以下是为大家整理的关于医疗期到期返岗通知书的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！
【篇一】医疗期到期返岗通知书
先生/女士，身份证号码：
您于年月日入职我公司，您在公司的工作年限为年，
根据法律规定，您的医疗期为月，自年月日起至年月日止。现您的医疗期已届满，请您在收到本通知之日起个工作日内回公司上班。如需要继续休假需要履行相应请假手续。
如无法提供的有效证明的，按照我公司《xxx规章制度》的规定，连续旷工天，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。特此通知。
公司：
年月日
【篇二】医疗期到期返岗通知书
***女士：
您好!经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!
特此通知!
【篇三】医疗期到期返岗通知书
致【】先生/女士(身份证号码：【】)：
您于【】年【】月【】日入职本公司，您在本公司的工作年限为【】年，根据《劳动合同法》等法律法规规定，您的医疗期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
根据《劳动合同法》等法律法规及本公司规章制度规定，现您的医疗期已届满，需及时返岗工作，请您在收到本通知书之日起贰(2)个工作日内返岗工作。如需继续休假，请按本公司规章制度履行相应休假手续。
如您无法提供有效证明且未按本通知要求返岗工作，按照本公司《人力资源管理制度》及《员工手册》的规定，连续旷工伍(5)天，视为严重违反公司规章制度，本公司有权与您解除劳动关系。
特此通知。
公司(盖章)：
年 月 日
