作风工作下一步工作计划1
开展作风整顿是密切党群干群关系的必然要求，是优化经济建设环境的必然选择，是加强干部队伍建设的客观需要。在市直工交系统开展整顿和转变工作作风活动，对于提高干部素质，加快工业和交通科学发展意义重大。当前正处在灾后恢复重建的关键时期，工作形势和任务都发生了重大变化，过去的工作方式和方法跟不上新形势发展的需要。学习和实践科学发展观要求各级党员干部必须树立良好的工作作风，好的作风就是效率，好的作风就是形象。目前，在工交部门存在工作作风问题，小则影响部门的形象，大则影响的长远发展，不整顿作风就不可能推动工作，不改进作风就不可能让发展更快，群众生活的更好。各部门领导干部要切实提高思想认识，自觉地组织和参与好这次工作作风整顿，要把搞好这次作风整顿作为一项极其严肃的政治任务来对待，积极主动、一抓到底，为经济社会的健康持续快速发展做出积极贡献。
作风工作下一步工作计划2
物业财务部对一些以前的会计核算工作进行了相应的规范、理顺之后，根据集团财务中心的要求，物业公司财务部与会计核算部进行了工作交接，把会计核算工作并入集团会计核算部，物业公司财务部负责管理台账、财务管理工作，从以前基础的会计核算工作之上，提升到真正的财务管理工作，从公司的利益出发，为公司领导做好财务参谋，提供最准确的财务管理数据。
物业财务部与会计核算部为保证工作的顺利开展执行，作出了具体的工作事项互相协调配合，逐步的完善整个财务工作流程，确保物业公司财务工作的规范性、准确性，提高财务工作效率。
作风工作下一步工作计划3
1、把读书作为教师精神成长和专业化发展的需要，逐步养成多读书、读好书、好读书的良好习惯，促进自己更新及理论素养、教育能力、人文素养的整体提升，争做人民满意的教师，每天要研读1小时。
2、读书要与反思相结合，提倡带着问题读书，研究问题，解决问题;读书要与实践相结合，学以致用，注重实效;要个人阅读要与集中学习相结合，广泛交流，相互启发，共同提高，理解新课程，融入新课程，实施新课程。
作风工作下一步工作计划4
根据《^v^XX县委关于关于开展“作风建设提升年”活动的实施意见的通知》（X县发〔20_〕8号）文件精神，为进一步深入贯彻落实党的十九大精神、^v^新时代中国特色社会主义思想和^v^^v^关于作风建设系列重要讲话精神，以及省、市、县委关于作风建设相关要求，坚持全面从严治党，切实增强全镇干部“四个意识”，提振干事创业的精气神，促进全镇干部思想作风、工作作风、生活作风的根本好转，经镇党委研究，将20_年确定为XX镇“作风建设提升年”，在全镇范围内开展“作风建设提升年”活动。现结合我镇实际，制定如下实施意见：
作风工作下一步工作计划5
认真学习贯彻中央、省、济南市和市委的一系列决策部署，以境界有新提升、工作有新亮点、素质有新加强、效能有新提高、形象有新变化为目标，全面加强全体机关干部特别是领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。结合自身实际，坚持把机关作风建设特别是效能建设与严格规章制度相结合，提高工作效率与优质服务相结合，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，不断提升自身素质形象，推进各项工作的落实。
一是提效能，把加强机关作风和效能建设与严格规章制度相结合，努力建立良好机关工作运行机制。加强和改进机关作风，提高工作效率，制度建设是基础。市招商局建立健全了各项规章制度，坚持用制度来规范各项对台工作，不断改进工作作风。在日常管理工作中，我们坚持不做“表面文章”，不搞“花架子”，进一步严格机关内部管理制度，狠抓全体人员岗位职责、行为规范等规章制度的落实，大力培养按章办事、务实高效的工作作风，保证了机关工作的正规运作。
二是重服务，把加强机关作风和效能建设与优质服务结合，积极为外来企业排忧解难。在各项对外工作中，我们对企业的来访坚持做到热情接待，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。招商局全体党员干部，坚持深入企业一线为客商排忧解难，得到了客商的一致好评，赢得了客商的高度信任。
三是转作风，把党风廉政建设教育贯穿于机关作风和效能建设之中。组织全体人员学习《两个条例》、《廉政准则》，按照一岗双责提高责任意识、大局意识，统一思想，转变观念，不断增强全体人员的思想政治素质。
作风工作下一步工作计划6
围绕推进上级重大决策部署落实、推进高质量发展、“三大攻坚战”、商务和开放型经济等重点工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展集中整治；严肃查处诬告陷告、刻意报复他人的行为；查处和纠正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐败问题；坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四个方面的15种突出表现和行为。
（一）坚决整治“不作为”
1.不敢为的问题。在“两个维护”上立场不坚定，“四个意识”不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；对推动高质量发展存在畏难情绪，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任承担上推下卸等问题。
2.不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要”思想；工作避重就轻，不肯真抓实干；不思进取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。
3.不善为的问题。工作中缺乏清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。
（二）坚决整治“慢作为”
5.敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球”，服务群众“门好进、脸好看、事难办”，科室之间推诿扯皮，各行其是，官僚主义和衙门作风严重，对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推拖等问题。
6.墨守成规的问题。“放管服”改革不到位，工作中形成思维定式，不能适应形势发展需要，不准确识变，不主动创新，干事瞻前顾后、患得患失，推进改革虚与委蛇等问题。
7.消极应付的问题。贯彻执行上级决策部署反应慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下，一次能办成的事让群众多次跑返，该办的事情延时办结，亟待解决的问题议而不定、久拖不决，作风拖沓、贻误工作落实时机等问题。
（三）坚决整治“乱作为”
8.人为设障的问题。擅自改变办事程序，提高办事门槛，故意刁难、变相设卡寻租，增加群众和基层负担；搞暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
9.失职渎职的问题。对待群众态度生硬、作风粗暴，玩忽职守；在政策扶持、款物分配等事项中不公平公正；违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。
10.以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理服务对象或下属单位安排消费娱乐或报销费用，为亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。
11.用权任性的问题。放纵妄为，不依规依程序办事，超越边界，过度执法、选择性执法；权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞”等问题。
（四）坚决整治“假作为”
12.失责失信的问题。服务群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现，对招商引资项目重引进、轻落地，新官不理旧账等问题。
13.华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做表面文章，搞“形象工程”“政绩工程”等行为。以会议落实会议，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛议论等问题。
14.欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊口号、装样子”，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况；伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。
15.脱离实际的问题。调查研究搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，出具“假证明”办理审批事项，督查检查考核名目多、频率高，重留痕、轻实绩等问题。
作风工作下一步工作计划7
根据县委提出的开展作风建设年活动的主要内容，结合我局工作实际，开展作风建设年活动要重点把握以下内容:
坚持以问题为导向，紧盯我局党员干部队伍在政治规矩、工作落实、服务质量中存在的问题，持续开展整治，推动我局各项工作落实。
20_年镇党委实施了“四高三抓两满意”机关创建活动，通过强化学习培训，规范工作行为，严肃工作纪律，组织开展活动，干部精神面貌得到明显改观，机关作风得到明显转变，行政效能得到有效提升，为全镇经济社会发展营造了良好氛围。为巩固和提升机关“四高三抓两满意”活动成果，进一步促进机关作风和效能建设提升，经党委研究决定，在镇机关开展以“提升思想境界，提升大局观念，提升工作标准，提升落实力度，提升服务水平”为主要内容的“机关管理工作提升年”活动。特制定如下意见：
作风工作下一步工作计划8
一、 工作目标和主要任务工作目标：
抓巩固， 扩大成效。
在作风建设工作成果的基础上， 继续加大力 度和深度， 在“示范科室”的带动下， 局机关各科室、 基层各单位开展作风建设的达标验收活动， 争取达标率达到 68 左右， ...
一、 工作目标和主要任务
工作目标：
抓巩固， 扩大成效。
在作风建设工作成果的基础上， 继续加大力度和深度， 在“示范科室” 的带动下， 局机关各科室、 基层各单位开展作风建设的达标验收活动， 争取达标率达到 68 左右， 努力使全局干部职工在公共服务、 依法办事等方面有明显提高， 基本形成公正透明、 诚信务实、 规范有序、 廉洁高效的工作机制。
主要任务：
1、 推进政务事务公开。
认真执行中办、 国办《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[]12 号）
和《市政府信息公开规定》 等法规文件， 按照“以公开为原则、 不公开为例外” 的要求， 围绕“财权、事权、 人事权” ， 抓住人民群众普遍关心、 涉及群众切身利益的问题，全面实行党务、 政务、 事务公开， 并不断拓展公开领域、 深化公开内容、 丰富公开形式、 完善公开制度。
通过政务公开栏、 宣传版面、 便民手册、 告知单、 水务信息网等有效形式多渠道进行公开， 既公开过程， 又公开结果， 保证公开的时效性和实效性。
2、 完善公共服务体系。
按照精简、 效能、 集中的原则， 进一步加
强驻投资服务中心“一门式” 水务窗口和基层单位的建设， 更新服务理念、 完善服务功能、 增加服务项目、 创新服务手段， 通过坚持首问责任制， 坚持许可行为信息畅通， 切实为服务对象提供优质高效的便民服务。
3、 提高行政管理效率。
不断推进行政审批制度改革， 进一步精简和规范行政审批事项， 把行政许可事项的梳理和审批流程的调整优化作为工作的重中之重， 做到简化办事程序、 缩短办理时限、 提高行政效率、 降低行政成本。
继续加强对权力运行的制约和监督， 规范水行政执法的权限和程序， 积极实行水行政执法自由裁量权基准制度， 克服行政行为随意性、 增强权力的公信力。
二、 主要方法和措施
是加强作风建设三年行动计划的承上启下之年， 必须坚持有计划、分步骤、 阶段性地扎实推进， 力求取得实效。
1、 强化教育培训， 提高综合素质
机关各科室、 基层各单位要结合实际， 制定本科室、 本单位的作风建设工作计划和方案、 措施， 并于 4 月 20 日前上交局加强作风建设领导小组办公室。
对加强作风建设工作要进行专题动员， 进一步明确工作职责、 落实具体措施。
要加大教育培训力度， 突出政治理论和政策法规培训， 重点学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《行政处罚法》 等内容； 强化业务知识和技能培训， 通过提高文化素养， 加强对社会主义市场经济、 管理科学等方面知识的学习等多种形式， 扩大
知识面， 改进知识结构， 引导干部职工钻研技术、 提高技能， 切实提高依法行政能力、 实际工作能力和岗位操作水平。
2、 深化达标创优， 提升工作水平
继续在机关各科室和基层各单位中开展作风建设的达标、 创建和验收活动， 今年我局将机关的水资源管理科、 工程管理科、 组织人事科以及海塘管理所、 水闸管理所、 排灌管理所、 水文站、 河道管理所、水政管理所列为重点“达标科室” ， 至底， 作风建设的达标率争取达到 68 左右。
同时， 在达标的基础上， 积极参加区里开展的“十佳机关” 、 “示范科室” 、 “服务标兵” 的创建评选活动， 并结合“文明单位” 、 “双示范” 等创建活动， 与政风行风测评、 工程建设创“双优” 等工作紧密结合。
3、 坚持明查暗访， 促进作风转变
继续加大监督检查力度， 坚持明查与暗访相结合， 以暗访为主， 充分发挥局作风建设督查组和党风信息员的作用， 今年重点对以下六个方面进行检查：
一是制度执行。
是否对法律法规政策和上级的决策部署消极抵触、 执行不力甚至拒不执行； 行政越权、 擅自增加或变相增加审批事项； 擅自提高收费标准， 有乱罚款、 乱收费、 乱摊派现象；执法不公， 行政不作为或乱作为的； 违反规章制度和廉洁规定等。
二是办事效率。
是否办事效率低下， 违反办事规程故意刁难、 推诿扯皮、拖延办事时限； 不熟悉工作业务， 未能一次性告知服务对象所需提交的材料， 使办事人员多次重复往返。
三是政务、 事务公开。
公开内容是否齐全、 时间是否及时、 程序是否规范、 形式是否有效等。
四是服务态度。
有无服务态度生硬、 冷漠， 对服务对象使用禁忌用语， 或未
能履行首问责任制等。
五是工作纪律。
是否无故缺岗、 随意脱岗、 上班时间玩电脑游戏、 上网聊天、 打扑克或进行其它娱乐活动， 有损单位形象。
六是作风投诉。
重点督查调查责任是否落实、 办结是否及时、问题是否纠正、 责任是否追究、 处理是否落实。
对督查中发现的正面典型， 要大力弘扬倡导， 充分发挥榜样的示范引领作用； 对发现的问题， 不仅要严肃处理， 而且要分析原因， 找出症结， 落实整改。
4、 开展述职评议， 增强监督实效
有计划地开展对机关科室、 各基层单位负责人的廉政勤政述评工作， 对贯彻执行政策法规、 履行工作职责、 改进工作作风、 遵纪守法等情况由述评对象进行自评， 并通过个别访谈、 召开座谈会、 征求意见、 查阅资料等方式， 对廉政勤政情况进行调查， 在一定范围内进行公开评议， 评议结果将与年度目标管理考核、 评选先进、 轮岗交流等相挂钩。
对评议中发现的在作风建设方面的存在问题要研究分析原因， 通过完善规章制度， 采取有效措施， 确保作风的真正转变。
三、 工作要求
1、 广泛动员学习， 营造浓厚氛围。
要进一步强化作风建设的责任意识， 健全和完善工作制度， 认真组织学习中央、 市、 区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话， 党员干部起带头表率作用， 进一步增强改进作风的自觉性、 以身作则的示范性。
要加强舆论宣传，运用会议简报信息、 版面、 宣传横幅等多种载体及时宣传作风建设活动的进展动态， 总结推广经验， 形成良好氛围， 保证工作有声有色，富有成效。
2、 抓住关键环节， 着力排查问题。
要结合工作实际， 从履行职责、办事效率、 服务态度、 执行政策、 廉洁自律等方面， 通过召开各种类型座谈会、 发放《征求意见表》 及走访调查等形式， 广泛征求社会各界的意见和建议， 自觉查找不足和差距， 找准症结所在， 深刻剖析原因， 明确整改方向， 使存在问题得到及时有效纠正。
3、 坚持边整边改， 确保取信于民。
坚持边学边改、 边查边改、 边整边改的工作方法， 把整改方案、 整改内容、 整改措施、 整改时间和有关责任人及时公布， 实行公开监督。
对群众反映强烈的问题能够尽快解决的， 要尽快整改， 使群众感受到作风建设的新变化； 需要逐步解决的， 要积极创造条件抓紧整改； 需要有关方面协商解决的， 要主动协商、 合力整改， 以作风建设的实际效果取信于民。
作风工作下一步工作计划9
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会热门思想汇报，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
作风工作下一步工作计划10
打造“六型”（学习型、廉洁型、服务型、创新型、法治型、高效型）机关，建设“五个过硬”（信念过硬、政治硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）的审计干部队伍，营造风清气正干事创业的良好环境。通过开展作风建设深化年活动，力求在以下三个方面取得明显成效：
（一）精神境界明显提升。全局上下自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用贯通、知信行合一；旗帜鲜明讲政治，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；贯彻新发展理念，实现思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动高质量发展进入新境界。注重统筹兼顾，促进党建与审计业务相融合，做到作风建设与各项工作相互促进。
（二）工作质效明显提升。单位服务态度、办事效率进一步好转，贯彻落实上级决策部署的执行力进一步提高；广大干部履职尽责、担当作为、干事创业的动力进一步增强；服务基层、服务企业、服务群众的本领进一步提高；各项工作全面提速提效。注重解决突出问题，结合审计工作，进一步改善审计系统行业形象；注重建章立制，努力形成审计行业作风建设的长效机制;注重防范化解重大风险，制定主要风险防控清单，推动风险防控；
（三）群众获得感明显增强。牢固树立以人民为中心的发展观，群众反映的合理诉求都得到及时公正妥善解决，损害群众利益的行为都坚决纠正，各项惠民政策落到实处，群众获得感、幸福感明显增强。
