家具行业SQE工作计划1
xx年，我们质量管理办公室将根据公司的年度工作要点，紧紧围绕公司“改革、发展、质量、效益”的'总体要求，认真做好质量体系的管理工作，积极开展质量管理活动，确保公司员工教育与培训质量管理体系持续、有效的运行。
一、加强部门管理工作，努力提高部门人员的综合素质和管理水平
本年度将根据公司学习计划的总体安排，认真组织部门所属人员进行技能学习，使部门人员能深入公司的路线、方针、政策，关注时事，与时俱进。并结合部门工作特点和实践经验，不断强化服务意识、质量意识，在提高管理水平的同时，认真学习质量体系文件，深入研究质量管理的新方式、方法，不断提高综合素质，努力推动我部门的质量管理工作再上新台阶。
二、加大质量体系的执行力度，进一步强化全员质量意识
本年度，质管办将在开展各种质量管理活动中，对各受控部门进一步加强体系文件的宣贯和学习指导，并要求各受控部门及分承包方对所属人员定期进行集中学习，对新引进人员、转岗人员及时进行质量培训。通过各种形式的宣贯，努力使各受控部门和人员能及时、准确地掌握外审后修订的文件、新增部分乃至整个体系文件的内容和特点，严格按文件规定的要求开展日常工作，进一步强化全员质量意识，确保公司质量体系得到持续、有效的运行。
三、认真组织内部审核和管理评审工作，严格实行质量管理
根据公司内部质量审核程序和管理评审程序的规定，本年度我部计划安排两次内部审核和一次管理评审工作，质管办将从质量活动的组织、开展形式、内容和审核、评审过程等各个环节进行规范化，严格执行文件要求和质量管理。内审的重点是审核体系文件的符合性和贯彻培训情况，检查质量管理记录填写的情况和不合格项纠正的情况，检查质量体系运行的有效性和连续性。同时，协助有关职能部门，对分承包方提供的服务开展评估工作。在内审中发现的不合格项和缺陷情况时，将及时督促纠正。在管理评审中，将对质量体系运行的有效性予以分析、评价，研究并改进内审中出现的问题，分析不合格项产生的原因及体系运行方面的缺陷等。并将通过管理评审工作总结经验，为下一年开展质量管理工作提供借鉴。
四、做好各项预备工作，推进质量管理全员化
本年度，质管办将依据管理者的要求，努力推进质量管理全员化工作。一是认真开展调查与研究，主动与主管部门联系，到兄弟公司参观学习;二是根据我们部的机构设置和工作实际，制定全员质量管理的可行性方案，采取新的管理模式。三是落实质量文件的起草、汇编、定稿等工作。
家具行业SQE工作计划2
QE品质工程师的个人简历
基本信息
姓 名： 沈先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-韶关 年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身 高： 164cm
希望地区： 广东、广东、广东
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
寻求职位： 品质主管、QE工程师、QC inspector
教育经历
-09 ～ -07 揭阳职业技术学院 计算机应用 大专
-09 ～ 20_-07 黄坑中学 化学 高中
培训经历
-11 ～ 20_-12 揭阳职业技术学院 企业网络管理
20_-10 ～ 20_-11 揭阳职业技术学院 网络应用
**公司 (-04 ～ -10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： QE品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 负责玩具，秋千，震椅，主要是美泰Fisher price 产品的跟进与控制，零件检验规格的制定，以及分析与解决客户投诉问题等。
1.产品销售的市场
2.根据美泰产品规格转换成本厂产品品质规格和QC指引。
3.与美泰PIE就产品规格有异议的进行沟通解决方案。
4.对产品从TOOL-EP-FEP-PP-PS进行不同阶段跟进与评估。
5.分析跟解决客户验货，投诉所出现的产品问题。
6.对三岁以下产品进行CTS控制。
7.产品重要工序的品质控制夹具的制作与发放。
8.与研发工程，PE生产工程分别对产品生产问题进行改善与控制。
9.对QA进行产品测试前培训，提高品质意识与测试规范要求。
**公司 (-12 ～ 20_-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： QA 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 公司主要是做：1.高脚椅(high chair);幼儿摇椅(bouncer);学步车(infant walker);童床(play yard);infant rocker;以及以上产品的玩具挂饰;
2.塑胶，布艺，毛绒电子玩具等。
3.根据公司要求负责新旧产品的测试和跟进，对产品测试后所出现的问题与相关部门(PE)进行沟通商讨解决方案并实施,再对所跟进的方面进行针对测试，看是否达到各个标准的要求。
**公司 (20_-06 ～ 20_-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： QA技术员 岗位类别： 质量管理/验货员(QA/QC)
工作描述： 负责公司产品机械物理各阶段的测试，根据公司标准完成测试报告。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能够独立处理计算机一般故障.熟悉AUTO CAD ,PHOTOSHOP 以及办公软件
技能专长： 1.在品质控制方面已有多年工作经验，对产品测试方面都比较熟悉。
2.熟悉玩具安全标准ASTM F963 EN71 GB6675 ISO8124
3.主要负责玩具开发从EP， FEP， PP等一系列的产品跟进。同时也包括测试方面见的相关技术指导。
4.熟悉秋千(Infant swings)，幼儿摇椅(Infant Bouncers),高脚椅(Infant high chair),学步车(Infant walkers),童床(play yard)，Jump等婴幼儿产品测试标准。
语言能力
普通话： 一般 粤语：
英语水平： 英语三级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 玩具，婴儿产品(儿童震椅infant bouncer 儿童餐椅 high chait，儿童摇椅 infant rocker，学步车 infant warker 童床 play yard )品质安全，计算机方面
其他要求： 面议
自身情况
自我评价：本人诚实稳重,乐观大方,思路开阔,关心集体,责任心强,工作主动认真,富有敬业精神且沟通能力强.在校期间,我认真学好专业知识,掌握了其基本操作流程，达到了较熟练运用的程度。
本人为人正直、具较强的责任感，能够对事情做出客观的评价，能够承受较大的工作压力。工作认真，做事严谨、认真负责;原则性、条理性和跟进性强，对供应市场有宏观的'认识;有较强的成本控制意识和成本核算能力;具有较强的沟通能力及团队合作精神。
本人一向工作认真、一丝不苟，具有很强的责任心和进取心，有创新思维，考虑问题周到细致，且具备扎实的专业基础和具有较好的团队合作意识。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、温和、谦虚、自律的性格特点，做事认真踏实，能够吃苦耐劳
希望贵公司接受我，让我为贵公司尽力!
家具行业SQE工作计划3
邪恶的QE
量化宽松（QE）是救世主，它让人类经济避免了一场次贷海啸引发的通缩冲击。但这个救世主在某种意义上也是邪恶的，当美联储决定继续的时候，实在需要对受害者们说点什么了。 “不患贫，而患不均”，孔夫子对贫富差距的担忧至今仍是现代社会的命题，减少差距也是政府宣称的职责，但作为一项公共货币政策，QE的作用显然和这项职责相违背。 客观的讲，QE是非常不公平的政策。 有人说，穷人和富人的差别是前者一直在储蓄，后者一直在投资；也有人说，穷人和富人的差别是前者一直在消费，后者一直在投资。不管哪种说法，在QE的环境下，都一语成谶。简单的讲，QE的效果正不断推高资产泡沫，同时吞噬大众的储蓄和购买力。 明白了吗？不管你持有的是邮票、古董、股票、房产、还是艺术品，他们的价格都在水涨船高。但QE压低的利率和推高的通胀意味着什么呢？意味着你的储蓄无法得到实际的回报，工资越来越少，消费力越变越低，作为社会大众，你事实上越来越穷。 改善社会每个人的生活、至少是大多数人的生活，是现代社会政府共同宣称的责任，但QE对大多数的普通人的经济效果实在难言公平。 QE的未来很可能成为经济学家咂舌的“历史”，无论是美国国内的小民，还是相对于美国的其他国家的全体小民，众小民们如何避免被QE政策伤害更深？也许唯一的选择：就是投身助长“资产泡沫”吧！ 美联储10月30日宣布，将继续以每月850亿美元的规模购债，以支持在放缓的经济。全球资讯和分析公司尼尔森（Nielsen）公布的季度调查显示，美国消费者最为乐观，反映出对美国经济正在可持续增长的信心增强。美国股市升至纪录高位，创造的财富效应也使得消费者更有支出意愿。 “低息正扶助楼市恢复元气并推高股市，这可能对拥有更多资产的高收入消费者尤为有利，”尼尔森旗下TheCambridge Group的首席经济分析师Venkatesh Bala对媒体表示。 在美联储做出决议不削减刺激措施之后，标准普尔500指数已经上涨了，期美债亦上涨。高收益的企业垃圾债也走高超过3%，黄金和欧元亦攀升。即便是最为不透明具有投机性质的“前沿”市场也上涨了超过3%。 伴随美元强势上涨的放缓，新兴市场央行约万亿美元储备压力相对缓解，尤其是日元和欧元汇价走升，可能提高日本央行及欧洲央行进一步放宽政策的.可能性。 QE撒下的种子，打造出全球流动性扩张的蔓延之势，资产价格再次膨胀在所难免。 东京、伦敦、法兰克福和纽约等主要股市，年内迄今已经录得了20%-30%的涨幅，且法兰克福和纽约股市更是创下纪录新高。上述地点的许多房地产热卖区域，也是呈现类似的价格涨势。而目前，通胀尚没有升温的明显迹象，也助长了联储决策者推进QE的胆量。 摩根大通称，全球系统“超额流动性”仍在向创纪录的高位飙升，全球M2货币供应量迄今增长了3万亿（兆）美元或远超2%的全球通胀率。报告将这些“超额流动性”用于衡量资产价格和评估其长期影响，结论是，呈现强劲的增长。 M2增长的三分之二来自新兴市场，这些国家和地区恐怕最早也最严重地遭受通胀的蚕食。 如果说，QE在美国和非美经济的关键差别，就是两个字：通胀；对富人和穷人影响的关键差别则是：劫贫济富。
家具行业SQE工作计划4
为了为稳步提高公司的工程质量管理水平;更好地规范和提升公司的质量管理工作，特制订xx年公司年度质量工作计划。
一、xx年工程质量目标
工程达到南网或广西区优质工程标准。满足国家、行业以及南方电网公司的质量标准、控制标准、验收规范以及设计要求，分项、分部工程质量验收等级达到“合格”，单位工程质量验收评定等级达到“优良”，WHS合格率达到93%或以上。工程技术资料要与工程实体同步，顾客满意度95%以上。
二、质量工作安排
(一)质量工作重点
1、继续建立健全质量管理岗位责任制
以岗位责任制为中心，加强质量责任体系建设，贯彻落实质量责任制是干好质量工作的前提和基础。要实现全员管理，层层落实质量责任，分解细化各层次的工作目标和质量管理目标。施工人员要认真履行自身的质量职责，质量管理人员要做好质量管理基础工作，坚持预防为主，严把质量关，强化质量检查和监管职能。项目部在xx年的质量工作中，要以责任管理为中心，加强质量责任体系建设，建立完善的质量责任体系，把公司的质量工作和质量目标分解到每位员工身上，落实到基层，真正实现全员、全过程、全方位的质量管理。
2、加强内部沟通
为确保质量管理体系运行持续有效,实现质量目标,公司要通过各种渠道和形式如：质量分析会，简报、组织专题活动(质量月、百日竞赛)等、促进质量
管理体系运行的有效性。及时上报质量月报，对施工过程中存在的质量问题应进行分析，详细说明质量问题整改情况。公司不定期召开质量分析会，对阶段性质量管理工作、工程质量情况进行统计分析，找出不足或存在的问题，制定纠正预防措施。
3、认真做好质量计划工作
做好计划是做好工程质量管理工作的基础，公司将安排年、季、月的质量工作计划，要求项目部的质量计划编制要有针对性，要识别出项目的特别重要工序、关键工序、特殊工序，对这些工序提出的质量控制要求详细、具体。使公司质量计划真正成为项目质量管理的纲领性文件。
4、提高质量管理水平
继续严抓质量管理，同时积极与各项目部进行沟通，把先进的质量管理方法、管理经验引进来，结合我们的实际情况，逐步完善自身的质量管理体系，提高项目的质量管理水平。同时与其他同时参与建设的兄弟单位进行交流，把他们先进的质量管理办法引进来，结合自己的实际情况，对自己进行提高。对他们的质量控制手段与措施以及现场的实际做法等经验做为我们项目管理上的借鉴经验，灵活运用，争取在所有参建单位的质量管理和工程实体质量方面都排在前列。
5、加强质量意识教育，搞好质量培训工作
要继续做好质量意识教育和进行质量培训工作，提高全员质量意识和管理人员的素质。对全体员工进行质量意识教育和创优意识教育，大力宣传“干精品工程，树立公司品牌形象”的思想，加快公司向质量效益型企业转变的步伐。同时，工程部要做好各项目的质量培训工作，加强对质量管理人员进行质量法律法规、公司质量管理制度、现场质量管理的基本方法、质量验收规范、质量检验方法、系统地分析问题的方法等方面进行培训;对于新进单位的新员工，由工程部将制订对新员工培养计划，就是在平时组织他们学习公司的各项制度和工作程序，了解公司的工作流程。对他们进行验收规范和各类标准的专业培训，有效提高现场管理人员的业务水平和工作能力。
6、强化过程控制，加大监督、检查、考核力度
工程部要继续加强对施工现场的检查工作。项目部要按照公司《质量检验大纲的》的要求对施工现场检查率的要求完成检查工作，对每个施工环节都要监管到位。要制定检查计划，检查计划内容要对工程特别重要工序、关键工序、特殊工序的监管做出详细说明。在检查过程中要对工程这些工序逐一进行检查和监督，在项目的质量管理中要做好质量的过程控制。管理人员要积极参与管理，让产品质量在每一道工序，每一个细节都处于受控状态。工程部要组织好“三级质检”工作，“自检”必须认真完成，“专检”要用数据说话，工序的各种检试验要按规定要求完成，精细要求，严格控制，把好质量关。
7、加强工程创优工作
今年的工程量较大，所以我们要将创优工作放220kV变电站及项目部上，项目部要根据公司创优计划要求，策划好本工程的工程创优工作，认真制定工程创优计划，在施工过程中严格按照创优计划要求进行过程控制，使创优工程的每个工序的质量达到创优计划的要求。同时搜集整理创优工作的相关资料，确保实现创优工作计划。项目创优工作由公司总工程师负责。
8、加强质量信息的反馈与沟通
工程部要加强质量信息的反馈与沟通工作。项目部要及时上报工程施工进度计划，各分部分项工程质量检验计划，现场不合格品的发生情况以及现场质量管理和工程实体情况等信息。
9、质量工作考核制度
公司将依照《质量管理办法》及相关的规定，对各项目部进行质量工作考核，对不符合项和不符合要求的质量问题，将按照考核办法及考核评分表进行扣分和处罚。
三、质量管理措施
1、完善质量检查制度
项目部都要确实落实“中间验收”及“三级质检”工作。工程部对于每个项目的质量检查次数不少于两次。检查分为现场检查和施工资料检查两个方面。施工资料检查重点为评级记录、隐蔽工程交接卡、中间验收记录。对工程的监督检查，要定期通报检查结果，并对问题整改完成情况进行跟踪验证。
2、原材料的控制
项目部要加强原材料进货检验，严格按照公司《质量检验大纲》的要求进行到货验收，合格产品才能进场使用，并按要求做好原材料的标识工作。
3、编制工程施工质量检验计划。
各项目部严格执行南方电网公司基建工程质量控制作业标准(WHS)，依据施工技术标准、规范，编制各工序质量检查内容和控制要点，正确划分各工序的停检点和必检点，明确检查记录。
4、强化工程质量过程控制
项目部要在施工过程中严格控制每道工序，认真履行隐蔽工程交接卡制度，坚持上道工序不合格不流入下一道工序。严格执行施工方案和工艺流程，落实技术措施和质量保证措施，从技术措施到实际操作中严格把好质量关，通过层层控制，把住关键环节，确保施工方案有效实施。
5、认真开展质量服务工作
公司要全面开展顾客满意度调查工作，各项目部在工程完工一年后要进行顾客满意度调查，并填写顾客满意度调查表;
6、计量设备的管理
对于各分公司、调试队管理的计量设备，由各分公司、调试队完善计量器具台账，并根据实际情况制订检定计划，对损坏报废的计量器具，按规定进行隔离标识。计量设备管理人员每月要对本部门的设备进行一次全面检查。
家具行业SQE工作计划5
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
张先生
求职意向
工作经历
教育背景
语言能力
工作能力及其他专长
新产品测试评估;分析、处理质量异常;编写SIP
熟练使用Excel、PPT、AutoCAD、Solidworks
熟悉品质管理IQC-IPQC-PQC-FQC、QA、QE工作流程
熟悉ERP系统和OA操作系统
擅长足球、乒乓球、羽毛球运动
详细个人自传
本人有较强的表达能力、执行力和良好的沟通协调能力;善于发现、分析问题;有团队合作精神、能在较大压力下工作。
家具行业SQE工作计划6
一、QE工作目标
服务品管部，避免或降低公司的品质成本，从而提升公司的`利益。
二、QE工作计划（以下暂针对电子技术应用方面）
检验标准制定与完善：
制定与完善各种与品质相关的检验标准文件。主要分为以下几个板块：新产品导入（强化设计验证功能）、品质实验室、QC/QA系统、IQ C、OQC等。针对具体的产品还可分为一般检验项目和重点检验项目、产品结构外观、可靠性测试等。
2.品质预防工作、异常改善与跟踪确认：
新产品从样品到认证取得工程检验标准及限值、注意事项、管控重点；根据以上信息制定品质检验标准并在确认首件前对相关QC、IQC/OQC等做培训，建立产品品质履历。
生产过程产品质量控制：明确各工序工艺的差异与突出异常点，处理品质异常，主要通过现场了解、测试、分析及改进流程提升产品品质。
品质持续改善：通过SPC统计分析，作业程序优化及效果评估与跟踪来降低品质成本，提升公司效益。
3.客户投诉、售后退回分析处理：
品质异常了解：如CR/MAJ/MIN；批量不良率；生产日期及异常源。
品质分析：以下几个方面：人为、设备、物料、SOP、环境温湿度等。
永久对策、效果确认：批量不良率跟踪、结案。 4.供应商辅导/稽核、协助改善：
供应商的品质保证能力分析和标准清晰度，供方等外协厂的品质标准协助，分析与不良来料的改善推动，定期供应商品质评审与提升。
5.品质系统人员培训及考核：
根据需要进行新产品导入培训、月度培训、年度培训；主要内容有以下几点：产品检验标准、检验重点、QC常规技能等。
效果考核：口试、笔试、现场操作等。 6.品质成本资料统计及专业知识的积累与提升：
主要有以下几个方面：ISO9001-20xx标准实施，制程SPC统计分析，CQC-C1001-20xx照明电器强制性产品认证实施细则.pdf，CQC12-461224-20xx LED用直流交流电子控制器安全与电磁兼容.pdf，CQC12-465196-20xx双端LED灯（替换直管型荧光灯用）安全与电磁兼容.pdf等等。
家具行业SQE工作计划7
在新课程改革的大背景，继续贯彻落实新课改精神，以深化教育教学改革，全面实施素质教育为中心，在学校教务处、教科室的指导下，紧抓常规管理，加强对高考模式、新课程与校本开发的研究，地理科组将认真贯彻学校的工作要求，团结全组教师，同心协力，努力完成各项具体工作。
坚持两周一次的教研活动制度，进行专题理论学习和集体备课、并结合新教材、新理念，在备课中准确把握教材的重、难点。利用每堂展示课及教学研究课的机遇，不断修正、提高自己的业务水准，鼓励教师撰写有关新课程的研究论文或经验总结、
认真钻研教学大纲和高考大纲，在教学中做到有的放矢，注重教学实效。学习专业杂志理论文章，提高教学水平;认真总结交流教学经验，积极投稿。
我们要抓住每次外出听课、学习的机遇，不断充实、完善自己，逐步提高自身的业务水平，同时将学习体会在组内进行交流。在进行专业进修的同时，广泛涉猎各方面的书籍，博闻强识，拓宽自己的知识面，提高自身文学、艺术修养，并熟练运用到教学实践中去，丰富教学内涵。
按照地理教师教学工作规范要求，认真做好教学常规工作，提高教研组全体教师团队合作精神。
一、教法研究、学法指导的目标和措施：
1、以课改为核心，以现代课堂教学为根本，有效地推进教学、教研工作，探索积累适合新教材理念的教学方法。加强各教学内容和各课型的典型课例研究，以公开课的形式，开展集体评议研讨活动，提高课堂效果。
2、各任课教师重点做好班级学生成绩的平衡工作，分层次认真做好差生的辅导工作，防止两极分化，提高整体水平。
3、以集体备课的方式解决教学中的重、难点问题，用校本教研的方法解决教学活动中的常规问题，通过对这些问题的讨论、解决，增强自身对教学过程的反思和理解。
二、教学常规的实施和管理措施：
⑴备课、上课要求及检查措施
1.以集体备课的方式解决教学中的重、难点问题，用校本教研的方法解决教学活动中的常规问题，通过对这些问题的讨论、解决，增强自身对教学过程的反思和理解。
2.加强学习和落实新课程标准;加强对高一与高二新教材、新教法的探讨与案例分析。
3.上课时努力创设问题情景和教学情景，提倡教师在教学中要“精讲，善导，激趣，引思”，让学生“多参与”，“多思考”，“多独立见解”，形成一种新课程理念下的新型的课堂教学模式。
⑵作业量、测验次数及批改。
根据授课进度和教学内容，注意对练习题的精挑细选，做到“典型、启发” 注重基础知识的掌握。对一些热点、考点要让学生做熟、做烂;注意全批全改，及时反馈。积极开展作业设计研究，推动作业形式、内容的改良，精心推敲、选取，提高作业效率，使之成为课堂的有效补充，减轻学生课业负担。
在学校和年级组的统一安排下，组织好月考和统考，平时适当做些单元练习，尤其是选择题的训练。做到有布置，有批改，有反馈。进一步加强爱心教育，做到对学生少批评多鼓励和表扬，以情动人，让学生真正做到自觉学习。
⑶课外辅导和考试
针对班级学生掌握知识的差异性，落实分层教学。做好培优工作，进一步地提高重点班、尖子生的地理成绩，更要落实补差工作，对普通班成绩稳步提高，增加学习地理的信心。注重会考和高考的信息，认真研究新教材，研究考纲和教学大纲，关注学生较难掌握的知识点和容易出错的地方，通过多做练习加强应试能力的培养。
三、备课组工作的打算和要求
高一备课组：本学期将根据地理学科的工作特点，围绕新课程改革，结合我校学生的实际情况，以提高教育教学质量为目标，培养学生学习地理的兴趣，打好扎实的基础。结合新教材，贯彻新理念，加强教学研究，深化教学改革，高质量地完成会考任务。
四、组内公开课的开设及其评议要求
表格……
五、新老教师挂钩的设想和安排：
表格……
六、本学期教育、教学研究课题
表格……
家具行业SQE工作计划8
1、负责制定所管辖小组产品的成品检验标准与QC工程表。
2、协助PE、IE及电子工程师分析和处理生产中的品质异常以及实行产品品质改善项目。
3、全面负责所管辖小组的技术指导及本组检验标准、统计技术培训工作。
4、组织相关人员对客诉进行处理，分析不良原因，制定改善措施，并跟进和彻底解决客诉问题。
5、参加新产品样品试验，并在样品鉴定会对实验情况进行分析。
6、参加新产品的试产工作，并对试产问题点进行分析跟进。
7、陪同客户验货，与客户进行沟通，直至客户满意为止。
8、负责本小组测试架、仪器之验收、校正、维护及保管，并作MSA分析。
9、制定维护IQC检验标准与原材料样品确认。
10、组织相关人员定期对产品进行全功能、全尺寸检验。
家具行业SQE工作计划9
一、施工现场日常安全监理的工作和程序：
(一)日常安全监理
1.加强督促。
2.巡视检查。
3.监理会议。
(二)日常安全监理实施程序：
1.发出口头通知，下发整改通知单。
2.召开专题监理例会。
3.签发“工程暂停令”。
4.向建设主管部门报告。
二、监督施工单位按照批准的施工方案组织施工，及时制止违规施工作业：
(一)监督施工安全技术措施实施：
1.安全生产责任制。
2.安全管理机构的建立及人员配备。
3.对分包单位安全生产的管理。
4.三类人员及特种作业人员的资格。
5.安全生产教育培训制度落实。
6.应急救援人员和物资、器材的配备。
7.施工安全技术交底。
(二)监督专项安全施工方案实施
危险性较大的分部、分项工程必须按照批准的专项安全施工方案进行施工，在施工过程中需要对专项安全施工方案进行修改的，必须报原批准部门同意，不得擅自修改。监理工程师应对危险性较大的分部、分项工程专项施工方案的实施进行重点监督检查。主要包括：不良地质条件下有潜在危险性的土方、石方开挖;滑坡和高边坡处理;桩基础、挡墙基础、深水基础及围堰工程;桥梁工程中的梁、拱、柱等构件施工等(详细见附表)
(三)及时制止违法行为。
三、巡视检查：
1.高处作业。
2.机电设备使用必须满足有关规定和要求。
3.场内车辆驾驶。
4.气割、电焊作业。
5.起重作业。
6.混凝土浇筑。
7.张拉作业。
8.脚手架搭设与拆除作业。
9.大模板堆放、安装、拆除作业。
10.施工机械作业。
四、核查现场机械和安全设施的验收手续，并签署意见。
1.施工机械、机具的采购和租赁。
2.起重机械和设施的现场安装与拆卸。
3.起重机械和设施的检测与验收。
五、检查现场安全防护措施等是否符合规范要求。
1.检查施工现场安全防护用品的提供及使用情况。
2.安全标志。
3.安全防护设施。
4.临时用电防护。
5.安全施工措施费用的使用。
六、督促施工单位安全自检，进行抽查及参与安全生产专项检查。
(一)督促施工单位进行安全自检
1.日常性检查。
2.专业性检查。
3.季节性检查。
4.节假日前后的检查。
5.不定期检查。
(二)对施工单位自查情况进行抽查。
(三)参加建设单位组织的安全生产专项检查。
七、审核施工单位各种应急预案、应急准备、应急响应、应急救援的预先制定的行动方案及组织机构。
家具行业SQE工作计划10
一、继续做好产品质量标准文件的制修订与落实工作
通过以往一段时间的工作，认识到当前实施的产品质量标准有部分要求和实际存在一定偏差，一些是因为标准设置的不尽合理，还有一些是因为没有认真落实。今后要适时进行调整和完善，保证品质管理工作有章可依，同时要严把执行关，让产品质量与标准要求尽可能的接近，直到一致。
二、规范进料检验工作
在过去的进料检验工作中，仅做到了大宗、重要原料的检验，并且检验项目不够全面，检验记录不够完整，偶尔会出现进料品质不良影响产品质量的现象。自某月上旬开始，对外购大宗物料，全部采用aql抽样检验;对贵重物品或质量影响大的原料，执行全数检验;对于难以验证的原料，要求供应商提供品质保证函。所有进料检验工作，按物料别留下完整检验记录。对于来料品质异常的，及时发出car(品质异常通知单)要求改正，并跟进检测改进的结果。
三、加强过程质量控制
近几日，因交期紧，糊制环节人员紧缺，临时抽调2名巡检帮忙检封，致过程质量控制主要由各车间主管承担。因各车间主管的工作重点各有不同，品质状况堪忧。为保证制程质量，计划自某月4前要各现场巡检人员归位，以加强过程环节的控制。
制造环节有些品质问题再三复发，主要是因为没有及时对出现的问题给予处理惩戒。自某月上旬，对新发现的批量质量事故，必须做到发现事故2小时内发出car(品质异常通知单)，发现事故4小时内拿出临时纠正措施，24小时内拿出长期预防措施，2天内提出处理意见。
四、开始进行fqc产成品抽样检验工作
早期，由于对过程的关注，没有充分认识到产成品抽样检验的重要性，导致，经常到客户验货时发现产品不良。自某月上旬开始，需对要入库的产成品进行aql抽样检测，并对检查结果做好完整记录。如检查过程中发现与标准、合约要求存在偏差的，及时通知生产部门修正。
五、做好质量相关数据的统计分析工作
认真做好质量管理相关数据的统计工作，及时报送各类质量报表，为领导和相关部门提供可靠的质量信息。进料、过程、成品检验相关统计数据每周通报一次。
六、定期召集质量例会
每月召集一次质量例会，就上个月的质量问题进行通报分析，完善纠正和预防措施，做好会议记录，对实施情况进行跟踪监督。
家具行业SQE工作计划11
每月召集一次质量例会，就上个月的质量问题进行通报分析，完善纠正和预防措施，做好会议记录，对实施情况进行跟踪监督。
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)、在职职工及其他人员(中专、中师学历报考者仅限凯里市户口或生源)。
2、届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。
3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
(二)招聘条件
1、拥护中国^v^领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、年龄在18周岁以上(1993年12月31日以前出生)，35周岁以下(1976年1月1日以后出生);硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁(1971年1月1日以后出生)和45周岁(1966年1月1日以后出生)以内。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
4、具备招聘职位所需的其它资格条件。
(三)以下人员不得报考：
1、在读的非应届大中专及以上毕业生。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员。
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
4、不符合招聘职位要求的相关条件的人员。
5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
二、时间及安排
(一)报名
1、报名时间：205月18日- 22日
上午8：30—12：00 下午14：30—17：30
2、报名地点：凯里民族体育场
(二)准考证发放
准考证发放时间和地点：考生于20_年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取准考证，未按时间领取准考证者取消考试资格。
(三)考试时间及地点
1、笔试时间为20_年6月22日
上午 9：00 - 11：30
2、笔试地点见准考证。
3、面试时间、地点另行通行。
三、报名及资格审查
(一)报名组织工作
报名工作由市事业单位招聘工作领导小组统一组织，报名采取现场报名的方式进行。
(二)报名要求
每名报考人员只能报考一个职位(注：报考卫生、教育系统的，按招聘职位代码及专业进行报名，暂不填写具体报考单位)。一个职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。报考人员须持毕业证、学位证书、资格证书(20_届高校毕业须持就业推荐表原件及复印件)，有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份;本省(市)生源现户口不在本省(市)的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明;在职人员须持单位同意报考证明(中、小学教师须持当地教育行政部门的证明);西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县(市、区)团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。
考生根据所报考职位，提供与之相符且真实有效的报名材料，并按要求填写《报名登记表》一份(登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负;由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任;如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担)，交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取100元。
(三)报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，市事业单位招聘工作领导小组按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见。
(四)资格复审
报名工作结束后，由市事业单位招聘工作领导小组抽派人员组成资格复审小组，对已缴纳报名费的考生材料对照招聘方案进行资格复审，复审工作必须在报名结束后15天内全部完成，对未通过资格复审的报名考生，由资格复审小组通知考生改报符合的岗位或退还报名费。
四、笔试和面试
(一)笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识与能力测试》。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)和准考证方能进入考场参加考试。
(二)面试
笔试结束后，由市事业单位招聘工作领导小组按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘职位计划数1：3的比例确定参加面试人员;如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。
报考非教师岗位的，需进行面试;报考教师岗位的需进行说课。
如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该职位1：3比例的，该职位考生面试成绩须达到本次面试考场的平均成绩的，才能按规定比例进入体检。如参加面试考生面试成绩达到面试当日本考场所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。
(三)总成绩比例计算
笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
总成绩=《综合知识与能力测试》×50%+面试×50%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
五、体检
各招聘岗位参加体检的考生按招聘计划数1：1的比例，根据考生总成绩由高分到低分确定体检对象(若同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象;如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象)。如体检不合格或放弃体检的，按报考该职位参加面试考生的总成绩由高分到低分依次递补，无递补对象的，不再递补。
体检项目和标准按相关规定执行。
体检在市事业单位招聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自理。
体检时间另行通知。
六、考核
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划录用数等额确定考察对象。由市事业单位招聘工作领导小组组织人员进行考核。考核内容：学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现和档案为主要内容。考核不合格或放弃考核的，是否进行递补由用人单位提出意见，市事业单位招聘工作领导小组决定，无递补对象的不再递补。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1、在读的非20_年应届大中专及以上毕业生;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
4、截止20_年9月30日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的;
5、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;
6、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;
7、近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)等次的;
8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
9、经市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
七、报考卫生、教育系统岗位的，确定招考单位
报考卫生、教育系统岗位的，在体检结束后，根据其所学专业、学历及招聘岗位所要求的资格证书等情况，按总成绩从高分到低分，由考生在符合自己报名条件相同职位代码的岗位中进行选择，并填写岗位确认登记表。
八、聘用审批
华诺家具（深圳）有限公司拥有自主品牌VIOLINO（华诺），港资企业。公司主要从事VIOLINO 品牌真皮（布艺）沙发、扶手椅、茶几、床垫及海棉、PU、家具辅料等产品的设计、生产及销售。
1、外贸业务/销售助理：专科以上学历，英语听说读写熟练，有外贸销售经验优先，接受优秀应届毕业生。
2、外贸跟单：专科以上学历，CET4以上，熟练回复英文邮件，接受优秀应届毕业生/实习生。
3、外贸售后：专科以上学历，CET4级以上，能熟练回复英文邮件，协助处理来自不同市场的售后投诉工作。接受优秀应届毕业生/实习生。
4、产品设计助理：专科以上学历，美术或者绘画等相关艺术专业，需要会手绘，投递简历时请附带作品。
5、办公室文员：熟练电脑办公软件，有文员经验优先。
6、清洁工：有无经验均可，身体健康、吃苦耐劳，打扫车间卫生或者宿舍卫生。
7、QC：男女不限，有无相关经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
8、仓管：会基础电脑办公软件，有无经验均可。
9、物料员、样办管理员：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
10、包装工、搬运工：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
11、粘棉工、装棉工：有无经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
12、贴胶工：有无相关经验均可，身体健康，吃苦耐劳。
13、扪工、车工、木工、裁剪：生熟手均可，身体健康，吃苦耐劳。（学徒职位薪资4500元/月以上+补贴，熟手计件6000-15000元/月）
以上所有职位均要求无纹身，无不良嗜好。以上所有职位提供住宿（有空调），有餐补，公司有两个大型食堂，入职买社保，24小时热水，旅游，运动会，联欢会，员工拥有年资、年终、带薪年假、婚假、产假、丧假、国家规定节假日、节日福利等。
联系人：李小姐 Email:hr2@
深圳雅腾电机有限公司，专业研发制造中小型无刷电机和减速电机，是集高科技和高精密度于一体的现代化企业，产品广泛应用于智能家居、医疗器材、办公及生产自动化、金融器械、汽车自动化、机器人等领域。现招聘以下职位：
一、硬件工程师（1人急 招 学历不限 万/月）
1）职位要求及工作职责：1、全日制电子类大专以上（能力强者可不考虑此条件）；2.电子理论知识扎实（数电，模电，电子电路和电子电力）；3.三年以上无刷电机控制硬件经验（有感，无感，方波和foc）；4.善于沟通总结，善于学习并查找资料，精通元器件选型和元器件测试；5.熟悉原理图设计、Layout、做样、调试和测试(熟悉生产更佳)；6.熟练使用研发仪器（最好懂频谱仪、EMC认证及可靠性设计）;7.服从企业文件和邮箱管理的习惯；有供应商资源优先；8.硬件部门和生产技术的管理工作；硬件设计及配合软件调试；9.供应商管理和元器件选型；研发进度管理，研发问题发现与改善；
二、业务经理（3人 大专及以上学历 3-5万/月 上不封顶 ） 职位要求：
1、大专及以上学历，市场开发与营销，男女不限；2、有接触过电机行业的优先（有刷电机、无刷电机，轮毂电机）；3、对工业领域自动化行业熟悉，特别对AGV车、分拣车行业熟悉，具有相关的行业人脉关系；4、反应敏捷、逻辑清晰，语言表达和沟通能力强及交际技巧，具有亲和力，能适应出差；5、2年以上工作经验（能力优越者可欢迎应届毕业生）；薪资及福利待遇：入职即买社保、各类法定节假日、食宿补贴、年终奖金等；薪资组成：底薪+提成；差旅报销。
三、外贸专员（1人 大专及以上学历 5-8千/月 上不封顶 ）
职位要求：1、阿里巴巴国际站的询盘回复、上架产品、处理订单。开发新客户，维护老客户，独立管理账号的健康，做好分析总结。2、进行数据分析、评估关键词质量度、提出关键词的优化方案。熟悉并掌握公司产品，能根据客户要求为客户介绍合适的产品并达成销售。3、大专及以上学历，具备英文邮件沟通能力，口语流利、英语四级以上。4、欢迎优秀应届毕业生，有外贸工作经验者更佳。5、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识,能熟练使用邮件、实时聊天工具、电话及相关社交平台等开发客户；6、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，学习能力强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。薪资及福利待遇：入职即买社保、各类法定节假日、食宿补贴、年终奖金等；薪资组成：底薪+提成；差旅报销；四、车间作业人员：10-15名（按劳动法、长白班）
1、年龄在18—40岁，身体健康，能吃苦耐劳，视力良好；2、订单充足，平均月工资5000-6500，工资发放准时；3、标准工厂作息时间，薪资严格按照深圳劳动法计算，入职即买社保、有工龄奖、全勤奖、岗位津贴等其他福利； 4、上班时间上午8:00-12:00；下午13:30-17:30，每天享受20分钟有薪休息； 周一至周五的晚上加班元/时，周六周日全天上班算双倍加班元/时，国家法 定节假日上班元/时；工作车间内干净、整洁、舒适，有空调；要求能够稳定性； 5、公司有发展空间，完善的内部晋升制度，基层管理人员均从内部晋升；6、提供宿舍（有空调，热水器，4-5人一间）；另外新员工入职满一月者，有500元餐补面试时间：上午8:15-11:45，下午13:45-17:15
20_-2-9（正月初九正式开工）
公司地址：龙岗坪地街道教育北路49号（麻沙旭达产业园5A栋6楼）
联系方式： 胡小姐18565771891 投简邮箱hr@
乘车路线：乘坐B671在环坪教育北路口下车；或乘坐M308在冠旭电子厂下车直走过红绿灯直走300米。
佳创兴五金制品有限公司位于龙岗区坪地街道坪^v^区富坪路华厦工业园区A2栋。公司设有CNC生产车间、五金连续模制作及冲压、激光雕刻、电脑弹簧机等主要生产部门。产品广泛用于各类音响，耳机，复印机等电器类、车载类和医疗器材类产品。现生产需要诚聘人员如下：
1） 冲压部员工多名：18－40岁，身体健康，能吃苦耐劳，薪资：2360元/22天/8小时，周一至周五晚上加班倍，周末加班2倍,上满勤的有200元的全勤奖，试用期三个月后有伙食补贴400元/月、岗位津贴300元－500元/月。
2）全检普工多名：18－40岁，身体健康，能吃苦耐劳，薪资：2360元/22天/8小时，周一至周五晚上加班倍，周末加班2倍,上满勤的有200元的全勤奖，试用期三个月后有岗位津贴100元－300元/月。
3） 工模部做模师傅两名： 25－40岁，有三年以上模具装配经验，月薪7000元－11000元。
4）工模部修模师傅两名： 25－40岁，有三年以上生产修模经验，月薪8000元－12000元。
5) 品质工程师一名：高中学历，男女不限，25-40岁，有5年以上五金外观件生产经验，懂体系管理及8D报告等相关知识，薪资面议。
6）生产计划一名：大专学历，男女不限，25-40岁，有5年以上五金厂生产计划工作经验，熟悉各类生产工艺流程，薪资面议。
7）文员兼品质QA一名: 高中学历，男女不限，25-40岁，有上进心，熟悉电脑，有3年以上五金厂品质工作经验，如优秀者可放宽条件，薪资面议。
公司现场干净整洁，不包吃有买社保，常年货源充足，薪资发放准时，宿舍有空调、热水器等。
2月8日正式上班
有意者请带齐身份证、健康证来本公司二楼面试.
地址：深圳市龙岗区坪地华夏工业园A二栋一/二楼 联系人：陈小姐--84808300/84214990 13613036679
本公司为专业研发及生产高精密橡胶制品的港资企业，公司秉持着客户为本、研发为实的经营理念，不断为市场提供更高水准、更精密的橡胶产品。从模具设计及制作、橡胶配方研发、成形工艺、检查出货都采取了严格的质量控制；从瑞士、日本、台湾等地输入先进的模具制作及橡胶成形设备，并由资深的日本橡胶模具制作公司作技术支援；另外在生产工艺上聘请具有丰富生产橡胶产品经验的日本工程师加入，务求在品质管理上达到严格控制，提供安心的品质保障给我们的客户。
公司现有员工200余人，占地约10000多平方米，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、电视房等娱乐设施，拥有宽敞舒适的办公及生产环境；每月举行员工生日欢庆活动，年终举办联欢晚会；现因生产需要，特面向社会诚招以下英才：
1.工程部绘图员: 1名
熟悉机械制图标准，熟练操作CAD和及UG软件；抗压能力强，沟通能力良好，有一定英文基础；具备两年工程绘图工作经验，有逆向设计经验者优先。
2.男女普工大量招聘-成型开机员/IPQC/QC质检员：数名
(1)、初中及以上文化,视力正常,服从上级安排，能够吃苦耐劳，工作细致，责任心强; 空调车间，穿普通工衣，加班稳定。(2)、工资结构：基本底薪5天8小时工作制2360元/月+加班+奖金,月综合工资5000-7000元上。(3)、入职即购买国家规定的社会保险，有岗位津贴、节日福利、生产绩效等各种奖励措施，每月按时发放工资。(4)、公司提供良好的住宿空调间-设施齐全,饭堂伙食优越。
面试时间：上午8:00-11:00，下午13:30 -17:00
公司将提供广阔的发展平台给有志之士，我们热忱期待您的加入！
开工时间20_年2月9日
一、狠抓生产，经营业绩不断提高
施工图设计；
施工图设计；
施工图设计.
二、完善制度，管理水平不断提高
制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是靠正确的领导和政策，二是靠广大员工的支持和严格的管理。XX年，公司合经营管理实际，对管理制度进行了第四次修订，并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》，内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，基本达到了按制度和规定办事的管理理念，公司管理逐步进入了科学管理的轨道，管理水平不断提高，同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。
三、注重培训，员工综合素质不断提高
一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训，同时保证每月至少两次的学习时间；在学习内容上，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括：现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等，对于成绩突出者给予一定的奖励，并由公司报销相应费用。
通过学习培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。XX年，公司先后组织员工培训10人次。目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。
四、注重企业文化建设，推动朗青健康发展。
企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。XX年，在董事会的正确领导下，公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部室等活动，工会利用双休日、节假日开展多种形式的文娱活动，诸如：组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了企业的凝聚力，同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。
XX年我们虽然做了大量的工作，取得了些许的成绩，但在工作中仍然存在着一定的问题。其一，部分员工思想观念依然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和竞争意识；其二，由于公司成立时间短，资金积累少，加之部分项目资金未能及时到位，致使公司资金周转困难.
为了为稳步提高公司的工程质量管理水平;更好地规范和提升公司的质量管理工作，特制订xx年公司年度质量工作计划。
家具行业SQE工作计划12
1、完善质量检查制度
项目部都要确实落实“中间验收”及“三级质检”工作。工程部对于每个项目的质量检查次数不少于两次。检查分为现场检查和施工资料检查两个方面。施工资料检查重点为评级记录、隐蔽工程交接卡、中间验收记录。对工程的监督检查，要定期通报检查结果，并对问题整改完成情况进行跟踪验证。
2、原材料的控制
项目部要加强原材料进货检验，严格按照公司《质量检验大纲》的要求进行到货验收，合格产品才能进场使用，并按要求做好原材料的标识工作。
3、编制工程施工质量检验计划。
深圳市暗能量电源有限公司是一家国家高新技术企业，成立于20_年4月，占地约2万平米，员工近800人，年产值数亿。公司主要从事LED照明智能驱动，应用集成电路，充电适配器，智能家居系统产品的研发、生产与销售。公司有成熟的员工个人职业发展规划和晋升通道，提供给合适候选人具有市场竞争力的薪酬福利，欢迎有志之士加入暗能量大家庭，共谋发展，再创辉煌。
一、销售业务员4名（线上、线下，无责任底薪+高提成）
任职要求：1、专科及以上学历，电子类专业或市场营销专业尤佳，可接受应届毕业生；2、语言表达流利，人际沟通能力强，有在校社团任职经历人员可优先考虑；3、良好的工作责任心和团队意识，具备一定协调能力。欢迎有志从事销售人员前来面试。4、本职位需长期在中山、佛山等地出差。另招聘1名线上业务人员，有线上业务工作工作经验。欢迎来电咨询。
二、应急灯电源研发工程师（12-20K）
1、参与项目立项工作，参与编制项目计划；2、负责产品设计及调试，负责设计文件的输出、产品规格书、BOM和组装作业标准指导书的拟制及核对确认；为设计文件的准确性和完整性负责3、主导设计的变更、评审及修改工作，及时满足公司生产的需要；4、参与产品各个阶段的评审工作；对产品的测试不通过项整改，完善产品性能；5、负责产品的试产资料提交、试产过程、试产后总结工作，完善产品致批量上线；6专科及以上学历，电子等相关专业毕业，3年以上电源工程师工作经验，2年以上电源产品独立开发能力；7、精通LED电源或者应急灯电源的常规拓扑结构及工作原理，如反激，正激，半桥等；8、熟悉LED电源或者应急灯电源开发流程，能主导产品的整个开发过程。
三、恒流电源研发工程师（12-20K）
工作要求：1、负责产品设计及调试，设计文件、产品规格书、BOM的拟制及核对确认；2、主导设计的变更、评审及修改工作，及时满足公司生产的需要；3、负责产品的试产资料提交、试产过程、试产后总结工作，完善产品致批量生产。4、专科及以上学历， 3年以上电源工程师工作经验，2年以上电源产品独立开发能力5、精通LED电源，开关电源的常规拓扑结构及工作原理，如反激，正激，半桥等；6、熟悉LED电源或开关电源开发流程，能主导产品的整个开发过程，熟悉智能产品开发尤佳。
四、电子硬件工程师（空气净化器方向12-20K）
1、负责空气净化器电路原理设计、调试及测试；2、负责公司电子、电气方面技术资料的收集、汇总、归档；3、负责产品智能化系统开发，提升客户使用感受；4、解决设计、测试、生产，运行中出现的相关问题；5、收集产品需求，用户反馈跟进，持续对产品进行改进和创新；6、电子相关专业，专科及以上学历，有空气净化器设计经验优先；7、熟悉模拟电路、数字电路设计，熟悉掌握各种常用元器件和空气传感器；8、熟练使用AD、PADS等常用硬件开发工具及各种办公软件。
五、SQE工程师：1名
1.负责制程或客诉过程中的有关供应商责任的物料问题的分析与处理；2.负责IQC异常的分析和处理，并跟进、验证和结案；3.负责制订供应商现场稽查计划和推动供应商提升品质；4.主导IQC专业技能的培训，降低IQC检验风险；5.负责IQC仪器、设备操作指导书的编写；6.负责IQC检验规范的更新、完善；7.大专以上学历，3年以上SQE工作经验，熟悉LED电源生产流程、品质管控尤佳；8.具备基础电子知识；9.良好沟通协调能力，能适应短期出差。
六、IE/PIE工程师：1名
1、新产品工艺设计评估与改善；2、参与新产品试产及工艺问题点的确认；3、在产品量产后制作相应产品的标准工时并建立工时数据库；4、督导技术员完成各个产品的line balance,确保达到目标值；5、制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；6、主导各个产品的PMP制作;并审核相应产品的SOP；7、对治工具进行合理化评估、设计并改善；8、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善；9、对异常工时进行评估分析及追踪处理；10、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；11、现场改善并提升生产效率；12、完成KPI指标中Cost down目标,对生产线,工作场所进行layout；13、电子/工业工程类，大专及以上学历，2年以上相关工作经验；14、熟悉IE七大手法，MOD法；15、扎实的IE专业基础，熟悉精益生产，较强的分析问题的能力。
七、仓库管理员：1名
1．负责仓库的日常管理维护事务；2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量；3．将验收好的物料按 位置予以存放；4．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存；5．不良物料及呆废料的定期上报处理；6．物料入仓仓储位的筹划与摆放；7．盘点工作的具体执行；8、身体健康，有无经验均可。
八、QC质检员（长白班，底薪3500+绩效+加班费）
1、根据相关要求标准，对生产过程进行检验；对于发现的不良品，跟踪处理进度，确保不良品超出预期使用；2、良好的沟通协调能力，学习能力；3、高中及以上学历，品质相关工作1年以上，有电子行业QC工作经验优先。
九、平面设计
1、根据要求负责公司图片设计、VI设计、画册设计等工作；2、公司相关项目宣传资料的设计制作；3、配合执行策划方案，作好活动的图片设计工作；4、日常美术设计和宣传资料的设计、制作；5、根据广告运营要求，设计广告账户中会出现的图片元素；6、大专及以上学历，可接受应届生，具有开阔的思维，富有创作创新的灵感；7、熟练掌握PHOTOSHOP，car或AI等平面设计软件，另外有3D建模和渲染/视频剪辑录制能力优先；8、学习能力强、积极主动、有上进心，工作态度积极。
福利与周边：1.公司设食堂，提供三餐，口味多样，工资以外均有餐补，三餐月度生活成本200元左右；2.公司包住，宿舍均备：洗衣机、空调、热水器、WiFi、衣柜、卫生间、阳台等；3.入职当天签订劳动合同，并办理五险一金。传统假日均有相应礼品，春节带薪休假15天左右；4.公司为独立工业区，安全便捷。办公室新装修，环境舒适、智能；5.交通便利，100米内即有公交站，开车5分钟可上高速；6.公司对面即有大型超市，周边有沃尔玛、华润万家，坪洲百货等，皆匹配购物中心；7.公司对面为可容纳数千人小区，一室一厅500元/月左右，各类户型均备。
公司地址：深圳市龙岗区坪地街道坪^v^区同富路3号
1.要求：18周岁以上，男女不限。
2.薪资结构：底薪2600元/月+工龄奖（0-300元，满半年50元/月，满1年150元/月，满2年200元/月，满3年250元/月，满4年或以上300元/月）+加班费（倍元/小时，2倍元/小时, 3倍元/小时）+绩效奖金（根据车间产能及员工表现评定0-800元/月）+稳岗补贴200-300元/月+若外住提供住房补贴150元/月=综合工资7000-8000元/月。3.福利：公司每个月7号准时发放工资。按照规定享受有薪年假。入职即购买社会保险。按照法律规定支付除事假而外的假期工资（如病假/产假/陪产假/婚假等）。每月举办生日会及其它文体活动。年底享受年终奖。4.环境：中央无尘空调车间（不穿连体无尘服只穿静电服）。宿舍装有空调、提供热水、独立卫生间和阳台。宿舍提供免费的WIFI。公司实行两班制。5.公司直招，免中介,入职不收取任何介绍费。面试成功带三张一寸照片和一张身份证复印件；
简历投递邮箱：zhhr@
面试时间：周一至周六早上8:00-12:00，下午13:30-17:30
公司地址：深圳市龙岗区坪地街道佳兴路2号（欧明达工业园）
音品公司成立于1996年，从那一刻起，“让自然之声完美重现”成为使命，至今拥有超过26年专业制造声学产品经验，秉持研究开发为导向，不断创新及坚持品质，专业提供扬声器和扬声器模拟组以及受话器等，产品被广泛应用于AI智能家居、音箱、微投、TV、耳机、笔记本电脑及电脑周边产品等，成为了专门的整体声学解决方案提供商。
公司一经录用，即签订劳动合同和办理社保五险，公司提供吃住，每周加餐，实行5天8小时正班工作制，每月10日准时发工资。厂内有阅览室、台球/乒乓球室、篮/排球场、爱心妈妈哺乳室等，并成立了篮球队和羽毛球队。公司企业文化丰厚，节假日及生日宴会都开展丰富多彩的活动。
1、普工（350名）
视力良好，吃苦耐劳，有基本的书写能力，持有效的身份证，身上无纹身，服从工作安排。
2、储备干部（2人）
电子类、自动化等相关专业，对技术型工程师岗位有兴趣，勤学好问，可接受应届毕业生。
3、清洁工（1人）
有工厂环境清洁工作经验，吃苦耐劳，责任心强。
4、QC（10人）
有品质工作经验，能适应加班（长白班），抗压力强，责任心强。
5、仓管员（2人）
有仓管仓管员经验，能适应加班，抗压力强，会基本的电脑操作。
6、PE工程师（2人）
有2年以上PE工作经验，有电子类工厂行业经验，有较强的抗压力。
7、治具工程师（1人）
对工装治具了解，熟悉绘图软件（ProE、CAD）等，有较强的抗压力。
8、QC主管（1人）
熟悉品质体系，有责任心，有较强的组织能力、协调能力以及沟通能力，有5S管理的相关经验。熟悉扬声器者优先。
9、制造主管（1人）
有2年以上电子类生产工厂管理经验，抗压力强，工作态度端正，吃苦耐劳，执行力强，有自我独特的管理方法和技巧。
音品部分福利：补充商业保险、年终奖金、专业培训、岗位晋升、节日福利、带薪年假、员工旅游、定期体检等等
公司地址：深圳龙岗区坪地镇年丰村新丰路45号（吉之堡购物中心后面）
公司电话：
邮箱：
开工日期：20_年2月9日（农历正月初九）
xx年，我们质量管理办公室将根据公司的年度工作要点，紧紧围绕公司“改革、发展、质量、效益”的'总体要求，认真做好质量体系的管理工作，积极开展质量管理活动，确保公司员工教育与培训质量管理体系持续、有效的运行。
家具行业SQE工作计划13
近几日，因交期紧，糊制环节人员紧缺，临时抽调2名巡检帮忙检封，致过程质量控制主要由各车间主管承担。因各车间主管的工作重点各有不同，品质状况堪忧。为保证制程质量，计划自某月4前要各现场巡检人员归位，以加强过程环节的控制。
制造环节有些品质问题再三复发，主要是因为没有及时对出现的问题给予处理惩戒。自某月上旬，对新发现的批量质量事故，必须做到发现事故2小时内发出car(品质异常通知单)，发现事故4小时内拿出临时纠正措施，24小时内拿出长期预防措施，2天内提出处理意见。
