公司年终奖申请注意事项范文(通用3篇)

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更新时间:2023-06-23 12:22:53 发布时间:24小时内

以下是为大家整理的关于公司年终奖申请注意事项的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅!

第一篇: 公司年终奖申请注意事项

  集团公司领导:

  一年一度的传统佳节“春节”即将来临,在这里我代表着公司的全体员工预祝领导新春愉快,合家欢乐。

  20_年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元,比20XX年同期增长28.5%。完成利润30.06万元,其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元,这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

  目前我公司的情况就是在册人数45人,到12月底累计实发工资429654.05元,全员人均实发工资才700多元/月,而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大,从而造成员工收入普遍较低。

  根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发,经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元,作为我公司年终奖总额发放。表示对广大员工在20XX年中成绩的鼓励。

  致此

  敬礼!

  申请人:XX乐德范文网

  20_年XX月XX日

第二篇: 公司年终奖申请注意事项

  一、年终奖金如何申报

  分为两种,一种是并入综合所得,并入工资薪金申报;另一种是单独申报,但是一年只可以选择一次单独申报。单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得。注意是发在哪年算哪年,和会计不同。

  计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数,居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

  二、进行年终奖申报个税时需要注意以下几点

  1、进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该数字是作为判断年度奖金计算的.依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。

  2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

  3、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

  三、年终奖的发放形式

  “年末双薪制”:最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  绩效奖金:据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。

  红包:由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

第三篇: 公司年终奖申请注意事项

  首先,年终奖的发放要体现3个导向:

  第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。

  第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

  第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

  其次,年终奖发放要把握好三个步骤。

  第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。

  第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐,工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。

  第三、核算并发放奖金,制定新的业绩和激励计划,做到步步有条不紊。

  再次,年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:

  第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确,才可能兼顾公平。

  第二、年度业绩结果要明确。

  第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。

  只要将以上问题协调好,并且重视日常过程的管理,那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。

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