《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过。下面是小编精心整理的被巡察单位纪检工作汇报范文(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】被巡察单位纪检工作汇报
4月10日至11日，县委第三轮巡察工作巡察组到各被巡察单位召开工作会议，听取文广新局、畜牧兽医局、商务局党委和纪委工作汇报。
被巡察单位党委负责人就党委整体工作开展情况作了简要介绍，并结合自查自纠情况向巡察组全面汇报了党委、党政班子及其成员在党的十八大以来遵守六项纪律、执行中央八项规定、纠正“四风”问题、落实全面从严治党等方面存在的突出问题并进行剖析，同时针对存在的问题结合单位工作实际汇报了整改思路和努力方向。
被巡察单位纪委负责人汇报了纪检监察工作，从目前纪检监察基本情况，落实党风廉政建设监督责任情况，开展纪律审查情况及存在问题和解决对策等方面做以汇报。
在听取汇报后，各巡察组组长在发言中表示，各党委和纪检工作汇报总体来说还是很全面，但在谈及问题方面还有不到位的地方，需要再征求党委成员意见，再修改。要求各被巡察单位要统一思想认识，提高政治站位，强化责任担当，严格履行党委的主体责任和纪委的监督责任，切实增强接受巡察监督的自觉性和主动性。
被巡察单位主要负责人表示，对于巡察组提出的问题，虚心接受，并立即改正。同时积极支持配合，确保巡察工作的顺利开展。
县委第一至第三巡察组组长、副组长，巡察组成员，被巡察单位班子成员参加会议。
【篇2】被巡察单位纪检工作汇报
7月20日上午，我市召开贯彻落实省纪委北片会议精神暨巡视整改和巡察工作汇报会。市委常委、市纪委书记、市监委主任、市委巡察工作领导小组组长宰学明出席会议并讲话。
会议传达学习了中央巡视工作领导小组贯彻落实《中央巡视工作规划(20_—20_)》推进会精神、李锦斌同志在省委“五人小组”会议上听取巡视有关工作汇报时的讲话精神、省委巡视工作领导小组贯彻落实《中央巡视工作规划(20_—20_)》推进会暨巡视整改和巡察工作汇报会精神。
县(区)委巡察工作领导小组组长汇报了中央及省委巡视整改情况、巡察工作开展情况。
宰学明指出，巡视巡察是推动全面从严治党向纵深发展的“利器”，是有效的“体检”手段，具有独特的政治优势、政治权威和政治要求，必须进一步统一思想、明确任务，推进巡视整改和巡察工作落细落实。
宰学明要求，要聚焦“两个维护”，坚决把《中央巡视工作规划(20_—20_)》学习贯彻到位，切实提高政治站位，推动政治巡察在坚持中深化、在深化中发展。要做好“后半篇文章”，强化巡视巡察的结果运用，建立健全整改机制，压紧压实被巡察党组织的主体责任、“一把手”的第一责任人责任以及纪检监察机关的监督责任，以高度的行动自觉和严格的督查督办，推动整改工作取得实效。要在线索处置上狠下功夫，强化线索的收集、管理和处置，各派驻机构要对移交的线索集中统一管理，定期汇总、动态更新，各级纪委监委要主动跟进、加强督办，不断提升线索处置质效。
市纪委监委相关负责同志，市委巡察办负责同志、各巡察组组长，县(区)纪委主要负责同志及巡察办主任、巡察组组长，市直各派驻纪检监察组组长、市纪委监委机关各部室负责同志出席会议。
【篇3】被巡察单位纪检工作汇报
尊敬的市委第*巡察组各位领导：
按照巡察工作要求，我代表市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正!
一、基本情况 根据机构改革要求，市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改局的价格监督检查与反垄断执法，市商务局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于****年 3 月 8 日正式挂牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编办有关通知要求，我局内设机构设置为 14 个股室，目前保留局属事业单位 5 个、乡镇市场监督管理所 13个。全局核定行政编制 112 名，其中局机关 34 名，乡镇市场监督管理所 78 名。全局现有在编在职干部职工 299 人，其中：行政编 148 人，参公编 16 人，工勤编 26 人，事业编 109 人。局领导班子成员 8 名(1正 6 副 1 总工)。
****年以来，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。**镇国家建制镇标准化示范点项目于****年 11 月成功验收，市主要领导将经验做法在全国作了交流发言，我局还荣获“**抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号，****年度**“五一奖状”，**省****年度打击知识产权违法百日执法行动业绩突出单位。社会治安综合治理工作、安全生产、污染防治、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进(优秀)单位。***同志荣获“全国市场监管系统优秀基层工作者”称号，**同志获得**“五四青年奖章(防疫)”和上
半年“**楷模(好人)”等荣誉。
二、主要工作及成效
( ( 一) ) 筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间，聚焦市场监管痛点和难点问题，开展转供电收费、医疗服务专项整治，全市电梯安全质量检查。“五线合一”，整合原工商、质监、食品药品、物价、知识产权等投诉举报热线，解决了一批市场监管方面的民生热点问题。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止今年 10 月 31 日，全市市场主体已突破 7 万户，其中企业 1.5 万户;机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 18 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。20_年以来，组织开展欺行霸市、套路贷等 11 大专项整治，收集问题线索20 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 1 条，我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
( ( 二) ) 保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。****年“三公经费”开支较前一年同比略有下降。五是坚持驰而不息转作风。突出“一窗通办”服务，实行企业开办“210”标准，实现企业开办时间压缩到 1 个工作日以内。
( ( 三) ) 把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不 放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。****年以来选拔任用中层干部 1 名进入局领导班子，副科级干部试用期满转正 3 名，市管干部晋升正科职级 3 名，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 5个，选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动，组
建多支党员“突击队”，在全市 5 大超市、13 家马路市场、蓝天物流园及重点区域广泛实行“一场一专班”，即“一块常见蔬菜价格公示牌、2 名工作人员定位长驻、一支快速反应执法队伍查处物价违规”的稳物价保民生长效监管机制,人员统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命。此外，市场监管服务**“地摊经济”获王刚书记批示“点赞”;
在**市级媒体、学习强国 APP、“长江云”APP、《今日**》、“**发布”等各级各类媒体上刊稿 100 多篇次，宣传先进典型 15 人次，**市融媒体中心对我局疫情防控期间“四保”等做法进行了局长专题访谈和现场报道，对我局开辟绿色通道、商超、农贸市场防控和筹够防控物资等做法进行了专题报道;
通过动产抵押、股权出质等职能手段，助力各类企业融资超 6.5 亿元，转供电专项行动为全市经营户挽回损失超 500 万元。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析
( ( 一) ) 在政治思想建设方面。
1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。
2.进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局干部职工年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的副科级干部，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调岗和有调岗意向的达 11 人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，工作缺乏进取心。比如，我局党组成员现有 8 人，机构改革后仅设置 1 正 4副 1 总工，上级对超出职数党组成员分流方案不明确，导致部分同志思想上有顾虑，工作中不同程度存在观望情绪。争先创优的意识有所减弱，少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务，满足面上不出问题，只求过得去、不求过得硬。
3.意识形态工作需进一步提高。工作能力需提升，在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺，还存在用老办法解决新问题。比如对网络意识形态没有开展专题教育培训，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解，对网上低俗、有害信息识别能力较差。网络阵地建设存在短板，表现在我局 QQ 和微信工作群多，管理难度大，责任落实不到位，制度不健全，容易引发网络舆情事故。宣传形式需丰富，宣传思想工作的方式方法、传播途径比较单一，还需进一步创新，宣传工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强，意识形态工作队伍结构不合理，专业素质人才缺乏，业务培训经常化、制度化机制未完全形成。比如，我局机关组建
了 15 人的网评员队伍，但是没有开展学习培训，舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。
( ( 二) ) 在党风廉政建设和作风建设方面。
1.落实“两个责任”离党风廉政建设要求尚有差距。压力传导要加强。客观上仍然存在压力传导层层递减现象，基层少数同志履行“一岗双责”抓得不是很紧，不够深入。比如，有时在上廉政党课时存在流于形式的现象，理论讲得不深不细，问题谈得不痛不痒，警示教育效果未达到预期。监督执纪要加强。有时开展廉政谈话不够及时到位，针对性不强，对一些存在的苗头性、倾向性问题没有在第一时间起到防范和警示作用。比如，对兰礼明等人违法违纪行为的处理从侧面反映了干部监督管理上存在漏洞，警示教育不及时。在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，这些问题都反映出我局落实两个责任工作还存在短板。廉洁教育要加强。有时教育形式比较单一，存在培训学习、观看教育片等常规形式多，以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少的现象。
2.整治“四风”离作风建设要求尚有差距。精简文山会海还要持续发力。今年以来，因机构改革和疫情防控工作需要，局党组会议集中研究重大问题较多，有时会议时间过长，相关文件下发次数较多，文山会海还需要进一步精简。调研成果运用还要持续发力。针对市场监管领域群众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题，寻找解决问题的方式方法探索不够，尤其是对部分症结复杂的问题，因工作力度不能及时有效到位，导致问题解决不及时。加强基层指导还要持续发力。市场监管体制改革后，基层有些同志对改革后的新要求、新形势认识不够，在工作开展中大局观不强，导致问题解决滞后。有些同志觉得不能给基层资金、项目支持，怕增加基层负担，下基层次数较少。
3.为民服务能力水 平离群众需要尚有差距。服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实有待进一步细化的问题，流程进一步优化的问题，如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。如“互联网+政务”与群众需要有差距。压缩企业开办时间最重要的是实现企业开办事项的“一网通办”。目前，企业开办“一网通办”均能实现，但是存在数据推送延时、各系统间数据不匹配等问题，影响了企业开办效率。“双随机一公开”的全覆盖离不开协同监管平台的有效运用。省级虽已建立部门协同监管平台(**)，但该系统存在部门联合双随机抽查各项功能还不能满足目前双随机抽查的需要。服务水平与推进高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成繁重的工作任务之余学习时间少，参加上级部门组织的培训教育机会少，导致服务水平与群众日益迸发的创新创业活力，与推动高质量发展的要求存在差距。
4.改革工作需进一步加力。“证照分离”改革需提速，国务院确定的第一批 106 项涉企行政审批事项，分别按照直接取消审批、审批改为备案、实行双告知承诺、优化准入服务四种方式已在全市范围内实施，但是改革的宣传工作存在短板，群众对改革的知晓率不高，导致推进速度相对较慢。“一窗通办”改革和“一件事一次办”改革需提质。我局牵头落实全市压缩企业开办时间改革，在落实“一窗受理、一次提交、并行办理、信息共享、限时办结”方面存在短板，需进一步向政府汇报，落实窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约，市局机构改革相对滞后，机关“三定”、市场监管综合行政执法大队、事业单位改革要进一步加力，职能整合、队伍融合还有较长的路要走。由于原工商、质监垂管时间长，人员老化较严重，面对新形势，部分干部监管能力有所缺乏，面对监管执法工作任务繁重、涉及领域广、监管线条长的复杂局面，少数同志还沿袭以前的老思路老办法，执法手段单一，运用新技术手段创新监管方法较少，不适应对食品药品、一般商品、工业产品等实施全链条监管要求。原三个局干部职工比较熟悉原来业务，能力比较单一，相互间的业务学习交流少，监管水平与大市场监管的要求有较大差距。
( ( 三) ) 在组织建设方面。
1.党内政治生活标准不高。主要表现在民主生活会上班子成员之间自我批评深刻全面、相互批评不够尖锐到位，虽然做到了红脸出汗，但是火力不足、辣味不够，排毒、治病的效果需进一步提升。导致这种情况的出现，从深层次角度看主要是怕影响班子团结，怕影响同志间的感情。
2.管党治党压力 传导不够。客观存在末端弱化现象，有的同志因长期在业务岗位工作，有时存在重业务轻党建，管党建现象，抓党建的主动意识有待加强，以党建带队伍促业务，激发党建工作活力的方法路子不多。个别支部组织力较弱，比如我局离退休支部在落实“三会一课”制度方面存在差距，学习教育流于形式，不能做到时间、内容、人员、效果统一。
3.党员队伍和机制建设科学化水平不强。因历史原因，我局党员年龄结构不合理，目前党员中 40 岁以上的人数超过 75%，需进一步优化。少数基层党支部管理还处于粗放状态，对队伍管理制度落实缺乏一抓到底、持之以恒的决心，还没有完成建立起常态化的党建创新机制，对于已获得较好效果，取得一定成效的党建创新成果再提高、再发散做得不够，没有真正发挥经验推广的积极作用，在宣传总结推广力度上需进一步加强。
以上存在的问题及具体表现，主要是理论学习不深、责任压实不紧、压力传导不够、自我要求不高、“四风”整改不彻底。这些问题的存在，不同程度上反映了从严治党的长期性、艰巨性和复杂性。从原因上讲：
一是理论学习不够深入。少数党员干部理论学习不系统、不全面、不深刻，致使自身思想政治素质难以提升，有时面对复杂情况时缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。在政治意识上，个别同志对理想和信仰理解还有偏差，对管党治党停留在面上的一般性号召，落实在文件上，个别同志认为从严治党标准太高、要求太严、管得太死,敢于斗争、善于斗争的意识不强。在大局意识上，没有很好地处理业务工作与从严治党要求的关系，特别是在改革关键时期，对业务工作看得重一些、管得多一些，还没充分认识到从严治党的根本性、基础性和长远性。在核心意识上，以人民为中心的发展理念还不深入，为人民服务的宗旨意识还稍显薄弱。在看齐意识上，习总书记的系列讲话精神还未真正学深学透，对中央、省委、**市委和**市委加强市场监管的决策部署还没全面深入领会。
三是党风廉政建设责任落实不够平衡。相关制度建设相对滞后，制度体系不统一、执行不够严格，有的基层党组织领导对主体责任认识不清，对落实主体责任的具体职责事项不明，相关工作不知从何抓起;
有的较少研究党风廉政建设工作，没有充分运用廉政教育、警示宣传、正面引导、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常态化;有的党员领导干部满足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢监督他人，也不愿接受他人监督，有的党员干部满足于不踩底线、不越红线，只求过得去、不求过得硬;加之机构改革后人员调整，在落实党风廉政建设“一岗双责”的协调机制衔接上不够紧密，未对系统各单位进行定期检查考核，局党组班子成员也未对党风廉政建设进行专题调研，未形成齐抓共管、整体推进的格局。
三是理论与实践相结合不够紧密。少数同志在深入学习党的十九大精神，特别是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，存在浅尝辄止情况，与市场监管实际工作有所脱节。理想信念教育坚持不经常，没有把自己真正摆进去，没有把学习、思想、实践紧密结合起来，运用党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题、指导实践、推动发展的能力不强。少数干部随着年龄的增长和阅历的丰富，认为自己在政治、工作方面已比较成熟，也取得了一定成绩，过去那种干事创业的锐气和奋力开拓的闯劲有所弱化，安于现状，创新意识不强，面对市场监管工作新形势、呈现的新问题，处理复杂棘手问题的能力有待提升。
四是工作作风不够扎实。有的同志思想不够解放，有时习惯用老思维、老办法、老套路解决问题、推进工作，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，下基层调研不够深入，有时对某些工作也有所思考，但思想上总有各种顾虑，责任意识和担当精神不够，导致好的思路和想法没有充分实践。
四、下一步工作打算
(一)加强党的全面领导，始终把牢方向盘。强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强执行力，坚决服从于中央、省委、市委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。持续加强
党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、**市委和**市委重要决策部署与市场监管工作发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强党员干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
(二)加强党风廉政建设，切实筑牢防火墙。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定，切实营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设局党组主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续关注群众关心的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。
(三)加强基层组织建设，不断注入原动力。扎实推进支部建设规范化，抓实“三会一课”制度、组织生活会的落实。不断加强领导班子和干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。着力解决基层党组织软弱涣散问题，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。积极创新基层党建模式，探索基层党建与市场监管发展、为民服务融合的新办法、新途径。
( ( 四) ) 加强队伍建设，打造市场监管铁军。以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持人民为中心的发展理念，按照市委经济工作会议和全省市场监管工作会议部署，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持以人民为中心，把握政治方向;坚持以法治为根本，贯彻依法行政;坚持以创新为引领，提升监管效能;坚持以廉政为准则，树立良好形象。要发挥党建引领的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主线，突出优化营商环境主业，突出强基础、严执法、保安全、促稳定主调，打造一支忠诚可靠，能打胜仗的市场监管队伍，为谱写建设实力美丽幸福**的高质量发展篇章做出新的更大贡献!
【篇4】被巡察单位纪检工作汇报
尊敬的xx书记、各位领导:大家好!
首先,我代表xx公司对巡视组各位领导莅临xx表示热烈欢迎!下面,就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报:
一、巡视工作准备情况
(一)贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况
遵守政治纪律、政治规矩,严格执行党和国家路线方针政策,认真落实股份公司、集团公司决策和工作部署.一是利用党工委会、中心组学习会等形式,系统学习集团公司会议决议、文件精神等,提高认识;二是结合班子成员职责分工,由主要负责人或其他负责人牵头办理,明确责任;三是结合公司实际,制定实施方案,成立领导小组,明确任务、完成时限等,确保取得实效;四是加强制度体系建设,制定《xx公司管理制度实施细则》丛书,为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作,构建长效机制.
(二)执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况
1、在公司管理中,对于无制度明确规定及相对复杂事项,公司班子成员利用驻地工作优势,经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨,少数服从多数,严格落实民主集中制.
2、严格落实“三重一大”决策程序.凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项,严格落实集团公司“三重一大”决策程序,并结合公司实际,明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准,重要岗位任职必须经党工委会研究等,确保重大事项决策程序符合规定.
(三)依法从业、履行职能情况
1、收费管理.严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神.河南省高速公路通行费费率标准调整工作,因迎“国检”及etc全国联网工作等影响,目前处于停滞状态;坚持按章收费,应征不漏、应免不征,严厉打击各类偷逃通行费行为,维护高速公路收费权益,保证通行费颗粒归仓.20_年,共计堵漏增收536车次,挽回通行费损失3.5万余元;坚持文明执收、优质服务,组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动,且取得良好效果,新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获得了20_年度河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通服务品牌。
存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，20_年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。
2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，20_年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换c20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m�0�5。
存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及etc专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。
3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。一
是结合国家公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。
存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。
（四）执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况
1、严格执行党风廉政建设责任制。制定了《xx公司党风廉政建设责任制》，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。
2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学习、党课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，
切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对“四风”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，20_年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。
3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。20_年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。
（五）加强干部选拔、管理与教育情况
1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。
2、干部任前考察。制定了《xx公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《xx公司党风廉政签字背书实施细则》，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪
【篇5】被巡察单位纪检工作汇报
一、基本情况和主要工作
（一）切实履行党组主体责任。按照全面从严治党要求，局党组把党风廉政建设摆在首要位置，坚持每季度召开专题会议，集中学习党风廉政建设方面内容，研究部署纪检监察工作。党组主要负责同志切实履行全面从严治党第一责任人的职责，每年对班子成员、科室负责人和下属单位负责人进行集体约谈。班子成员和下属单位负责人主动承担"一岗双责"，对分管部门严格管理，每季度听取分管部门党风廉政建设工作汇报，开展廉政约谈多人。每年党组书记和党组成员、党组成员同分管科室分别签定了《党风廉政建设责任书》，在职党员签定《党员干部廉政承诺书》，层层传导压力，靠实主体责任。加强党规党纪教育，局党组始终把党纪党规作为中心组学习的重要内容，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。党支部坚持每周二集体学习雷打不动，组织干部职工原文学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，辅导学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等规定，集体观看《作风建设永远在路上》《将改革进行到底》《法治中国》《辉煌中国》《巡视利剑》《厉害了，我的国》等电视专题教育片，不断教育引导党员干部增强纪律观念和规矩意识。
（二）贯彻落实中央八项规定精神。局党组坚持抓在日常，严在经常，带头贯彻执行中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权行为，在下乡调研、扶贫入户时，坚持轻车简从，按相关规定标准住宿、交纳伙食费，做到不搞排场、不增加基层和群众负担。进一步精简会议和文件简报，加强请假报备工作，严格执行《党政机关办公用房建设标准》规定，严禁违规发放津贴补贴、违规使用公务车辆、违规收受节礼等问题。严格执行请示报告制度，干部职工婚丧喜庆事宜均事前备案报告。严格落实财务管理制度，所有财务经费预算、开支全部通过会议讨论决定，定期通报公示公务经费开支情况，严把差旅费、会议费、公务接待费等各项支出，国库集中支付率达到100%。加强专项经费的管理，采取"谁预算谁支出"的原则，定期召开会议听取科室汇报，及时掌握各科室年度专项经费计划执行情况，确保专项经费科学合理使用。
（三）扎实开展专项整治活动。开展公职人员违规经商办企业专项核查整治工作，认真开展自查自纠，对市纪委移交的名干部问题线索，全面核查情况，并对开展的公职人员违规经商办企业专项整治情况进行回头看，确保清理排查到位。开展"三纠三促""转变作风改善发展环境建设年"活动，广泛征求各方意见建议，认真落实整改要求，在政务大厅窗口实行领导坐班制，抽调工作组对县区局和政务大厅窗口进行专项督查，切实改进工作作风。开展"四察四治"专项行动深入整治形式主义、官僚主义问题，紧密结合自身实际，对照文件四个方面个问题认真开展了自查自纠，共自查到存在的问题条，针对查纠出的问题，详细排查存在问题的主要原因，研究落实整改措施、整改时限、整改责任人等具体措施，扎实推进了问题整改工作，并建立长效机制，防止问题反弹。
（四）始终坚持把纪律挺在前面。局党组坚持抓早抓小，严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性和一般性问题，注重运用提醒约谈、诫勉谈话和函询等方式，给干部敲警钟、明纪律。针对市纪委转来网络举报反映"市、区局网上办公玩忽职守无人管"的问题，在全市系统开展了专项整治行动，查纠共性问题条，明确整改措施项，完善制度机制项。及时办理市纪委转来信访、投诉案件，及时核查督办群众投诉，受理群众反映的不作为、慢作为、乱作为等信访举报线索起。对名参加集体会议迟到人员进行约谈并向市纪委备案，对名档案年龄存在问题干部进行通报批评，对名涉嫌参与传销干部免去职务、工资待遇按规定进行处理，并召开全体干部大会进行警示教育；按照规定程序，分别召开党组会议和支部党员大会，通报了给予名违法违纪党员干部开除党籍、开除公职的处分决定，对全体党员干部进行警示教育。按要求办理了名违纪人员处分事项，各项处分已执行到位。
二、存在的突出问题和原因剖析
（一）落实党的路线方针和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。学习***新时代中国特色社会主义思想不扎实，满足于上级的统一组织和规定要求的学习，对新的理论知识学习停留在书面上，在传达有关文件精神时方法比较单一、枯燥，对一些理论文章和政策文件只是"泛泛而读"，对系列重要讲话精神缺乏更深层次的互动和思想交流，未能体现时代性、把握规律性。二是党内政治生活不严肃。为了应付上级布置的学习任务，精简会议，把党组会议和行政会议混开，导致党组和班子会议一事一议制度不够明确，党组会议议题和参会人员范围把握不够严谨。召开党组会议有时安排议题较多，党组成员发表意见不充分，会议规则不规范，会议质量不高。民主生活会存在自我剖析不到位，开展批评与自我批评不严格，没有达到红红脸、出出汗的目的。三是发挥主观能动作用不足。平时满足于完成市委、市政府安排部署的工作任务，有只求平稳"过关"的思想，一定程度上缺乏精益求精、开拓创新理念，在服务发展上提出创新性、建设性的思路和举措不多，能够突出部门特色、有较强指导性的意见更少。如，在抓好商事制度改革，食品、药品和特种设备监管方面，只求完成上级改革措施，没有推出符合本地实际的具体办法。
【篇6】被巡察单位纪检工作汇报
XX局成立以来，纪检組在X纪委的正确领导下，聚焦主
业，落实主责，积极推进党风廉政建设和反腐倡廉工作深入
开展。现将履行监督责任情况汇报如下：
一、局纪检工作开展情况
(-)加强组织领导，落实工作责任。一是协助党组做
好主体责任的落实。研究制定《XX局党风廉政建设责任分解
方案》，明确工作职责，层层签定党风廉政建设目标责任书。
二是认真开展廉政提醒谈话。局长、纪检组与班子成员、中
层干部进行廉政提醒谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒，
仅20_年开展廉洁执法工作廉政提醒谈话10人次；餐饮服
务业油烟污染治理工作廉政提醒谈话8人次；廉洁过双节廉
政提醒谈话15人次。让"红红脸、出出汗"成为常态，防
止小毛病向大问题转化。王是认真落实减少违纪存量工作，
自查自纠，开展一对一谈伯谈话114人次。
(二)开展作风纪律教育，筑牢思想防线。1、加强学
习，提升思想认识。一是安排全体职工关注"XX"、"XX"、
"XX"微信公众号，要求大家及时阅读学习，主动接受教育。
二是认真组织学习上缀党风廉政建设会议精神，提高广大党
员干部的廉政意识。王是坚持集中学习制度，通过倡导党员
干部自学、集体学等方式营造浓厚的学习氛围，并重点学习
了***总书记系列讲话精神、《中国共产党党章》、《中国
共产党纪律处分条例》等党纪法规。
2、开展警示教育。一是组织职工集中收看《九品巡检
-暴式昭》、《腐败窠件警示录》等警示教育片。二是带领党
员干部到区廉政教育基地参观学习，接受廉洁从政警示教
育，牢固树立拒腐防变的思想防线。王是召开以案促改专题
会议，仅今年就召开过2次专题会议，并写出深刻成得体会。
以案说法，以案促改，以贪腐人员的前车之鉴进行警示教育。
3、定期开展讲廉政党课活动。有集中学习场所，有授
课领导，有授课内容，有学习笔记等，确保学习取得实效。
同志们无论在思想认识还是作风纪律上都有明显的转变。
4、开展深学熟用促规范、一准则一条例一规则、讲忠
诚守纪律做标杆等集中学习教育活动。认真撰写发言材料、
思想小结。通过学教活动，使纪检监察干部做到在思想政治
上过硬、工作作风上过硬、实践能为上过硬。
(S)强化监督，执纪问责。1、认真开展纪挺法前、
严守政治纪律政治规矩、侵害群众利益的不正之风和腐败问
题等专项治理活动。对各项政治纪律政治规矩重新进行梳理
学习，需要改进的进行完善修订，写下《严明政治纪律和政治
规矩公开承诺书》21份。开展廉政提醒谈话，一把手共约谈
科缀干部4人，一把手与纪拾組长共约谈股缀干部4人，约
谈一般干部6人。针对侵害群众利益的不正之风和腐败问题
召开专题会议；出台下发《XX开展侵害群众利益的不正之风
和腐败问题专项整治工作实施方案》；在商户中开展问卷调
查，收回调查问卷50余份。
2、认真组织开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动，
出台实施方案，成立领导小组。围绕XX五大方面17个突出
问题，深入对照检查，共查摆问题14条，明确整改时限，
督查问效，直至全部整改到位；对机关内部的作风建设和各
项纪律执行情况进行1次大检查；通过召开座谈会、发放调
查问卷、个别谈话等方式开展回访，请监管对象评价公务执
法人员执行廉政纪律、监督检查及业务能为情况，共回访服
务对象76家。
3、持之以恒反对和纠正"四风"。成立领导小组，及
时收集上级纪委关于违反中央"八项规定"和"四风"问题
的通报并传达贯彻。重点对"发生在群众身边的生冷硬推、
吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等四风问题，违反中央八项
规定精神的问题，执法、监管、公共服务等窗口行业和领域
的违纪违法问题"进行了自查，共收回自查表57份。
4、专项治埋"帮圈文化"和"扫黑除恶"工作。一是
签订《XX局领导干部严明政治纪律和政治规矩抵制"帮圈文
化"公开承诺书》58份，召开民主生活会1次，组织生活会
1次。二是成立"扫黑除恶"专项工作领导小组，制定实施
方窠，组织辖区食品药品生产经营单位，利用电子屏、条幅
等多种形式进行宣传，播放、悬植统一制定的标语、口号150
条，营造宣传氛围。
5、开展监督检查。盯紧春节、中秋等重耍节日，明查
暗访，对食药系统作风建设、工作纪律等执行情况进行常态
化监督检查，仅今年在重要节假日就进行过3次督导检查，
对餐饮服务业油烟污染治埋专项工作共进行了5次督查，下
发《督查通报》6期。同时对"王重一大"，"王费"么示，
特别是大额支出等进行监督，凡超过XX元的大额资金使用，
实行班子会签制。加强"五项权为"监督管理工作，实行"一
把手五不直管"。
6、要求全体职工对不出入隐蔽场所做出公开承诺，收
回承诺书57份；要求全体职工对不违规收送红包礼金做出
公开承诺，共收回承诺书57份；要求全体职工对不参与题
名题词等做出公开承诺，共收回承诺书58份。所有承诺书
均在局公示栏进行公示。
二、存在的问题和不足
(-)领导体制不健全。目前，我X还没有实行真正意
义上的派驻纪检组，在现行领导的体制下，由于纪检组长的
组织关系与人事关系都在被监督单位，有的同志没有把纪检
组与党组成员这个角仓严格区分开来，把纪检组从代同级纪
委对驻在部口监督的角仓人为的变成了被驻在部口领导的被领导者角仓，觉得纪检组长是部口党组成员，须接受党组
的领导。这就决定了纪检组在更多的利益考虑上与驻在部口
存在着千丝万缕的必然联系。这种"利益共同体"关系，自
然导致监察人员角仓错位，在履职过程中，既当运动员，又
当裁判员，既是监督者，又是参与者。这些认识上的差距，
不同程度影响和制约着纪检组工作的开展，在一定成度上束
缚了纪检组的手脚。
（二）监察职能不明确。X监察委成立后，监察职能随
之划转过来，对监察法学习不够，对纪检组应该承担的监察
职能模糊不清。
（吉）思想认识不到位。党的十八大以来，新一屈中央
领导集体大为加强作风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工
作，先后出台了八项规定、六项禁令、坚决反对"四风"等
一系列措施制度，查处了一化违纪违法案件和人员，党风政
风明显好转，赢得了广大人民群众的支持和拥护。如何继续
做好党风廉政建设和反腐败工作，使这种良好的作风状态得
以长久保持，无疑是纪检系统应该思考的一个重大课题。在
这样的新形势下，我单位有些同志对纪检工作重要性重视不
够，政治敏锐性不强，思想认识上不到位，有的在纪检工作
落实上不够到位，个别同志不能按照党员标准严格要求自
己；有的党员干部从内＞心深处总认为自己不在重要岗位，因
此就不会出现违纪违规的事情，存在麻蒋思想。
（四）队伍整体素质有待进一步提高。对《中国共产党
纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、
《中华人民共和国监察法》等法律法规知识的学习，缺乏连
续性、系统性、深入性，对其精神实质理解不够深入、不够
透彻，在适用上把握不准，紧迫感和危机感不强。在当前如
何尽快适应纪检监察工作新的形势和任务方面，知识层面和
业务能为亟需提升。
（五）主动监督意识有待进一步增强。我们习惯于贯彻
上级纪委和同级党委工作安排及部署，对本单位党风廉政建
设工作缺乏系统调查和研究，主动提出党风廉政建设工作意
见建议、主动安排部署的监督活动较少，没有建立决策科学、
执行坚决、监督有为的权为运行体系。
（六）监督检查不够全面。主要是对工作效能、廉洁自
律方面监督的多，对生活作风、品德修养等其他方面监督的
少；对工作八小时以内监督的多，对八小时以外监督的少。
响应全区统一安排的监督活动多，经常化监督少。
（%）日常执纪不够严格。对照各项纪律要求，局纪检
组存在纪律管束执行不够到位的情况，纪检干部属于本单位
的职工，总觉得低头不见抬头见，天天在一个单位上班，思
巧上存在畏难情绪，存在"老好人"思想，工作中总是化评
的少表揚的多。比如在平时的检查中发现个别同志存在退到
早遐现象，总觉得偶尔退到早遐，只要不影响工作，只是简
单的口头提醒一下，没有按照工作纪律严格要求，形成书面
通报。
三、整改措施与努为方向
(-)尽快设立真正意义上的派驻纪检組。
加强派驻监督是推进全面从严治党、强化党内监督的必
然要求，派驻监督是党内监督的重要形式，是上缀纪委向下
级党组织延伸监督触角、实现全面监督的重要途径；加强派
驻监督是发挥纪检机关职能作用、深入正风反腐的现实需
要，派驻纪检组作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要为
量，承担着监督执纪问责的重要职责。设立派驻纪检组，纪
律检查机关对派驻纪检组实行统一管埋，有利于派驻机构履
行职能的独立性，同时又让派驻机构更具权威性，是新巧势
下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重
大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建
立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败
体系的重要组成部分。设立派驻纪检组，对派驻机构实行统
一管理能充分发挥派驻机构的职能作用，切实加强对驻在部
口领导班子及其成员的监督。
(二)尽快在派驻机构设立监察工作办公室。
监察机构是行使监察职能的机关，理应依法独立行使监
督职能。但从实践来看，目前的纪检组不是真正意义上的派
驻，更没有赋予监察工作职能。耍尽快向派驻机构派出监察
工作办公室，打通监察工作"最后一公里"，也是监察体制
改革向纵深延伸的基础工作，实现监察体制全覆盖。派出监
察机构紧巧领导干部这个"关键少数"，以少数带动大多数，
持续正风反腐，紧叮公权力运行的关键岗位、关键环节。创
新工作思路，明确工作重点，完善工作机制，破解工作难题，
以求真务实、真抓实干的作风，扎扎实实做好监察工作。认
真学习贯彻监察法，纪检监察干部作为监察法的一线执行
者，要发挥学习贯彻的"头雁效应"，深刻理解条文的内涵
精髓，真正做到内化于＞公、外化于行。要发挥好学习贯彻的
"传递效应"，牢牢抓住行使公权为的公职人员这个关键群
体，分层分级统筹开展有针对性的系统化、专业化培训，形
成宣法、普法、遵法的良好氛围，切实将思想和行动统一到
党中央决策部署上来。
（吉）提高认识，认真落实监督责任。
落实党风廉政建设责任制，党组负主体责任、纪检组负
监督责任。局党组切实履行第一责任人的责任，抓好班子、
带好队伍，自觉纠正认识上的偏差，纪检组要认真履行监督
执纪问责的职责，克服"好人主义"思想。时刻把纪律和规
矩挺在前面，有效遏制腐败现象的发生和奠延，切实推动"两
个责任"落实。抓好"两个责任"落实，必须使规矩立起来、
让纪律严起来。落实监督责任是纪检组义须担负的重大政治
责任，是坚决遏制腐败奠延势头的现实要求，是保证党组主
体责任落到实处的客观需要。落实监督责任，必须分清主次、
突出重点，必须转变惯性思维，按照"王转"的要求，创新
监督理念，转变监督方式。作为基层的纪检监察干部化要紧
跟形势，深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争
的新思路、新要求、新部署的学习贯彻。要不断增强责任意
识、使命意识，把监督责任牢牢扛在盾上，深入推进本单位
党风廉政建设和反腐败工作。全面履行党章贼予的职责，提
升综合能为，敢于担当、直面问题，始终高擎"监督执纪问
责"的利剑，敢于向违纪者"亮剑"，推动形成守纪律讲规
矩的良好氛围。
（四）完善体制，加强惩防体系建设。
建立健全廉政风险防控制度。按照职权明确具体，程序
操作规范的原则，进一步摸清权力底数，明确权为运行流程，
查找廉政风险点，建立健全防控制度与防控措施，进一步规
范和制约权力运行。完善领导班子内部权力制衡机制，实现
行政权为么开透明运行；落实党务政务么开，权利公开运行
透明制度。建立党务政务工作公开栏，凡不涉及国家机密、
在政务工作中运用职权办理与群众、企业和社会其他方面密
巧相关的重要事项，均要在一定范围内采取适当方式，面向
广大群众、企业和社会公开；单位内涉及人、财、物的重大
事项、敏感问题等内部事务都应该以规定形式向全体党员干
部职工公开。将所有对外职能全部以公开栏的形式对外公
示，对本单位的招待费、会议费和交通费进行每月公示，充
分发挥监督作用；认真贯彻执行《XX"王重一大"事项集体
决策制度实施细则》。严明政治纪律，强化政风行风建设，
正确履行"一岗双责"、"王重一大"、"王费"公示等制度。
（五）注重预防，叮住关键环节。
在具体工作中，要切实转变思路、创新监督执纪问责的
方式方法，着为破解工作不为、执纪不严、问责不到位等问
题，坚持"抓早、抓小、抓苗头"，防止小错酿大祸，对党
员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早处理；坚
持"抓细节、抓节点、抓关键点"。加强对党的纪律执行情
况的监督检查，严明政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经
纪律和生活纪律，督促党员干部严守法纪，防止和纠正违纪
违法行为，严肃惩治腐败；防止和纠正"四风"，"四风"问
题具有顽围性、反复性，对于不良作风苗头性、倾向性的问
题，不能忽视纵容，要引起足够警惕。拿出"露头便打"的
决＞心，保持"永远在路上"的初劲，做到标准不降、要求不
松、为度不减、氛围不淡，坚决防止"四风"问题反弹回潮；
加强对党员干部廉洁从政情况的监督检查，紧密结合工作实
际，认真研究，加强对各项规章制度贯彻落实的监督检查，
及时发现和纠正违规行为，促进干部廉洁自律；加强对党风
廉政建设责任制落实情况的监督检查，强化责任追究，严格
执纪问责，严肃查处各种违纪行为。
腐败是社会毒瘤，清廉是人民期盼。做好当前纪松工作
任重道远、使命光荣，我们一定会以更加坚定的信:。、更加
坚决的态度、更加有为的措施、更加扎实的工作，持续深入
的开展好本单位党风廉政建设和反腐败工作。
