办税大厅党建工作计划1
我局在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好我局人事工作，结合20xx年度工作实际，制定本计划。
一、20xx年人事工作的主要内容
（一）进一步加强人事工资管理工作
1．做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。
2．抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。
3．及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。
4．按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。
（二）进一步做好人事档案管理工作
1．做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。
2．对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。
3．进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作，并做好查缺补漏。
（三）进一步加强干部人事管理工作
1．严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。
2．认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。
3．组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。
4．进一步加强对《^v^公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。
5．认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。
6．按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。
（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。
1．根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。
2．根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。
二、相关要求
（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、及时反馈、按时上报。
（二）统计、核算、填报工作要认真细致，反复审核，力求做到不漏报、错报。
办税大厅党建工作计划2
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税务系统党建工作总结及规划
一、20_年工作回顾
（一）勇举责任明晰之纲，党建工作推进有力（二）全张规范管理之目，制度体系趋于完善（三）力挈学习教育之领，队伍素质稳步提升（四）诚履社会服务之步，党性锻炼模式成型（五）善舞文化建设之袖，党建品牌亮点纷呈（六）归溯主业主责之本，服务中心效应凸显 二、当前时期党建工作存在的问题和困难 三、下一步工作打算
（一）创新为核，打造新样板。（二）协调为基，提升新格局。（三）绿色为要，营造新生态。（四）开放为方，夺取新高地。（五）共享为略，开拓新境界。一、主要工作回顾
（一）坚持领导干部带头，深化党的思想政治建设 1.发挥党员领导干部带头示范作用。2.推进学习教育的常态化、制度化。3.创新方式开展党性教育锤炼活动。
（二）提升基层党建水平，加强党的基层组织建设 专业的公文在线写作平台
1.规范基层组织生活制度。2.完善基层党的组织机构。3.加强党务干部队伍建设。4.严格落实发展党员工作。
（三）落实中央八项规定，加强机关党的作风建设 1.加强基层工作调研活动。2.严控“三公”经费支出。3.加强会议培训经费管理。4.切实改进机关工作作风。
（四）压紧压实“两个责任”，深入推进党风廉政建设 1.压实党风廉政建设主体责任。2.分类别分层次开展廉政教育。3.扎实抓好廉政风险防控工作。4.充分发挥纪检监察工作职能。
（五）多措并举凝聚力量，扎实推进精神文明建设 1.大力弘扬社会主义核心价值观。2.深入推进基层文明创建活动。3.加强职工思想政治工作。二、融合式党建工作的实践与探索（一）AA活动的开展和成效（二）AB创建的开展和深化 三、党建工作存在问题和困难 四、今后工作设想
（一）高举十九大精神旗帜，坚持把政治建设摆在首位（二）开展不忘初心牢记使命主题教育，加强思想武装 专业的公文在线写作平台
（三）紧扣新时代从严治党新要求，增强基层党建能力（四）把握新征程中心工作新方向，提高党建服务效能（五）巩固反腐败斗争压倒性态势，持之以恒正风肃纪
办税大厅党建工作计划3
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社20_年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。
具体抓好五项操作
一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。
四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。
五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
办税大厅党建工作计划4
一、以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，强化党员理论学习，不断加强思想建设
1、认真贯彻县委深入学习实践科学发展观活动工作的决策部署，深化对学习实践活动的认识，增强责任感和使命感。按照《安泰县地方税务局开展深入学习实践科学发展观活动方案》的要求，在全面完成第一阶段学习调研的基础上，在局党组的具体领导和指导下，组织党员以良好的精神状态和饱满的政治热情投入到学习实践活动中去，继续开展好解放思想大讨论活动，组织好科学发展观理论知
2、强化学习制度“四落实”。党总支要加强对学习的组织、指导，做到学习内容、人员、时间、效果“四落实”。党总支拟于适当时候组织集中学习测试和心得评比交流活动，以检验学习培训效果。
二、继续实施“先锋工程”，努力推动创“十佳五好”活动深入开展
1、继续“先锋工程”，创新“十佳五好”活动。按照灵活多样、注重实效的原则，结合单位工作业务、阶段性中心工作，开展不同类型的主题实践活动。受国际金融危机影响，我县部分企业也不同程度地受到影响，为使全年的税收收入能够继续稳步增长，按照工作要求，全体党员干部要认真开展好“企业服务年”活动，为企业服务、为群众服务、为促进我县经济和谐稳定发展做出积极的贡献。
2、建立党建工作保障机制。按照基层组织工作《条例》要求配备党务干部，定期开展培训。保证党组织活动和党员教育经费，加大对党建基础设施建设投入力度，基层党组织做到八有：由党组织活动时、有党旗、有党建工作制度、有党员电教设施、有学习园
地、由党组织活动记录、有党建工作版面、有党务公开栏。
3、及时做好党组织增补工作。按照规定要求，及时增补班子空缺成员，健全党的组织、优化班子结构、增强班子功能。优化组织设置，保证有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活制度。
三、强化制度规范，开展各种活动，不断提高提升党员队伍整体素质
1、认真组织庆祝建党89周年、新中国成立61周年活动。以开展庆祝党建89周年、新中国成立61周年活动为契机，充分利用现有活动阵地采取多种形式组织党员集中开展活动不少于4次。加强爱国主义教育、形势任务教育和市情教育，引导党员干部坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，真正把思想统一到党的^v^、十七届三中全会精神上来，把力量凝聚到实现各项地税工作任务上来。
2、强化党员日常管理。继续推行无职党员设岗定职、党员活动日、服务承诺制、坚持“三联系、三评议”、“三会一课”等制度，不断完善党内生活制度。进一步规范党员组织关系的接转工作。做好党组织和党员信息库的维护工作。
3、认真做好党员发展工作。发展党员认真执行党员工作“十六字”方针和《发展党员工作细则》，规范程序，严厉纪律，
20_年计划发展预备党员1－4名，严格把关，确保^v^员质量，抓好对入党积极分子、发展对象的学习教育培训，全面实行发展党员预审制、票决制、预备党员转正测试等制度，确保新发展党员质量。
4、进一步加强机关党建工作长效机制建设。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真落实中央保持^v^员先进性四个长效机制文件要求。结合实际，进一步建立健全党员学习教育、党员管理监督、党内民主参与、党员联系和服务群众等制度机制。
办税大厅党建工作计划5
一、20xx年工作情形
20xx年，XX市税务学会在市国税局率领的关心撑持以及上级主管部门的具体指导下，在各县（市、区）税务部门和税务学会的配合下，紧紧环绕省税务学会安插的全省税收科研课题和市社科联安插的各项工作使命，连系XX市税收中心工作，坚持理论联系现实，坚持为税收工作和率领抉择妄想处事的宗旨，在增强学会组织培植的同时，开展了一系列卓有成效的科研勾当，对指导XX市税收工作实践，活跃学术空气，敦促税收事业的成长起到了促进浸染，取得了必然成就。
（一）明晰职责，强化组织培植
一是配备专职调研人员。以我市召开税务学会第四次会员代表年夜会为契机，从有利于开展税收理论切磋和查询拜访研究出发，进一步配备和充实了学会的专职调研人员，明晰工作职责，强化日常打点，确保了学会工作的正常开展。二是进一步增强学会的收集培植。各县（市、区）国税局十分注重增强学会的组织工作，指派一名副局长分管，指定一名办公室副主任具体负责，并配有专职人员。三是做好外引内联工作。经由过程“走出去，请进来”的体例，借鉴兄弟单元的好经验，好做法。同时，还深切下层督促和具体指导，增强联系，使学会工作获得进一步增强。
（二）紧扣中心工作，当真安插年度调研工作
今年来，我们在当真做好省学会中心研究课题的同时，连系本市现实，拟出了合适我市市情的研究专题，并经由过程层层策动，有打算、有组织，有轨范地开展了一系列的调研勾当。一是安插课题使命。岁首，我们召开了各县（市、区）局分管调研和学会工作的`局率领、办公室主任工作会议，层层分化课题使命，定出了完成课题的具体时刻，保证课题有专门单元承担和专人负责。二是抓课题的研究进度。为了确保课题使命按时完成，我们经常深切下层督促和指导承担课题单元开展调研勾当，并按期以电话联系的体例，体味课题完成的进度情形，使课题承担单元有压力有动力，按时完成课题研究使命。三是抓好课题研究质量。为了提高课题的研究质量，我们除了强调要坚持理论联系现实，把握工作热点问题外，还深切下层具体指导，使课题承担单元熟悉到查询拜访研究的需要性，杜绝以工作总结、经验材料凑数，全力使课题成为有较高质量、有必然参考价值和影响率领抉择妄想的科研功效。四是举打点论进修教育陈述会。特邀市委党校副校长、副教授谈毅为全市国税干部职工作关于科学成长不美观的专题教育陈述，使国税干部进一步树立了机缘意识、成长意识、年夜局意识、责肆意识，切实提高了贯彻科学成长不美观和进行科学调研的能力。总的来说，因为我们对换研和课题这项工作抓得紧，抓得深切，抓得详尽，做到有安插、有要求、有搜检、有督促，使我市的研究专题能按时、按质、按量完成，收到了较好的下场。
（三）积极介入省学会的调研勾当，完成承担课题使命
今年来，我学会环绕省税务学会和省国税局年度税收调研工作部署，紧扣“构建协调国税，争创一流业绩”的工作主线，经由过程层层策动，有打算、有组织、有轨范地开展务实性工作调研，较好地完成了全年调研工作使命。
1．优化选题，明晰职责，当真落实年度调研课题打算。今岁首，市学会召开了全市国税系统税收科研工作会议，针对当前税收工作的重点、难点、热点和焦点问题，研究确定年度税收调研课题打算。连系茂名国税现实和上级率领的抉择妄想需求，按时向省税务学会、省国税局报送了年度税收调研课题，并指定了课题负责人和课题组成员，明晰了预期提交陈述的时刻。同时，经常向课题负责人体味调研使命的完成情形，协助督促课题组成员深切下层开展调研工作，确保课题使命按时按质完成。
2．讲究体例，注重指导，全力营造务实调研的精采风气。为促使全市国税系统出格是下层税务学会正视税收调研工作，市国税局在今年6月从头修订了信息工作考评法子，把“调研陈述”作为信息工作考评的主要内容，年夜幅提高其考评选重，同时增添前进前辈评选名额，倡导和鼓舞激励全系统深切开展务实性税收调研，积极反映下层国税部门在依法治税、税收功令、征收打点等方面的现实情形，并提出有针对性的定见和建议，为上级率领抉择妄想供给参考。一年来，全市国税系统税收调研勾当十分活跃，据统计，今年全系总共向市局报送“调研陈述”10篇，其中6篇被市局采用并向市委、市政府和省局进行了报送，并有2篇被市委、市政府参阅材料采用，有3篇被省局《调研与参考》采用。
3．尽心全力，积极配合，按时完成课题使命。市学会今年承担省税务学会下达的2个税收调研课题，分袂是“税收征管更始研究”和“增值税更始对广东经济、税收影响研究”（均由市局办公室成员负责）。同时，积极配合省国税局开展“制品油税费更始”课题研究。对此，有关课题负责人和课题组成员高度正视，战胜人员少、岗位工作量年夜等现实坚苦，针对课题研究内容，抓紧制订了调研方案，确定调研体例、对象、规模、方针以及完成调研陈述的时刻，力争经由过程深切详尽的查询拜访研究，全力做好课题调研工作，较好地完成了省学会安插的课题使命。
（四）存在不足
一年来，我们的工作虽然取得了必然成就，但仍然存在一些不足之处和亏弱环节，首要默示在以下两个方面：一是开展调研课题面不够广、不够深切，部门研究只是勾留在一些税收政策的概况，未能反映更深条理的问题。二是调研功效的应用不够，一些好的`调研功效未能在工作中加以推广应用。
二、20xx年工作设想
为了进一步搞好我市学会的税收调研工作，充实阐扬调研工作的参谋助手浸染，更好地处事于税制更始，处事于国税中心工作，处事于率领抉择妄想，20xx年将首要抓好如下几方面工作：
（一）增强率领，确保调研工作的顺遂开展
多年来的实践证实，税收调研工作之所以有成长、有成效，是与各级率领的高度正视和鼎力撑持分不开的。为此，20xx年我们将继续增强对换研工作的率领，把税收调研工作作为税收工作不成贫窭的主要组成部门来抓，积极为税收调研工作出问题问题、定使命，做到岁首有部署，年关有搜检，日常给以具体的指导和撑持。同时，阐扬率领干部的带头浸染，以率领干部牵头负责或直接承担的体例，积极落实好年度的各项税收调研工作使命，确保调研工作顺遂有用地开展。
（二）深切开展调研工作，全力完成各项调研课题使命
一是以省局下达的研究课题为主线，深切开展查询拜访研究工作，抓好质量，按时完成课题使命。
二是紧紧环绕省学会的工作部署和我市税务中心工作，拟定20xx年的调研课题，并要求市局副科以上干部及各县（市、区）局一把手每人撰写一篇调研文章。
三是组织好20xx年的税收调研勾当，拟定于20xx年3月召开全市调研工作会议，贯彻落实省局调研工作会议精神和落实20xx年的调研使命；于20xx年4月份召开县（市、区）局承担的课题提纲陈述请示会；于20xx年11月，召开全市学会调研功效陈述请示交流会，评选赞誉前进前辈。
（三）成立机制，调动各级干部介入调研的积极性
连系税收调研工作现实，研究完美响应的激励机制。一是把调研工作列入国税系统方针打点查核内容，使之成为查核各级率领工作成就的依据；二是每年年关评选赞誉奖励调研工作前进前辈单元和小我；三是实施用稿奖励轨制。
办税大厅党建工作计划6
一、强化思想教育、把握“廉洁、服务、节俭”原则一是清正廉明。始终把党风廉政教育与服务保障工作实际紧密联系起来、努力加强队伍建设和形象建设。二是无私奉献。既靠高度的党性原则、还有爱岗敬业精神、讲政治、讲大局、不辞辛苦、无私奉献。三是勤俭节约。立足有限财力与保障需求的矛盾现实、实事求是、不讲排场、合理利用资源、保障重点、兼顾全局。
二、以建设节约型机关为中心、不断提高机关服务保障水平不断强化节约意识、牢固树立成本观念、努力在节水、节电、节油、公务用车、基建管理和办公用房管理等方面、抓出成效。以不降低机关服务保障工作质量为原则、大力推进节能减排工作、真正把税收成本降下来。
三、更新服务保障观念、不断完善规范化制度化建设深化管理体制改革、健全各方面管理制度、做到机关事务管理与服务保障工作有法可依、将节约型机关建设纳入规范化轨道。一方面不断提升规章制度的规范化质量、制定相关规章制度体现出前瞻性、预见性、同时还有可操作性;另一方面严格执行已有的规章制度、维护规章制度的严肃性。
四、以预防为主、大力加强机关安全工作一是做好全面排查、消除各种安全隐患。全面落实机关内部各项安全保卫措施、加强辖区内安全巡查和防护工作。二是完善各种预案、提高应急处置能力。及时研究和分析安全工作形势、完善应对各种突发事件的应急预案、制定分工详细、便于操作、切实可行、重在实效的安全措施。三是切实加强管理、确保各项安全措施落到实处。做到安全责任到位、组织措施到位、协调指挥到位。确保各单位安全平稳运行和地税事业健康发展。
办税大厅党建工作计划7
20_年8月国地税征管体制改革后，国家^v^市区税务局共设11个内设机构（正股级）、6个派出机构（副科级）、1个事业单位（正股级）。核定区局行政编制185名（机关行政编制75名，派出机构行政编制110名），事业编制11名。现将机构改革后人事方面重点工作汇报如下：
一、建立健全新机构各项工作制度
为确保新机构运转稳定，各职能部门业务办理衔接顺畅，在新机构成立后，区局党委不断建立健全相关制度。先后印发了《国家^v^市区税务局干部轮岗交流实施方案》、《^v^国家^v^市区税务局委员会工作规则（试行）》、《国家^v^市区税务局在职人人员相关考试奖励管理办法》、《国家^v^市区税务局因私出国（境）管理办法》等相关规则和办法，还下发了《国家^v^市区税务局关于明确区局离退休人员有关待遇的通知》、《区税务局关于建立分局与机关股室重点工作相互联系制度的通知》等，为机关股室和分局各项业务开展提供了制度保障，做到有章可循。
二、进一步优化
人力资源配置。国地税征管体制改革后，随着股室之间岗责的进一步明确和上下征管职责的划分，区局党委在机构改革“三定”人员配置的基础上，进一步优化全局人力资源配置。一是注重提拔优秀年轻干部。在人事解冻后，区局党委从优秀的年轻干部中，新提拔5名机关副股级干部，从保留副股级待遇人员中转任6名同志担任机关副股级干部，为区局配备中层力量。二是选优配强农村分局领导班子。对3个农村分局的领导班子进行了选配，分别为、和税务分局各配1名副局长，为农村分局的领导班子补充了新鲜血液，为基层领导班子建设注入了活力。三是适时调整机关股室的力量配比。新成立的股室在“三定”暂行规定的岗责范围内正常运转半年后，根据股室职责多少，适时调整收入核算、财务管理、税源管理和党建工作股等相关股室的力量配比，做到力量均衡，还要保证做到人尽其才、人岗相宜，把最合适的人放在最合适的岗位。四是进一步加强集约化办^v^量。根据推进办税服务集约化、整合城区纳税服务资源的要求，区局党委在充分调研基础上，通过开展深入细致的思想政治工作，区局不断壮大办税服务厅力量，目前，第一税务分局在拥有正式税干24人的基础上，以政府购买服务的方式，招聘34余名劳务派遣人员，合并前原国地税的长聘人员和劳务派遣人员也陆续进驻区局办税服务厅，进一步增强办税服务厅的办^v^量。在区局为每个农村分局设立办事处，安排1-2名农村分局人员驻点办公，即方便偏远地区纳税人办事，又为到农村分局办公的税干解决后顾之忧。同时，还组建了新的风险团队，提高了风险应对力量。
三、推进“数字人事”系统正式上线运行
20_年在完成“搭建机构、制度学习、数据准备、全员培训、系统测试”等工作任务后，5月1日数字人事系统正式上线。“通过自拟任务、任务推送、记实反馈，晒出各部门工作情况，促进整体工作质效的稳定提升。干部职工用数据充实个人账户，并使用“点赞”功能，向优秀的同志学，向先进的典型学，使得“数字人事”成为记录税务工作新常态。使得每一名税务干部工作计划及目标完成情况数据化、可视化，也为上级领导识人、选人、用人的一杆透明的尺子。
四、分步做好公务员序列职务与职级并行
继20_年6月份《新公务员法》实施以来，我们积极稳妥地根据省市局的布置，完成了职级套转工作。区税务局公务员序列176人已完成套转，各类职级（含调入人员）共155人。
办税大厅党建工作计划8
按照市局《关于召开20xx年度组织生活会的通知》要求，我认真围绕会议主题，严格对照“政治功能强不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有，工作作风实不实，作用发挥好不好，自我要求严不严“六个方面查摆自身存在的问题和不足，深刻进行原因剖析，并明确了整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、存在问题
(一)在政治功能强不强方面。一是政治理论学习不够主动自觉，学习停留在组织上安排的学习时间和范围，没有自觉主动的全身心的投入学习政治理论知识。二是政治理论学习的不够深入，阅读政治理论书籍，泛泛而读，没有下功夫研究。三是理论联系实际不够，不能将学习的政治理论知识主动联系实际工作，没能发挥好先进理论的指导作用。
(二)在“四个意识”牢不牢方面。一是政治意识不够牢，讲政治的观念还不够强，不能在工作生活中时时刻刻从政治出发思考问题。二是大局意识不够强，平时把大局意识挂在口头，实际工作中很少思考联系全局，只关注自己负责的“一亩三分地”，思想站位比较低。三是核心意识不到位，自己能够坚定拥护^v^和局党委的领导核心地位，服从领导听指挥，但对于社会上生活中其他人的一些不当言论，碍于情面没有能够及时站出来制止，对维护^v^和各级党委的核心地位做到不到位。四是看齐意识不够紧，有时思想和行动上跟不上^v^和上级党委的决策部署，在理解上和落实上慢半拍，存在跟不上的现象。
(三)在工作作风实不实方面。一是专业知识学习上下的功夫不够，不管是xx工作的知识，还是税收知识的学习都停留在表面，缺少钻研精神，学风不够实。二是工作中缺少创新精神，习惯用老办法老经验解决问题，缺少探索精神，谋事不够实。三是工作中存在“拖延症”，工作专注不够，效率不高，存在干事不够实。
(四)在“四个自信”有没有方面。中国^v^带领全国各族人民通过不懈的奋斗，使中华民族从积贫积弱到“站起来、富起来、强起来”，使我们能够坚定的相信，我们的道路是正确的，我们的理论是先进的，我们的制度是务实的，我们的文化是有强大生命力的。但是也存在对我们的中国特色社会主义理论体系学习不够深入，对“四个自信”的理解存在表面化的问题，还不能从本质上清晰的理解。自觉在思想上政治上行动上同以^v^同志为核心的^v^保持高度一致，但学习的深度和广度不够，习惯于就理论学理论，没有真正用^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动落实，没有将学习成果转化为推动机构改革及税收工作的实际动能。特别是对新时代加强党的建设有关理论以及社保费、非税收入等政策知识学习不及时、不深入，存在着知行不一、学用脱节的现象，在学习上还需要下功夫。工作中开拓创新意识不强，习惯于按部就班。特别是在推进国地税征管体制改革过程中，虽然能够自觉服从组织安排，积极投身改革，但在推进分管科室干部“人合、心合”上做得不够，个别工作仍然存在多头部署、职责交叉，甚至是相互推诿的现象。
二是在工作上开拓创新劲头不足。作为一名党员领导干部，我始终保持干事创业的工作激情，坚决贯彻落实新发展理念，主动担当作为，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。但受制于时间、精力的限制，在一些工作中往往存在着重安排轻落实、重结果轻过程的现象。
还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习^v^系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，
(五)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工
作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。
(六)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。
(七)为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少;到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少;到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数^v^表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。
二、产生问题的主要原因
针对“四风”方面存在的问题，我从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深刻剖析了问题产生的根源，认为这些问题的存在既有思想观念上的，也有工作方法上的原因，概括起来有以下几个方面。
世界观的改造抓得不紧作为主要领导应该自觉成为学习的表率，运用党的理论武装思想头脑，运用基本原理和方法指导实践，推动工作的开展。但是在实际工作和生活中，有时把理论学习当作软指标，不如财政收入总量、民生改善那样看得见、摸得着、来得实在，认为主要指标上去了，群众才会拥护，党和政府才有威信。究其原因，除了平时忙于工作事务，难以静下心来学习之外，主要是对理论学习思想认识不高、重视程度不够，世界观的改造抓得不紧，组织学习的制度不完善，理论联系实际的自觉性不够，造成了思想上还不够解放，调查研究还不够深入，视野不够开阔，影响了工作的开展。
宗旨意识树得不牢认为自己多年在基层工作，对人民群众生产生活情况比较了解，因此，虽然也经常深入基层、深入群众，但了解群众疾苦、倾听群众呼声、解决实际问题有时浮在表面，导致与群众的关系比较疏远，群众观念、宗旨意识有所淡化，没有做到在任何时候、任何工作中都坚持群众立场，把群众摆在首位，没有做到竭尽全力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党性修养锻炼不够作为一名党员干部，对照党性原则检查，有许多需要反思的地方，主要还是对自己放松了高标准、严要求，党性观念有所淡化，在大是大非面前虽然能坚持原则，虽然能自觉遵守党风廉政建设的各项规定，但对一些违规问题的处理上，有时怕动真格，怕伤和气，失之于宽，总觉得现在各方面条件改善，在吃、住、行方面提高点标准也是无所谓的事情，艰苦奋斗精神松懈，也说明了“求稳保安”勇于担当的精神不强，自我反省和开展批评与自我批评不足。在实际工作中，必须还要按照党性原则通过自我教育、自我学习、自我锻炼，不断增强党性修养锻炼。
三、努力方向和措施
首先在世界观改造上，要认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习^v^的系列讲话精神，自觉用党的政治理论武装头脑，提高学习积极性和主动性，克服形式主义、官僚主义、享乐主义思想，树立勤政、务实、廉洁自律，走群众路线，为民办实事、办好事的群众观;其次，坚持勤学苦练，求真务实，真抓实干的干事观，在工作上要勤奋敬业，尽职尽责，克服懒政、庸政现象;再次，在自身修养方面，要以身作则，廉洁从政，保持严谨的作风，保持高度的革命自觉性、上进心，树立责任意识、担当意识，加强使命感，把为民求真、务实、清廉、清明的从政意识内化于心，外化于行。总之，对自身存在上述问题，从以下几方面彻底进行整改：
加强学习，提高素质，充分发挥好“领头雁”作用把学习作为一种责任、一种习惯，要在繁忙的事务中挤出时间多读书、多思考、多研究，坚持用党的理论创新成果武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与^v^保持高度一致。
坚持理论联系实际，做到学以致用、知行合一，自觉地把地税工作融入全市经济社会发展的大局中来，注重税收政策理论的研讨，关注各方各面的改革动态，加强经济、税收等方面知识的学习，力求不断拓宽知识面和工作视野，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，领导工作的本领，不断提高科学研判新形势、研究新情况、解决新问题的能力，充分发挥好“领头雁”作用。
以人为本，关注民生，切实强化执政为民的宗旨意识牢固树立群众利益无小事的观念，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，真正把为群众做好事、办实事作为自己的职责，着力解决群众“最后一公里”问题，在“深入企业、深入基层、深入群众”调查研究的基础上，抓好便民办税服务。为纳税人办好事、办实事，把便民办税春风行动作为一项常态化的工作来抓，围绕公开、减负、便民、增效做文章，推行阳光审批、流程管理，推行信息化服务，努力提升纳税人满意度。
求真务实，真抓实干，始终保持拼搏进取的精神状态大力弘扬改革创新的时代精神，以强烈的进取意识、机遇意识、责任意识，坚决克服和防止贪图安逸的思想，工作要勇于担当，敢于攻坚克难，发扬艰苦奋斗的优良作风和钉钉子精神，锤炼真抓实干的过硬作风，带领班子成员苦干实干，使每一项工作都有头有尾，善始善终。坚持围绕组织收入中心工作，提升地税部门服务水平。严格落实中央“八项规定”，厉行节约，从严控制“三公”经费等一般性支出，大力压减办公用房修缮、会议、办公设备购置等经费支出，继续严格“三公”经费等支出管理，规范公务用车管理，完善“公务卡”制度，切实控制和降低行政运行成本。
维护团结、和谐共事、广泛凝聚共谋发展的强大合力作为XX地税局副局长，我十分感谢大家对我的信任和支持，同时也感到责任重大。我将继续认真履行职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行民主集中制，不断完善党组议事决策制度，对全局性的重大问题，坚持民主集中制集体讨论决定。要更加注重运用批评和自我批评的武器，更加注重沟通思想，相互提醒，相互支持，努力打造心往一处想、劲往一处使的坚强领导集体，凝聚起全局上下共谋发展的强大正能量。
严于律己，廉洁奉公，始终保持党员领导干部应有的本色要时刻把清正廉洁作为自己的工作生活的准则，以身作则，率先垂范，严以律已，不踩“红线”，不闯“禁区”，带头执行党员领导干部廉洁从政各项规定，认真执行中央关于厉行节约、反对浪费等各项规定。同时要坚持转变作风，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，加强理想信念、党性宗旨、职业道德、廉政文化、政治纪律教育，进一步完善干部选拔任用机制，加快干部成长步伐，要坚持以实干论实绩，从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。严格管好亲属和身边工作人员，坚持从我做起，从小事做起，防微杜渐，防患未然，努力做到勤政为民、清正廉洁。
坚持问题导向，不断强化措施，狠抓落实一是加强工作调查研究。工作调查研究，对工作实行跟踪问效。带头给自己定下规矩，每年开展**次定点调研、**天蹲点调研，不定期开展不打招呼的调研，与基层税务干部开展谈心活动，充分掌握第一手资料。二是狠抓精文减会提效。严格参会人员和范围。进一步明确领导班子成员分工和工作职责，实行谁主管谁负责，不陪会代会，减少不必要的会议，不当陪会员，把主要精力放在抓具体工作落实上。统筹局内各项会议，提高必开会议效能。带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。
今后，凡是一般性的会议我都脱稿讲话，讲短话。对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，逐一登记、亲自过问、亲自督导、亲自检查、办结消号。对以会议落实会议、以文件落实文件，推诿扯皮，推三阻四的行为，进行严肃批评、不留情面、不当老好人。三是科学设定工作目标。认真落实“三严三实”工作要求，结合XX地税工作实际，把提升站位作为工作目标，把“三个服务”作为衡量工作的标准，增强决策的准确性和针对性。
对群众反映绩效管理指标过高的问题，进一步开展调研，不断修改完善管理制度，使绩效考核目标更加科学，发挥管理的正效应，激发工作的积极性。
