辽宁”发展战略，推动数字健康和智慧医疗建设，提升行业信息化、数字化建设和应用管理水平。强化信息化基础建设，启动医疗机构互通共享三年行动，实施全民健康信息平台二期工程建设，完成系统国产化升级替代和电子政务网络迁移。
40.打造智慧医院，深化“互联网+医疗健康”便民惠民服务，提升医联体内信息化建设水平。推动二级以上医疗机构实现覆盖诊治全过程的线上线下一体化服务，全面建立预约诊疗制度。
辽宁省年度考核工作计划8
1.在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
①按照有关规定晋升薪级工资和发放奖金。
②年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
2.在考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
①不能参加翌年的专业技术资格评审和专业技术资格考试。
②当年考核被确定为不合格或无考核人员，按规定不能晋升薪级工资。
③连续两年考核被确定为不合格等次的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
辽宁省年度考核工作计划9
1.在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在较为严重问题，并造成恶劣社会影响或者后果；
2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3.公共服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
5.存在不廉洁问题，且情形较为严重；
6.存在其他严重违反单位管理制度，并造成不良影响或者后果的情形。
辽宁省年度考核工作计划10
为了保证学校考核评优工作按照公开、公正、公平的原则圆满完成，并通过考核评优工作，充分肯定每一位教职员工为学校工作做出的贡献，同时，找出差距，促进队伍建设，推进南周事业发展，特制定本方案。
一、组织领导：
考评领导小组成员：
考评工作小组成员：
二、考核与评优对象：
1、在编（含自收自支编）在职在岗的专业技术人员、行政职员、工勤人员按学年度参加考核与评优；
2、校聘人员（临时工和代课人员）和尚未入编的在岗人员参加考核但不参加评优；
3、行政干部单列一组考核，行政职员分处室考核；
4、有严重违反师德规范（如体罚学生、乱收费以及家教家养屡禁不止等）、违犯国家计划生育政策或违犯国家法律构成犯罪事实者，有在维护学校安全稳定工作中负有重大失职责任者，考核执行一票否决；在全员聘任制中属非正式聘任者，有旷工一次或全年累计事假一周、病假一个月者，在维护学校安全稳定工作中负有一定失职责任者和工作中有不服从学校安排者，评优实行一票否决。
三、考核等级与评优指标：
1、考核等级分为：优秀、称职、基本称职和不称职；
2、评优候选人名额到组，按各组人数20%的比例提名（7舍8入）；
3、评优名额全校平衡，基数420人，比例15%，共有指标63人。
四、工作程序：
领导小组会 → 大会动员 → 年级组长、教研组长会议、个人总结填表→ 分年级组、教研组述职、民主评议、双线提名候选人 → 领导小组会 → 候选名单公榜 → 归纳核实候选人情况 → 考评小组会 → 领导小组会 → 初榜 → 定榜 → 上报。
五、日程安排：
16周：领导小组会。
17周：大会动员、组长会议。
17—18周：分组述职、候选人公榜，整理材料。
19—20周：考核小组会、初选名单公示、定榜、结束工作。
六、分组和候选人名额分配情况：
1、按学科分组：
北校区：第一组：语文组8个； 第二组：数学组7个；
第三组：外语组7个； 第四组：物理组3个；
第五组：生物组2个； 第六组：政治组2个；
第七组：地理组2个； 第八组：化学组3个；
第九组：历史组2个；
第十组：音乐、美术组1个；
第十一组：体育组2个；
第十二组：研究性学习、计算机1个。
南校区：第一组：语文组4个； 第二组：数学组4个；
第三组：英语组4个； 第四组：物理组1个；
第五组：化学组1个； 第六组：生物组1个；
第七组：政治组1个； 第八组：历史组1个；
第九组：地理组1个； 第十组：体育组1个；
第十一组：艺术组1个；第十二组：综合组1个。
2、按年级分组：
北校区：第一组：高三年级16个； 第二组：高二年级13个；
第三组：高一年级12个；
第四组：实验室、信息中心、图书馆3个；
第五组：教务、教科、招办3个；
第六组：教育处：3个
第六组：总务、办公室、工会、保卫：4个；
南校区：第一组：初三年级5个；第二组：初二年级9个；
第三组：初一年级6个；
第四组：职员工人组8个；
3、行政单列组（含北校区、南校区）3个。
七、注意事项：
1、本次考核虽然已经停止执行原三年连优晋升一档工资的政策，但考核是否称职必将成为今后每年一次晋升工资的重要依据，特别是在考核中被评为优秀者，亦有可能享受今后的奖励政策，故有请全校教职员工认真对待；
2、填表按年度，述职和考核按学年度；
3、填表统一用碳素笔，不能折叠表格；
4、每人述职时间为三分钟，重点谈实绩；
5、各小组提名不得突破候选指标，如出现得票并列，必须进行多次筛洗；
6、各小组提交名单，一定要附推荐票数。
辽宁省年度考核工作计划11
根据_辽阳市委组织部、辽阳市人力资源和社会保障局印发的《关于做好20_年度全市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（辽市人社发[20_]3号）文件的要求，事业单位工作人员嘉奖奖励，一般不超过工作人员总数的20%。
根据辽阳市考核文件和我校工作实际，本年度除工勤人员外，不再区分主体岗位类别。原由我校教务处、学生处组织考核的人员，调整到被考核人所在党总支（直属党支部）进行考核。
（二）记功考核比例
根据_辽阳市委组织部、辽阳市人力资源和社会保障局印发的《关于做好20_年度全市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（辽市人社发[20_]3号）文件的要求，事业单位工作人员记功奖励，一般不超过工作人员总数的2%。
20_年我校考核记功奖励名额为10个，由我校考核工作领导小组对被考核人的工作实际表现情况、所获奖励情况等因素进行综合考虑，在考核优秀嘉奖人员中产生。
辽宁省年度考核工作计划12
为贯彻落实党的__大和__精神，坚持以“科学发展”和“生态优先、加速崛起、富民兴县”为主题主线，着力构建以经济发展、民生改善、社会和谐提高为重要资料，以“五大改革、五大发展、五大建设”为举措的乡镇综合目标考核体系，围绕县委、县政府20__年工作重点，全面推进“四个示范县”建设，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，制定乡镇综合目标分类考核办法。
一、考核组织机构
乡镇综合目标考核工作由县目标考核工作领导小组组织，县乡镇综合目标考核办公室具体承办。
二、考核类别
按照国家主体功能区建设要求，围绕空间规划和产业布局，结合20__-20__年度工业发展、招商引资、财政收入、项目建设以及农业发展情景，将全县乡镇分为三个考核类别。一类：天堂镇、温泉镇、来榜镇、河图镇、店前镇、白帽镇、菖蒲镇、莲云乡(以“区乡合一”体制参与部门绩效考核，乡镇综合目标考核只考核其一票否决事项和民生工程等资料，不参与乡镇考核排行)；二类：五河镇、黄尾镇、冶溪镇、响肠镇、毛尖山乡、中关乡、石关乡、姚河乡；三类：头陀镇、主簿镇、青天乡、包家乡、和平乡、古坊乡、田头乡、巍岭乡。三个类别乡镇在考核指标分值安排上各有侧重。
三、考核资料、权重设置
设总分100分，具体项目及权重如下：
(一)、经济发展(35分)
1、农业发展(一类乡镇3分，二类乡镇5分，三类乡镇6分)
2、工业发展(一类乡镇5分，二类乡镇4分，三类乡镇分)
3、服务业发展(一类乡镇7分，二类、三类乡镇8分)
(1)服务业发展(一类乡镇2分，二类、三类乡镇3分)
(2)乡村旅游(2分)
(3)电子商务(3分)
4、招商引资(一类乡镇5分，二类、三类乡镇4分)
5、财政工作(一类乡镇6分，二类乡镇5分、三类乡镇分)
(1)财政收入(一类乡镇分，二类乡镇分、三类乡镇4分)(任务完成90%，人均财政收入增长率、增长额各占5%)
(2)乡村债务(分)
6、项目建设(一类乡镇5分，二类乡镇4分，三类乡镇3分)
7、扶贫开发(一类乡镇4分，二类乡镇5分，三类乡镇6分)
(二)、生态保护(分)
1、林业建设及护林防火(3分)
2、水土坚持及防汛抗旱(3分)
3、环境保护(4分)
4、节能工作(分)
5、文化资源保护与文化建设(2分)
6、礼貌创立(含三线三边环境整治)(5分)
7、完美乡村建设(5分)
8、违建整治与防控(1分)
9、耕地保护及地质灾害防治(2分)
(三)、社会事业(10分)
1、计划生育(5分)
2、民生工程(5分)
(四)、社会治理(分)
1、平安建设(分)
(1)食品安全(2分)
(2)安全生产(2分)
(3)综治维稳(3分)
(4)信访工作(2分)
(5)依法治理(分)
2、执行力(5分)
(1)为民服务全程代理(2分)
(2)行政执行力(严格考勤执行请销假制度、编制“十三五”规划等)(3分)
3、综合评议(7分)
(1)比学创(半年观摩评分)(2分)
(2)县四套班子领导对各乡镇工作评议(5分)
(五)党的建设(8分)
(1)基层组织建设(2分)
(2)党风廉政建设(2分)
(3)宣传工作(2分)
(4)武装工作(1分)
(5)_工作(1分)
县委、县政府部分“三重工作”月督查考核加分、扣分。
(六)人口和计划生育、社会管理综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设实行“一票否决”。
四、考核办法
根据县委“改善考评形式”的要求，本着解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，简化考核程序，提高考核效率，20__年度乡镇综合目标考核不另行出台考核细则、不统一组织综合考核组考核，各考核成员单位原则上年终不组织到乡镇的考核，对照本办法的评分标准，结合统计资料以及平时执法检查、工作督查、乡镇报送的佐证材料等供给考核结果(除扣分指标外，定量、定性指标要体现工作优劣，原则上每类单项最高分与最低分差距控制在5-20%；凡以比值计算得分的均对应三类乡镇分别计算)。
考核结果须经单位主要负责同志签字、加盖公章、呈送分管县领导审定后进行公示，于20__年1月上旬将公示后的考核结果报县考核办。县考核办结合“三重”工作督查、综合评议，对照考核办法汇总计算各乡镇综合分值，评出三类乡镇的综合得分前两名，报县目标考核工作领导小组审核后，提交县党政联席会议研究确定。
五、结果运用
1、依照综合目标考核结果确定每类乡镇第一名为一等奖、第二名为二等奖，由县委、县政府予以表彰，并分别发给奖金8万元、6万元。党政主要负责人分别按5000元、4500元予以奖励。
2、县委、县政府结合乡镇综合目标考核结果，对乡镇机关工作人员予以年度一次性奖励。乡镇综合目标考核平均奖励系数为1，获奖乡镇奖励系数为，每类倒数第二位乡镇奖励系数为，每类末位乡镇奖励系数为(其中党政主要负责人系数为)。
对综合目标考核获得奖励的，公务员年度考核优秀比例可按20%确定；综合目标考核结果作为乡镇领导班子成员提拔重用或组织调整的重要参考依据之一。根据《党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《岳西县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》等规定，对连续两年考核为“末位”的乡镇，将对党政主要负责人采取组织措施，其班子成员一年内不提拔、不重用。
辽宁省年度考核工作计划13
一、宗旨
为考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据及了解并评估员工的工作精神与潜在本事作为训练发展的参考，而以督促工作及改善其工作为宗旨，特制定本办法。
二、程序
1、员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。
2、农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。各部门主管须于春节前__日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。
3、各单位主管考绩由总经理复核。
4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由管理部转发各单位各人知悉。
5、年度考绩事宜由总经理室督导，管理部执行，各部门配合。
三、分等
年度考绩区分为四等：
90分以上：特等；
80至89分：甲等；
76至79分：乙等；
60至69分：丙等。
同时要注意考绩分数一律为整数
四、限制
1.员工及主管在年度内有下列情景之一者，其考绩不得列为特等。
(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；
(2)迟到早退全年累计达13次以上(含)；
(3)旷工全年达1日以上(不含)。
2.于年度内有下列情景之一者，其考绩不得列为甲等。
(1)曾受记过以上处分未予撤销者；
(2)迟到早退全年累计达20次以上(含)；
(3)旷工全年达2日以上(不含)。
3.人数限制。
(1)特等。
各单位人数为5人以下，特等考绩人数最高限为1人。
各单位人数5人以上(不含)，特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该单位主管须另呈“特等考绩报告一书”予总经理。
(2)各单位考绩平均总分数不得逾越80分(示例，__单位8人，则总分数不得超过8x80=640分)。但如果该单位主管认为该单位表现极佳，得签呈总经理核示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
注：特等考绩分数不并人该单位考绩总分数的核计。
五、增减分数
员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应行加减分数，其按下列规定：
1、记大功1次者加5分，记大过1次者减5分。
2、记小功1次者加3分，记小过一次者减3分。
3、嘉奖1次者加1分，申诫1次者减1分。
4、旷工i日者：扣2分。
5、迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣分。
本项增减分数，独立于考绩平均总分数(80分或85分)限制之外。
六、奖惩
1、考绩特等者，优先予以升迁职位及职务。
2、考绩奖金、罚金连同年终奖金发出。
七、申诉
凡个人对单位主管所评定的考绩分数不服者，可签报呈递总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内进行申诉，逾期不予受理。
八、要求
办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得询私。凡经总经理室审查出有违反企业的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。
九、附则
1、各员工的考绩，经总经理复核后，若有批驳者，由总经理室人员回到该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示。
2、固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况做裁决。
3、本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。
